"비정규채용" 검색결과 561-580 / 7,978건

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  『우리가 몰랐던 동아시아』를 읽고

  기업의 영업활동을 규제하는 제재를 완화하고, 기업이 더 많은 정규직을 채용하도록 촉진시켜야 하며, 동시에 비정규직 노동자들의 노동권 확보와 불안감 해소를 위한 정책을 수립하는 것이 ... 해당 업무 담당자의 이탈을 막기 위해서는 파견직의 채용보다 무기계약직 혹은 정규직의 채용이 필요하다고 생각했다. ... 고용불안은 사회를 불안하게 만들며, 비정규직 노동자의 낮은 임금은 가계를 불안하게 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

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  청년 실업 비판적 칼럼(A+)

  직무에 필요한 인력을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다. ... 특히 경기침체와 경제적 불안은 신규채용을 억제하는 중요요인으로 작용하였으며, 기업은 신입직원보다는 경력직원 수시채용으로 전략을 바꾸었다. ... 기업차원에서는 정부정책과 연계하여 인턴제를 적극 활용함으로써 신규인력에 대한 교육비 부담을 줄이는 한편, 취업연령 상한제를 폐지하여 청년실업의 고착화를 방지할 수 있도록 할 필요가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  본인이 가장 관심있는 사회복지제도를 1가지 선택하여 그 분야별 정책 및 서비스현황에 대해 간략하게 설명하고 문제점을 제시하시오. (2)

  하지만 지역가입자를 제외하고 사업장 가입자만을 고려해 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 전체 비정규직 근로자의 32.4%이고 건강보험 가입률은 35.8%로 정규 직에 비해 매우 낮은 ... 그러나 비정규직 및 저임금 근로자의 확산 등 외부노동시장에 존재하는 근로자들은 이 제도로부터 배제될 수밖에 없으며, 비정규직의 기업복지 및 사회보험 적용률이 낮은 이유도 바로 여기에 ... 그러므로 이 문제를 개선하기 위해, 각 계층의 전문가들은 물론 예비 사회복지사로서 위기의식을 가지는 것은 유의미한 일이라 생각한다.참고자료장홍근, ‘비정규근로자 직업 비정규근로자 직업훈련

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  간호간병통합서비스 리포트

  상급종합병원 관계자는 “해당 서비스를 시행하려면 간호조무사 수를 늘려야 한다”며 “인력을 갑자기 늘리다 보니 비정규직 채용이많은 것이 사실”이라고 설명했다.3. ... 간호간병통합서비스로 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직으로 채워지고 있다는 것이다. 특히 필수인력 중 보조인력인 간호조무사와 간병지원인력의 대부분이 비정규직이었다. ... 상급종합병원과 종합병원과 공공의료기관에서 비정규직 확대 현상이 더욱 심각했다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  하지만 현재 우리나라 노동시장은 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있고 비정규직과 정규직 간의 임금격차와 복지차이가 심하게 대조되고 있다.이것은 우리나라뿐만 아니라 전세계적으로 ... 또한 임시 및 일용직의 비중과 파견근로가 증가하였고 비정규직의 활용이 늘어남에 따라 기업으로서 고용의 유연성을 높이고 비용을 절감하여 기업의 단기적 이윤극대화에는 유용하지만 경기전체에 ... 이에 대응하여 다른 나라들 선진국, 후진국 포함해 대부분이 노동시장에 유연화로 구조개혁을 실시하였지만 우리나라 노동시장 국제적인 수준에 비해 해고와 채용 부분에서 경직된 특징이 나타났고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

  이러한 드라마 속 세상과 현실은 판이하게 다르다.우영우처럼 높은 수준의 교육을 받고 고소득 직업을 가진 장애인은 극히 드물며, 많은 장애인들이 취업하지 못하거나 취업을 하더라도 비정규직이거나 ... 과목명 : 장애인복지론주제: 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. ... 그러므로 장애인의 채용을 확대하기 위해서는 일반 근로자들이 장애인 근로자와 함께 일할 때 갖추어야 하는 행동양식이나 배려 등을 학습하는 등 인식의 변화와 사회 학습이 동반되어야 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 즉 채용인구는 적은반면 해당직업을 희망하는 사람은 많기 때문에 실업자가 계속해서 발생하게 된다.3. ... 이러한 인턴제는 여성 및 지방대 졸업자 등 취업애로자의 취업기회 확대에 특히 기여했고 채용여력이 미약한 중소기업의 인력확보에도 도움이 되었던 것으로 평가된다.둘째, 직업능력개발사업으로는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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  금오공대 지속가능경영 수업 과제

  정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드 라인에 따라 지난 3월에는 대학회계 기간제 근로자 14명이 정규직으로 전환했습니다. ... 올해 10월, 언론에서 인천공항, 서울시설공단 그리고 SH공사의 정규직 전환문제, 채용비리 문제가 집중적으로 비판을 받고 있습니다. ... 2015년부터 2017년까지 최근 3년간 지역 국·공립대에서 발생한 비리 사건은 총 19건, 부패금액은 9억 4589만원으로 집계됐고 이 중 금오공대는 비리 3건, 연구비편취 2766만원

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  고등학생 학술제 우수 논문 "우리는 왜 다르게 반응하는가-성차별의 문제점과 해결방안을 중심으로"

  채용할 때는 여성이 20%도 되지 않지만 비정규직을 채용할 때는 90% 이상 여성을 고용한다. ... 즉, 많은 회사들이 여성을 정규 직원으로 채용하는 것을 꺼려 한다는 것이다. 정책적으로 여성 고용 할당제를 실시하고는 있지만 이것도 잘 지켜지지 않아 악순환이 반복되고 있다. ... 정책으로 등장시켜 황민으로 길러내기 위한 도구로 사용되었으며, 교묘하게 조선의 신사임당과 연결시켜 냈다.’또, 여성은 재혼을 하지 못하게 하라는 주장이 제기되었다.대부분의 회사가 정규직을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01 | 수정일 2022.11.04

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  건강보험심사평가원 자소서

  채용 2024년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 건강보험심사평가원 심사직 자소서 건강보험심사평가원 채용 건강보험심사평가원 자소서자기소개서 목차1. ... 채용 2024년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 건강보험심사평가원 심사직 자소서 건강보험심사평가원 채용 건강보험심사평가원 자소서 최신 건강보험심사평가원 자기소개서 심평원 ... 건강보험심사평가원자기소개서심사직2024년 하반기건강보험심사평가원 자기소개서 합격 건강보험심사평가원 자소서 최신 건강보험심사평가원 지원동기 건강보험심사평가원 2024년 하반기 정규직

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.24

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  증가하지 않는 것으로 나타났지만, 40대의 경우는임금격차가 급격하게 증가하는 것으로 나타났다.40대 여성의 경우 20대, 30대와는 달리 저임금 직종인 서비스직과 단순노무직에 근무하며,비정규직 ... 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조 금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 ... 이란 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.즉, 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  경영조직론 기말 과제

  , 비정규직 문제를 생각해볼 수 있다. ... 정규직 전환만을 목표로 하며 직장생활을 해 왔지만 결국 전환 실패로 극단적인 자살을 선택하며 비정규직 문제점들의 심각성을 현실적으로 보여준다. ... 명절 선물로 장그래와 비정규직에게는 식용유 선물세트를 정규직에게는 햄 선물세트를 있다..우리나라의 조직문화는 유교 사상에 많은 영향을 받았다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오

  비정규직 사이에 차이가 있는 것으로 나타나 정규직은 고용보험에 대부분이 가입하고 있는 반면 비정규직은 40% 이하로 나타나 상대적으로 근로 조건들이 열악한 상태에서 근로를 유지하고 ... 이러한 비정규직(계약, 아르바이트, 용역, 파트직)의 근로형태는 정규직과 같이 일일 노동시간 8시간, 근로계약 기간이 정해져 있지 않은 경우, 고용자와 근로자가 같은 경우로 일정부분 ... 이처럼 근로형태가 복잡해지고 근로자들의 유형 또한 다양하여 갈수록 한국 내 노동시장의 문제가 확대되고 있는 모습을 보이고 있다.그 중 정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동시장이 비정규직과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적 ... 다만 승진 소요 기간이 6,7급은 5급에 비해서 기간이 길고 호봉도 차이가 나게 된다. 5급에 자신이 없으면 6급. 6급이 자신이 없으면 7급으로 도전하는 경우가 많다. ... 채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  직업탐색, 취업

  예술형과 탐구형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며, 사회성, 신뢰성, 스트레스를 감내할 수 있는 성격을 가진 사람들에게 유리하다.정규교육과정과직업훈련여행상품개발원이 되기 위해서 일반적으로 ... 연 2회 여행 포인트로 전환성형수술비 지원: 성형수술, 미용수술(시술),치아교정, 시력 교정 시 사용마라톤 기록 포상: 연 6회 이상 마라톤 대회 참여 후 베스트6 순위에 들면 포상 ... 관련 정보여행박사의 채용은 부서별로 대규모의 인원이 필요한 경우 진행되는 공개채용(신입/경력)과 부서별/직무별로 수시로 실시되는 상시채용(신입/경력)을 병행하여 진행하고 있다.·

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  게다가 김 씨는 사고가 발생핞 후 4시간 여를 방치되었던 것으로 알려졌다.비정규직들이 생명과 안전의 위협을 받으면서 일을 하는 경우가 많은 이유는 근로자들을 비정규직으로 채용하는 기업들이 ... 비정규직들은 자기가 원해서 비정규직이 된 것도 아닌데 비정규직이라는 이유로 차별을 받아서는 안 된다.문제는 애초에 사용자들이 근로자들에게 비정규직이 되기를 강요하는 이유가 임금 차별을 ... 비정규직 문제, 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역(2) 생명과 안전을 위협 받는 비정규직 근로자들(3) 비정규직과 근로 빈곤2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  학교 사회복지사의 역할 및 역할 수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

  이러한 환경 때문에 학교 사회복지사들은 높은 고용불안에 처해 있다.한국 사회복지 실천연구학회의 조사에 의하면, 학교 사회복지사의 고용 형태는 정규직이 1.6%로 가장 적었고, 비정규직 ... 온종일 아이들이 자신을 부르는 소리가 끊이질 않는다.학교에서 일한 지 10년이 됐지만, 보민씨는 여전히 비정규직이다. ... 학교 사회복지사의 역할수행 시 한계점과 그 사례1) 역할수행 시 한계점 : 비정규직으로 겪는 고용불안으로 학교 사회사업 흐름의 중단.학교 사회사업이 안정적인 궤도에 오르기 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 ... 팬데믹은 끝났어도 키오스크를 사용하면 사업주의 입장에서는 인건비 부담을 줄일 수 있기 때문에 키오스크를 폐기하고 다시 사람인 종업원을 채용해야 할 이유도, 필요도 없는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 채용보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. ... 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의와 그들의 중요성을 살펴본다.본론핵심역량의 개념핵심역량 개념은 유용하고 희소가치가 있으며 모방이 어려워 비실질적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  기업의 윤리경영의 모범적 사례 - 오뚜기

  오뚜기가 말하기를 오뚜기에서는 정규직 전환이라는 말이 성립할 수 없다고 설명하였다. 오뚜기는 처음부터 정규직 직원만 채용하기 때문이다. 여기서 오뚜기의 철칙을 볼 수 있다. ... 오뚜기의 윤리경영 사례1) “모든 직무가 중요한 기업”2016년 오뚜기 사업보고서에 따르면 비정규직 직원의 비율은 전체 직원의 1%에 불과하였다.이 비정규직 1%마저도 시간제 주부 ... 마트의 시식판매 사원도 모듀 정규직인 것이다. 경제활동이 어려운 경력단절 여성들을 고용하여 원하는 시간에 근무할 수 있도록 배려를 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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