"리더십 이론 연구" 검색결과 721-740 / 15,696건

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  효과적인 리더 행동의 두 가지 유형피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 ... 이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른 ... 혹은 타고나는 리더를 육성하는 것이 효과적일지 연구해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  상황이론1960년대까지 리더십 연구자들이 가졌던 ‘가장 탁월한 리더십 유형이 어떤 것인가'에 대한 관심은 특정 리더십 유형뿐 아니라 주어진 결과에 영향을 미치는 작업환경에서의 다른 ... 따라서 리더십이 리더의 행동 및 그것과 추종자 집단간의 상호영향작용에 관한 연구에서 리더의 행동과 추종자의 반응에 주력한다. ... 관리격자이론블레이크와 모튼은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

  행위이론 연구자들은 효과적인 리더십 행동을 본보기로 파악 후 이를 구성원들에게 반복적으로 훈련시켜서 리더로 양성하려는 연구를 했다. ... 특성이론과 달리 행위이론은 부하에게 보여주는 행동에 따라 리더십이 결정된다고 보았기 때문이다.오하이오 대학은 이 뿐만 아니라, ‘관리 격자 이론’을 발표하는데 이는 위 연구 개념을 ... 이는 리더십의 초기연구과정인, 1940-50년대를 대표하던 이론으로 ‘리더는 일반인이 가지고 있지 않는 특성들을 지니고 있다’라는 통념이 지배적이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  블래이크와 모우튼 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1940년대 말 행동연구 학자들은 가장 포괄적이고 널리 알려진 행동이론을 연구하기 시작하였다. ... 리더십주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 본론에서는 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우 톤의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발 방향을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  (A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

  리더십 이론1) 특성이론특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 특성이론은 인간의 어떤 특징이나 개인의 특성이 다른 사람들보다 리더가 되게 한다는 이론이다. ... 그러나 성공하는 리더의 공통적 특성이나 리더의 특성 간 관련성을 파악하는 데 실패하였다.2) 행동이론리더십이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징에 관한 연구에서 벗어나 리더의 행동유형에 ... 리더십 행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  기존의 리더십 이론은 서명력이 약하고 리더십 이론보다 더 적합할 것이라 생각한 변혁적 리더십이 탄생하였다. ... 변혁적 리더십 연구에 대한 새로운 인식의 틀을 제시하였다. 그가 제시한 차이는 다음과 같다. ... Bass와 Jane Howell, Bruce Avolio를 포함하여 연구자는 거래적 리더십을 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  만족한 직원은 더 높은 생산성을 보이며, 조직에 대한 충성도가 높아질 가능성이 있습니다.- 연구와 교육에의 활용: 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 심리학 및 리더십 연구 분야에서 중요한 ... 연구에서 중요한 역할을 하는 이론 중 하나입니다. ... 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.1.1 허즈버그의 두 요인 이론의 의의허즈버그의 두 요인 이론은 조직 심리학 및 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  서론리더십은 오래 전부터 경영학 분야에서 많은 관심을 통해 수행돼왔던 연구 주제 중 하나이다. 리더십이론은 수많은 연구를 통해서 지속적인 발전이 이루어졌다. ... 최초의 리더십 상황이론 연구가 Fiedler는 LPC 척도를 통해서 과업 구조, 리더의 지위권력, 리더-부화의 관계의 상호 조합 상황에서 각각 다른 효과를 발휘하게 되는 리더행동을 ... 리더십이론들은 공통적인 특성을 가지는데 이는 비전을 바탕으로 변화와 혁신이 강조된다는 것이다.이와 같은 리더와 관련된 이론을 통해서 리더십에 대한 이해를 하는 것이 중요한데 이는 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  광범위한 이론 중 행동이론과 특성이론에 대해 분석해보자.2. 리더십의 특성이론1) 개념특성이론은 리더십 연구들의 시작이라고 할 수 있다. ... 대표적인 3가지의 리더십 연구를 분석해보았으니 이제 조사했던 특성이론과 행동이론의 비교를 해보도록 하겠다.4. ... 리더십 레포트김정연Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 특성이론1) 개념2) 특징3. 리더십의 행동이론1) 개념2) 특징4. 특성이론과 행동이론 비교5.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  피들러가 제시한 리더십에 대한 이론은 상황적합이론인데 이 이론은 리더십과 조직에 대한 상황을 연구하는 이론 중 가장 대표적인 이론으로 손꼽히고 있다. ... 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문. ... 리더 그 자체의 중요성에 대해서만 명시하고 있는 리더십 이론과 달리 리더와 상황을 함께 살펴보며 필요하면 리더십을 바꾸어야 한다는 이 이론의 논리가 상당히 인상적이었다.리더십은 리더가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 이론적 고찰. 한국 리더십 연구, 12(3), 45-67. ... 이 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더십 이론 중에서도 많은 주목을 받아왔으며, 그 특징과 효과에 대한 연구가 활발히 진행되었다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 동기를 높이고 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론현대 조직에서 리더의 역할은 더욱 중요해지며, 다양한 리더십 스타일이 연구 및 실무에서 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ는 조직 행동 연구에서 자주 사용되는 도구로, 리더십 행동을 구체적으로 측정할 수 있어 실질적인 피드백을 제공하는 장점이 있다.블레이크와 모우튼의 관리 그리드(Blake and ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.I. ... Mouton's Managerial Grid) 이론은 리더십 스타일을 분석하는 또 다른 유용한 프레임워크이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

  (Situational Theories)리더십 이론의 세 번째 행동이론은 1970년대에 주장된 이론이다. 1960년대까지 리더십 연구자들이 가졌던 ‘가장 탁월한 리더십 유형이 어떤 ... 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 ... 리더십 이론의 발전과정① 특성이론(Traits Theory)전통적인 리더십 이론의 첫 번째 특성이론은 1940년대에 주장된 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  [메가 평생교육원 경영학 A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  연구는 현대적 리더십으로 분류하곤 한다. ... 따라서 구성원들은 독자적으로 활동한다.다음으로 리더십 이론에 대해 알아보고자 한다. 1970년대까지 다루어진 리더십에 대한 연구는 전통전 리더십으로 분류되고, 1980년대부터 다뤄진 ... 전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 리더십 훈련은 특정 기술을 중점적으로 단기 워크샵에나 1년 이상의 장기 프로그램으로 리더십 이론에 근거한다. ... 그래서 리더의 행동 향상에 학습 및 이론 실행으로 인한 것일 뿐 아니라 동기와 기술까지 포함하게 된다.이러한 리더십 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건, ... 경험 및 학습 과정리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를 살펴보면 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지에 대해 타인이 이해하고 동의할 수 있게 영향력을 행사하는 과정에 있어 공동의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  자극'의 세 가지 요소를 제시하면서 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직성에 대한 효과를 연구했다. ... 이런 식으로 두 정상의 임무 수행 방식에서도 확연한 차이를 보인다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 서론에서 먼저 논의한 바와 같이 중간 경영자에게 적합한 ... 성과를 달성한 칭찬·인정 등 비물질적 보상으로 나눌 수 있다는 연구결과가 나왔다..

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  블레이크와 머튼의 관리 격자 모형① 블레이크와 머튼은 오하이오 연구 결과를 중심으로 생산성과 인가에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을, 수직축에 인간에 대한 관심으로 ... 리더십 이론 모형 정의1) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도성< 상황대응 리더십 이론 >지도자는 구성원이 성숙해감에 따라 점진적으로 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다는 관점을 가지고 지도자와 ... 리더십 이론 모형 정의4-51) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도성4-53. 본인의 리더십 분석(허쉬-블랜차드의 상황적 지도성을 바탕으로 작성)54.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 리더십 개발 과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 ... 리더란 상황과 역할에 따라 규정되는 것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소]① 구조화지도자가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, ... 짧은 시간이지만 관찰하였을 때 이론과 다른 리더십이었지만 해당 부서에 어울리는 리더십 유형이라고 생각하였다.특징상황대응 리더십 이론: 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사할 수 ... 파트장님도 구성원들이 서로 알려주고 배우려는 열정이 있고 자신의 노고를 알아주며 신뢰해주기에 더 잘해주려고 한다고 한다.따라서 이론에 따르면 파트장님의 리더십 유형이 과업지향형이어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요.

  리더십에 대해서 체계적으로 연구하기 시작한 것은 1900년대 초부터 진행되었고 리더의 자질 및 특성에 초점을 맞춘 특성이론이 연구됐다. ... 최근에는 특성론적 접근인 변혁적 리더십에 대한 실증적인 연구가 이루어지며 리더십 이론이 발전되었다. ... 특성이론의 결함으로 1950년대부터는 리더의 행동에 기반한 행동이론이 연구되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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