"조직행동의 의해" 검색결과 761-780 / 147,041건

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  인간관계 이론이 사회복지 조직에 미치는 장단점에 대해서 서술하시오

  의해 만들어지고 불합리하다는 사실도 알게 되었다.? ... 내용인간관계 이론은 조직 내에서 인간의 행동을 이해할 수 있는 통찰력을 제공한다.이러한 통찰을 통해 조직의 구성원은 비공식적인 집단의 구성원으로 구성되며 인간관계는 감정적인 요인에 ... 조직 내에 비공식적인 집단이 존재하며, 비경제적 동기와 개인의 생산성과 태도에 영향을 미친다는 사실에 따라 행동할 심리사회적 필요성이 있다는 사실도 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  하나의 실체로서 조직화organizing 과정에 의해 형성된 결과인 구조structure(조직이라는 분업체계 형성)→ 조직한다는 것은 혼돈에서 질서를 제공함으로써 구성원의 행위를 ... 소속- 수직적·수평적 두 측면으로 조정·통합된 조직으로,수직적 통합은 계층적인 명령계통에 의해 조직의 직능부문을 전문화하면서(직능조직/라인조직, 기능·직능),수평적 통합은 환자 간호팀의 ... 대형화됨에 따라 분업화와 전문화가 심화되어 조직의 공동목표 달성을 위해부서 간, 단위조직 간의 조화가 필요하고,조직 전체의 관점에서 구성원들의 행동을 통일시키고 집단의 노력을 질서

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  행정학 용어 사전에 의하면 조직문화는 조직마다 독특하게 지니고 있는 보편화된 생활 양식이다. ... 조직문화란?1) 개념〃임재현(2014)에 의하면, 조직은 신체와 같이 살아 있는 유기체와 유사하여 각 조직마다 각각의 역할과 기능이 존재한다. ... 조직문화는 경영 전략과 조직 행동뿐만 아니라 조직 행동의 분석 수준 사이를 개념적으로 연결하는 교량 역할을 한다. 조직문화에 대한 개념은 여러 주요 기능을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  본론1) 동기부여인간에게 동기부여를 하기 위해서는 인간의 욕구를 잘 인지하고 이해하는 것이 중요하다.즉 인간의 행동에는 결핍된 욕구에 의한 충족의 요소가 있다. ... 이처럼 조직의 관리자가 구성원에게 동기부여를 하는 활동은 구성원의 욕구 해소를 위한 노력이 조직의 목표 달성에 부합하고 일관성이 있는 행동으로의 전환이 될 수 있게 하는 것이다. ... 이는 결핍된 욕구에 의한 긴장감을 해소라기 위해서 동기가 인간의 활동을 통해서 나타나는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입은 다른 변수와의 관계를 보면 직무특성, 리더십, 공정성 등에 의해 영향을 받으며, 혁신업무행동, 조직성과 등의 영향요인이 된다.Ⅲ. ... ·조직몰입과 조직 혁신적 행동 간의 관계 설정에 관한 근거이다.①직무만족은 혁신적 행동을 이끌어낼 것으로 예상되는데 이는 조직에 대해 느끼는 긍정적 감정이 혁신적인 행동으로 이어지기 ... 이를 위해 조직은 조직구성원들의 혁신적 행동을 이끌어내면서 혁신행동으로 새로운 아이디어를 창출해내고, 그 아이디어를 실행하기 위한 지원을 이끌어내며, 아이디어를 실제로 구현해내는 전체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  간호사의 결혼, 출산, 질병, 다른 도시로의 이주 등 불가피한 원인에 의해 발생(3) 의료조직의 손익 관점① 기능적 이직? ... 예외에 의한 관리: 규칙과 표준을 이행하는지 관찰, 이행되지 않을 경우에만 개입(2) 거래적 리더십의 효과? 조직구성원의 만족과 성과수준을 높이는 데 기여. ... 스토그딜: 집단구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 목표달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  모든 구성원에 의해 이해되도록 하는 것을 확실히 한다. 3(12) 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3(13) 나는 직원들에게 무엇이 기대되어지고 있는지를 주시한다 ... 이 연구는 한 지도자가 몇 번 그런 행동을 했는지 기록하는 설문을 통해 지도자가 어떤 집단이나 조직을 이끌 때 어떻게 행동하는지 분석하기 시작했습니다. ... 오늘날 자발성은 한 가지 목적을 위해 독립적으로 행동하는 것을 의미합니다. 또한 조직문화를 이해하고 관심을 가져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  공식조직과 비공식조직

  일반적으로 조직은 구성원의 공식적 및 비공식적 인간관계에 의해 형성된다. ... 공식조직이란 법령이나 직제 등에 의한 조직으로서 일정한 목표를 달성하기 위해 인위적으로 구성된 제도상의 조직이다. ... 공식적조직과 비공식조직의 공통점과 차이점 조직은 발생과정이 인위적이냐 자연발생적이냐에 의해 공식조직과 비공식조직으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  행동을 함으로써 조직의 전반적인 복리에 기여하는 행동을 의미한다. ... 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 ... 할 수 있다.9.적응행동과 시민행동- 관심의 초점이 직무를 벗어난 확장된 개념으로, 적응행동은 조직변화에 효과적으로 대처하는 행동을 의미하며 시민행동은 직무에서 요구되는 의무 이상의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.인간관계이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구? ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계중심이론의 등장배경2. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.2) 행동과학이론(1) 개념행동과학이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  일반행정은 주로 공공부문에 적용되는 영역으로 생각되며, 두 사람 이상이 모여 협동하는 행동으로서 목적을 달성하기 위한 집단행동으로 이해될 수 있다. ... 이러한 사회복지 행정은 다양한 특성을 가지고 있으며, 인간관계의 기술에 의존하고 비일상적인 사건을 다루며, 사회복지 전문가에 의해 수행되고 있다. ... 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하시오.사회복지행정의 개념사회복지 행정은 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능, 그리고 체계적인 개입활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  이러한 한계는 현대사회에서 인간으로 인정받고자 하는 구성원들의 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이 된다.행동학적 경영학행동관리는 조직 내에서 인간의 행동과 행동을 연구하기 시작한 ... 성숙 조직과 미성숙 조직으로 분류하며, 대개 미성숙 조직이기 때문에 성숙 조직(적극적, 독립적, 자율적)으로 나아가기 위한 경영 전략을 구현해야 한다.위의 행동관리 관점에서 공통점이 ... 강점은 조직 구성원들이 수행하는 모든 생산성 행동에 관리자로서 관여하고 조직 구성원이 수행해야 하는 업무를 표준화할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  베버(Weber, 1975 : 38) 에 의하면 관료조직은 다음과 같은 특징이 있다.1/ 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할2/ 위계질서에 근거한 분명한 책임소재3/ 조직과 ... 복합적인 존재로서 행동한다는 사실이다. ... 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.4/ 조직에서 개인은 경제적인 동기에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적인 동기인 심리적 ?

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  조직문화와 조직변화■ 조직문화의 정의와 기능?정의 : 구성원의 공통적인 생각과 행동 방식, 신념 및 가치체계 / 조직 고유의 가치? ... 기능- 정체성과 행동 지침을 제공- 개인보다 조직 전체의 몰입도 높임- 안정감, 단결심을 높임- 사회적인 적응을 촉진 시키고 조직의 통합성과 안정성 유지■ Lewin의 조직변화모형? ... : 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  비상사태 대비 및 대응(중대재해처벌법 대응)

  붙임자료[붙임 1] 비상통제 조직도[붙임 2] 비상통제 조직별 편성 및 업무분장[붙임 3] 유관기관 비상연락망[붙임 4] 비상대응장비 보유현황[붙임 5] 사고발생시 상황 별 행동요령 ... 비상사태 발생 시 대응절차는 비상대응 조치 계획서에 의한다.나. ... 또는 폭발이 발생된 경우를 말한다.3.3 “유독가스사고”란 독성화학물질 누출로 인해 인체에 중독현상이 발생되는 사고를 말한다.3.4 “천재지변”이란 지진, 풍수해 등 자연적 환경에 의해

  서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이로 인해 리더의 행동, 상황, 조직문화 등을 고려하지 않을 수 있다.일관성 부족: 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 찾으려고 노력하지만, 각 리더의 성공은 다양한 요인에 의해 영향을 ... 효과: 행동이론은 조직 내에서 행동을 개선함으로써 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 접근법을 제공해준다.행동이론의 단점상황 무시: 행동이론은 리더의 행동에 초점을 두지만, 리더십은 ... 장점행동 중심: 행동이론은 리더의 행동에 초점을 두어 리더십을 평가하고 개발하는데 도움을 준다.관찰 가능성: 행동은 관찰 가능하므로, 리더의 행동을 분석하여 개선점을 도출할 수 있다.조직적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  유지를 위한 조정과 통합을 강조하고, 외부지향은 조직환경에 대한 적응, 경쟁, 상호관계를 강조한다.이 두 가지 차원의 결합에 의해 다음의 네 가지 조직문화 유형을 설명하고 있다. ... 둘째, 조직구성원들의 사고와 행동의 기준을 제시한다. 조직문화는 구성원의 사고방식과 행동방식의 기준을 제시한다. ... 셋째, 조직문화는 구성원을 조직의 행동양식, 기대 등에 대해 사회화하도록 돕고 일탈적 행동을 통제하는 기능을 한다.?

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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  조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

  [지역사회복지론]조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.Ⅰ. ... 따라서 사회행동에서 사회복지사들은 이러한 사회행동에 대한 조직화의 일선 조직가로서 역할을 담당하여야 한다. ... 그래서 기존의 사회행동은 기본적인 정치와 사회행동의 개념으로 개념화하고 보다 효율적인 성과를 위해 조직 간의 연합 조직의 전선이 활발해져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  한국조폐공사 사무관리직 합격자소서

  민사집행법에 의한 강제집행의 효과나 절차 등에 대해 알고 있고, 채권회수의 키가 될 수 있는 제3채무자의 입장을 이해하고 있습니다. ... 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 ... 직업 교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.)지난 6개월 간 000공단 재정관리실 자금운용부에서 압류진료비를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  신세계인터내셔날 경영&기획 자기소개서

  어려움이 발생했을 때 팀원들과 함께 협력하여 해결책을 모색하고 문제 해결에 대한 책임을 지는 것을 중요하게 여깁니다.제 리더십 스타일은 주도적인 태도와 팀원들과의 긍정적인 관계 구축에 의해 ... 가지고 행동하고 팀원들에게 책임감을 심어주는 것도 제 리더십 스타일의 일환입니다. ... 팀원들의 성장과 개발을 도모하며 협력적인 분위기를 조성하고, 목표 달성을 위한 책임감을 가지고 행동합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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