"조직양립성" 검색결과 241-260 / 6,105건

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  나의 의견노동시장과 가정에서의 양립에서 삶의 질을 높이고 행복도를 높이기 위해 노력하는 것이 중요하다고 볼 수 있으며, 그 후에 가정과 양립을 두고 다뤄야 한다. ... 따라서 개인요인보다 조직요인과 정책요인이 통계적으로 유의하게 나타나는 것으로 보아 여성근로자의 차별인식을 낮추어 노동시장 내 여성인력을 적극적으로 활용하기 위해 기업과 정부의 역할이 ... 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저평가 되고 있다.③ 여성들은 노동몰입이나 조직몰입수준이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  과학적관리론과 인간관계론의 비교

  조직의 목표와 개인의 목표가 양립될 수 있다는 가능성을 인정하는 것이다.반면에 두 이론은 다양한 관점에서 차이를 드러낸다. 먼저 과학적 관리론은 인간을 기계의 부품으로 바라본다. ... 한편 조직관의 측면에서 과학적 관리론은 기계적, 기술적, 합리적, 경제적 모형으로 조직을 바라보는 반면 인간관계론은 대인관계, 집단관계 등이 강조되는 사회체제모형으로 조직을 바라본다 ... 조직의 내적인 문제만을 연구하고 조직의 외적인 문제에는 관심을 기울이지 않았다는 것이다. 두 이론은 또한 생산성 향상에 궁극적인 목적을 두고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

  가족중심 사례관리 가용 자원1) 공식적 자원공식적 자원은 공식적 조직을 통해 제공될 수 있는 자원을 의미한다. ... 있다(황성철 등, 2013).취약ㆍ위가가족을 대상으로 이루어지는 사례관리에서 제공되고 있는 서비스는 가족관계 지원, 자녀돌봄 서비스, 가족돌봄 서비스, 일상생활 지원, 일과 가정 양립의 ... 또한 일ㆍ강정양립과 가족생활에서 남성참여를 활성화하기 위해 자녀와의 놀이방법 등을 포함한 양육방법을 알려주는 교육도 운영하고 있다.두 번째는 가족상담으로 부부관계 회복을 위한 부부상담

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

  두 번째는 개인 간 갈등으로 둘 이상의 개인이 같은 문제, 한정된 직위, 한정된 자원에 대해서 서로 양립하기 어려운 기대, 요구, 희망을 가지면 발생할 수 있다. ... 조직갈등2. 조직 갈등 사례1) 사례12) 사례2Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직갈등갈등은 조직의 자원과 권력상 불균형으로 인해서 발생하는 개인 간 또는 집단간 현상을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  줄스는 가정과 일을 양립하다가 가정에 더 시간을 보내기 위해 회사를 운영해줄 경영 CEO를 채용하기 위해 직접 미팅합니다. ... 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직에서의 인적 활동을 계획하고 ... 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직에서의 인적 활동을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안

  노동시장 자체가 근대의 가족규범을 기반으로 하고 있으며 가족의 변화에 비해 노동시장의 재조직화가 아직 이루어지지 않아서 여성들이 혼인과 출산을 기피하게 되는 것이다.5) 자녀양육 및 ... ‘가정과 직장의 양립’을 위한 사회적 인프라는 보육서비스, 출산휴가, 육아휴직 등이 핵심이다. ... 원인1) 경기침체 및 직장불안정2) 가치관의 변화3) 초혼연령 상승 및 미혼인구 증가4) 여성의 자아욕구 및 사회참여 증대5) 자녀양육 및 가사노동 부담 증가6) ‘가정과 직장의 양립

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  간호관리 간호과정- 부정적조직문화, 전문 직업의식 부족, 대상자와의 비효과적 관계, 불충분한 부가적 지원, 존경심 부족

  일 가정 양립 직장문화를 조성한다.3. 육아휴직 등에 따른 병원 인력난을 덜어주기 위해 고용센터, 병원협회, 간호사협회 등 유관기관과 연계해 대체인력 채용 지원을 강화한다.4. ... 간호관리 간호과정부정적 조직 문화전문 직업의식 부족대상자와의 비효과적 관계불충분한 부가적 지원존경심 부족< 간호과정 >진단임신순번제를 근거로 한 불합리한 관행과 관련된 부정적 조직 ... 문화목표자유로운 임신계획을 통해 긍정적인 조직 문화를 조성한다.관리계획 및 중재1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

  갈등의 요인많은 요인들이 조직의 갈등을 촉진시킬 수 있다. 어떤 요인들은 양립할 수 없는 성격특성과 같은, 즉 종업원들의 개인적? 심리적 특성에 기인한다. ... 와서 조직연구자들의 주목의 대상이 되기 시작하였다. ... 그러므로 조직의 목표를 이룩하기 위해서는 갈등을 수용할 수 있는 수준으로 낮추는 작업이 필요하게 된다.갈등의 강도를 줄이고 갈등을 수용할 수 있는 수준으로 낮추기 위한 조직구조적 기법들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

  목표가 양립하거나② 부하의 성취욕이 강할 때성취지향적 리더십결과지향적인 리더가 목표를 설정하고 그 목표에 부합하기 위해 부하가 책임을 다해 능력을 발휘할 것을 기대함. ... 조직은 안정적이고 생산성이 높으나, 조직원의 만족도와 자율성이 낮음.민주적 리더십? 의사결정 권한 및 책임을 조직원과 리더가 함께 나눠 가짐.? ... Lewin에 의해 제시되었으며 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 3가지로 분류하였다.권위적 리더십? 조직의 의사결정을 모두 리더 혼자 행함.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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  A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

  직장에서의 생활을 조화롭게 이루어 나갈 수 있도록 근무시간을 탄력적으로 적용하고, 정보기술을 활용하여 근무자의 편의에 따라 업무 수행을 할 수 있는 장소를 선택할 수 있기 때문에 조직 ... 구성원에게 일과 가정의 양립, 나아가 일과 삶의 조화를 이룰 수 있는 방안으로 부각되고 있다. ... 현재 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면 사업주가 육아 휴직을 이유로 해고와 불리한 처우를 못하도록 하고 있으나 실제로는 불이익과 퇴사 사례가 빈번하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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  리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더와 관리자의 구분은 관리자와 리더가 양립할 수 있는 가치와 특성을 가지고 있다고 가정한다. ... 리더와 관리자 차이결론참고문헌리더와 관리자 구분에 반대한다.서론인간은 조직화된 삶을 살아간다. 조직을 다른 사람에게 맡기는 것은 불가능하다. ... 관리자는 조직의 업무, 과업, 진행, 인력의 조절등을 담당한다. 세부조직에 처한 상황속에서 전체균형을 맞추는 역할을 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

  양립할 수 있는 조직의 두 가지 필수 측면으로 설명된다.현대 조직이론에서 비공식조직의 활용은 행정성과에 달려 있다는 점에서 비공식조직의 중요성이 강조되고 있다.그러나 비공식조직은 ... 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화방법사회복지조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 역할을 공식적으로 배분하고 법과 규정에 의해 권한과 책임을 부여하는 형식적이고 비공식적인 조직을 ... 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 제시하시오.서론클라이언트의 요구를 충족시키는 최상의 서비스를 제공하기 위한 공통의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  책임에 따라 구성되는 조직이다. ... 독일에서도 이러한 사회복지 인프라가 충분히 갖추어진 이후에야 비로소 일과 가정의 양립이 성공적으로 정착할 수 있었다. ... 특히 ‘일과 가정의 양립’ 차원에서 직장에서의 유연근무제 등을 제도적으로 구축하고자 한 노력은 우리나라에서도 시행하고자 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 (한국, 스웨덴, 프랑스)

  인구증가 억제를 구체적으로 실천하기 위해 대한가족계획협회를 발족하여 가족계획을 범국민 운동으로 전개하였으며 이를 위한 조직으로 183개 보건소에 가족계획상담실을 설치하고 가족계획요원을 ... 여기에서는 출산과 양육에 유리한 환경조성이라는 목적을 가지고 저출산의 원인을 자녀양육, 교육비의 경제적 부담과 일과 가정의 양립곤란, 육아지원시설 등 자녀 양육환경의 미흡을 원인으로 ... 어려움- 경직된 노동시장 (고용불안정)- 육아휴직 미활용, 보육서비스 미흡- 양육부담증가 (수당지원미흡)- 양성평등 문화, 다양한 가족형태 수용- 일ㆍ가정 양립이 가능한 사회적인

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.11.29

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  문제신공공관리론의 모형이 민주적 가치와 양립할 수 없다는 비판이다(김태룡, 1994). ... 마지막으로, 공공조직에 기업가적인 문화를 전파하는 것(문화전략)이 필요하다. ... 그런 점에서 결과지향적인 정부는 조직 구성원들이 수용하기 어려울 것이다.6.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

  이러한 변화 속에서 결혼하고 출산한 후에도 직장을 유지하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. ... 이것이 전통적으로 당연한 듯이 이어져 오던 것은 점점 현대에 오면서 여성이 경제활동으로 나아가면서 맞벌이 가족과 핵가족이 증가하였고 일과 가정이 양립하는 것의 중요성이 강조되고 있다 ... 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여와 관련된 신문 및 인터넷, 방송 기사를 찾아 봅시다

  일부 조직의 경우 육아휴직을 신청하는 남성 근로자를 비난하면서 ‘조직에 대한 충성심이 부족하다. 남자가 무슨 육아냐?’ ... 이처럼 우리나라 남성 근로자의 육아휴직 신청 비율이 워낙 낮기 때문에 사회적으로 여성의 육아 부담이 가중되고 있음은 물론 일·가정 양립이 실현되지 못하고 있다고 해당 기사는 강조했다.둘째

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  [평생교육방법론]학습이론의 특징과 학습이론에 따른 교수활동전략을 기술하시오.

  마지막으로 양립할 수 없는 자극법으로서 습관적 반응이 일어날 수 없을 때, 그리고 반대의 반응 혹은 양립할 수 없는 반응이 일어날 것일 때 자극을 제시하는 것이다.마지막으로 행동의 ... 즉, 계획하기와 목표 및 하위목표 설정과 같은 초인지 과정의 역할, 자극의 능동적 선택, 학습하고 있는 자료에 분명한 조직의 기반이 없을 때조차도 학습하고 있는 자료르 조직하려는 학습자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  사회복지조직의 특징에 대해 토론하시오

  autonomy)은 계서제와 몰인격성(impersonality)을 갖는 관료제조직과 양립되기 어려우며, 또한 공익의 실현을 위한 봉사(service)정신이나 공공업무에 대한 소명의식 ... 또한 기존의 공식적 조직체계 내에서 조직구성원의 기능의 활성화 내지 능동화의 시도 그리고 환경변화에 따른 조직구조의 부단한 재구성이 사회복지행정조직의 신축성 유지에 필요하다. ... 이는 지적한 바와 같이 사회복지행정조직의 특성상 타 행정조직U 비해, 구조면에서 보다 신축적이고 비합리적(인간적)이어야 하며 또한 타 행정조직에 비해 수평적 기능관계에 기초하여 조직이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  갈등의 개념과 기능

  즉, 반대의 개념, 제한된 자원의 개념, 방해의 개념, 그리고 갈등상황에는 이해관계와 목표가 양립될 수 없게 보이는 두 사람 이상의 당사자들이 존재한다는 가정 이 있다는 점 등이다.자원은 ... 갈등의 순기능과 역기능을 정리해 보면 다음과 같다.갈등의 순기능은 첫째, 조직의 목표와 활동에 대한 재평가를 촉구하고, 조직의 변화에 민감하게 반응을 보이게 한다.둘째, 조직의 내적 ... 응집성, 조직과 집단에 대한 충성심, 조화, 통합력을 향상시키는 작용을 한다.셋째, 조직의 무기력함을 없애 주고 생동감을 갖게 함으로써 조직이 안정되고 생산성을 향상시킨다.갈등의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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