"조직행동의 의해" 검색결과 261-280 / 147,039건

• 

  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  구성원들의 동기는 다양한 요인에 의해 영향을 받는데, 대표적인 요인으로는 보상, 직무 만족도, 조직문화 등이 있습니다.보상은 구성원들이 조직에서 일하는 이유 중 하나입니다. ... 서론조직행동론은 조직의 구성원들이 어떻게 행동하고, 그 행동이 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 연구하는 학문입니다. ... 과목명 : 조직행동론주제명 : 조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.목차I.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  비상시 긴급조치 계획서

  비상동원 조직의 운영을 통한 신속한 복구작업 실시? 재해지역 확대방지 및 안전대책 시행? 재해현장 주변정리지원요청? 재해 규모에 따라 관련기관에 지원 요청복귀유도? ... 비상연락망내 부 비 상 연 락 망소 속성 명직급/분야연 락 처발 주 처인·허가기 관시공사협력사토공골조감 리 자※ 비상사태 발생시 신속한 연락 및 소집이 가능하도록 현장 공사관리 조직을 ... 위험한 시설, 장소에 대한 경고, 금지, 안내 지시표지를부착하여 안전의식을 고취시킨다.② 안전표지판 설치5) 화재 · 소방기구 조직도 및 임무소 방 대 장현장 소장유 도 반응급조치반복구작업반상

  서식 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2021.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  삼으며 그 목표를 달성하는 것은 조직의 구성원들과 전문 직종에 의한 전문적인 지식이나 기술에 의해 달성된다. ... 그리고 두 사람이 상호작용은 자아개념이나 욕구, 그리고 인적 시스템에 의한 영향을 받게 되고 작업 집단행동은 경제적인 영향, 기술적인 영향 등의 배경 요소와 긴급 행동, 요구받은 행동 ... , 역할 외 활동, 친사회적 조직 행동, 능동적 조직 행동, 조직 시민 행동, 호의, 조직문화, 성격, 직무 스트레스, 일과 가정 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  또한, 허시와 블랜차드의 실험 결과에 의하면 조직원의 성숙도가 낮은 수준에서 중간수준에 도달할 때까지 리더는 관계 지향적 행동을 더 많이 취해야 한다고 한다. ... 리더십은 단순히 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정에서 나타난다. ... 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.1.서론리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론 웨일과 갬블 모델 요약 및 사회복지행정론 역사

  지역사회조직모델특정 이슈나 집단에 대한 정책, 행위 및 인식의 변화를 위한 행동. ... 재단, 정부기관특정 이슈에 이해관계가 있는 조직/집단공동의 목표로 설정한 사회적 변화를 위해 새로운 조직을 구성하거나 연대함중재자협상가대변가사회운동모델사회정의를 실현하기 위한 행동 ... COS 우애방문원과 유사→ 반민반관에 의한 구빈제도 시행1944조선구호령 제정: 시혜적 빈곤정책외원기관활동 &사회복지행정 출발6.25 이후외원기관 ?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  5. 지역사회복지론-로스만의 지역사회복지실천의 세 가지 모형의 전제와 목적, 방법과 핵심내용, 사회복지 실천가의 역할과 한계점을 설명하고 로스만 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  주민에 의한 목표 설정, 주민에 의한 실천행동이 있어야 지역주민에 적합하고, 지역사회에 타당한 변화목적을 올바르게 달성시킬 수 있게 된다고 본다. ... 특히 전문가의 참여에 의한 과학적이고 전문적 방법이 제일 중요한 것으로 강조하는 모델이다.3) 사회행동 모델사회행동모델은 억압과 불평등을 받고 있는 지역사회주민이 지역사회에 존재하고 ... 모델실천가의 핵심적 역할로는 선동가, 조직가, 행동가, 대변가, 교육가 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  악의 평범성 원인과 이의 해결책 글쓰기

  한국산업및조직심리학회의 한 학술저널에 의하면, 직장인에게 일대일 감정코칭프로그램을 주 1회씩 실행함으로써 직무 열의와 조직몰입 등이 향상되었다. ... 전자는 조직이 악한 행동을 하더라도 악을 인지하지 못하는 현실을, 후자는 조직에 반하는 목소리를 내었을 때, 그 의견을 묵살하고 배척하는 현실을 보여준다. ... 이 때문에 진실을 알면서도 묵과하고 조직의 의견을 따라가는 ‘방관자’가 생긴다.집단따돌림은 보통 소수의 주동자와 다수의 방관자에 의해 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이렇게 다양한 요인에서 영향을 받고 발생하는 스트레스가 조직 행동론 학문 안에서 어떻게 구분되고, 어떤 요인에 의해 영향을 받고, 그 해소 방안은 무엇인지 논하여 보겠다.Ⅱ. ... 본론 조직 행동론 학문 안에서의 스트레스는 ‘작업장에서의 스트레스’로 바라볼 수 있고 그 원천은 크게 직무 스트레스, 생활사건 스트레스로 조직 내 요인, 조직 외요인으로 나뉜다. ... 간호학에서 정의하는 스트레스란, ‘여러 가지의 내·외적 원인에 의하여 야기되는 생체기능의 변화를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  따라서 민주적이고 참여적인 조직관리 기법이 중시된다. 무엇보다 인간의 상호작용에 의해 자연발생적으로 형성되는 비공식집단(informal group)의 중요성을 강조했다. ... 탁월한 성과를 내는 우수 인재가 평상시에 항상 취하는 행동 패턴인 ‘역량’이 개인적 관점이라면, 우리는 조직적 관점인 ‘핵심 역량’에 집중해야 한다. ... 누구든지 알고 있는 공유된 가치관이며, 사고 및 행동의 규범, 즉 일하는 방식이이 정착되어 있는 것으로 조직 구성원의 일상 활동과 학습을 통해 전승되어가는 기업 특유의 기질이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-기(획)조(직)인(적자원관리)지(휘)통(제)

  조직방향을 알고 협력하여 목표달성할 수 있도록 함- 계획에 의해 조화롭게 수행 가능- 소모적인 활동 감소 가능- 필요한 자원 예측 및 낭비 감소- 목표달성에 필요한 수단과 방법 명확하게 ... 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 누가 행할지를 결정하는 것- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성하기 위하여 구체적인 행동방안을 모색하고 결정하는 행위나 과정- ... 미래에 수행해야 할 여러 행동 대안 가운데 최선의 대안을 선택함으로써 목표에 대한 합리적이고 효과적인 접근방법이 제시되어야 함2)기획의 필요성- 미래변화 예측 및 대처 가능- 구성원이

  시험자료 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  외국인보호소 청원경찰 면접자료

  사명감을 가지고 업무를 수행함으로써 조직에 대한 헌신과 정의가 따르기 때문입니다.■ 청원경찰이란? ... 잘못했더라도 상급자의 의도를 따르는 것이 옳은 행동이라고 생각합니다. 생각의 차이이기 때문에 가능하다고 생각합니다. ... 그리고 담당자와 연계를 통해 개입하고 지속적으로 행동이 이루어 진다면 녹음, 촬영 등 고지한 후 촬영하고 법적 구두조치를 실시한다.

  자기소개서 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오

  법적 기준에 따라 행동해야 하는 의무라고 볼 수 있다.이처럼 책임성이란 어떤 조직이 외부기관이나 외부기관에 의해 정해진 행동기준에 대해 의무를 지는 것이라고 볼 수 있다(Pfiffner ... 이는 외부기관이나 외부기관에 의해 정해진 행동기준 준수를 의미하는 일반적인 책임성의 개념과 일맥상통한다고 볼 수 있다.둘째, 책임성은 업무수행의 결과에 대한 책임뿐 아니라 투입단계부터 ... 전달 책임성 : 서비스 제공 계획 및 실행의 관련성 측면에서 적절한 수준의 서비스가 제공되는지, 자격을 갖춘 인력에 의해 제공되는지에 관한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  국민건강보험공단 체험형인턴 합격자소서

  .지원자가 소속된 조직(학교, 동아리, 아르바이트, 직장 등)에서 불필요한 절차를 개선하려고 노력한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. ... 불만 해소를 위해 노력했던 내용과 그 결과를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.입시 학원에서 실장으로서 코로나19에 의한 학원 운영 변경 사항과 관련하여 학부모들의 불만을 해결한 경험이 ... 이후 제가 꾸준히 정해진 투기 장소에 버리는 모습을 보였고, 타인이 겪을 불편함을 줄이고 싶다는 의견으로 저의 행동을 설명하니 동참해주시는 분들이 많아지는 결과를 보이게 되었습니다.3

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  Porter) 와 에드워드 로울러 (Edward E) 등에 의해 발전되었다고 볼 수 있다.이론의 주요 특징기대-행동-결과 연결기대이론은 기대(Expectancy), 행동(Instrumentality ... Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W. ... 있어서 그 행동이 보상을 가지고 올 것을 확실하게 기대할 수 있는 상황 및 그 행동이 가지고 올 보상이 얼마나 매력적인지에 따라서 개인은 특정행동에 대해서 동기부여될 수 있다고 설명하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  개인에게 내면화되어야 하기 때문에 학습조직, 전략적 변화, 조직문화의 변화 등이 조직혁신의 기법으로 등장했다.예컨대 조직 소속 여부에 따른 비전과 철학의 유무에 의해 조직 내 구성원은 ... 또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 조직 내에서 통용되는 행동규범을 형성해 일관된 방향으로 이끌고 때로는 규율을 하는 기능을 한다.모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  여기에 가치나 신념, 규범과 관심 또는 행동양식이 포함된다. 그래서 조직이 가지는 가치나 신념에 의하여 형성된다. ... 이 전략은 조직의 사명이나 비전에 의해 도출되며 조직의 기본 성격을 결정하고 ㄷㆍ른 조직 문화 구성 요소에 큰 영향을 줄 수 있다.③ 구조 : 조직의 전략에 따라 목표를 달성하기 위해 ... 조직문화는 조직구성원들에 의해 믿음 체계나 핵심가치를 공유하는 것, 환경에 적응하고 내부 통합을 위해 특정 조직에서 고안되고 개발된 기본 가정의 양상을 띠는 집단적 문화를 의미한다.조직문화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  세 번째로 리더십은 공식적인 조직계층제의 책임자만 가지는 것이 아니라 집단 안에서 다른 구성원의 행동을 자극하며 영향을 주는 과정이라면 동료 사이, 말단에 있는 사람에 의해 이루어지기도 ... 조직, 집단이 달성하려고 하는 미래상으로써 목표를 전제로 행동이 이루어지는 과정으로 조직관리에서 필요한 요소이다. 두 번째는 지도자와 추종자 사이 관계이다. ... 결정 유효성은 결정의 질, 수용성에 의하여 최선으로 측정할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  몰인정성: 업무를 처리하는 과정에서 친인척의 청탁이나 연고에 의해 영향을 받지 않고 공명정대해야 하는 원리? ... 행동 계획과 전략 개발: 수집, 분석된 자료를 바탕으로 행동계획을 수립하고 전략을 개발하는 단계, 문제해결을 위한 각종 대안 모색 및 구체화? 행동 계획의 실행과 평가: 최종적으로 ... 지도성(리더십)이란 ‘주어진 상황에서 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 집단구성으로 하여금 목적수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도?조정하는 행동’이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  경로-목표이론

  [표] 리더의 행동 특징과 적합 상황 조건즉 이 이론은 리더는 구성원들로 하여금 조직 목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 ... 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory)은 에반스(Evans)의 초기 연구를 기초로 하여 하우스(House, 1971)에 의해 오하이오 연구와동기부여의 기대 이론을 ... theory of motivation)이란 개인이 자신의 행동과정에서 가능한 행동 대안이나 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져 오리라 믿는 행동이나 전력을 선택하게 된다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  조직 내에서 리더십 개발 프로그램을 운영함으로써, 리더들은 자신이 속한 조직의 특성에 맞는 리더십 행동을 학습하고 적용할 수 있다. ... 리더십이 천부적인 특성, 즉 타고난 자질에 의해 결정된다는 관점에서 출발했다. ... 과업 중심 행동은 리더가 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 행동을 조직화하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니