"조직행동의 의해" 검색결과 741-760 / 147,041건

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  작업환경이 임파워먼트에 미친 영향Bowen과 Lawler에 의한 작업현장에서의 임파워먼트 형성은 이렇다.① 조직행동에 관한 정보② 종업원의 성과에 기초한 보상③ 종업원이 조직행동을 ... 능력- 목표에 의한 관리, 품질관리써클, 목표설정 등과 같이 조직을 효과적으로 운영하기 위해 권한을 적절히 배분하는 방법을 모색2) positive-sum 측면- 조직구성원 각자가 ... 이해하고 수행할 수 있도록 하는 지식의 개발④ 조직의 방향과 행동에 영향을 미치는 의사결정권의 하부위임- 현장관리자가 조직의 전략과 목표에 관한 정보뿐만 아니라 종업원의 업무와 관련한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  조직의 문화란 수면 아래에 잠재된 태도와 가치에 의해 형성되어진다. ... ‘문화’란, 조직행동 연구시에 빈번하게 등장한다. 문화의 사전적 의미란 어떤 사회나 조직에서 학습, 공유되는 생각, 행동양식이다. ... 홉스테드(Hofstede)는 국가별 문화에 따라 추구하는 가치가 다르며 이가 업무에 임하는 조직원의 행동에 어떤 영향을 주는지 이해하고자 하는 프레임워크를 제시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.23

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  한국 행정론 기말고사

  그리고 인간은 조직에서 서로 다른 것을 원한다. 따라서 각자가 원하는 성과를 가져오기 위해 여러가지 행동 중에 하나를 선택하게 되는 것이다. ... 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을 ... 경제적 유인에 의해 동기부여되는 수동적 존재도 있으며, 사회적 욕구에 의해 동기부여 되는 사람도 있다. 자아실현이라는 보다 높은 목표를 위해 동기부여가 되는 사람도 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  ASQ 경영 교육을 위한 학술지 최초 발간2) 조직행동이론ⓞ 조직행동이론□ 조직에 근무하는 사람들의 행동과 관계에 초점을 두어 조직을 설명함□ 과학적 관리법이 사람을 제대로 고려하지 ... 관계가 조직경영에 중요하다□ 권한수용이론 : 자유의지에 의한 권한의 수용이 조직 경영에 결정적으로 중요하므로 증진을 위해 노력? ... 않았다고 비판하면서 시작□ 조직행동파의 두 가지 흐름?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

  있음이 일찍이 Selye에 의해 밝혀졌다. ... 대처하는, 정신적으로 건강한 문제해결 능력이다.행동화는 무의식적인 소망이나 충동을 행동화한이후에 나타날 부정적 결과를 고려함이 없이 무의식적인 욕구나 소망을 즉각적, 충동적인 행동으로 ... 나의 의견직접적 대처행동들은 인간의 의식적인 사고과정을 포함하는 행동으로서 좀 더 실제적이고 적극적으로 스트레스를 다루게 해준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  정서와 동기의 유사점과 차이점에 대해 기술하시오.

  결론적으로, 정서와 동기는 인간의 행동과 성취에 중요한 역할을 하는 요소이며, 이를 이해하고 활용함으로써 개인과 조직의 성공을 도모할 수 있을 것이다.4. ... 이러한 차이점은 정서가 주로 외부적인 자극에 의해 발생하는 반면, 동기는 내부적인 욕구나 목표에 의해 유발된다. ... 차이점정서와 동기의 차이점을 분석해보면 정서는 감정적인 반응으로서 내적 경험에 의해 형성되며, 동기는 행동을 유발하는 원동력으로서 목적을 이루기 위한 필수적인 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  자기인식능력은 감성적 자기인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , ... 카지노 딜러가 인식하는 감정노동이 리더의 감성지능의 수준에 의한 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 . ... 자기관리행동 이선미 (2018) 기업 감성리더십 신뢰 조직유효성 김정림 , 조혜진 (2012) 기업 감성리더십 조직문화 직무만족 김해룡 , 정현우 (2013) 기업 감성리더십 긍정심리자본

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  교육심리학 ) COVID-19사태로 학생들이 집 원격 형태로 학교수업에 참여. 기존의 교실 수업과는 다른 방식으로 인해 발생한 다양한 문제와 이를 위한 대처방안, 그리고 효과적인 학습이 이루어질 수

  인간의 행동은 크게 세가지로 사고능력, 지능, 이해력, 분석력, 조직력, 창의성, 비판력 등의 인지적 행동범위와 감정, 태도, 가치관, 신념, 자아, 인성 등의 정의적 행동의 범위로 ... 욕구, 사회적 사건의 질서에 관한 욕구에 의해 시작된다고 보았다. ... 조직화란 외부 환경으로부터 받아들인 지식 또는 행동에 대해 스스로 순서를 생각하고 체계적으로 구조화하는 것을 의미하며 예를 들면 사과와 귤을 알게 되었을 때 이미 알고있던 ‘과일’의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.25

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  즉, 리더십은 개인 및 집단의 행동이나 그 조직의 행동 및 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 지닌다. ... Kahn)에 의하면 리더십은 조직의 일상적 지시에 기계적으로 순응하도록 그 집단의 활동에 영향을 주는 과정이며, 트리켓(J.R. ... 이에 아이오와(Iowa State)주립대와 미시간(Michigan)대학교의 연구가 이 이론의 중점이며, 리더의 과업행동(Task Behavior)과 관계행동(Relationship

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  실패하고 일탈된 행동을 보일 때만 지도자가 수정활동을 보이거나 개입을 하는 것을 말하는 것으로 이는 부하가 조직의 규칙이나 기준을 일탈하는가를 경계하고 업무가 정상적으로 진행되고 있다면 ... 즉, 관리자는 생산성이 합의된 표준에 미달하거나 품질이 허용수준 이하로 떨어질 경우와 같이 기준에서 벌어진 일탈에 대한 관심을 갖는다.2)예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 부하가 ... 개입을 하지 않고 기준에 부합되지 않을 때만 개입을 하여 규칙과 표준에 따라 수정행동을 실시하는 것으로써 지도자가 부하의 일탈된 행동에 대해서만 개입을 하기 때문에 상황적 기피강화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  교행경- 정리 -중간고사

  상실하여 권태감을 초래할 수 있다.② 몰인정지향성(비인정성)(impersonality)개인적인 감정이나 편견을 떠나 원리원칙에 의해 합리적으로 조직을 운영하는 원리 지나치게 합리성을 ... 조직의 목적달성을 위한 행동을 활성화하고 달성하려는 목표를 지향하여 지속시키는 역할을 한다.학습동기 역시 학습자가 학습목표 달성을 위하여 자기주도적이며 지속적으로 학습하려는 욕구를 ... 자아실현에 대한 욕구를 충족시킨다.변혁적 리더가 갖추어야 할 행동 특성① 비전의 설정(exhibit vision)조직의 비전을 구성원들의 아이디어와 의견을 충분히 반영하여 설정한다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  조직구성원에 대한 모티베이션 방안기업의 조직행동에서의 동기부여란 조직의 목표를 달성하기 위해서 지속적으로 강한 강도의 노력을 수행하는 것을 의미하며, 구성원들이 조직 내에서 열심히 ... 외재적 동기유발요인은 외부 즉, 조직으로부터 직접 받는 보상으로 보수, 신분안정, 승진 등의 외재적인 보상에 의해 발동 및 촉진되는 동기 유발요인을 의미한다.2. ... 이들은 다시 개인들에 의해 저울질 되어 욕구결핍을 재평가하게 되며 이러한 순환과정은 반복되는 것이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  이론은 개인의 행동이 주변 환경에 의해 조건부적으로 형성되고 변화한다는 가정에 기반을 두고 있습니다. ... 리더십의 행동이론은 특정한 리더의 행동이 조직 구성원들의 동작과 성과를 예측하고 조절할 수 있다고 주장합니다. ... 리더십의 행동이론은 리더의 행동이 조직 구성원들에게 영향을 미치는데, 이는 상황적 요인과 상호작용하며 형성된다고 주장합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  , 재무제표를 비롯한 수치지표에 의한 경영평가와 독자적인 사회적 기대효과를 나타낼 수 있는 사회공헌지표에 대한 평가를 통해 재무상의 수치 성과 뿐만 아니라 협동조합의 이념과 사명의 ... 유동성, 안정성/ 수익성, 활동성, 생산성, 성장성을 각각 분석하는 영리기업의 경영평가와는 달리,협동조합은 사업구역 제한과 비조합원 이용 규제를 받아들이고, 자기자본도 조합원에 의한 ... 협동조합은 조합원의 공동행동 기반을 훼손시키지 않는 공정한 손익 배분을 중요시 한다.03.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  조직 구성원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지 진단하고 리더가 어떠한 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 하였다. ... 상호의존적인 관계와 조직의 공동적인 목표를 강조하고 조직 구성원의 참여를 강조하는 팀지향적인 유형을 의미한다. ... 만약 친목 조직이라면 리더의 역할은 분위기를 주도하는 것 외에 크게 중요한 부분이 없으나 기업의 경우에는 조직의 사활이 걸려있기에 리더의 역할은 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [지역사회복지론] 지역사회복지실천모델 비교

  사회 행동 모델은 대상자는 희생자이고, 지역사회 내에서 불우한 처지에 있거나 불이익을 받는 집단이 사회정의와 민주주의에 의해 사회, 경제적으로 더 나은 서비스를 받을 수 있게 지원하는 ... 마지막으로, 인종 철폐 지역사회사업 모델은 지역사회복지실현에 있어 인종차별에 저항, 소수인종의 권리 보호를 위해 상호원조하고 조직화하는 모델로, 사회복지사는 행동가, 자원봉사자이다. ... 지역사회 행동 모델은 지역사회의 계급과 갈등에 대해 직접적 행동을 활용하는 모델로, 사회복지사는 행동가이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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  경영학 원리 경영학의 역사 ppt

  조직구성원들은 사회적 욕구에 의한다 2. 금전보다는 동료들의 사회적 영향력에 반응한다 3. 욕구 충족에 도움이 되는 경영자에 호응한다 4. ... 행동을 하는가 전략적 선택관점 경영자의 선택 자연적 도태 관점 환경에 순응하는가 집합적 행동 관점 권력을 중시하여 행동하는가03 전략적 경영 , 거시경영 , 지식경영 조직수준 경영학 ... 논리 인간관계론 행동과학 1990 : 조직과 인간의 균형논리 미시조직행위론 시스템이론과 상황이론 전략론 / 조직환경론 2010 : 조직 - 인간 - 환경의 상생과 지속가능성 논리

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  행정학 용어 사전에 의하면 조직문화는 조직마다 독특하게 지니고 있는 보편화된 생활 양식이다. ... 조직문화란?1) 개념〃임재현(2014)에 의하면, 조직은 신체와 같이 살아 있는 유기체와 유사하여 각 조직마다 각각의 역할과 기능이 존재한다. ... 조직문화는 경영 전략과 조직 행동뿐만 아니라 조직 행동의 분석 수준 사이를 개념적으로 연결하는 교량 역할을 한다. 조직문화에 대한 개념은 여러 주요 기능을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  하나의 실체로서 조직화organizing 과정에 의해 형성된 결과인 구조structure(조직이라는 분업체계 형성)→ 조직한다는 것은 혼돈에서 질서를 제공함으로써 구성원의 행위를 ... 소속- 수직적·수평적 두 측면으로 조정·통합된 조직으로,수직적 통합은 계층적인 명령계통에 의해 조직의 직능부문을 전문화하면서(직능조직/라인조직, 기능·직능),수평적 통합은 환자 간호팀의 ... 대형화됨에 따라 분업화와 전문화가 심화되어 조직의 공동목표 달성을 위해부서 간, 단위조직 간의 조화가 필요하고,조직 전체의 관점에서 구성원들의 행동을 통일시키고 집단의 노력을 질서

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  모든 구성원에 의해 이해되도록 하는 것을 확실히 한다. 3(12) 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3(13) 나는 직원들에게 무엇이 기대되어지고 있는지를 주시한다 ... 이 연구는 한 지도자가 몇 번 그런 행동을 했는지 기록하는 설문을 통해 지도자가 어떤 집단이나 조직을 이끌 때 어떻게 행동하는지 분석하기 시작했습니다. ... 오늘날 자발성은 한 가지 목적을 위해 독립적으로 행동하는 것을 의미합니다. 또한 조직문화를 이해하고 관심을 가져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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