"조직양립성" 검색결과 441-460 / 6,105건

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  측면에서는 희소자원을 서로 경쟁하는 집단, 개인에게 어떻게 분배할 것인지에 관한 고민만으로 경제적인 자원만 대상으로 삼고 행정적 측면에서는 공익을 추구하는 정책 과정을 통해 목표가 양립할 ... 조직안에서 나타나는 갈등을 적절하게 관리한다면 조직 발전에 도움이 되지만 관리가 잘 안 되면 심각한 문제로 발전해 혼란을 일으킬 수 있다. ... 전통적인 관점에서 갈등에 관한 인식은 피할 수 있는 것으로 조직 내 혹은 개인적인 문제로 인해서 나타나는 파괴적이고 악의적인 것으로 인식했지만 현대적인 관점에서는 인간관계와 조직안에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  사회복지행정론_사회복지전달서비스 중 공적전달체계와 사적전달체계의 특성을 상호 비교

  사회복지 서비스 전달인력의 전문화, 전달체계 전체에 대한 정보관리체계 구축, 대상자별 서비스가 아닌 가족중심의 전달체계 역시 구축이 필요하다.이는 공공과 민간의 조화로운 전달체계의 양립이 ... 농촌지역 공공행정조직의 서비스 제공 기능도 확충해야 하며 일반주민이 이용가능한 서비스도 매우 부족해 이를 늘릴 필요가 있다. ... 사적전달체계의 특성을상호 비교하여 정리하세요.사회복지전달서비스의 간단한 개념을 먼저 정리해 보면, 사회복지 서비스의 공급자가 적절한 서비스를 클라이언트에게 연결시키기 위한 효율적, 체계적, 조직적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  존중과 다른 사람들의 정당한 이익 또는 목표를 추구하도록 도와주는 봉사, 부하들을 평등하게 대우하는 정의, 정직처럼 양립할 수 있는 목표를 추구하는 공동체 윤리까지 포용 가능함을 발휘하는 ... 이것은 다양한 기업조직의 관리자와 윤리담당자들을 대상으로 면담을 통해 윤리적 리더십은 두 가지 차원이 있다. ... 그리고 쌍방향 의사소통, 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원에게 그러한 행동을 할 수 있도록 유도하는 사회학습이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  유연 근무제

  응답하여 직원과 가족까지 만족도가 높아져 금전적인 인센티브 이상의 효과를 나타내고 있다고 볼 수 있다.(2) 하림(1) 가족 중심 문화하림은 근로자들이 느끼는 피로를 덜고 잉과 가정의 양립과 ... 제공하고 있는 리조트 종류도 4가지 이상이 되고 가족 단위 여행을 장려하는 조직문화가 구축되어 있기에 다양하다. ... 이에 본론에서는 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  이러한 상황이 발생하면 장기적으로는 일과 가정의 양립을 지키는 일이 어려워질 가능성이 있다. ... 목표 달성을 위하여 개인과 가정보다 일이 우선시 되었던 과거와 달리 개인의 생활 영역의 필요성이 대두되며 일·가정 양립이 중요해지고 있다. ... 이러한 변화 속에서 조직의 목표와 근로자 개인의 목표가 동등시되고 있으며 조직의 욕구와 근로자의 욕구가 균형적으로 충족되어야 조직의 목표 달성도가 높아진다는 것을 알게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  진행중인 프로그램 효과성 평가

  양적 방법론의 양립의 가능과 두 방법론의 양립을 더욱 강화시킬 수 있다는 향적 접근(Goal-oriented Approach)①목표를 명확히 설정하고 달성여부 평가→측정도구의 선택이 ... SWOT(Strength, Weakness, Opportunity, Theat): 경영기법의 하나로, 조직내에 서 경영능력과 환경변화를 동시에 고려하여 적절한 대응전략을 구사하는 것으로 ... 결과와 효과를 평가)∴프로그램 시행이 종결된 후에 실시→결과를 근거로 프로그램을 계속 유지할 것인지 혹은 축소, 중단, 확대할 것인지 는 평가유형으로, 지 속적인 품질향상을 위해서, 조직의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책 가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시

  이러한 사례는 우리 사회에서 가족이라는 조직이 예전만큼 결속력 있고, 중심적인 기능을 하지 못한다는 점을 드러내 준다. ... 이러한 정책은 앞서 살펴보았던 일과 가정을 양립하는 정책, 그리고 노인 부양에 초점을 맞추는 정책에 해당한다. ... 일반 가정에 대해서도 부모와 자식이 일과 가정생활을 양립할 수 있도록 국가 차원에서 가족 지원 시스템을 구축할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  2020년 하반기 경남은행 [찐] 합격 자소서

  두 권리가 양립하는 것이 가능한 이유는 자신의 ‘즐길 권리’만큼 타인의 ‘잠들 권리’를 보호해야 되기 때문입니다. ... 이 때까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직 또는 팀은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 팀원들과 함께 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? ... 조직은 저의 서포트를 통해 직관적인 보고서를 작성할 수 있었습니다. 어려움이 있을 때 적극적인 태도를 통해서 더 많은 배움을 구할 수 있다는 것을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.23

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  방송통신대학교 중간과제물, 병원경영학

  양질의 의료서비스는 비싼 의료장비와 고임금의 의료인력들을 필요로 하기 때문에 양립하기 어려운 문제이다.2) 조직의 구조기업조직은 계층적인 라인구조를 가지고 있다. ... 본론 - 병원 조직의 특성1) 조직의 목적2) 조직의 구조3) 경영 형태4) 업무의 책임에 대한 불확실성5) 지배 구조의 양면성6) 환자 중심7) 규제와 인증8) 조직의 수익원Ⅲ. ... 본론 - 병원 조직의 특성1) 조직의 목적기업조직은 제품이나 서비스를 판매하여 이윤을 창출하는 것이 목적이지만, 병원조직은 이윤추구와 동시에 의료서비스의 제공을 통해 환자치료에 중점을

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  ) 구조주의 이론구조주의 이론은 조직의 포괄적 준거기준을 제시한 이론으로 조직을 사회집단이 상호작용하는 복잡하고 큰 사회적 단위라고 여기고 집단은 이해관계를 공유하기도 하나 서로 양립할 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 ... 사회복지시설, 사회복지기관, 기타 사회복지서비스와 관련이 있는 특수 교육조직, 법률조직, 교정조직, 의료조직 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [a+취득자료] 사회복지관련 신문기사 스크랩 3개 이상 스크랩하여 제시하고(2015년~2017년 현재, 지면신문, 인터넷 신문 등) 기사와 관련된 자신의 견해를 논리적으로 작성하여 제시하시오.

  이러한 입장에서 보는 사회문제들은 과학기술의 발달로 인해 나타난 대량생산과 대량소비에서 따른 문제들, 자원고갈, 환경오염 및 파괴, 자동화, 기계화, 대규모 조직화 등에 따르는 인간의 ... 이러한 사회문제에 대하여 한마디로 정의 내리기 힘들지만, 일반적으로 상황을 변화시키기 위해 특정 조치가 취해질 필요가 있다는 것에 동의하는 중요한 사람들이 가지고 있는 가치와 양립하지 ... 송파구(구청장 박춘희)는 현재 42개소인 구립어린이집을 내년까지 80개소 이상으로 늘릴 계획이라고 8일 밝혔다.구는 저출산 문제 대응과 여성의 일·가정 양립 차원에서 공공보육시설 확충을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.10.31

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  최근 한국에서 사회적 이슈가 되고 있는 만혼과 비혼의 원인과 배경, 그리고 자신의 결혼가치관에 대한 생각을 설명하시오

  진입하게 되면 빠져나오기 힘들며 이는 대졸 여성의 경우도 마찬가지라는 것을 보여주고 있다.3) 일-가족 갈등일-가족 문제란 시장노동(임금노동)과 가족노동(돌봄노동)을 사회적으로 조직하는 ... 그리고 최근 논의들은 이러한 젠더 관계의 변화가 출산율에 미치는 영향에 주목하고 있으며 일과 가족생활을 양립하기 어려운 남성 중심의 노동 시장과 사적 영역 내에서 여성이 가사· 육아를 ... 전담하는 불평등한 젠여성의 노동 참여를 장려하고 여성과 남성이 일과 가족을 양립할 수 있는 정책을 시행하는 것이 출산율 제고에 효과적이었음을 볼 수 있다.성별 분업 해체 유형의 경우

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하시오.

  이러한 한 점에서 조직갈등이란 갈등의 당사자가 개인뿐만 아니라 조직을 구성하는 집단이 포함되며 집단 혹은 개인이 서로의 이익을 위하여 양립할 수 없는 목표, 인지, 감정, 행동, 역할을 ... 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형2. ... 또한 조직의 장은 워크숍이나 회의석상에서 조직의 규칙준수를 항상 강조함으로써 규칙과 규율의 준수가 본인 조직의 기본 전제임을 구성원 모두가 인식하고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  (심리학에게묻다) 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한

  하지만 각자의 목표는 서로 양립 불가 하지 않으며 양쪽이 원하는 것을 모두 얻을 수 있는 해결책을 찾을 수도 있다. ... 이러한 상호의존성은 갈등관계에 있는 국가, 사회집단, 조직, 친구, 연인 간에 존재할 수 있으며 이러한 관계에서 서로가 갈등해결의 필요를 못 느낀다면 문제는 지속한다.본론에서는 이러한 ... 이처럼 각자 속해 있는 조직과 문화에 따라서 같은 대처 유형도 다른 평가가 나타날 수 있다.3) 경쟁하기경쟁하기는 양자가 논쟁, 위협, 권위 등 물리적 강제력을 통해 상대방을 희생시키면서

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

  서비스 질을 향상시킴으로써 휴먼서비스에 대한 시민의 신뢰를 향상시킬 수 있고, TQM을 채택해도 추가적인 비용이 들지 않으며, 품질관리 가치와 사회복지 가치가 양립 가능했기 때문이다.TQM의 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오목차사회복지조직이론 중 ... 사회복지조직의 적용* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오I

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  개인목표의 통합을 위해서 접근방법은 모형과 같이 문제를 단순화하여 조직의 생산목표를 한정하여 통합하는 것으로 교환모형과 사회화 모형, 수용모형을 살펴 보도록 하자.1) 교환모형목표양립의 ... 조직생활에서 인간의 욕구가 조직목표와 조화되느냐 아니면 갈등하느냐의 문제는 인간을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직목표와 조화되기도 하고 상충되기도 한다.2.2 조직목표와 개인목표의 통합모형조직목표와 ... 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.05.21

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  2024학년도 수능대비 윤리와 사상 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(평화사상과 세계시민윤리)

  충성해야 한다.( )④ (애피아) 세계화는 모든 것을 동질하게 만들어 버리므로 지역적 동질성은 사라진다.( )⑤ (애피아) 인류에 대한 보편적 관심과 지역적 차이에 대한 존중은 양립할 ... 수립된 세계 시민 공동체에 대한 충성을 우선해야 한다.( )④ (누스바움) 국가의 경계선을 초월한 공동체가 우리의 도덕적 의무의 근본적인 원천이다.( )⑤ (누스바움) 지역적인 정치 조직이나 ... 충성해야 한다.(×)④ (애피아) 세계화는 모든 것을 동질하게 만들어 버리므로 지역적 동질성은 사라진다.(×)⑤ (애피아) 인류에 대한 보편적 관심과 지역적 차이에 대한 존중은 양립할

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  이와 같이 사회복지업무를 적정하게 배분하고 필요한 인력을 증가시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. ... 다만, 「최저임금법」, 「남녀고용평등 및 일·가정 양립지원에 관한 법률」, 「임금채권법」, 「산업안전보건법」 등은 원칙적으로 1명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 ... 활성화 방안노동조합의 형태는 사회복지시설에 따라 기업별 노조의 형태로 조직될 수 있는 것은 당연하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  개인의 가치관 갈등 유형에 대해 정리하고 이중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결 방안을 도출하시오

  신념, 문화 차이에서 일어나는 가치관의 갈등, 인간관계의 갈등, 사회의 모순으로 인해서 발생하는 구조적인 갈등 등이 있다.가치관의 갈등은 고정관념으로 자리잡고 편견화되면서 더 이상 양립할 ... 먼저 순기능으로는 그 성격에 따라서 조직의 발전에 기여할 수도 있다는 것이다, 조직 내에서 개개인이다른 사람이 어떻게 생각하는지에 대해서 알게 되어 조직의 변화를 초래하게 될 수도 ... 반면 역기능으로는 갈등을 해결하는 동안 다른 일에 매진할 수 없으므로 조직이나 개인에게 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 조직이나 개인의 창의성을 매몰시킬 수 있고 조직의 안정성과 조화성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

  갈등조직과 구성원, 조직 및 집단, 집단 및 구성원, 혹은 성원 상호간 다른 욕구 및 기대로 상호작용 수행 과정에서의 갈등이 발생하는 조직적 갈등은 보통 양립이 곤란한 복수적 목표를 ... 사례를 통한 조직갈등 해결방법1) 탄력근무제탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 과목명 : 조직심리학주제 : 조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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