"비정규채용" 검색결과 501-520 / 7,978건

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  고령화 사회문제와 사회복지 접근에 대한 조사

  특히, 비정규직으로 일하는 노인의 경우 평균 임금이 더욱 낮아, 경제적 어려움을 겪고 있는 노인이 많다. ... 노인 일자리의 종류와 임금노인이 참여하는 경제활동의 대부분은 비정규직, 시간제 일자리 등 비교적 저임금의 일자리로 한정되어 있다. 2020년 고용노동부 통계에 따르면, 65세 이상 ... 나이가 들수록 체력과 인지능력 등이 감소하기 때문에 고용주들은 노인을 채용하는 것을 꺼려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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  여성과 남성, 성 차이에 대한 이론을 제시하고 페미니즘 이론 및 흐름에 대하여 논하시오

  출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 ... 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. ... 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자들의 여성에 대한 편견과 차별적 인식 때문에 발생하는 부분이 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  이에 청년들이 조기에 안정적인 일자리를 가질 수 있도록 노동개혁을 통한 청년 일자리 창출, 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제·재정지원 강화,청년 해외취업 촉진 및 중소기업 근로환경 ... 중장기적으로는 비정규직, 자영업자 등의 사각지대를 해소하기 위하여 육아휴직제도에 대한 개편 방안을 검토할 계획이다 ... 사교육비 부담 경감을 위하여 적성에 맞는 진로탐색을 위한 중학교 자유학기제를 전면적으로 시행하고자 하며, NCS기반의 채용을 확대하여 능력 중심의 사회를 구현하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. ... 특히 5인 미만 소상공인, 일용직 근로자, 비소득자, 전업주부 등은 국민연금에서 임의가입자로 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  환경과 그 영향인적자원관리에 영향을 주는 환경으로는 조직 내부에 이미 형성되어 있는 조직문화와 특성, 조직 외부의 환경, 노동시장의 특성, 고령화, 정부의 경제정책, 고학력화, 비정규직과 ... 정규직의 증가 또는 감소 등을 들 수 있다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가를 기술하기-면접을 잘 활용해야 한다.아직까지 우리사회 많은 기업은 인재를 채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  마케팅원론 ) 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오

  한국전력은 문재인 정부 5년 동안 매년 평균 1,544명의 정규직을 채용했다. ... 또한, 공공기관 및 공기업에 근무하고 있던 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환하는 등 인력의 확충에 주력했다.하지만 이는 독이 되어 돌아왔다. ... 국민건강보험공단도 5년 연속 1,000명 이상의 정규직을 채용했고, 근로복지공단은 3,970명, 그 외 중소형 공공기관은 이 기간 입사한 인원이 60~70%일 정도로 직원의 반절 이상이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 한국경제의이해(공통)

  정부에서는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 비정규직보호법을 제정하였으나, 여전히 정규직과 비정규직의 차별 문제는 노동시장의 심각한 문제로 남아 있다.Ⅲ. ... 단순히 비정규직을 정규직화하는 방식으로는 문제의 본질적 해법을 마련할 수 없다. 따라서 ... 해고가 어렵다보니 자연스럽게 신규 채용이 어려워지고 노동시장 내에서 신규 채용보다는 불안전고용이 증가하는 현상이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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  노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

  60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외, 교육훈련기회의 부재 등 노동자의 노동권과 생존권 위협당함⑤ 이랜드 물류창고의 유통계약지의 기간제 비정규직 : ... 근무하였으나일방적으로 계약해지 당함 / 2년간 직접고용의 형태로 계약직이였고, ‘특별한 사유없는 한 재계약한다’라는 조항을 무시한 채 개별통보를 받음③ 한국 00공사의 위탁고용 비정규직 ... 적극적 고용개선조치를 통해 임금격차의 구조적 원인을 분석하고 이를 개선해야한다.③ 적극적 고용개선조치에 대해 기업의 강제성이 강화되어야 한다.여성 노동자의 대부분이 비정규직으로 고용안정을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  사설3개를 비교분석

  경기 침체와 조선·철강 등 주력 업종의 구조조정으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다. ... 기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. ... 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 경향을 보이고 있으며 이는 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직 ... 종합적인 취업 지원 서비스를 제공하고 있다.3) 기타출산과 육아를 장려하는 정책으로 육아 휴직을 30일 이상 허용하는 출산 육아기 고용안정지원과 대체 인력을 지원하는 대체 인력 채용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성들은 노동시장에서 이미 고용지위(비정규직, 임시근로 등)의 불안정성, 영세사업장 중심, 대면서비스업에 집중, 일-가정 이중고 등의 열악한 노동환경을 경험했다. ... 여성노동의 현황1) 고용률 및 직종 분포여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 여성은 남성보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. ... 성차별부터 시작해 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 저임금에 시달리고 있으며, 어렵게 취업해도 독박 가사, 육아, 승진에서의 차별 등 노동과정 전반에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하게 됩니다. ... 채용기간은 우선지원 대상기업은 월 60만원, 대규모기업은 월 30만원을 지원합니다. ... 그래서 출산과 육아에 관한 가족복지 서비스를 탐색해볼 예정입니다.먼저 의료급여임신·출산진료비지원 서비스는 임신이 확인된 의료급여 수급권자에게 임신과 출산에 필요한 의료비를 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  오뚜기 기업가정신 사례분석

  언제 잘릴지 모른다는 불안감 속에서도 일을 계속 이어나가야 하는 비정규직의 고충을 덜어주고자 처음부터 대부분의 사원을 정규직으로 채용했으며, 지속적인 선천성 심장병 어린이 수술비 지원

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.07.21

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  글로벌경영전략 월마트 비용우위

  또한 저숙련 근로자 특성상 비정규직 노동자의 비중이 높을 것이다. ... 따라서 굳이 교통이 편리해 땅값이 높은 도심이 아닌 교외에 위치해도 되며, 이로써 부지 임대료와 같은 비용의 절감이 가능하다.인적자원요소 부문에서는 저숙련 근로자 채용을 통해 비용을 ... 월마트의 비용우위전략60161339 전혜정“우리는 싸게 팝니다. 고객의 만족을 보장합니다.”월마트는 더 낮은 가격에 물품을 확보하고 경쟁력을 높이는 원가우위전략을 추구한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  교육의 효과위와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화하는데 이는 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  영화 카트 관련 부당해고

  영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. ... ‘더 마트’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3. ... ‘더 마트’의 사업주가 비정규직 노동자들을 해고한 것은 이러한 정당한 사유에 해당하지 않으므로 영화에서의 해고는 정당하지 않은 해고이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들은 이전과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어렵고, 비정규직이나 단기 계약직과 같은 불안정한 고용 형태에 머무는 경우가 많다. ... 중소기업연구원의 조사에 따르면, 경력 단절 이후 재취업에 성공한 여성의 상당수가 비정규직, 단기계약직 등의 불안정한 고용 형태에 놓여 있으며, 임금 또한 이전보다 낮은 수준이다. ... 경력 단절 여성들이 재취업 과정에서 겪는 차별을 막기 위해, 채용 과정에서 경력 단절 여부를 묻지 못하게 하거나, 경력 단절 기간을 고려한 채용 기준을 마련하는 법적 조치가 필요하다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  인터넷, tv뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요(사례 내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함).

  그럼에도 불구하고 이 같은 사건이 계속해서 일어나고 있으며 정규직-비정규직의 차별, 공무원-일반 기관의 종사자에 대한 차별도 심각하다. ... 게다가 국가 보조금을 개인적 목적으로 활용하기 위해 부당한 행정업무를 요구받는 일도 비일비재하며 정규직과 비정규직에 대한 차별, 클라이언트로부터 폭행을 당하는 일도 무수히 많다. ... 사회복지사업법에는 성폭력 범죄자뿐만 아니라 음행매개, 반포 등의 범죄자도 10년 간 사회복지법인의 임원, 사회복지시설의 장이나 종사자가 될 수 없도록 한다는 내용과 사회복지 시설 종사자의 채용공고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  정규직에 대한 고용유연성 확보를 통하여 정규직 채용을 확대하도록 하는 방안이 되어야 한다.- 그러나 해고제도의 경직성 등 지나친 정규직 과보호 조항이 정비되지 않은 현 상황에서 비정규직의 ... 비정규직의 개념과 유형비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. ... 실태와 현황① 규모전체 임금노동자의 55.9%가 비정규직, 여성 10명중 7명이 비정규직.지난 1년간 정부가 비정규직 증가 주도.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

  개선방안1)고용의 형태 한계와 개선지원고용서비스를 통해서 채용이 되는 중증장애인들은 비장애인들과 비슷한 근무환경과 근무여건을 받고 있다. ... 이러한 서비스를 통해서 실제 장애인들의 채용 효과가 나타난 것은 비의무기관에서는 77.2%, 의무기관에서는 84.0%, 부담금 납부대상에서는 88.9%로 나타났다. ... 해당기관의 서비스를 통해서 장애인을 거의 채용하지 못했다고 응답한 사업체는 비의무는 22.8%, 의무는 11.6%, 부담금 납부대상은 8.9%로 나타났다.2.지원고용서비스의 한계와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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