"비정규채용" 검색결과 521-540 / 7,978건

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  인적자원관리(스타벅스)

  계약직 따로, 정규직 따로 뽑던 방식에서 탈피해 파트타이머 중에서 정규직을 채용2. 채용기준은 “Starbucks Experince”이다.3. 채용절차는 서류전형 ? 면접전형 ? ... 매 장 : 파트너, 바리스타, 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저, 광역매니저※(본사 파트타이머)(정규직)※ 파트너 C : 용역업체에서 채용되는 파트타이머2. ... 교육훈련과 인적자원개발√ 연간 교육비 : 24억승진할 때마다 재교육을 실시하며 직급에 따른 별도교육 병행한다.1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  현재 발생하고 있는 아래의 사회문제 중 본인이 가장 시급한 문제라고 생각되는 사회적 현상에 대해 선택한 후, 원인을 확인하고 정책입안의 과정

  노동시장에서의 양극화란 정규직과 정규직 이외의 사람들-비정규직, 기간제, 계약직 등- 사이의 격차가 날이 갈수록 커지고 있다. ... 그리고 이러한 비정규직의 시대는 오늘날까지 계속되고 있다.2. 양극화의 대안양극화 문제를 해결하기 위해서는 위에서 언급한 두 가지 문제를 해결해야 한다. ... 바로 IMF 구제금융이었다. 1990년대 후반 외환 위기 당시에 IMF에서는 구제 금융의 조건으로 노동시장의 개방 및 유연화를 요구했고, 우리 정부가 이것을 받아들이면서 비정규직 시대가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  기상통계학 2023년도 국가공무원 5급기술 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

  기상통계학2023년도 국가공무원 5급(기술) 공개경쟁채용 제2차시험제 1 문. 풍향풍속계를 만드는 어느 회사의 제품 중 10%가 불량품이라고 한다. ... 발전소 폐쇄 전ㆍ후의 미세먼지 농도 차이는 정규분포를 따른다고 가정하고 다음의 물음에 답하시오. ... (단, 폐쇄 전ㆍ후 미세먼지 농도 차이는 폐쇄 전 미세먼지 농도에서 폐쇄 후 미세먼지 농도를 뺀 값을 말한다)(총 15점)○Z``가 표준정규분포를 따르는 확률변수일 때,P`(|Z``

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.10

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  현대오일뱅크 관리직 합격자소서

  마트는 90퍼센트 이상이 비정규직으로 가장 많은 노사문제가 일어나는 업종 중에 하나입니다. ... 그러한 저에게 유통업계의 인턴은 실제로 비정규직들과 대화하며 노사문제에 대해 실질적으로 생각해 볼 수 있는 기회가 되었습니다. ... 작년 유가폭락의 상황에서 홀로 흑자경영을 이뤄낸 현대오일뱅크 인사부의 일원으로서 노사관계 해결을 통해 기업의 효율성을 제고하고 경영혁신을 이뤄내는 전문가가 되겠습니다.2.당신을 채용해야

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여 논하시오.

  주저하거나 정규직 대신 비정규직을 선호하는 경향이 있습니다.서울시 청년수당의 한계점:한정된 예산: 서울시 청년수당은 예산 한계로 인해 수당을 받을 수 있는 청년들의 범위가 제한적입니다 ... 비정규직, 단기계약, 일시적인 일자리 등의 형태로 취업하게 되는 경우가 많습니다.산업 구조 변화: 기술의 발전과 산업 구조의 변화로 인해 일부 청년들은 새로운 산업 분야에서 경쟁력을 ... 있습니다.경제적 어려움: 경제적인 어려움으로 인해 청년들이 적절한 교육을 받지 못하거나 취업 준비에 어려움을 겪는 경우가 있습니다.기업의 고용 불확실성: 기업들은 경제적인 불확실성으로 인해 채용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  정규직과 비정규직의 차이점

  그래서인지 경영자 단체에서는 오히려 이런 비정규직등 고용과 해고가 자유로워야 회사입장에서는 항상 필요할 때 근로자를 채용하므로 실업자를 줄일 수 있다는 논리를 주장합니다. ... 정규직과 비정규직의 차이점경영학과 20140686 김명준저는 제 진로를 찾기 위해서 이것저것 찾아봤는데 정규직과 비정규직이 분류되어 있어서 관심을 가지고 찾아보게 되었습니다. ... 그러나 비정규직은 특별한 사유가 없어도 회사가 맘대로 해고가 가능하기 때문에 비정규직 근로자는 항상 불안에 떨어야합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.(2) 부정적인면기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 ... 비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구INDEX1. 비정규직 정의2. 비정규직 유형3. 비정규직의 등장배경4. ... 비정규직 긍정적인면과 부정적인면(1) 긍정적인면(2) 부정적인면5. 비정규직의 문제점6. 비정규직문제 해결방안7. 결론 및 느낀점1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  오뚜기는 자사의 배달사원과 시식사원을 정규직으로 채용하였고, 이에 많은 소비자들은 오뚜기를 착한 기업이라며 칭찬하였다. ... 시식사원의 경우 실무에서의 경험과 소통 능력 등 전문 역량이 중요하기 때문에, 정규직 직원을 채용하는 것이 기업에게 더 합리적인 선택이라고 한다. ... 기업의 사회적 책임에 대한 인식의 증대로 인해서 사회적인 기대 수준에 미치지 못하는 기업의 행위로 인해서 기업과 사회 사이의 갈등이 발생하기도 하고, 일부 기업은 비윤리적인 행위로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [사회복지 토론] 사회복지실천론(사회복지사는 전문직인가? 객관적이고 사실적인 의견, 사회의 인식 및 현실에 관한 내용, 사회복지 실천활동이 전문직이다는 의견에 찬성 및 반대입장, 자기주장)

  또, 정규직이 아닌 비정규직으로 채용되는 경우도 많다. 이직이 높거나 해고가 잘 되는 직업이 전문직이 될 리 만무하다. ... 그러나 사회복지의 정체성 혼란과 업무의 비효율성이 잠재하고 있으며, 같은 사회복지영역이라도 사회복지사의 업무 내용과 요구하는 직무역량 수준은 많은 차이가 있다. ... 지위를 가진다고 판단된다.2) 사회복지사의 실천 활동에 대한 사회의 인식, 현실 등에 관한 내용사회복지사의 경우에는 전문적인 기술을 제공하는 사람임에도 불구하고 지금까지 실천 활동에 비해서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  실제 작업에 고용할 것, 정규적이고 통합된 작업환경일 것, 지속적인 지원이 있어야 할 것이 있다.유형내용개별화 배치 모델작업코치가 장애인과 1:1로 한조를 이루어 직무를 수행하는 ... 즉 후천적 요인으로 인한 장애 발생이 87.9%로, 지금은 비장애인이지만 언제든 장애인이 될 수 있는 가능성이 있다는 것을 보여준다.이렇게 장애인이 된다면 다른 무엇보다도 생계의 문제를 ... -예전의 작업장은 장애인과 비장애인이 분리된 장소에서 단순한 작업만 할 수 있었기에 장애인들이 문화적으로 정상적인 기회를 제공받지 못했으며, 장애인의 일탈된 행동도 관대히 넘어가서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  기업의 경우에는 이런 비정규직의 채용으로 노무비 절감과 이윤 확대를 목표하며, 계약 해지를 통해 노동의 유연성 확보한다.호텔업종의 노동조합은 민간서비스노동 조합연맹이 상급 단체로 있다 ... 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100여 명의 정규직 전환을 ... 가져는 왔지만 일회성으로 끝난 한계가 있다.이러한 비정규직과 관련된 호텔들의 구체적 사례를 알아보면 다음과 같다.2000년 롯데호텔에서는 근로자들의 74일 파업투쟁을 통해 비정규직의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. ... 특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

  한국의 노동 시장에서 여성의 진입이 제한된 직종이나 직급이 존재한다는 것을 보여 준다.(2) 비정규직 증가 현상여성의 경우 비정규직 역시 적지 않은 비율을 차지하고 있다. ... 비정규직은 정년 혹은 퇴직 이후 정규직처럼 보장 받는 형태가 아니라 법적으로 근로자로서의 제반 권리 혹은 보호를 인정 받을 수 없기에 노동조건의 질이 저하되거나 해고나 차별의 대상이 ... 여성취업의 문제(1) 직업 내 하위직의 집중현상(2) 비정규직 증가 현상(3) 성별 임금 격차 현상3. 문제점에 개인적 접근4. 문제점의 구조적 접근5. 문제점 해결방안1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  인적자원관리 측면에서는 정규직, 비정규직 모두에게 의료보험 혜택과 진급 교육 기회를 주고 있다. ... 바리스타는 직접 채용하여 교육을 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  많은 고령근로자들은 회사의 정년제, 구조조정, 파산 등으로 인해 비자발적으로 전일제나 정규직에서 밀려나는 위기를 경험하게 된다.이 장에서는 한국에서 고령근로자의 고용기회에 부정적인 ... 채용?해고에 있어 고령근로자를 차별할 수 없다는 조항이 포함되었다. ... 현재 도입되어 있으나, 현실적으로 고령근로자의 채용 및 유지에 얼마나 효과적인지 하는 점은 분명치 않고, 한국을 비롯한 일부 국가에서 장애인고용률제도를 채택하고 있으나 상당한 불이익이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  뿐만 아니라 고용보장제도를 실시함에도 장애인 임금근로자 중 비정규직 비율은 59%로 전체 인구의 비정규직 비율이 32%인 것에 반해 장애인의 경우 반 이상이 비정규직인 것으로 나타났다 ... 또한 장애인 근로자의 경우 일반인들에 비해 월평균 임금이 매우 낮고 비정규직의 비율이 높으며 5인 미만의 소규모 직장 근로 비중이 월등히 높다. 2017년을 기준으로 했을 때 장애인 ... 뿐만 아니라 장애인 의무고용제도를 실시하고 있음에도 정부기관조차 부담금을 내고 장애인을 채용하지 않는 경우가 많으며 장애인 의무고용률은 점점 상향되고 있지만 실제로 민간기업이나 대기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

  청년채용특별장려금은 청년을 정규직으로 새롭게 채용한 5인 이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 ... 문제를 해결할 수 있는 보다 효과적인 대안을 개발하여 검토하고 비교하는 과정이기 때문에 비교정 정치적 성격을 덜 띠고 있으며 합리적이 정보 수집과 분석, 대안 탐색과 평가, 최선의 ... 일체험기회를 위하여 중소기업탐방프로그램이 이루어지고 미취업 청년, 무료직업소개업자, 유료직업소개업자, 직업정보제공사업자, 청년고용촉진 비영리 법인 등을 대상으로 청년들에게 여러 직업세계와

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  LG이노텍 합격자소서

  건축, 토목 등 시행팀에서 채용 기안을 받으면 검토를 진행했는데 정규직처럼 급여 테이블도 없고 현장 상황에 따라 급여 등이 책정되어 일관된 기준이 없었습니다. ... 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 그래서 먼저 건설안전기본법 등 법적 선임기준을 찾아보고 현장별 조직도를 비교하여 최소한의 TO가 있는지, 추가 인원이 왜 필요한지, 계약직의 경우 정규직과 비교하여 급여 수준이 타당한지

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

  우리나라에서는 과거에 비해서 비정규직이나 기간제 그리고 계약직으로 일을 하는 사람들이 증가하고 있다. ... 것을 보여준다.예를 들어서 체력이 중요하게 작용하는 시험을 보면 중요한 직무에서 장애의 정도를 고려하지 않으며 동일한 채용의 기준으로 경쟁채용을 하는 경우에 장애인은 비장애인에 비해서 ... 사회의 형평성 채용, 보험심사 금융행정직에 지원했는데, 자격요건을 충족할 때 전원 면접 응시라고 하는 채용공고와는 다르게 장애를 이유로 하여 서류심사에서 면접의 기회를 주지 않고 탈락시켰다.셋째

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  특히 인턴의 정규직 고용률이 80% 이상이기 때문에 비전공자라고 하더라도 인턴 기간을 마치 훈련 프로그램처럼 활용해서 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득한 후에 정규직으로 ... 채용되어 업무를 효율적으로 수행할 수 있다.2. ... 그렇기 때문에 기업의 인적자원 관리는 채용보다는 그 이후의 과정이 훨씬 더 중요하다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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