"리더십 이론 연구" 검색결과 521-540 / 15,696건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  따라서 본 연구에서는 이러한 리더십 그리드 모델을 이용하여 직무수행평가 도구 개발 및 교육 프로그램 설계에 적용하고자 한다. ... 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 ... 이러한 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더들이 부하직원들로부터 얼마나 많은 신뢰를 받고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특성이론과 행동이론을 비교설명해보면서 본인은 어떠한 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 제시해보는 시간을 가져보려고 한다.Ⅰ본론1) 리더십 특성이론1930년대와 40년대에 주로 연구되어진 ... 기반으로 하게 됩니다 추종자나 조직에 대한 리더의 태도와 행동 혹은 의견 및 관심을 고려하게 되는데 동기부여나 관리 및 권위의 관점에서 리더십행동을 연구하게 됩니다 행동이론은 리더의 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시를 해보도록 하자과목명 : 리더십학습자명 :Ⅰ서론리더십이란 집단의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십에 관한 연구를 검토하면 리더십 행사과정 복잡성을 설명하고자 하는 다양한 이론적 접근 방법이 있다. ... 이러한 리더십을 유형에 따라 살펴보고 이상적인 리더십 사례를 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형리더십 유형은 리더십을 통합적인 관점으로 접근해 연구하는 것을 뜻한다. ... 리더십 이론의 흐름은 세 가지로 구분할 수 있는데 리더십 이론은 리더의 개인적인 특성과 자질에 관심을 둔 특성론적 접근법, 리더 행동을 통해서 리더십 효과성을 설명하고자 하는 행태론적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  특히 강압적이기보다에서의 리더십리더십 특성 이론은 1930년~1940년 사이에 연구된 리더십 이론으로서 리더가 성공적인 리더십을 발휘할 때의 주요 요인은 리더가 갖추는 개인적 특성과 ... 이러한 이론이 아니었다면 리더에 관하여 다른 연구가 진행되었을 것이며 교육의 방향이 모호하여 어려웠을 것이다. ... 이를 바탕으로 리더십의 요인이 무엇인지 다양한 연구가 이루어졌고 공통적인 결과가 나왔다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [리더십] 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  리더십 특성이론은 20세기 초반에 연구되기 시작했다. 연구자들은 위대한 리더란 어떤 리더인가를 고찰하기 위해 리더십 자질에 대해 연구했다. 이를 위인 이론이라고 한다. ... 리더십 특성이론에서는 종합적으로 리더가 지니는 특성으로 주로 지능, 결단력, 자신감, 사교성, 성실성을 제시하고 있다.특성이론은 한 세기 동안 진행된 연구로 신뢰가 높으며, 리더의 ... 근거로 설명하고자 한다.리더십 특성이론이란 리더는 태어날 때 다른 사람들과 다른 우수한 특성과 특징을 갖고 태어난다는 이론으로 리더십 자질이론이라고도 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  과목명 : 리더십주제 : 리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해내용: 리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 ... 연구에 행동주의에 영향을 받은 연구들이 주종을 이룬다. ... 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이어졌다. 1990년대 가장 활발히 이뤄졌으며 주요 이론은 ‘리더-구성원 교환이론’으로 리더와 조직 구성원의 역할이 형성된 이후 리더십이 작동한다는 이론으로 조직의 작동 방식은 사람과 ... 또한, Gary Yukl은 “리더십의 정의는 그 개념을 연구하는 사람들의 수만큼이나 많다.”라고 하였다. ... 리더십 이론의 발전 과정영국에서 제1차 산업혁명이 도래하고 유수의 기업가들이 출현하며 본격적으로 리더에 관한 논의가 이어졌다. 1920년대 즈음부터 유행하던 리더십에 관한 논의는 주로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  간호관리 리더십 이론 정리

  효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이?구성원이나 상황변수를 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞춰짐? ... [리더십 이론]1. 특성이론? ... 상황이론1) 상황적합이론?정의리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 다르게 나타난다는 이론2) 경로-목표 이론?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  [학점은행제] 리더십 과제

  하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 적용시키는 것을 주제로 하는 연구였으며, 근본적으로 리더가 처한 상황의 유리성을 높일 수 있을 때 리더십이 촉진된다는 맥락에서 시작되었다. ... 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ ... 리더십 이론에 획기적인 전환점을 마련한 상황이론에 있어 피들러의 상황적합 모형이 대표적이라는 것은 의심할 여지가 없다.피들러의 상황적합 리더십 모형은 상황적 변수들을 주요 관심사로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

  진성 리더십등이 있다.이제까지 살펴본 것처럼, 리더십이란 개념이 무엇을 의미하는지에 대해서는 연구자에 따라 많은 차이를 보이며, 그에 따라 지난 수십년 동안 리더십에 대한 연구도 ... 본론리더십 이론은 특성론, 행태론, 상황론, 신속성론으로 변천해왔다. ... 조직체를 잘 이끌어 보다 나은 복지로 나아가기 위한 리더십 이론에 관하여 정의하고, 내가 기관의 운영자가 되었을 땐 과연 어떤 이론을 적용할 수 있을지 고민해 보아야 할 것이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  리더쉽 이론 비교 및 분석1) 특성이론리더십 연구의 초기단계에는 리더가 만드는 것이 아니고, 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보았다. 즉. ... 리더의 기능을 구성원의 경로-목표 관계를 명백히 해주는 기능과 경로-목표 관계를 촉진시켜주는 두 가지 기능으로 보았다.4) 현대적 리더십이론기존연구의 여러 가지 리더십이론을 새로운 ... 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음가장 효과적인 리더십 유형 : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

  ]특성이론은 연구 초기 이론으로 대표적으로 스톡딜의 위인이론이 있다. ... 블레이크와 무튼은 이러한 단합형이 가장 이상적이라고 생각했다.상황이론은 리더십이 일어나는 상황 자체에 초점을 맞추어서 연구한 이론이다. ... 타넨봄과 슈미트는 이를 기준으로 7가지의 리더 행동유형을 나누었다.[ 현대적 리더십 이론 ]앞서 말한 전통적 리더십 이외에도 수많은 리더십 이론들이 계속 연구됨으로써 다양한 오늘날

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

  자질론(특성이론 : trait theory)-리더십의 초기연구 -> ?위인이론? ... -> 규칙이 조직 구성원의 행위를 완벽히 제어할 수 없다.나) 리더십 이론리딩의 유효성을 결정하는 요소가 어떠한 것인가? ... ※ 연구방법상 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라① 자질론 trait-leader (40-50년대)-> 인격적 특징(온화, 권위적 등 -> 태어나면서 결정)② 행태론 behavioral-leader

  시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이어졌다. 1990년대 가장 활발히 이뤄졌으며 주요 이론은 ‘리더-구성원 교환이론’으로 리더와 조직 구성원의 역할이 형성된 이후 리더십이 작동한다는 이론으로 조직의 작동 방식은 사람과 ... 또한, Gary Yukl은 “리더십의 정의는 그 개념을 연구하는 사람들의 수만큼이나 많다.”라고 하였다. ... 리더십 이론의 발전 과정영국에서 제1차 산업혁명이 도래하고 유수의 기업가들이 출현하며 본격적으로 리더에 관한 논의가 이어졌다. 1920년대 즈음부터 유행하던 리더십에 관한 논의는 주로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 이 이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  간호단위 내 리더십? 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.오하이오주립대학리더십연구(행동이론)? ... 관리에 미친 영향리더십 이론 연구에서 상황이론을 처음 제시했다는 점과 리더십의 과정이 복잡한 과정임을 일깨워주었다는 점에서 의의를 찾아볼 수 있다.관찰사례1. ... 연구 결과, ‘조직의 구조’와 ‘사람에 대한 배려’라는 요인이 분리된 리더십 행동유형이 도출함1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더십은 어떤 조직이든 성공하기 위한 중요한 요소이지만, 그것은 또한 광범위한 연구와 분석의 대상이 되어온 복잡한 개념이기도 하다. ... 리더십 이론은 효과적인 리더십에 기여하는 자질, 행동, 상황에 대한 통찰력을 제공하기 위해 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론을 포함하여 수년에 걸쳐 개발되어 왔다. ... 인기 있는 리더십 모델 중 하나는 행동 이론에 기초한 블레이크와 모튼의 리더십 그리드 모델이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  전통적 리더십의 유형

  더욱 효과적일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 비교적 최근에 개발된 리더십의 상황적합 이론이다.이 이론은 지휘행동의 구조주도-관심 분류개념에 연구의 토대를 두고 있는 지휘자의 행동은 ... 입증하는데 실패하자 리더십에 관한 연구는 행동이론으로 전환되었다.행동이론은 리더의 개인적인 특성보다는 외부로 나타나는 리더의 행태를 관찰하는 행태론적 접근을 취하면서 리더들이 실제로 ... 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지,그리고 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다.행동이론은 리더십 연구의 초점을 개인적 특성에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  이외에 리더십에 대한 선행 연구자들의 정의를 살펴보면 과 같다.1) 특성이론특성이론은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에 두며, 리더의 뛰어난 개인적 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 ... 리더십의 특성이론이나 행동론적 접근방법의 일관된 연구방향은 모든 상황에서 널리 적용할 수 있는 이상적인 리더십 형태를 찾는 것이었다. ... 일관성있는 발견사실들이 축 적되었고 나름대로 리더행동 규명에 중요한 기여를 한 것은 사실이다.2) 행동이론리더의 특성추구에 실패하게 되자 리더십 연구는 외부에 나타나는 리더의 행동을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  [a+취득자료] 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

  리더십을 설명하는 이론도 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 목표 경로 이론, 의사결정이론, 교환이론 등이 있고, 리더십 자체를 일컫는 용어도 거래적 리더십, 카리스마, 수퍼 리더십 ... 수 있다. 1970년대에 변혁적 리더십이 소개된 후, 대규모 조직의 리더들과 CEO들을 대상으로 한 리더십 연구가 다각도로 많이 진행되었다. ... 지적 자극은 따라서 반응적이고 순응적인 거래적 리더와 변혁적 리더의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있다.이러한 변혁적 리더십의 장점으로는 오래된 연구 역사로 인해 신뢰성이 높다고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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