"조직행동의 의해" 검색결과 801-820 / 147,041건

• 

  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  조직구성원은 보상과 처벌에 의해 동기부여 된다. 부하들은 상관의 명령에 복종해야만 한다. 부하는 스스로 동기부여하지 못한다. ... 제기되었고,Bass(1985)에 의해 체계화되었다. ... 부여하는 방식으로 행동한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

  그리고 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업 · 노동조합 · 농업단체 · 군대 았으며, 파이너는 특수한 계층을 형성하고 있는 방대한 관료군이 자기가 형성한 원리에 따라서만 행동하고 또한 ... 결국 이는 조직목표 달성에서 멀어지는 결과를 초래하게 된다는 것이다.2) 1960년대 발전행정론에 의한 전면적 비판1960년대의 발전행정론자들은 막스 베버의 관료제 이론을 전면적으로 ... 즉, 베니스 등의 후기 관료제를 제시한 학자들에 의하여 관료제 사멸론 등이 제시되었는데, 그들은 관료제의 기계적이고 집권적인 모형은 20세기 후반의 급격한 사회변동에 의해 탈계서제적인

  논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  하지만 유아들이 그들의 이해나 기술을 확대시킬 필요가 있을 경우에는 진행 중인 활동들이 ‘풍성하고 다양’해진다.- 행동주의는 환경을 계획하고 제어하며, 거의 모든 행동들은 교사에 의해 ... 조합- 발달의 단순한 단위는 자극과 반응이다.· 목적 :- 외적 환경들을 적절히 조직하고 변화시켜 아동의 바람직한 행동을 촉진- 바람직하지 않은 행동을 감소 혹은 소거시키는 것- ... 하여금 어떠한 특정 방향으로 행동하게 만드는 요소- 목표 설정, 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더십 그리드 모델 소개:리더십 그리드 모델은 블레이크와 모튼에 의해 개발된 모델입니다. ... 다섯 번째 스타일은 "도덕적 리더십"으로, 이는 태도에서 조직 및 사회의 이익을 고려하는 것과, 행동에서 도덕적 행동을 보장하고, 조직이나 사회에 봉사하겠다는 것이 강조됩니다. ... 네 번째 스타일은 "목적 지향적 리더십"으로, 이는 태도에서 조직의 성장과 발전에 대한 열망을 갖고 있는 것과, 행동에서 과제를 분석하고 개선을 시도하며, 조직의 발전을 위한 방향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의하여 구별되어진다.상황이론 : 리더의 효과성은 그 자신의 행동유형 뿐만 ... 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황에 의하여 결정되어진다. ... 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술의사소통이 잘되면 인간관계가 긍정적이며 행동 특성에서도 바람직하게 형성되어 개인의 성장은 물론 사회와 조직의 발전에도 큰 도움을 주게 된다고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  욕구이론에 의하면 조직 구성원들은 자신의 욕구를 충족시키기 위해 동기부여를 한다고 한다. ... 과거에는 조직 구성원들의 개인적 성과가 다르게 나타나면 그것을 개인의 능력과 자질, 제도적 요소에 의해 발생하는 것으로 판단하였다. ... 따라서 동기부여는 조직구성원들을 행동하게 하는 원동력이 된다고 할 수 있으며, 행동을 유지할 수 있도록 행동의 강도와 방향 등을 선택하고 결정하는데 큰 영향력을 미친다고 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  SK하이닉스 품질 직무 첨삭자소서

  소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? ... 부분은 (변화는) 재학생들의 관심을 끌게 되었고, 이 부분을 강조하여 홍보한 결과로 많은 신입생(도 많이)을 모집할 수 있었습니다.셋째, 많은 나이 차이(가 많이 나는 선후배 간)에 의해 ... 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까?

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  조직 구성원을 평등하게 대우하는 정의와 정직, 그리고 공동체 윤리 등의 요소를 포함한 것이라고 보았다.이러한 관점에서 정의된 의견들을 종합하자면, 윤리적 리더십은 윤리적 리더에 의해 ... 그는 윤리적 리더십을 리더의 행동으로 대인 관계에서 적절한 행동을 보여주는 것으로 의사소통, 의사결정 등의 과정을 활용하여 조직 구성원에게 같은 행동을 할 수 있도록 유도하는 것이라고 ... 따라서 윤리적 리더십 능력을 갖춘 리더의 행동 하나하나가 그 영향력을 가짐으로써 해당 조직 구성원 전체에게 윤리적 리더십의 가치관을 심어주며 그 행동력도 이어받을 수 있게 해준다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  대인관계능력1(리더십과팀워크) 기말고사 기출문제(족보)

  리더가 좀 더 나은 성과를 내기 위한 조직 구성원의 동기부여 기능과 중요성리더에 의해 구성원은 동기부여를 받음으로써 보다 효율적이고 생산적이며 방향성과 명확성 부여되어 짧은 기간 내에 ... 또한 개인의 이익 추구를 뛰어 넘어 집단의 목표달성에 초점을 맞추도록 정서적 호소 또는 상징적인 행동을 함으로써 팀 정신을 증진시킨다.②리더를 중심으로 한 의사소통 스타일로, 집단 ... 영감적 동기부여는 부하들에게 높은 기대를 표시하고, 조직구성원들 간에 공유된 비전을 실현하는 데 최선을 다하도록 동기유발한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 3주차

  과정기반의 현대 동기이론에는 인간의 행동은 결과에 대한 기대감에 의해 결정된다고 주장하는 기대이론, 직원들의 노력과 직무만족은 업무상황에 대해서 직원들이 인식하는 공정성에 의해 결정된다는 ... 성격은 사람들이 다른 사람들과 상황들에 반응하고 상호작용하는 방식의 총집합으로 유전적 요인과 환경적 요인 모두에 의해 결정되는데 이는 사람들의 행동을 설명해줄 수 있는 지속적인 지표이다 ... 보는 공정성이론, 인간의 행위는 의식적인 목표나 의도적인 노력에 의해 이뤄진다고 하는 목표설정이론, 사람들은 자신감이 있을 때 열심히 일을 한다는 자기효능 이론, 인간은 자신의 행동을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 5 교육심리

  행동이 결정, 귀인, 신념, 기대)사회학습적 접근인지주의 + 행동주의 결합 / 동기 = 목표에 대한 개인의 기대, 목표의 가치에 의한 산출물학습동기(학습에 의해 형성되는 동기)이론고전적 ... 있다고이론과 학습이론자기결정성 이론자율성, 유능감을 발전시키고자 하는 동기人은 자율적이고자 하는 욕구O스스로 원하기 때문에 활동에 참여한다고 봄모든 행동이 다 내재적 동기에 의해 ... 찾아서 기록하는 활동(만들어진 아이디어를 채택할 것인지의 여부를 PMI를 통해 결정)부화문제에서 잠시 벗어나서 기능적 고착이나 경직된 사고 양식이 중단되고 그리하여 문제 새롭개 재조직되게

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  따르는 팔로워비자발적 팔로워도 지휘자발으로 따르는 팔로워 지휘-관리자와 리더역할을 동시에 고려한 현실적 행동대안 마련관리자리더역할현실적대안조직질서 중시질서깨고 변화이룩변화를 강력히 ... 의해 정당성이 인정된 권력-권력,리더십은 밀접하게 관련-리더십은 권력을 지혜롭게 사용하는 것-준비성의 정도+권력기반 유형: 직접적 관계*간호에서의 리더십간호지도자: 간호사들이 환자 ... 명확히 인식시켜서자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것거래적리더십변혁적 리더-상황에 따른 보상: 노력,보상을 교환하기로 계약,좋은성과에 대한 보상 약속, 성취 인정-예외에 의한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  Shamir(1993)은 동기부여적 자아개념이 주로 지도자의 행동에 의해 형성된다고 보았다. ... 변혁적 리더십이 TMX와 조직몰입을 통해 조직시민행동에 미치는 효과. 대한경영학회, 26(8), 2043-2067. ... 즉 리더의 행동은 멤버의 자아개념에 영향을 미치고 멤버를 동기부여적인 자아개념으로 변화시켜, 자기개념과 일치하는 방향으로 유지·행동함으로써 리더의 변혁적 효과를 보여줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.목차Ⅰ ... 이는 노동의 대가로 받는 금전적 보상의 부족이 주된 원인이며, 낮은 직급이나 적은 수준의 임금을 받는 경우일수록 불만족이 더 강하다.둘째는, 근무환경과 회사의 정책 및 방침에 의한 ... 예를 들어, 높은 직무 만족은 종종 조직 시민 행동의 증가, 결석률 감소, 이직률 및 퇴사 의도 감소와 연결되며, 이는 조직에 긍정적인 결과를 가져다주는 것으로, 직무 만족을 조직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성요소: 상황적 보상, 예외에 의한 관리변혁적 리더십? 바스? 조직 발전 위한 구성원의 질적 변화 추구? ... 이러한 상황적 보상과 함께 거래적 리더십에는 리더가 개입하는 예외에 의한 관리라는 구성요소가 있다.변혁적 리더십은 조직 발전을 위한 구성원들의 가치체계, 정서, 윤리규범 등을 변화시켜 ... 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘한다고 믿는다.? 구성원들의 지도를 절제한다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  해운대백병원 면접

  '나의 긍정적인 미소, 나의 행동 하나하나가 이 카페를 대표한다.'라는 마음가짐으로일했습니다. 항상 웃으며 손님들을 맞이하였습니다. ... 저의 웃음과 행동을 보신 단골 한 분이 자신의 카페로 데려가고 싶다는 말도 해주셨습니다.증명금지산소화증진, 이뇨제, 적절한수분 공급객혈hemoptysis토혈hematemesis호흡기계의 ... - COPD 환자 간호 Chronic obstructive pulmonary disease(만성폐쇄성폐질환)유해입자나 가스의 흡인에 의해폐에 비정상적인 염증반응과 비가자존감과 안위를

  자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.

  지역사회개발 모델에서 과정은 민주적인 절차와 협동에 의해 이뤄지며 지역주민 중에서 토착적인 지도자를 발굴하고 양성함으로써 이를 중심으로 주민 조직화 및 문제해결이 이뤄진다. ... 또한 사회계획 모형은 전문적인 집단에 의해 문제 해결이 이뤄진다는 점에서 전문적인 원조활동의 강화와 조직적이고 체계적인 복지 체계가 마련되는데 긍정적으로 기여할 수 있다. ... 사회행동 모델이 추구하는 것은 부조리한 사회 구조와 모순을 타파하고 변화를 추구하는 것으로 변화를 위해 이해관계자 및 대중 조직을 개발하고 조직적으로 사회변화를 촉구하는가 하면 정치적

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이런 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합문제를 해결하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범의 체계로 최근에는 조직문화가 ... 이런 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, ... 조직문화는 조직구성원들에게 내재되어 있으며, 이는 조직구성원들의 행동뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  행동이 효과적인지 연구하는 데서 시작되었으며 리더십은 태어날 때부터 타고난 것이 아니라 노력과 훈련에 의해 개발될 수 있다는 점을 전제로 한다.본론에서는 리더 행동의 연구 조사 방법의 ... 선택하고 행동 개발을 위한 목표를 세울 수 있다.2. ... 서론블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 설명하기 전에 리더십에 대해 간단히 설명하자면 리더십이란 조직체의 목표 성취를 위하여 구성원들을 이끌고 영향력을 행사하여 조직의 방향성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사

  이런 종류의 행동은 정치적인 변화나 사회 문제에 대한 해결을 위해 직접 힘을 행사하려고 하는 시민들에 의해 수행된다. ... [리포트]< 지역사회복지론 >조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. ... 조직화의 개념과 단계2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙3. 정치적 압력전술과 직접행동의 개념과 유형4. 직접행동의 배경과 유형5. 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니