"비정규채용" 검색결과 361-380 / 7,978건

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  트릴레마 레포트

  논란이 되고 있는 인국공 사태에서는 정당한 채용 과정 없이 정규직으로 전환하는 것은 역차별이라며 정부를 향해 비판을 쏟아내고 있다. ... 현재 우려되는 점은 이처럼 균형에 대한 고려 없이 ‘비정규직의 정규직화’를 정치적 슬로건으로만 일방적으로 추진하는 것이 아닌지 걱정이 들고 정규직과 비정규직 구직 희망자들이 복잡하고 ... 이러한 이유는 최근 비정규직의 정규직화를 한다는 내용이 올라오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.11.23

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  여러 기입이 공유할 수 있게 해 정규직으로 채용하기 앞서 스크린 기능을 가능하게 만들었다.다섯 번째로, 노조 조직률 하락이 비정규직 증가에 영향을 미쳤다. ... 또한, 여성의 사회화 진출이 높아지면서 육아휴직 후 직장으로 다시금 뛰어드는 여성의 경우 비정규직이 될 확률이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때 ... 우리 사회의 비정규직 실태2. 비정규직 근로자의 열악한 환경3. 비정규직 증가 원인4. 비정규직 증가로 인한 개인, 사회, 기업에서의 문제점5. 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  사회복지정책의 역기능에 대하여 설명하고 역기능을 막기 위한 방법에 대해 서술하시오

  다섯째, 공공부문 비정규직 정규직 전환 추진과정에서 일부 기관에서는 노사갈등이 발생하기도 하였다. ... 여덟째, 장애인 의무고용제도로 인해 기업체마다 장애인 채용 비율을 맞추느라 애를 먹고 있다. ... 넷째, 건강보험 보장성 강화대책 발표 이후 비급여 항목 축소로 의료비 부담이 줄었으나 실손의료보험료 인하 요구가 거세지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  “비정규직 남성은 정규직 남성 임금의 약 70% 수준이고 비정규직 여성은 정규직 여성 임금의 약 60% 수준에 불과하다.”라 보고서에서 분석하였다. ... 그래서 다수의 청년들이 요구하는 것은 비정규직을 최대한 줄여달라는 것이었다.그런데, 비정규직의 정규직화가 결코 쉬운 일은 아니다. ... 불평등의 상징인 비정규직을 없애는 것은 상대적 불평등을 야기할 수 있다는 것이다. 이러한 사태가 지난 정권에서 발생했기에, 비정규직 정규화는 정부, 공기업 모두 조심스럽다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  탤런트뱅크는 ‘온라인 자문 프로그램’을 통해 경력직 및 전문 인력의 솔루션, 전략 수립, 컨설팅 등 고급 노동력을 제공하고 있지만, 크몽은 경력직 및 전문 인력뿐만 아니라 비교적 비숙련노동자에 ... 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. ... 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  관련제도 비교구분노조회사관련제도단체협약인사규정직무급제고용보장06년 4월 이전 입사자네 번째 계약부터24개월 이상18개월(9개월) 이상15개월 또는 21개월 이상적용대상조합원전직원신규채용 ... 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가려다 벌어진

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  기업의 사회적 활동(CSR)

  기업인 베어 베터와 다양한 업무를 협력하여 진행하고 있으며, 장애 아동과 비장애 아동이 함께 사용할 수 있는 무장애 놀이터 건립사업도 전개하는 등의 장애인에 대한 사회 공헌 활동을 ... 이렇듯 취약계층인 장애인들에게 일자리 창출을 통한 정규직인 지속 가능한 일자리를 제공해 줌으로써 장애인들에게 함께하는 사회인 한 일원으로 느끼게 해주어 건강한 삶을 영위하는데 직접적인 ... 이러한 대웅제약에서는 장애인을 위한 효과적인 채용 방식에 대해 알아보고, 사내 매점 운영 방식으로 장애인들에게 일자리를 제공해 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

  서론학교현장에 배치된 학교사회복지사는 사회복지기관에서 파견한 근로자 신분이고, 정규직이 아닌 비정규직 근로자인 경우가 월등히 많기 때문에 학교사회복지사가 독단적 결정으로 학교현장에서 ... 학부모도 학교의 눈치가 보일 수 있고 비정규직 근로자인 학교사회복지사의 말에 큰 관심을 보이지 않을 수도 있다는 생각이 든다.이런 문제를 해결하기 위해서는 일선 학교현장에 근무하는 ... 사례관리 자체가 관심이 없고, 그저 기관과 학교의 눈치를 살피는데 급급할 수도 있다는 생각이 든다.이런 문제를 예방하기 위해 교육부에서 각급 학교에 배치할 학교사회복지사를 직접 채용하고

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  뿐만 아니라 노사관계불안과 고용관행 경직화로 정규직 채용을 기피하고 비정규직 채용을 늘리는 경향을 보였다. ... 이후 IMF 경제위기를 겪으면서 이런 노동시장 구조는 정규직 대 비정규직으로 그 규모가 확대되었으며 이는 현재 우리나라 노동구조의 부정적인 특성으로 남아 있다.1997년 경제위기로 ... 이러한 이유에서 네덜란드는 다른 나라에 비해서도 시간제 노동자의 비율이 30.7%에 이르는 등 상당히 높은 편에 속한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업 보건 정책 보고서

  비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방하고 개선하기 위한 차별진단, 차별 개선지원 ... 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 ... 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날을 만들고 채용박람회를 개최하여 현장 면접과 직업, 고용 관련 정보를 제공하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이 되는 것이 [보편주의]와 [선별주의]입니다.

  청년일자리도약장려금이란 5인 이상의 우선지원대상기업이 정규직으로 청년을 채용 할 경우에 기업에 지원금을 주는 것으로 기업에는 대표적으로 중소기업이 포함이 됩니다. ... 청년을 채용하고 지원금을 받는 기업 입장에서 청년에 퇴사를 하면 지원금이 끊기기 때문에, 부당한 사유로 해고를 할 수 없기 때문입니다.그 외에도 구직활동비 명목으로 10만원씩 6개월 ... , 구직교육비 명복으로 30만원씩 6개월을 지원하며, 구직자금대출을 최대 5년간 500만원까지 받을 수 있는 혜택도 있습니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

  현재 전국에는 약 13만여 명의 사회복지사가 활동하고 있지만 그 중 절반 이상이 비정규직이고, 월평균 급여는 150만원 이하이며, 평균 근속연수는 4년 6개월 정도밖에 되지 않는다. ... 현재 전국에는 약 13만여 명의 사회복지사가 활동하고 있고, 정부에서는 매년 10% 이상씩 사회복지사 채용을 의무화하고 있다. ... 특히 복지관 같은 곳에서는 정규직보다는 계약직 직원들이 더 많은 실정이다. 이러한 이유 때문에 최근 들어 사회복지사들은 자신들을 ‘사회서비스 노동자’라고 부르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  신자유주의 세계화와 그로 인한 국민 국가 및 인간 노동의 변화, 코로나 19로 영향을 받는 노동자들

  정규직 노동자조차 20% 정도는 퇴직금도 없고 의료보험에도 가입되어 있지 않다.빈번한 해임과 재채용이 반복되는 노동시장의 변화와 불안한 생활을 영위하는 비정규직의 증가가 세계화로 인해 ... 이로 인해 노동자의 대부분은 정규직이 아닌 비정규직으로서 불안한 생활을 보내고 있다. 1993년에 미국 노동자의 3분의 1 정도만이 고용주가 보조하는 의료보험혜택을 누렸다. ... 한다.그리고, 또 한 가지 흥미로운 점은, 자본은 비교적 자유롭게 하향 이동을 하지만, 노동의 상향 이동에는 국경선마다 엄격한 통제가 따른다는 점이다.둘째로, 노동시장 유연화와 비정규직의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 이러한 비정규직의 고용불안은 결국 생산성만을 중시하는 기업의 고용문화가 그 원인이 되는 것으로 안정적인 고용 상태에 있는 정규직 노동자를 더 많이 채용하여 장기적으로 기업의 발전을 ... 비정규직의 정의1) 비정규직이란?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다. ... 엄청난 사교육비를 들이고 상급학교에 진학시켜도, 졸업 후 취업을 못한다던가 취업을 하여도 자신의 전공과 적성을 살리는 직종이 아니라던가 등이 그것이다. ... 즉 국내 경기 악화에 따른 인력수요의 감소로 인턴채용을 선호하는 기업보단 인턴채용을 회피하는 기업이 더 많다는 것이다.셋째, 사업의 특수성 등으로 인해 인턴채용이 어려운 여건을 갖춘

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  [경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

  우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐더러 이들의 정규직 전환으로 ... 또한 승진과 성과급 지급 등에서도 정규직으로 전환되는 비정규직 근로자들에게는 정규직 근로자들과 동등한 기회가 주어지지 않아 실질적으로 비정다. ... 장점1. 4차 산업혁명 시대에 한국이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다.문재인 정부가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 등 재분배 기능 강화에 초점을 맞춘 소득 주도 성장대책에만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  26.7%, 비정규직이 73.3%로 여성의 비정규직화 현상이 심화되고 있다. ... 여성노동자가 차별받는 이유는 좀더 구체적으로 살펴보면 아래와 같다.1) 여성 노동의 비정규직화최근 급증하고 있는 비정규직의 대부분이 여성으로서, 정규직 여성근로자가 전체 여성근로자의 ... 비정규직 여성근로자중 임시, 일용직 종사자는 전체 여성근로자의 66.0%이고, 4%정도가 파견직, 가내 수공업자, 재택근무자 등이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 ... 기존처럼 정규직 전환을 목표로 하는 채용이라 하더라도 직무수행자들이 기업문화에 적응하지 못하거나 기대했던 역량을 발휘하지 못할 경우 서로 헤어질 수 있는 기회를 제공한다. ... 이러한 인터뷰는 비정형 인터뷰, 구조 인터뷰, 모의 상황 인터뷰로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  대한항공

  / 신입객실승무원 국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 ... 자녀학자금 지원 : 중 / 고 / 대학교 자녀 학자금 지원 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 보육비 지원 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 , 국제물류대학원 , 항공대 ... 장기 근속직원 여행 지원 : 근속년수 15 년 이상 직원을 대상으로 여행기 지급 콘도 지원 : 한화 , 한국 , 휘닉스 , 성우 등 총 256 구좌 전국 콘도 보유 정년 퇴직 여행비

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  언급한 바 있는 노동조합의 강세와 귀족노조라는 타이틀을 얻어 기업의 경영에까지 노동조합이 관여하기 시작하고 있는 상황이다.이러한 상황은 다양한 문제를 발생시키는데 크게 파업, 고용, 비정규직 ... ·정규직 전환 문제를 들 수 있다. ... ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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