"조직행동의 의해" 검색결과 601-620 / 147,041건

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  평화리더십 교안

  집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정◦덴하르트와 스튜어트의 리더십: ‘한 조직 내의 구성원들에게 이미 자신들의 잠재의식 속에서 행동하고자 하는 것을 새로운 방향으로 전환시키거나 또는 ... 평화의 어원: 팍스(pax) 라는 라틴어에서 유래, 말뚝을 의미 (땅에 경계선 표시)◦서양로마: 힘에 의한그리스: 휴전or 당사자간의 약속에 의한 현상 고착기독교: 사랑히브리어: 적극적인 ... 제공된 안전과 질서가 있는 상태◦스톤: 국가나 집단 간에 조직화된 폭력이 없는 상태◦시지: 인간 간의 상호 존중이 있는 상태◦홀로콤: 이해 관계의 대립을 이성에 호소하여 조정하는

  시험자료 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.21

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  자신의 이해 및 구성원에 대한 평가에 의해 성장하고 항상 의욕을 고취시키며 주도적으로 행동하게끔 노력하게 하는 자기주도 방법의 장점은 무엇보다 이러한 자기주도방법은 자기 효능감의 증가를 ... 가져왔는데 자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. ... 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [시험자료] 교육전문직 시험자료입니다.

  : 복잡하고 거대한 집단적 과업을 안정된 조직 속에서 업무를 효율적으로 신속하게 처리한다.② 안정성 : 문서로 규정된 원칙에 의해 움직이므로 조직의 안정성을 가져온다.(2) 관료제의 ... 인한 권위주의와 특권 의식으로 인한 하부 조직원의 소외 및 반발 그리고 자기의 가져오게 할 사생활의 어떠한 결핍된 감정으로, 필요와 공포를 일으켜 개인의 행동을 유발하고 지속시키는 ... 4) 관료제(bureaucracy)는 산업 사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 개발된 것을 대기업이나

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  접근방법초점을 사람에게 두고 하는지를 분석사람들이 왜 특정 행동을 하는지 행동 과정을 분석사람의 행동은 환경적인 결과에 의해 결정1) 동기부여의 내용 이론 : 리더가 부하 종업원들의 ... 고객에 의한 수평적 분화 : 자사 제품, 서비스에 대한 수요자를 기준에 의해 분류, 그것에 대응된 조직을 분화? 업무과정에 의한 분화 : 유사한 업무를 묶어 조직 편성표 7-1. ... 기능에 의한 수평적 분화 : 조직에서 수행되는 기본 기능을 중심으로 분화? 제품에 의한 수평적 분화 : 제품에 근거하여 분화?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 1개 선택하고, 선택 이유와 그 이론의 중요 개념과 내용에 대해 설명하세요.

  이와 같은 조직화 기능은 모든 유기체의 신체적 구조뿐만 아니라 심리적 구조에서도 나타나는 일반적인 기능이다.피아제는 이처럼 조직화된 규칙적인 행동 양식을 도식이라고 불렀다. ... 피아제의 인지발달 이론에 의하면, 한 사람이 어떤 특수한 상황에서 사고하거나 행동하는 양식은 그 사람의 인지구조 특성에 의하여 결정되며, 각 발달단계에서 인지구조는 질적으로 다르다고 ... 그에 의하면 도식은 인간 행동의 기본 단위이며, 영아기에 형성된 도식은 대부분 경험에 의해서 형성되는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.10

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  [동아대학교 교양수업- 지피지기성격수업] 기말고사 퀴즈 질문 및 답

  정보 조각들을 조직화하고 결합시키는 접착제 구실을 하는 것> 도식26. 이것은 관심 있는 과제에 앞서 어떤 과제에 의해 그 마디를 활성화하는 방법> 점화27. ... Kiesler의 인간관계 원형모델에 의하면, 다양한 대인행동은 두 가지 차원에서 분류> 지배성-친애성31. 홉스테드는 문화를 네차원으로 분류> 권력거리32. ... 인간 경험은 이것을 중심으로 조직화> 목표28. 의도를 형성하는 것도 중요하지만, 의도를 갖는 것과 그것을 실행하는 것은 별개다.> 신중한 마음자세29.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  아니라 조직구성원의 자질 및 조직의 상황조직환경 등에 의하여도 영향을 받으며, 또한 지도자의 행태 그 자체도 주어진 여건이고 중점을 두고 지도자와 피지도자간의 상호작용을 중요시하며 ... 토의를 거쳐 결정하며, 업적이나 상벌은 객관적 자료에 의하여 평가하고 수여한다.(3) 자유방임형 리더십지도자는 조직의 계획이나 운영상의 결정에 관여하지 않고, 국외자와 같은 수동적 ... 입장에서 행동하며, 조직성원들에게 모든 일을 방임해 버린다.III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  표준화된 행동통제와 능률성 제고 : 표준화에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.? ... 하고 그에 따른 조직구성원의 다양한 활동을 체계적으로 분화시켜 규칙에 의한 서비스의 질적 통제와 관리를 가능하게 해주기에 사회복지조직의 활동을 합리화한다는 측면에서 유용한 이론으로 ... 소극적으로 현상을 유지하려는 행동 성향을 말한다. 책임지기 싫어하며 문제해결의적극적인 태도를 취하지 않고 상급자의 지시나 명령에 무조건 영합하려 하는 경향을 말한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  요구 성과 창출서번트: 하인 => 리더가 하인처럼전제: 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생과 헌신에 의해 생김타인을 위한 봉사에 초점 & 구성원, 고객, 커뮤니티를 우선으로 여기고 ... 조직 불안정 한 경우5) 수동형깊이 생각하지 않고 참여도 저조책임감 부족, 지시 필요무능하고 의욕없는 팔로워, 모든 결정을 내리고 팔로월을 항상 감시,통제하려는 조직 분위기1) 행동전략자신의 ... 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높음족 조건 마련2ERG알파더존재, 관계, 성장매슬로우와 차이점: 두가지 욕구 동시 가능, 욕구 좌절 시

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  서론리더십은 조직이나 커뮤니티에서 중심적인 역할을 하는 능력으로, 많은 이들이 관심을 가지고 연구하는 주제입니다.리더십은 단순한 지위나 권한에 의해 부여되는 것이 아니라, 개인의 능력과 ... 하는 능력이나 기술로 설명됩니다.이는 강제나 명령에 의한 것이 아니라, 자발적인 참여와 협력을 유도하는 특성이 있어야 합니다.이러한 점에서 상급 관리자의 직권에 의한 헤드십과는 명백히 ... 행동, 그리고 영향력을 통해 나타납니다.이러한 리더십이 어떤 것인지, 유능한 리더는 어떤 특성을 가지고 있는지, 그리고 리더십을 개발하기 위해 어떤 과정이 필요한지를 알아보는 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  ) 권력과 권한① 권한 : 조직의 규범에 의해 정당성이 승인된 권력② 권한의 속성 - 조직의 규범에 의한 정당성 부여- 복종을 요구할 수 있는 행동지향적 능력- 공식적 역할에 결부된 ... 현상- 행동주체간 관계설정(2) 권력의 크기에 의한 분류* 권력크기에 세가지 측면① 비중 : 권력의 강도 또는 수준② 지배권 : 권력의 영향을 받는 사람 또는 집단의 범위③ 범위 ... 역할기대는 역할담당자가 어떻게 행동해야 하는가에 관한 개념이며, 역할행태는 어떤 역할을 맡은 사람이 실행한 행태에 관한 개념이다.조직 내의 역할은 그것에 연관된 다른 역할에 관련하여

  시험자료 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업 문화는 조직의 구성원들에 의해 형성되는 공유된 가치나 비전 등을 포함하기 때문에 어떤 조직이든 간에 중요하다. ... 조직 내의 구성원들에 의해 형성되고 있는 공유된 가치관과 신념, 관습, 규범 등을 기업문화라고 한다. ... 기업 문화는 조직의 구성원들에 의해 형성된 공유된 가치, 신념, 관습, 규범으로 설명될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  이는 개인의 내적 욕구와 외적 자극에 의해 형성되며, 특정 목표를 향한 행동을 유도하고 지속시킨다. ... 내적 동기부여는 개인이 자신의 흥미와 만족을 위해 자발적으로 행동하는 것을 의미하며, 외적 동기부 여는 보상이나 처벌 같은 외부 요인에 의해 행동하는 것을 의미한다. ... 아담스는 공정성이 조직 구성원들의 행동과 태도에 중요한 영향을 미친다고 주장하였으며, 공정성이 보장될 때 구성원들은 긍정적인 조직 태도를 갖게 되고, 반대로 불공정성을 느낄 때는 불만과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  조직시민행동 ( 이타주의 ) 거래적 리더십 행동 변혁적 리더십 행동 + ( 증폭가설 ) 변혁적 리더십 연구결과들 요약변혁적 리더십은 리더십 VS 카리스마 리더십 3. ... 하도록 미리 시정조치를 취하는 것 - 소극적 예외에 의한 관리 수용가능한 성과 기준에서 명백한 이탈이 발생했지를 북 돋으고 업무에 매진하도록 만드는 행동을 함 바람직한 목표를 제시 ... 정의 적극적 예외에 의한 관리 (AMbE) 현행 성과상태를 유지하기 위해 실수 , 문제 , 불평을 탐색하고 시정 조치로운 아이디어를 실행하는데 적합한 부하를 찾아서 새로운 조직을

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

  반면 강화가 즉각적으로 제공되는 상황에서 규칙의 구체성에 의한 수행 차이는 없었는데 즉각적 강화제공이 어려운 대부분의 조직 상황에서 근로자에게 구체적 규칙을 사용하는 것이 보다 효과적 ... 조직에서는 자연스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 ... 행동 완수의 타겟팅에게 강화물을 주는 학습 원리이다.이러한 강화물을 조직 내에서는 보상이나 인센티브로 비유할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  그러나 이는 지나치게 기계적인 인간관계에 기초해 인간의 심리적, 사회적 측면을 간과하고 단순히 조직 환경에 집중해 현실적인 조직 관리를 수행하기에는 한계가 있었다.2) 행동학적 경영학이 ... 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 1930년대 들어서 고전적 경영학의 한계를 극복하고자 시작된 이론으로 단순히 과학적 관리의 대상이었던 인간의 심리적 특성을 강조하고 조직에서의 ... 행동학적 경영학은 관리자에게 인간의 중요성을 부각시켜 조직 연구를 기존에 강조 했던 구조 측면에서 사회적 측면으로, 개인 활동의 연구를 경제적 동기에서 사회적 동기로 초점을 맞추도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이와 함께 외부 환경이 변화한다면, 조직의 내부 환경 역시 그에 알맞게 변화를 맞이해야 하는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 ... 만약 새로운 변화에 맞는 행동이 익숙해지지 않아, 새로운 행동이 오래 지속되지 못한다면 Original Influence Model의 효과가 보이면서, 기존의 행동으로 다시 돌아가고자 ... 새로운 행동양식으로부터 배우게 되는 것은 생존을 위함 뿐 아니라 대처 행동이 새롭게 유발된 욕구로부터 발생된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  수의학과 자기소개서

  주변 환경에 의한 행동의 인과관계를 파악하는 것이 문제를 겪고 있는 동물을 치료해주는 과정에 도움이 되겠다는 생각이 들었습니다. 그러한 학문이 동물 행동학이었습니다. ... 높은 압력을 가하거나 고장용액을 만들기가 어려워 팀원 모두가 작은 조직 틈으로 조직액이 나오지 않을까 걱정했습니다. ... 그러나 서서히 압력을 가하자 조직액이 스며 나왔고 모두 놀라워했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  계층에서 이루어짐-한 가지 특수한 행동 방향을 선택하는 복잡하고 지적인 과정-행동에 관한 몇 가지 경과와 불확실성이 배제된 선택↳행동에 관한 선택최고관리자: 조직의 경영목적과 전반에 ... 나서 결과에 책임지는 것★직위-조직의 체계적이고 총체적인 직무배열 속에 차지하고 있는 위치역할에 위치가 부여·역할-직위와 관련되어 수행되어야하는 행동유형·라인(계선) 시험↑=조직 ... 작업할당에 관한 의사결정→중요성은 상층부(전략적 기획)로 올라갈수록 증가하게 됨기획≒의사결정 과정→의사결정은 기획의 전 과정에서 이루어짐기획을 포함한 모든 관리기능이 의사결정에 의해

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  상급자로부터의 지지)를 포함하는 것이라고 보았다.피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 ... 조직화하고 정의하며, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동을 말한다. ... )1950년대 행동과학자들에 의해 나타나기 시작한 이론으로, 경험적 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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