"조직행동의 의해" 검색결과 541-560 / 147,041건

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이 접근법은 리더가 특정한 상황의 요구에 근거하여 어떻게 행동해야 하는가를 처방해준다.상황이론에서 광범위하게 인정을 받는 리더십 이론 중의 하나가 허쉬와 블랜차드에 의해 개발된 상황적 ... 이후 계속해서 여러 학자들에 의해 개선되었다. 이 모형은 지금도 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 폭넓게 활용되고 있다. ... 또한 대부분의 회사와 조직들이 리더십 능력을 갖춘 사람을 구하고 있다. 리더십 능력을 갖춘 사람은 소속된 회사와 조직의 성과를 향상할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  예를 들어, 개인이 환경 보호에 관심이 없었다면, 환경 보호 활동에 참여하게 되면 그들의 태도도 점진적으로 변화할 수 있다.사회적 압력에 의한 태도 변화는 개인이 소속된 집단이나 조직의 ... 인간의 태도는 그들의 경험, 가치관, 사회적 영향 등의 다양한 요인들에 의해 영향을 받으며, 이는 다시 태도가 개인의 행동과 상호작용하며 변화하는 과정에 영향을 미친다. ... 태도는 대상에 대한 인지적, 정서적, 그리고 행동지향적 요소로 구성되어 있으며, 이러한 요소들은 서로 복잡하게 상호작용한다.태도의 개념은 다양한 연구자들에 의해 다양하게 해석되고 있으나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최신자료/ 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  둘째, 조직 구성원들이 자신들이 담당한 과업을 달성할 수 있도록 유도하는 지도자의 일련의 행동으로 보는 관점이며, 조직 구성원이 주어진 과업을 효과적이고 성공적으로 달성하도록 유도하는 ... 리더십에 대한 정의는 개인적 관점이나 또는 그 접근 방식에 의해 다양한 의미로 해석된다. ... 리더십과 관련한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 리더십에 대해서 조직의 목표를 성취하기 위한 지도자의 행동이나 일련의 과정이라고 정의하는 전통적인 관점으로, 리더가

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.03

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  조직에 의한 방법이나 리더십에 의한 방법이 조정의 방법이다.조직에 의한 방법은 구조적 장치에 의한 방법을 의미한다. ... 조정의 원리이 원리는 조직원들의 행동통일을 유도하기 위한 것이나 목표를 달성하는 필요로 분업에 따른 필연적 원리라고 할 수 있다. ... 업무가 전문화가 될수록 조직의 성원들을 보다 능률적으로 행동해야 하며, 전문화를 통해 신속하게 업무를 처리할 수 있는 최선의 방법이 발견되고, 개인의 차이를 분업과 전문화를 통해서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  조직행동의 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아밸리즘의 각 개념을 서술하고, 이 요소들 중 2개를 활용 하여 사례~

  서론조직 내에서의 행동은 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 이러한 요인들 중에서도 성격요소는 중요한 역할을 한다. ... 이에 따라 조직 내 성격요소들을 이해하고 분석하는 것은 조직의 효율성과 성과 향상에 있어서 핵심적인 과제이다.자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘은 조직 내 행동을 이해하는 데 있어서 ... 조직 구성원 개개인의 성격은 그들의 행동 및 태도를 형성하는 데 결정적인 영향을 미치며, 따라서 조직 내에서의 상호작용과 업무 수행에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  비상사태관리기준서(식품품질안전경영관리기준)

  모든 관련조직/기관에 신속히 통보한다.4.3 생산팀장4.3.1 현장택임자의 보고를 받아 절차에 따라 행동을 지시하며 전담인력의 도착 또는 소방대등의 출동 전까지 응급조치의 책임 및 ... 있도록 모든 것을 지원, 조치한다.4.2.6 대외 창구를 전담하여 사실이 왜곡, 유출되지 않도록 할 책임이 있다.4.2.7 대외 비상연락 책임자로부터 내/외부 비상연락 체계도에 의한 ... 차NO내 용페 이 지1목적32적용범위33용어의 정의34책임과 권한55상황별 비상사태 시 행동요령5-76비상사태보고77사후관리71.

  서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  리더십은 조직 구성원에 의해 공유한 목표를 향해 집단 지도 과정에서 나타나는 개인의 행동으로 보기도 하고 모든 사람이 집단 목표를 달성하기 위해 기꺼이 노력하도록 사람에게 영향을 미치는 ... 이는 변화를 지향하는 리더십으로 Burns에 의해 처음 제시되었다. ... 행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  조직의 의사결정이 리더에 의해 결정되는 것이 아니라 구성원들에 의해 이루어진다는 것이다. ... 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다. ... 여기서 리더는 바람직한 역할은 구성원들에 의해 의사결정이 잘 될 수 있도록 조정하고 촉진하는 역할을 하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직과 인간행동 기말고사 정리

  조직체의 공식목적이나 구조 또는 과업과는 관계없이 구성원들 자신의 이익이나 우호적 관계에 의하여 형성되는 이익 또는 우호집단이라고 부른다. ... 조직과 인간행동 기말고사 정리8장. 집단1. 집단의 유형·기능식 집단: 공식 집단이다. ... 있는 것으로 통상 상위경영층에 의해 이루어지게 된다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  조직모형구조 관료제의 순기능과 역기능

  관료제의 순기능1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고표준화된 규칙에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.2) 고용의 안정성 제공조직구성원들에게 안정감을 ... 또한 행동의 돌발성을 감소시키고 동일성을 높여줌으로써 능률적인 업무가 가능하게 한다.4) 수직적 위계구조를 통한 책임수행권한의 명확성으로 인해 문제에 직면했을 때 의사결정을 확실하게 ... 관료제의 개념대규모화된 조직의 업무를 안정적으로 처리하는 데 효율화된 피라미드형 조직형태이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  호손 실험을 통해 감정, 욕구, 사회적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. ... 모든 이론이 조직의 관리자에게 주는 시사점이 있었지만, 필자는 행동학적 경영학의 중요성이 크다고 생각한다. 우리 사회에서 흔히 ‘특출나서는 안 된다’라는 말이 있다. ... 또한, 경영학은 기업뿐만 아닌 다른 조직에도 적용되며, 조직 내외의 참여자들에게 조직을 효율적으로 운영하고 만족할만한 서비스를 제공할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  조직행동에 영향 미치는 주요 성격 특성1) 통제위치외재론자더 걱정을 많이 함내재론자3. ... 기본적 믿음(1) 샤인의 조직문화기본적 믿음당연하다고 믿는 믿음가치관기본 믿음, 인식수준인공물 & 창작물기술, 예술, 행동양식 등* 조직변화에 대한 체제적 저항요인: 매몰비용, 자원의 ... 분업, 권한 및 책임, 명령통일, 집중화, 지휘일원하, 계층화의 원칙3) 베버: 관료제(1) 연공에 의한 승진 X-.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  발달에 영향을 미치는 유전과 환경이란 무엇인지 개념을 설명하고 이와 관련된 주장을 하는 이론들을 제시하고 설명

  Piaget는 이처럼 조직화된 규칙적인 행동 양식을 도식(schema)이라고 불렀다. ... 그에 의하면 도식은 인간 행동의 기본 단위이며, 영아기에 형성된 도식은대부분 경험에 의해서 형성되는 것으로 알려져 있다. ... 따라서 여러 서로 다른 도식은 적응과 조직화라는 기능의 결과로 보다 능률적이고 큰 단위인 인지구조로 변형되고, 이러한 인지구조는 또한 평형화에 의하여 질적으로 보다 상위의 인지구조로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  조직의 문화는 최고 경영자나 부서의 책임자의 의해 변화하고 새로운 문화가 생겨나거나 없어진다. ... 이를 바탕으로 서로에게 헌신적으로 행동하며 긍정적인 영향력으로 혁신적인 행동을 돌출할 수 있다는 것이다.조직 문화는 개인과 조직 간에 긍정적인 영향을 주며 혁신 행동에 간접적인 효과를 ... 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향본 연구에서는 공공부문의 조직의 구성원들의 조직문화를 비롯한 성과관리, 리더십을 통한 혁신 행동에 영향을 연구하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [A+레포트] 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요.

  이는 조직행동론의 핵심적인 이해를 돕고, 조직 내에서의 인간 행동을 효과적으로 관리하는 데 기여하는 지식의 기반이 될 것이다.II. 본론1. ... 따라서, 조직 내 개인의 행동과 성격을 이해하고 예측하는 능력은 조직의 효율성과 성공을 증진시키는 데 있어 필수적이다. ... 조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.14

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  조직의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? ... 최고 관리자에 의한 목표설정(하향식)과 구성원참여에 의한 목표설정(상향식)4. 정해진 기간 내에 완성5. 과정적 자기관리시스템? ... 정책: 조직의 목표성취방법 제시, 포괄적 지침, 행동방침 (간호표준, 지침서, 업무통제 지원, 일관성있는 관리지원, 조직계획 조정)5.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향적인 행동, 변화 지향적인 행동으로 구분되어 관찰해볼 수 있는데, 행동연구에 의해 리더십 행동 유형을 측정한 다음에 부족한 리더십 유형을 개선할 ... 리더의 행동이 조직 구성원들 간에 동기부여가 되어주고 팀의 목표 달성에 기여하는 지를 찾아볼 수 있는데요, 리더가 가진 특성이 아니라 조직 내에서 팀원들에게 보이는 행동으로 리더십의 ... 리더란 어떤 조직이 특정 비전과 목표를 향해 갈 수 있도록 직원 구성원들을 이끄는 중심이라고 할 수 있는데, 어떤 조직이든 리더가 미치는 영향은 매우 큽니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [논문요약] 직원경험 관련

  이후 많은 학자들에 의해 일몰입 , 역할몰입 , 행동 몰입 , 직무몰입 , 조직몰입 , 그리고 직원몰입 등의 개념이 제시되면서 몰입에 대 한 연구는 현재까지도 왕성하게 진행되고 있다 ... 친사회적 행동 친사회적 행동은 조직 내 · 외의 업무와 관계에서 사회적으로 바 람직하다고 여겨지는 행동을 의미한다 . ... 즉 , 친사회적 행동은 조직구성원들이 조직역할 및 업무를 수행하면서 만나 상호 작용하게 되는 개인 혹은 조직이 대상이며 , 행위의 대상 이 되는 사람이나 조직의 물질적 , 정서적 이익을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  구성원들은 리더의 영향력에 의해 동기부여되어 열정과 의지를 발휘하게 되고, 더 나은 성과를 이룰 수 있다. ... 또한, 리더의 리더십 스타일과 행동은 조직 문화와 규모에도 영향을 미치며, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.즉, 리더십은 조직이나 그룹을 이끄는 과정과 역할을 ... 투자자들은 주식을 매수하여 기업에 투자하고, 주식의 가치 상승이나 배당금 등을 통해 이익을 얻을 수 있다.주식시장은 주식의 가격은 수요와 공급에 의해 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  기업의 지배구조

  기업의 지배구조모든 조직화된 인간의 행동은 다음 두 가지의 상반되는 조건을 필요로 한다. 그 하나는 분업에 의한 과업의 실천이며, 또 다른 하나는 조정에 의한 목표달성이다. ... 행동방식의 공식화 : 직위, 업무 프로세스 및 작업규정 등에 대한 명세서를 통해 구성원들의 행동을 표준화하고 규제함으로써 예측 가능한 행동을 유발시키는 방식이다. ... 조직의 역사가 오래될수록 행동방식은 공식화된다.가설2. 조직구조는 해당 산업의 역사에 따라 전문화된다.가설3. 조직규모가 클수록 조직구조의 전문화와 차별화가 강화된다.가설4.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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