"비정규채용" 검색결과 441-460 / 7,978건

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  노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

  아르바이트 전문 포털인 알바천국에서 알바 채용을 전망한 결과, ‘시니어 알바’가 증가돼 일자리 경쟁이 가속화, 근로 환경 제도는 강화될 것으로 분석됐다. ... 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직2) 비정규직2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시3. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제4. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제 원인5. ... 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  또한, 40%에 가까운 여성 비정규직 비중이 반영하고 있듯 고용형태로 바라본 고용불안정성 및 안정성의 젠더 격차도 크다. ... 이런 차이는 여성 노동자들이 비정규직, 저임금 일자리에 몰려있는 이유 때문이다. 같은 학력을 가졌더라도 성별에 따라 임금은 다르게 나타난다. ... 장벽 내부의 남성들은 사회 문화적 규범을 근거로 내세우며 고용 관행을 강화하게 되면, 예를 들어 여성이 비정규직으로 편향적으로 고용하는 등의 일이 강화된다면 이것은 가부장제 사회에서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  비정규직 중 시간제 근로자에서의 남녀 간 차이도 지난해 여성은 1년 전보다 3.6% 늘어나 197만1000명으로 비정규직 전체 근로자의 53.6%를 차지했으며, 남성은 3.2% 줄었다고 ... 서비스업 비중과 여성들의 경제활동 참여 간의 상관관계가 높다고 말하며, 시간제 일자리의 증가가 여성들이 경제활동에 참여하는데표했는데, 그 내용을 보면 전체 임금 근로자들 중에서 비정규직의 ... 그리고 여성들이 경력단절 이전에는 62.9%가 정규직이었다면, 이후에 새로 얻는 일자리는 정규직이 28.5%에 불과하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  이번에 논의된 것은 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주 52시간제 시행 등이 있었고, 이들 중에 시행에 성공한 것도, 실패한 것도 존재합니다. ... 이 시기에 근로시간이 굉장히 길어지는데, 이 시기 근로시간 단축 때문에 비숙련공을 채용 한다는 게 쉽지 않기 때문입니다. ... 이렇게 채용인원을 줄이는 게 어려운 사업장은 결국 가격을 올리게 되었고 최저임금을 인상하면서 가격도 따라 오르고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

  그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 지난 3월 취업자 수는 전월 ... 심리적인 부분에도 많은피해가 발생하고 있다2) 사람들은 코로나로 인해 어떤 부분에서 가장 심리적인 불편함을 느끼는가3) 이 기사에 나와있는 무기한 영업 중단에 대한 상인들의 스트레스와 비정규직 ... 산업연구원은 "코로나19로 실직보다는 채용 감소 문제가 심각하다"며 "노동시장에 새롭게 진입하려는 청년층에 충격이 우려된다"고 분석했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히

  두 번째는 청년추가고용 장려금 정책이 있는데 이는 중소기업과 중견기업을 대상으로 이루어지고 있으며 정규적으로 청년층을 새롭게 채용한 5인 이상 기업은 새롭게 채용한 신규청년 1인당 ... 세 번째는 청년성공패키지 정책이 있으며 저소득층과 기준중위소득 60 이하 구직자에게 훈련비, 참여수당, 취업성공 수당 등을 지급하고 있는 제도이다. ... 청년채움공제는 중소기업에 취업한 정규직 청년과 애용기업에게 2년이나 3년 동안 청년과 기업, 정부가 함께 자산을 형성할 수 있도록 적립하고 이를 지원하고 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  많은 기업에서 정규직 사원을 채용하기 전에 인턴 제도를 시행하거나 OJT 교육을 실시하는 것도 새로운 직원이 기업의 시스템에 빠르게 적응할 수 있도록 하기 위함이다. ... 신입사원의 입장에서는 기업의 시스템이 비합리적이라고 생각할 수도 있다. 또한 자신의 능력을 100% 발휘할 수 없는 상황이 답답하게 느껴질 수도 있을 것이다. ... 장백기는 인턴 이후 정규직 사원이 되어 철강팀으로 배치 받고 그곳에서 사수 강해준 대리를 만난다.1. 갈등 : 강해준 대리 vs.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  성사랑사회, 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위

  이러한 억압을 견뎌내고 다시 노동시장으로 돌아온 여성들은 이전의 경력을 인정받지 못하고 비정규직, 저임금 노동으로 내몰리고 있다. 2018년 기준 여성노동자 중 50.7%가 비정규직인 ... 현재 가장 많은 고용불안을 가지고 있는 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책의 활성화가 반드시 이루어져야 한다. ... 결국 여성들은 쉽게 일자리를 잃고 다른 비정규직 일자리를 찾는 일을 반복하게 된다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력우선 고용정책의 활성화가 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.29

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  [칼럼쓰기]386세대는 사회불평등을 야기했는가

  이 거대한 인구집단을 먹여 살리기 위해 기업은 채용 인원을 줄이거나 비정규직을 뽑았다. 그 결과 청년 세대는 얼마 안되는 정규직을 두고 무한 경쟁을 벌여야 한다. ... 정규직이 너무 잘 싸워서 임금을 올린 폐해가 하층 비정규직과 청년에게 돌아간 것이다. 산업화세대는 386세대에게 완전 고용에 가까운 정규직 일자리를 물려줬다. ... 이 질문에 386세대 정치인들은 소득 불평등, 높은 비정규직 비율, 낮은 최저임금, 재벌의 이윤 추구 탓이라고 말해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년6. ... 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가? ... 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

  청년의 정규직 채용을 피하는 현상이 확대되자 임시직인 청년은 잡무에 시달려서 정규직으로 전환될 수 있게 업무역량을 갖추지 못하기도 한다. ... 이러한 원인을 노동시장의 수요와 공급 측면에서 분석할 수도 있는데 수요 측면에서는 거시 경제 침체, 노동시장 경직성, 비정규직 문제, 기업의 기대수준이 높음 등을 들 수 있고 공급 ... 근래에는 전 세계적으로 기업이 청년의 임시직 채용을 증가시키는 추세를 나타내고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  소득 양극화 관련 정리내용

  이로 인해 수출위주의 선도 산업은 급성장을 지속하여도 내수위주 산업은 침체에서 벗어나지 못하는 것이다.외환위기 이후 기업들이 정규직 근로자의 신규채용을 줄이고 그 자리를 임금수준이 ... 고용 및 소득 양극화임금근로자 중 임시직, 일용직 등 비정규직 비중이 절반에 달하고, 신규 일자리도 급여수준이 중위권인 일자리는 거의 정체 상태인 반면 보수수준이 상대적으로 높은 일자리와 ... 낮은 비정규직 근로자로 대체하고 있는 점도 고용 및 소득 양극화의 구조적 원인이 되고 있다.한편 이러한 근본적ㆍ구조적 원인에 의해 촉발된 양극화는 소비 및 설비투자 부진 등 경기적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와

  비정규직 모두에게 의료보험, 진급 교육 기회를 제공해 이직률 감소, 인력 유치, 직원들의 자부심 제고 등의 긍정적 효과를 나타내고 있다.가치 네트워크 측면에서는 전제자품 매장, 은행 ... 스타벅스의 가치사슬 분석을 표로 한눈에 살펴보자.분류강점약점기업구조프랜차이즈 없이 직영매장 운영매장 당 출점비용 및 관리비용 증가인사관리바리스타를 직접 채용, 교육, 근무 실시인건비의 ... 재교육 비용 발생기술개발계절별 메뉴의 다양화, 사이렌 오더신메뉴 및 기술개발 비용 발생조달 및 구매원두 생산자, 가공자, 바리스타, 유통 및 판매를 통합 운영판매되지 않을 경우 재고비

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사회복지 노동자들의 근속기간은 고용형태에 있어서도 차이가 있었는데, 비정규직의 평균 근속은 37개월로 정규직(44.2개월)에 비해 7개월 정도 짧았다고 한다.2. ... 이러한 목적을 달성하기 위해 시설이 법정인원수를 정확히 산정하여 직원수를 관리하는지, 직종별 적절한 자격을 명시하고 있는지, 공정한 채용을 위한 인사위원회와 공개채용의 방법이 활동되고 ... 열악한 노동조건과 장시간 노동, 그리고 낮은 임금사회복지 시설 노동자들의 노동시간은 동종의 사회서비스업인 보건의료 노동자들에 비해서도 상대적으로 긴 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  A+건강한 가족생활교육이 될 수 있도록 본인이 관심있는 대상을 선정하여 평생교육과 가족생활에 대해서 논하시오

  정규교육은 정규교육이고, 비정규직교육은 학습동아리와 교육프로그램 등 학교 밖의 구조화된 학습입니다. ... 또 적정 고급 교육강사 채용난, 강사료 지급난, 고급학교 의사결정자와 교육프로그램 운영자의 비전문성 등 목적과 방향성 없는 교육이 이어지고 있습니다. ... 비공식 학습이란 교과활동을 하지 않는 학습자가 자율·자율학습 형태로 하는 학습활동을 말합니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  학생 주변 노인의 문제와 해결 방안 찾기

  아파트 경비원은 비정규직이고 급여의 수준이 높지는 않다. 그렇지만 아파트 경비원이 되고 싶어 하는 사람들이 늘어나면서 아파트 경비원의 경쟁률도 높아지고 있다. ... 경비원은 비정규직이기 때문에 수시로 계약을 갱신해야 계속해서 경비원으로 근무할 수 있는데, 입주민과 마찰을 겪으면 재계약을 하지 못하게 될 가능성이 높기 때문이다.아파트 경비원은 노인 ... 지역에 따라서는 아파트 경비 채용 경쟁률이 수십 대 일을 기록하는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  채용을 줄이고 비정규직 채용을 증가시키게 되며, 이러한 정규직/비정규직 형태의 이중 고용은 근로자들 간 양극화를 심화시킨다.뿐만 아니라 제조업 근로자 노동 시장에서 아예 이탈한 근로자들이 ... 일자리를 잃고 비정규직 노동 시장으로 대거 이동하면서 마찬가지로 정규직과 비정규직 및 일용직 간 양극화 역시 나타나게 되었던 것이다.뿐만 아니라 해당 시기에 자산을 축적한 자산 소득자들과 ... 전환 가이드라인 하달: 비정규직/정규직 이중 고용으로 인한 소득 격차를 해소하기 위하여 기업에게 정규직 전환 의무를 부여하며 특히 공공 부문에서 정규직 전환을 의무화하여 가이드라인을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

  이는 사이트 내에 사이버상담란을 클릭하여 비공개 글로 신청 사유를 남긴 뒤 연락을 주고받는 형태이다. 상담인력은 청소년 상담사 뿐만 아니라 가족 상담 전문가들을 채용하고 있다. ... 돌봄 센터가 단순히 아이들에게 자율적인 시간만을 부여한 뒤 방임하는 방식이 아닌 부가적인 놀이수업을 통해 사회화와 다양한 지식을 보유하도록 지도하는 점이 인상 깊었다.이와 더불어 정규 ... 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  여성학

  이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다 ... 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정을 할 수 없고, 실직을 ... 따라서 이러한 비정규직 여성의 지속적이고 안정적인 경제활동참여를 보장하기 위해서는 여성의 역할로 고정되어 있는 보육, 방과 후 아동지도, 간병 등의 사회적 서비스 분야를 포함한 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  같이 휴직급여에 대한 복리후생이 정규직과 비정규직이 똑같다. ... 기존에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이가 눈에 띄게 있었다. ... 하지만 노사합의 후에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이를 거의 사라지게 했지만, 그에 상응하는 만큼 조건을 평준화 하여 정규직의 입장에서는 손해를 보게 되었다.첨부된 표와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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