"조직행동의 의해" 검색결과 301-320 / 147,039건

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  인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오. 서론

  이러한 전체론적 접근법은 사회적 및 환경적 요인에 의해 행동이 어떻게 형성되는지에 대한 보다 포괄적인 이해를 가능하게 한다. ... 행동이 일어나는 맥락과 상황을 고려한 심리학적 연구는 사회적, 환경적 요인에 의해 행동이 어떻게 형성되는지에 대한 보다 포괄적인 이해를 가능하게 한다. ... 이 접근법은 집단 행동이 타인의 존재, 문화적 가치, 빈곤 및 규범과 같은 집단 차원 요인에 의해 어떻게 영향을 받는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있다.심리학 분야의 인간행동 이해와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학 개념요약집

  직무스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향을 미친다- 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동과 같은 간호사의 조직행동에도 영향을 미친다- 간호서비스 질보장, 질향상, 총체적 질관리 ... 이루어짐② 관리적 의사결정- 조직의 중,단기 기획과 관련- 중간관리자에 의해 수행③ 운영적 의사결정- 더 구체화한 의사결정- 단기적이고 일시적 형태- 하위관리자에 의해 이루어짐(2 ... 전체에 영향을 미치는 광범위하고 장기적인 의사결정- 조직 내 세부적인 내부문제보다 조직의 외부환경과 관련되고 조직의 나아갈 방향을 설정하는 등의 중요한 의사결정- 최고관리자에 의해

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  이런 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합문제를 해결하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범의 체계로 최근에는 조직문화가 ... 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, ... 이런 맥락에서 보면 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  치과위생사 국가시험 요점정리 교육학 / 치과위생사 국가고시 (7/10 합격)

  ): 결핍, 과잉에 의해 나타난 상태- 충동: 욕구를 행동양식으로 이끌어 표현- 유인 이벤트, 선물: 접근하거나 피하려는 대상 / 환경요인- 동기화: 기대하는 학습목표로 주의력을 집중시키기환기 ... : 치과위생사의 업무(직무), 예방에 의한 구강건강증진, 일상생활 수준의 향상2. ... 과정 순서교육목적·목표설정 → 내용·경험 선정 → 조직 → 교수-학습 → 평가* 조직 과정에서 주의할 점- 역사적 순서대로- 단순 → 복잡- 구체적 → 추상적? 교수 ?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.06.06

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  /기술(생산)/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심이예/신성시조직시민행동개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동조직지향 ... &마이어 정연규애비충 정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심- 조직시민행동 1) 개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동2) 조직지향 조직시민행동 ... /자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 / 평기업이 획득위해 얼마나 더 많은 비용 감내해야 하는가 의해 결정구조조정: BRP(비즈니스 프로세스 리엔지니어링

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  리더의 행동을 관찰하여서 어떤 리더가 가장 높은 조직의 효율성을 보여주는지를 연구하는 행동이론 리더십 이론은 모든 것이 부하직원에 대한 리더의 행동에 의하여 만들어 진다고 전제하였다 ... 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어 지거나 개발될 수 있다고 가정하였고 대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구, Ohio주립대학의 ... 즉, 리더란 목표달성을 위한 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이다. 또한 외국 어느 CEO 말에 의하면 리더는 카오스를 즐기고 모호함을 견딜수 있어야 말한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 서론

  Schein(1985)은 조직이 구성원들에 의해 오랫동안 유효하다고 간주되고, 아무런 의심 없이 당연하게 여겨지며, 조직의 외부 문제를 해결하는 올바른 방법으로 새로운 구성원들에 의해 ... 「조직행동론」. 서울 : 무역경영사. ... 또한 이러한 국적과 충성심은 조직에 긍정적인 방향으로 자신의 행동에 변화를 가져오고, 타인에 대한 행동에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  조직문화는 조직이 가지고 있는 가치와 신념에 의해 형성되는 그 조직 고유의 분위기라고 할 수 있으며, 이러한 조직문화는 조직관리에 영향을 미친다.ㆍ조직 내적인 측면에서 구성원들에게 ... 경찰 및 타 기관에 의한 의뢰도 포함된다. ... 장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설을 설치 ?

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

  이 이론은 브룸에 의해 제안되었으며, 개인이 특정 행동을 선택하고 추구하는 결정에는 기대하는 결과와 그 결과를 얻기 위한 보상의 가치에 의존한다고 주장한다.기대는 개인이 특정 행동을 ... 이 이론은 디시 및 라이언에 의해 제안되었으며, 개인이 자율적으로 목표를 설정하고 결정하며 행동할 때 동기부여가 높아진다고 주장한다.자기결정이론에 따르면, 개인은 자신이 가진 선택의 ... 이는 직원들의 동기부여와 직무 수행의 만족도를 높이며, 조직 내의 협력과 창의성을 촉진할 수 있다.X형/Y형 이론은 관리자의 태도와 행동이 직원들의 동기부여에 영향을 미친다는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  X이론은 ‘사람들은 감독이나 강압에 의해 통제되어야 한다’, Y이론은 ‘사람들은 스스로 관리하고 일에 참여하려는 경향이 있다’고 가정하였다. ... 행동과학적 관리시대에서는 심리학, 사회학, 인간 행동 과학 등의 학문이 기업과 조직 관리에 적용되기 시작했다. ... 행동과학적 관리시대는 과학적 관리시대 이후, 20세기 중반으로 들어서면서 인간의 행동 및 조직 내 인간 관리에 대한 관심이 증가함에 따라 조직 내 인간 요소에 더 많은 주의가 기울어졌고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  머톤(Robert K-ing Merton)에 의하면 관료제의 성원들은 관료제 조직에 적합한 퍼스낼리티 특성을 지닌다. ... 행동 등이다. ... 한 모습으로 간주되고 있다.관료제는 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  학습은 이와 같은 자연적인 행동변화나 임시적인 행동변화가 아니라 실제 연습과 경험에 의하여 변화가 이루어지는 것을 의미한다. ④ 강화작용 :행동을 영구적인 변화로 정착시키기 위해서는 ... 따라서 개인이 환경조건에 대해 일시적으로 취한 적응행동은 행동의 변화를 보일지라도 영구성이 없을 뿐만 아니라 학습에 의한 결과로 볼 수 없다. ③ 연습과 경험 :학습은 신체적인 발육이나 ... Bandura)는 학습은 모방(imitation)에 의해 이루어진다는 점을 특히 강조하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  ) 행동과학론: 체계적, 분석적, 논리적, 과학적 접근법 사용, 비용절감, 시간 절약체계이론- 조직을 둘러싼 환경 강조상황이론- 조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 ... 과정관리자리더합법적 권력, 책임감, 일을 올바르게 함, 직무와 조직내부에 초점, 수직적 관점, 목표달성권한 없음, 단호하게 행동, 사람과 조직외부에 초점, 수평적 관점, 조직의 방향 ... - 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계-

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  리더십과 동기부여

  , 동기는 내면적 욕구나 욕망에 의해 일어나고 동기가 부여되면 행동으로 이어진다. ... 즉, 구성원 개개인의 욕구를 파악하여 이를 조직의 욕구와 일치시키면 구성원 스스로가 자발적으로 행동을 할 힘을 갖게 되고, 조직의 목표를 달성하기 위한 행동을 지속적으로 할 수 있다는 ... 설명했지만, 이들의 정의를 종합해 보면 리더십은 단순히 상급자가 지위와 권력에 의해 갖는 영향력과는 구분되는 것으로 조직구성원들에게 영향을 끼치는 의도적인 노력으로 볼 수 있다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  많은 이들이 리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기부여, 역할 인식 및 환경적 요소에 의해 영향을 받는다는 사실을 간과하고 있다. ... 요인에 의해 발생할 수 있다. ... 이러한 태도는 리더에 대한 불만이나 비판으로 표출되며, 조직에 대한 헌신이 부족하다.이런 태도는 상관에 의해 자신의 희망과 욕구가 좌절된 경험이나, 조직에 대한 신뢰의 부재와 같은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  스키너의 이론은 관리자들이 작업현장에서 징계와 보상을 어떻게 보며 어떻게 사용하느냐의 방식에 따라 반영될 수 있다.긍정적 강화이론에 의하면 긍정적 강화는 바람직한 행동을 강화시킨다. ... 이 이론을 조직관리적 측면에 적용해보면 근로자가 바람직하지 못한 행동을 계속하는 경우에 관리자는 바람직하지 못한 행동을 유발하는 근무환경을 사정해야 한다.3. ... 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1-3 리더십의 원천과 권력합법적 권력: 공식적 지위와 개인적 능력에 의해

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

  행동적 세분화? 비차별적 마케팅? 차별적 마케팅? 집중적 마케팅? 미시적 마케팅? 속성 포지셔닝? 혜택 포지셔닝? 사용상황 포지셔닝? 사용자에 의한 포지셔닝? ... 복잡한 환경2) 일반적인 조직 형태(1) 기능 조직 : 업무 내용이나 기능을 유사한 것끼리 묶어 놓은 조직 이론- 부하와 리더의 관계가 얼마나 좋은지와 상호작용에 의해 결정된다. ... 집단화 하는 것.(3) 명령의 체계책임과 권한 : 조직 내 부하 직원에게 특정 행동을 요구하고 이를 따르게 하는 합법적인 권리.명령 일원화 : 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  이러한 다양한 리더십 스타일은 상황에 따라 적절히 조절되어 조직 또는 그룹의 목표를 달성하는데 중요한 역할을 합니다.리더십은 또한 리더의 개인적인 특성과 능력에 의해 영향을 받습니다 ... 이 이론은 리더십의 효과성은 리더와 구성원, 그리고 상황 간의 상호작용에 의해 결정된다고 주장합니다. ... 대표적인 특성으로는 지능, 자신감, 카리스마, 리더십에 대한 열정 등이 있습니다.(2) 행동 이론행동 이론은 리더의 행동이 조직 내에서의 효과적인 리더십에 영향을 미친다는 관점을 강조하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)를 들어 설명하시오

  [리포트]대인관계의 심리학대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. ... 타인의 영향을 받는 현상은 우리의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미치며, 이러한 현상들을 이해하고 분석하는 것은 대인관계의 심리학적 이해를 통해 조직, 사회 및 개인의 상호작용을 더욱 ... 특히 조직이나 그룹 내에서 상호 의존적인 관계가 발생하면 순종과 복종이 나타날 수 있다.- 규범과 권위: 사회적으로 승인받는 행동이나 권위 있는 인물의 지시에 순응하려는 욕구가 타인에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

  -임무(mission)) 사명이라고도 일컫으며, 조직이 해야 할 것과 조직이 할 수 있는 것을 조직에 의해 스스로 설정한 임무이다. ... 성공적으로 집행하는 데 제약조건으로 작용함) / 공공기관의 기획은 1년을 주기로 하는 예산에 의해 추진 / 공공조직 대부분 최종 결과 존재 하지 않음 / 공공조직이 해야 할 일은 ... -개념) 조직의 정체성(가치)과 조직이 무엇을 해야(사명) 하며 왜 그것을 해야 하는지를 지시해 주는 기본적 결정과 행동을 위한 체계적 노력을 말함.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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