"비정규채용" 검색결과 401-420 / 7,978건

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 절약, 중개회사에 ... 전사적 관점에서 인사부서 혹은 기획부서가 주체가 되어 준비★ 인적자원계획의 흐름★ 인적자원 계획 검토 결과 상황별 대응방안인력 부족인력 과잉적정 인력근로시간 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 ... 면접- 2차 면접: 임원급 리더들이 면접채용형 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

  그럼에도 불구하고 정규직을 채용하고 고비용을 감당하는 이유는 무엇일까? 이유는 간단하다. ... 본론(1) 정치의 구성요소와 삼각형1) 정치의 구성요소2) 정치의 삼각형(2) 정규직(3) 비정규직(4) 한국의 정규직 비정규직(5) 외국의 정규직, 비정규직(6) 우리나라가 나아가야 ... 고용상 차별 요소를 진단, 개선방안을 제시하며, 기업의 자율적인 차별 개선을 돕고 있다.(5) 외국의 정규직, 비정규직비정규직은 다른 나라에도 있지만 비정규직이 정규직보다 임금이 높은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  ○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용 합격자 계약포기 또는 ... : 정규직(만 60세 이상은 계약직 … 임용일 부터 1년)채용조건 : 전형에 합격하고, 수습 3개월 후 결격사유가 없으면 임용근무장소 : 000요양원 000센터? ... 교육 사항 (지원 직무관련 교육과목 및 교육과정을 기입해 주십시오)교육 구분전공학과 또는 교육과정과 목 명교육내역 (연,월,시간)비 고학교 교육직업 훈련직업 훈련기 타3.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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  공무원 채용확대

  삽은 공공 일자리 “ 문재인 정부 일자리 공약 131 만 개 공공일자리 3% 확대 노동시간 단축을 통한 일자리 50 만 개 81 만 개 ”01 04 02 03 애 주식분할 역사 비정규직 ... 공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담목차 01 아베노믹스란 ? ... 베이비붐 세대의 퇴직 증가 - 앞으로 5 년간 국가직 , 지방직 정년 퇴직자가 7 만 3 천명에 달할 예정 출산 , 육아 휴직에 따른 대체 근무인력 수요 증가 - 계약직 충원에서 정규직

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  문재인 정부에서는 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상 제도 등을 통해 근로자에게 친화적인 노동 정책을 펼치고자 하였다. ... 기업에서는 이처럼 노동자가 회사에 대해 억울한 상황이 발생하지 않게 하기 위해 정규직 직원들과 비정규직 직원들이 노동조합(노조)을 만들어서 자신들의 권리를 유지할 수 있도록 지원하고 ... 타파 채용을 채용 전형에 진행하고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [경제학개론] 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  기업은 고용 비용을 줄이기 위해 정규직 대신 비정규직을 채용하려는 경향이 있으며, 이는 노동시장에서의 불안정성을 증가시킬 수 있다.1.3 최저임금제의 사회적 효과최저임금제는 경제적 ... 둘째, 최저임금 인상은 비정규직의 증가와 같은 노동시장 이중화 현상을 초래할 수 있다. ... 이를 통해 고용 감소와 비정규직 증가를 방지하고, 노동시장의 안정성을 유지할 수 있을 것이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

  일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금이 정규직보다 높은 게 통상적인 개념이나 우리나라에서는 정규직이 비정규직보다 높은 ... 세계적으로 고용불안의 정도가 높은 비정규직의 임금이 높은 편이지만 우리나라는 높은 학벌과 스펙을 통해 고용된 대졸 이상의 정규직의 대우가 훨씬 좋은 편이다. ... 소득 불평등 원인소득불평등의 원인은 크게 임금격차와 부의 세습으로 구분지어 불 수 있다.첫째, 우리나라 기업의 임금격차는 매우 심각한데 이는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  비정규직을 채용할 경우 고용조정이 원활하고 간접비용을 줄일 수 있기 때문에 기업들이 비정규직을 선호하고 있다. ... 또한 원천기업에서의 직접고용의 의무를 강화하여 비정규직의 채용을 일정수만큼 보장하고, 정규직으로의 전환율에 따라 다양한 혜택을 주어 기업에서도 비용절감의 문제를 해결할 수 있도록 제도적 ... 비정규직에 대해 (1) 비정규직 정의 (2) 비정규직 실태 2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

  서론외환위기 이후 한국 사회는 노동유연성의 증가와 비정규직의 확산으로 대표되는 불안정노동의 시대로 전환되었다. ... 개발한 능력을 바탕으로 직업을 소개해주는 서비스를 제공해주는 법률안이기 때문에 인턴근무기회를 제공받을 수 있고 후에 정규직으로 전환이 되는 기회도 잡을 수 있다. ... 일자리의 질에 따라 계층화되어 있는 노동시장 내부에서 장애인은 저임금 임시직이라는 최하위층에 속해있으며, 노동시장 외부에서는 낮은 경제활동참가율과 높은 실업률 등으로 비장애인의 절반에도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  또한 회사인력의 대부분을 정규 사원의 형태로 채용함으로써 구성원들이 안정감과 사명심을 가지고 근무할 수 있는 환경을 조성한다. ... 최근에는 경영이 재무적인 변화 뿐 아니라 비재무적 성과를 판단한다. ... AAA~CCC의 7개 등급으로 나누어지며, 비 재무적인 요소를 기업 실적과 연관 지어 투자에 반영하는 것이 평가의 관건이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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  사회문제론) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제 그 대안에 대해서 서술하시오.

  취업 시장에서 채용의 공정성과 정규직?비정규직 격차의 감소를 모두 취할 수 있는 가능성은, 지금으로써는 매우 희박해 보인다. ... 채용의 공정성과 근로자간 격차 중 우리가 먼저 택해야 할 것은 무엇일까. ... 사회문제론우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.사회문제론우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2023.06.13

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직 ... 인간다운 삶의 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 공정한 민주관계유지장기적으로 공정성의 실현이 결국 조직의 효율성을 동시에 증대시킬 수 있는 방안-> 인천공항 유니더스 비정규직 ... 팀 채용 문제특징협동적 – 부가가치 창출 / 대립적 – 부가가치 배분경제적 – 노동자는 자신의 노동력을 제공하고 경제적 보상을 받음 사회적 – 조직생활은 사회적 관계 및 인간관계를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

  일자리보다 일하고 싶은 사람이 많아지자 자연스레 ‘갑’이 된 기업입장에서는 당연하게도 비정규직으로 채용하고 있는데 ‘오뚜기’는 달랐다. “사람을 비정규직으로 쓰지 말라.” ... 라는 창업주의 경영철학을 따라 비정규직을 비율이 1%대를 넘지 않는다. 단순 시식, 판촉사원도 파트타임 형태로 채용해 원하는 시간 동안 근무하도록 조치했다. ... 이 외에도 두 기업은 외부로의 사회 공헌 활동만 펼치지 않고 ‘비정규직 규모 축소’와 ‘전문 경영인 제도 도입’과 같이 경영이념으로부터 시작된 ‘내부로부터의 윤리 경영’이 뚜렷하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

  예를 들어, 장애인 고용촉진율제는 기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 규정하는 제도이지만, 기업은 이를 회피하기 위해 장애인을 비정규직으로 고용하거나, 장애인 고용부담금을 ... 또한, 기업은 채용된 장애인에게 적절한 업무와 근무환경을 제공하고, 필요한 교육과 훈련을 지원하고, 성장 가능성과 경력개발을 지원한다.결론장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 ... 또한, 장애인 고용을 위한 제도와 규정을 마련하고, 장애인 고용에 대한 평가와 보상을 실시한다.장애인 채용 및 육성기업은 장애인 채용에 적극적으로 참여하고, 채용 절차와 기준을 합리적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  글쓰기 '영화 베테랑 평론' 갑질논란

  대기업은 하청업체에 선급금을 제대로 지불하지 않고 비정규직 채용 후 부당 해고를 하는 등 갑질의 정점을 보여준다. ... 게다가 현실 속에서의 부당한 대우를 비정규직 노동자들의 현실을 적나라하게 보여준다. ... 베테랑은 갑의횡포 뿐만 아니라 열악한 조건의 비정규직 노동자들의 문제도 그려내고 있다는 점에서 의미가 남다르다.영화 베테랑에서 조태오라는 캐릭터를 통해 감독은 우리에게 적나라한 갑의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

  양질의 근로자를 뽑고 싶어도 급여나 처우에서 정규직 직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. ... 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우에 대해서도 지원할 수 있는 구체적인 방안 마련이 필요하다.3) 사회복지노동자의 임금 수준을 ... 채용공고에도 많은 제약이 따른다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  이렇게 되면 비정규직에서 정규직으로 전환을 하거나 처음부터 정규직으로 채용을 하더라도 기업에게 비정규직에 비해 더 큰 부담을 주지 않게 됨으로 정규직이던 비정규직이던 고용의 창출이 ... 연령, 성별, 교육수준, 혼인상태 등의 변수를 통제한 임금근로자들 가운데 비정규직과 정규직의 월 평균 임금의 격차는 비정규직은 전년도 임금대비 3.5% 인상되었고 정규직 근로자는 전년도 ... 비정규직 근로자의 근속연수는 2년 4개월 반면 정규직의 경우 평균 7년 8개월(2019 경제활동인구조사, 통계청)으로 근속기간이 상대적으로 길다 또한 비정규직과 정규직은 사회적 보장제도에

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그러나 한국의 근로기준법은 주로 정규직 근로자 보호를 중심으로 하여 근로기준법의 보호가 강화되면 강화될수록 가업의 입장에서는 그들의 채용을 꺼리게 되어 불안정한 비정규직의 근로자가 ... 그러나 노동법의 지나친 유연화는 고용안정을 저해하고 노동시장의 안정성을 떨어뜨리며, 비정규직의 양산을 초래하여 정규직과 비정규직의 격차를 심화시킬 수 있다. ... 특히 최근에는 노동시장의 유연성 증가 및 기업의 고용행태 변화에 따른 비정규직 증가로 고용 불안층이 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  노동법레포트(근로계약분석)

  자는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 업무수행에 부적합하다고 판단시에는 예고없이 해고할 수 있다.수습기간이란 본 채용직전의 일정한 기간 동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 본 ... 비교제 2 조 [사용사업주(이하 “병”이라 칭함)에 관한 사항]1. 사업장명 : 듀오정보 주식회사 지사2. ... 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 “업무수행에 부적합하다고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  정년연장 찬반론

  찬성1.노년층 기초생활 안정노년층의 기초생활 안정을 위해서 정년을 연장해야 합니다.현재 비정규직이나 경력직 채용관행 일반화로 대졸 청년층의 실업이나 미취업 상태가 장기화되고, 그 결과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2023.06.07

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