"조직행동의 의해" 검색결과 321-340 / 147,041건

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  조직변화,네트워크조직,학습조직

  [재동결] 새롭게 형성된 행동이 정형화된 행동으로 굳어지는 과정. 학습에 의해 내면화된 새로운 행동은 개인의 성격에 자연적으로 적합하기 때문에 재동결은 자연적으로 촉진됨. ... (조직구성원들에게 개혁의 필요성 설명, 개혁 주도세력 편성) 동기부여가 되면 새로운 행동 유형을 받아 들일 준비가 갖추어지게 됨.[변화] 동일시와 내면화에 의해 일어남. ... 리엔지니어링(reengineering)에 의해 기존 조직을 근본적으로 다시 생각하고 재설계하여 획기적인 조직관리 성과를 도모할 수 있도록 프로세스를 기본 단위로 설계된 조직 전제

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

  Ouchi는 조직의 전통에 의해 영향받는 것으로 조직 분위기를 결정하는 조직 가치관, 신조, 행동 패턴을 규정하는 기준을 의미한다. ... , 관습, 행동양식 등을 의미한다. ... 사회복지조직과 문화의 공통적 정의와 특성1) 정의사회복지 조직과 문화의 공통적 정의란 조직 구성원들이 집단적으로 고유한 조직 행동의 기본적인 전제로 여기는 조직의 가치, 신념, 규범

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인

  보다 효율적이고 효과적으로 생산해 내기 위해 존재해야 한다는 것이다.조직체의 특징과 조직체의 행동은 조직체가 추구하는 목적과 방침, 그리고 조직구성원에 의하여 형성된다.이들 요소와 ... 따라서 조직에서의 지위는 돈이나 능력, 신분, 활동, 지식, 책임, 선임순위 등에 의해 결정된다. 지위는 다른 사람이 부여하는 것으로, 그들의 지각과 평가에 달렸다. ... 더불어 조직의 성격과 행동에 영향을 주는 것이 조직구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

  행동주의 이론행동주의 이론은 리더십이 개인의 타고난 성격적인 특성이 아닌, 그들의 행동 패턴에 의해 결정된다는 이론이다. ... 이 이론은 행동주의 이론과 대조적으로, 리더의 행동은 외부적인 상황이나 환경보다는 내적인 요소에 의해 결정된다는 점에서 차이가 있다. ... 성숙주의 이론은 리더십을 개인차에 의해 결정되는 것으로 강조하며, 행동주의 이론은 리더십을 행동 패턴에 따라 결정되는 것으로 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  이럴 때 그 충동의 근원인 욕구가 다섯 단계로 나뉘어 욕구 계층제를 형성하는데 개인의 어떠한 시점에서의 행동이 강한 욕구나 가장 중요한 욕구에 의해 결정된다고 보인다. ... 상황변화에 의해 새롭게 출현하는 욕구에 유의해야 한다. ... 그래서 직원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 성향을 통해 표현될 수 있는 특징이 있다.3) 조직에의 적용조직 소속 여부에 의해 조직 내 구성원은 생계보장과 신분보장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  경인교대 교육 이해와 교육 심리 중간고사 범위 요약 정리본

  발달적 변화들이 통제되는 생물학적 과정 / 학습, 상해, 질병, 다른 경험에 의한 변화가 아니라 나이가 들어감에 따라 유전에 의해 나타나는 신체 혹은 행동상의 발달적 변화3)학습; ... 관점1) 학습 ;경험의 결과로 개인이 가지고 있는 행동 잠재력이영구적으로 변화하는 과정 /반사적, 자연 성숙에 의한 변화, 약물이나 피 따라 관찰 가능한 행동의 빈도와 강도가 변화되는 ... 경험 혹은 학습에 의해 나타나는 행동의 비교적 영속적인 // 훈련이나 연습을 통한 발달적 변화1-1) 생물학적 발달 신체 크기 및 기능 / 운동 기능1-2) 사회정서적 발달 사회적

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  국민건강보험공단 요양직 첨삭자소서(4)

  당시 조직 상황을 기술하고 조직의 발전을 위해 어떤 노력을 했는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다1. ... 당시 상황을 기술하고 당시 설득 방법을 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다어떤 조직(기업, 동아리, 단체 등)에 구성원으로 적응하기 어려웠지만, 이를 극복하고 조직에 잘 ... 당시 조직 상황을 기술하고 조직의 발전을 위해 어떤 노력을 했는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다. / 500 자[학창시절] 대학교 때 인근 지역 대학생들이 모여 만든

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더십 행동이론리더십 행동이론은 1940년대 행동과학자들에 의하여 나타나기 시작한 이론으로, 경험이나 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.효과적인 리더십을 발휘하는 리더의 ... 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 나타나고 있음을 발견하였다.즉 이 연구는 다섯 가지로 요약된다.첫째, 과업을 조직화하여 정의하고, ... 개발된 이론으로 리더의 행동이 조직원의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하기 위한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  임직원 복무규정

  회사의 영업/재무/인사/기술 등에 관한 정보, 계획, 자료 등(회사에 근무함으로 인하여 타회사로부터 입수한 정보를 포함)은 비밀로 유지, 관리하며 회사의 명문화된 방침과 절차에 의한 ... 보상을 한다.(5) 회사는 학연,지연,혈연,성별,종교,신체장애 등의 이유로 불합리한 차별대우를 하지 않는다.( 제 3 장) 임직원의 회사에 대한 책임과 의무일반준수사항① 임직원은 조직구성원으로서 ... 임직원 복무 규정본 임직원 복무규정은 바람직한 (주)최고다人으로서의 사회적 책무와, (주)최고다 내부인으로서의 역할과 의무를 다함에 있어 행하여야 하는 모든 행동과 가치판단의 근거로서

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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  간호윤리- 간호연구와 윤리 요약자료

  열린 문화로 변화하여야 한다②내부신고행동을 조직을 위한 충성스럽고 용감한 행동으로 정의하고 내부신고자를 조직을 위한 협력자로 보는 문화를 형성해야 한다③신고자의 익명성과 신분보장이 ... 정신보건간호와 윤리1,정신건강문제 대상자의 인권우리나라 정신보건법에 의하면, 모든 정신건강문제 대상자는 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받고 최적의 치료와 보호를 받을 권리를 보장받는다현실에서는 ... 사례①정신과전문의의 진단 없이 입원②자의입원 형식으로 입원시켜 계속입원 심사 절차를 고의로 회피③서류상으로만 입·퇴원 처리하여 계속입원 심사절차 회피④보호의무자 자격이 없는 자에 의해

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.20

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  2022.전남대학교 졸업고사 복원 3교시(기본,법규,간호관리학)

  전체 조직 행동의 개발을 더 상조한다.3) 조직 분위기는 조직구성원괴 전체 조직 행동에 영향을 주는 기본가치와 전체를 강조하는 반면 조직문화는 조직 구성원이 감지하는 조직에 대한 ... 1)유용성의 원칙과 관련 있다.2)일상적인 도덕 규칙을 중시한다.3)행동의 동기에 의해 평가되는 이론이다.4)부정할 수 없는 도덕적 강제력을 띤 의무가 있다는 점이 인정된다.5)어떤 ... 1) 조직분위기가 감정적이고 변하기 쉬운 것인데 비해, 조직 문화는 지속적이고 변화에 대해 저항적이다2) 조직 분위기는 조직 문화보다 조직체의 성과를 높이기 위한 조직구성원의 행동과

  시험자료 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.11.24

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  “서론동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고 조절하는 이론이다. 조직 내에서 인간의 행동은 다양한 동기와 영향 요소에 의해 결정된다. ... 내적 동기는 인간이 자기 개발, 성취감, 창조성 등을 추구하며 얻는 동기이며, 외적 동기는 인간이 보상, 인센티브, 권력 등의 외부적 요인에 의해 동기를 얻는 것이다.본론에서는 동기유발이론과 ... 이 식에서 성과는 어떤 행동 결과물, 기대도는 특정 행동 결과에 대한 개인의 기대, 계획적인 노력은 행동 결과물을 위해 개인이 얼마나 노력하는가, 계획적인 능력은 해당 행동 결과물을

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  훈련 결과에 의하면, 이러한 회의 과정을 경험한 구성원들은 조직의 문제에 대해 정확히 이해할 수 있었으며, 서로에 대한 장단점을 파악함으로써 효과적으로 행동할 수 있게 된 것으로 나타났다.QWL을 ... 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다.조직발전은 조직 전체의 문화, 전략, 구조, 과정을 변화시키며 ... 실험 결과에 의하면 실험실 훈련을 거친 조직원들은 협동심과 성실성, 그리고 적극성이 향상된 것으로 나타났다.평가 피드백을 통한 변화평가 피드백은 최고경영진과 조직구성원 모두가 조사활동

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  이때 리더는 높은 도덕적 기준을 가지고 행동하며 구성원에게 비전을 제시한다.영감적 동기부여 : 구성원에게 높은 기대를 나타내고 자신의현대 사회에 들어서면서 조직관리자의 리더십에 의해 ... 따라서 슈퍼 리더는 구성원이 외부의 영향력이나 통제에 의해 행동하는 것이 아니라 자기 자신의 내부, 즉 '자아'의 자율성에 의해 스스로를 통제·관리하도록 구성원을 이끈다.4.감성 리더쉽리더가 ... 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 '리더십 그리드 모형'이라고 불리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  규칙과 절차가 있어야함·조직 :명확한 위계질서가 있도록 구성·구성원 :자격기준으로 공개채용·직무별 의무와 책임 명시·조직은 전문경영자에 의해 관리→그러나 지나친 형식주의와 문제처리의 ... )행동 이론-인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요3)시스템 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변하는 경영 환경에서는 보편적인 원리보다는 상황에 따라 ... 성과를 종합하여-조직 내의 인간 행동에 영향을 미치는 요인을 체계화 하려는 학문②-1 맥그리거의 행동과학-XY이론 :X이론은 인간의 본성에 대해 부정적 견해, Y이론은 긍정적 견해②

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  NCS 조직이해능력

  선택단계 : 의사결정권자 판단에 의한 선택/ 분석에 의한 선택/ 토의와 교섭에 의한 선택1. 비판 자제2. 자유로운 제안3. 가급적 많은 아이디어4. ... 조직구성원들에게 일체감, 정체성 부여2. 조직몰입 향상3. 조직구성원들의 행동지침4. 조직의 안정성 유지 : 피터와 워터맨의 7S모형1. ... 공유가치(Shared Value) : 조직구성원들의 행동이나 사고를 특정 방향으로 이끌어가는 원칙2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  창업의 이해 기말 정리

  - 자본주의 발전 원동력은 창조적 파괴의 혁신을 추구하고 실행하는 기업가들에 의해 이뤄져 왔음 ... - 기업가정신: 기업가의 정신자세, 기업가가 발휘하는 정신적 행동적 특성, 기업 창업 과정에서 나타내는, 발휘하거나 나타낼 것으로 기대되는 정신적, 행동적, 태도적 특성 / 기존 경제적 ... 자본을 조달하고 경영관리를 직접 수행하여 산출되는 결과에 모든 책임을 지는 사람(기업 창업가, 모험적인 기업가)- 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람 또는 조직

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  행동과학이란 기업 조직에서 인간의 행동을 과학적 연구 방법을 적용한 것으로 인간행동에 영향을 주는 요인과 관련한 지식을 체계화하고자 하는 학문이라고 할 수 있다. ... 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 과학적 관리법은 테일러에 의해 제시된 것이다. 테일러는 1911년에 과학적 관리법을 하였다. ... 포드시스템은 대량생산을 위해서 이동작업조립방식을 사용하여 작업자의 이동 없이 기계장치에 의한 작업이동이 대신 이루어지는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더가 조직에 의해 이미 선발 훈련되어 혁신적이고 능력을 갖춘 리더를 찾기 위해 선발방법 유용성에 대한 의문을 제기하고 있다. ... 연구자는 항상 리더십을 그들의 개인적인 관점에 의해 그들에게 가장 좋은 현상의 측면만 강조하여서 정의 내린다. ... 권위적 극단에 있는 리더행동은 독단적이고 조직 과업수행에만 얽매인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  단점 : 반복된 동일 업무로 업무의 흥미 상실, 지나친 분업화로 조직 내 단위 간의 조정이 어려워짐 등조정의 원리공통의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 행동 통일을 유도하는 것으로 ... 구체적인 행동에 초점을 둔 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느 ... 법령에 의해 요구되는 경우 ex. 전염병/아동 학대의 신고 등2. 간호사고와 법적 책임1) 간호사고와 간호과실간호사고?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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