"조직양립성" 검색결과 321-340 / 6,105건

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  100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  생활의 양립은 많은 사람에게 스트레스를 초래한다. ... 첫째는 조직 외적 요인에 의한 생활사건 스트레스, 둘째는 조직 내적 요인으로 발생하는 직무 스트레스이다. ... 따라서 조직은 구성원들의 스트레스를 관리하는 것이 단순히 업무상의 의무가 아니라 조직의 지속성과 발전에 필수적인 요소임을 명심해야 한다.참고 문헌조직 행동론, 해커스 평생 교육원 교안구성원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.08.24

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  조직화 기술'에 대해 요약, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를

  문제해결을 위한 주민 조직화 계획맞벌이 부부가 많고, 일과 양육의 양립이 어려워 가정에서 돌봄을 제공하기 어려운 지역의 인구학적 특성을 고려하여 학교 방과 후에 돌봄과 학습 공백을 ... 조직화기술2. 지역사회 안에서 발생한 문제3. 문제해결을 위한 주민 조직화 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직화 기술에 관해 요약하여 서술하고, 본인이 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제를 탐색 및 제시하며, 조직화의 단계에 맞춰 문제를 해결하기 위한 주민 조직화 계획을 세워보도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [A+요약본] 2024 KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

  역할기대자의 기준에 따라 관찰되고 평가됨> 역할담당자와 역할기대자의 기준이나 생각이 양립할 수 없거나 불일치할 때 역할담당자는 심리적 갈등을 겪게 됨- 역할 갈등의 유형: 개인-역할 ... 요청할 때>전달자 내 갈등- 역할을 부여하는 사람이 역할담당자에게 두 가지 이상의 역할 기대를 하는데, 두 가지 이상의 역할 기대가 서로 양립하지 못하는 경우ex) 주민과의 갈등을 ... 조직의 공식적 규정과 조직의 상급자가 공식적, 비공식적으로 기대하는 행동과 조직 내외의 여러 사람들(동료, 부하, 가족, 고객)이 기대하는 행동이 있음> 그의 행동은 역할 규정과

  시험자료 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  유형개인 내 갈등이는 개인의 심리적 갈등, 목표 갈등과 역할 갈등을 뜻한다.개인 간 갈등이는 개인 간 갈등은 둘 이상의 개인이 동일한 문제, 한정된 직위, 한정된 자원에 대해서 서로 양립할 ... 회사와 조직이 커지게 되면 자연스럽게 나타나는 것이 조직 간 갈등인 셈이다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들면 상하 간 갈등, 개인 간 갈등, 조직 간 갈등이 있다. 이렇게 회사 내에서 인간관계에 따른 갈등은 많은 문제점을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

  그저 임산부가 조직 내에 존재하고 출산을 하러 가게 되면 육아휴직까지 생각하며 동료에게 피해를 주는 사람으로 인식한다. ... 남성들에게 받는 못 미더움과 상사로부터 받는 질책들은 ‘여성’이기에 당연히 받아내야 하는 일들이 아니라고 생각하는 바이다.육아휴직을 당당히 쓸 수 있는 사회적 조건, 일과 가정의 양립이 ... 공기업에서만 이를 주도하는 것이 아니라 작은 기업, 중소기업들, 소규모 사업장부터 이를 해나갈 수 있는 제도들이 고려되어야 할 때이다.육아휴직을 하고 경력단절이 되면 일과 가정의 양립을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  국제경영 국제(글로벌) 전략적 제휴의 성격, 목적, 내용 및 특성에 대하여 기술하고 글로벌 기업의 관리자로서 추진방향에 대하여 구체적 의견을 말해 보시오.

  제휴파트너는 양립성, 능력, 몰입성 등의 기준으로 선정해야 한다. ... 글로벌 조직망을 독자 구축하는 데는 시간이 오래 걸리고 엄청난 비용이 소요되기 때문이다.3) 산업표준 선택글로벌 시대에 전략적 제휴는 기술 표준화를 위해 추진되기도 한다. ... 양립성은 제휴 기업 간 전략이 모순되거나 대립해서는 안 된다는 것을 의미하며 제휴파트너는 서로 도움을 줄 수 있는 능력을 보유하고 있어야 하며 제휴파트너는 제휴를 성사시키기 위해 열성적이어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  유형개인 내 갈등이는 개인의 심리적 갈등, 목표 갈등과 역할 갈등을 뜻한다.개인 간 갈등이는 개인 간 갈등은 둘 이상의 개인이 동일한 문제, 한정된 직위, 한정된 자원에 대해서 서로 양립할 ... 갈등은 조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인해서 초래되는 개인 간 혹은 집단 간의 현상으로 조직내에서 둘 혹은 그 이상의 당사자들이 과업을 달성함에 있어서 의사결정을 하고 목표를 달성하거나 ... ㄱ씨는 “네이버는 점점 조직이 경직되고 수직적으로 변하는 것 같다”며 “‘내가 알던 네이버가 맞나?’ 싶은 일들이 벌어지곤 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

  서론돌봄 수요의 급증, 근로 빈곤 인구의 급증, 일과 가족의 양립 어려움 등 새로운 사회적 위험의 등장은 사회복지에서도 여러 가지 변화를 일으킨다. ... 사회복지기관의 바람직한 조직문화사회복지기관의 조직문화는 사회복지조직이라는 조직의 특수성에 따라 다른 조직의 조직문화와는 다른 특성을 보인다. ... 사회복지조직 사이 조직간 의사소통 능력은 조직의 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  하지만 최근 들어 문화적인 양립성에 대한 관심이 높아지고, 실제 인수합병을 저해하는 요인 중 하나가 기업문화라고 한다.네 번째로는 저항의 문제이다. ... 서론조직문화란 조직 구성원들로 하여금 다양한 상황에 대한 해석 및 행위를 불러일으키는 조직 내 공유된 정신적 가치를 의미한다. ... 조직 구성원들에게 조직체의 공통의 사고 및 행동방식을 인식시켜 조직 내에 발생하는 갈등의 해소에 도움이 되고, 일체감을 조성하기 위하여 조직 구성원의 내면적인 통합을 촉진시킨다.세

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  성평등과 관련한 주요 사업과 계획 수립 과정상의 자문과 협의, 그리고 주요 사업의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 ... 그리고 서울특별시 일하는 엄마 지원센터를 설치하여 여성의 모성 권리와 노동권을 보호하고 여성의 경력단절을 예방하고 일과 생활 양립 지원하도록 하였다. ... 우선 조례의 내용에 여성의 권익을 보호하고 일가정양립에 대한 지원과 성인지교육등의 성평등에 대한 시계를 넓힌 것은 진일보한 사안이라 할 수 있으나 대부분의 조문이 선언적 규정에 불과한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  공기업의 개념과 특징

  상호목적과 수단으로서 양립해야 한다.공공성과 기업성이 상호보완성을 띠며 공기업의 관리원칙을 구성하게 되는 것은 다음의 [아래의 그림]과 같다. ... 내용은 대체로 정부가 국민, 각종 이익단체 그리고 기업 등의 요구나 주장을 투표 등의 의사결정 메커니즘을 통하여 구체화시켜 나가게 되는데 [위의 그림]과 같다.기업성은 공기업도 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더와 매니저의 구별은 관리자와 리더가 서로 양립할 수 있는 가치와 특성을 가지고 있다고 가정한다. ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라서론인간은 조직 생활을 영위한다. 사람과 혼자 사서 조직을 떠나는 것은 불가능하다. ... 관리리더십은 기존의 경영 개념과 달리 조직을 현재에서 미래로 이동시키는 새로운 문화와 전략을 만들고, 조직의 잠재력을 비전으로 기회를 창출하며, 구성원들의 변화에 참여하며, 에너지와

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [산업 심리학] 본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

  이 두 영역의 균형을 맞추지 못하면 이들은 스트레스와 과로를 겪을 뿐만 아니라 조직 차원에서도 직원 결근과 이직률 증가와 같은 생산성 저하 문제가 발생한다. ... 이론적 배경일-가정 갈등(WFC)은 직장 및 가족 영역의 역할 압력이 서로 양립할 수 없을 때 발생하는 역할 간 갈등의 한 형태이다. ... 일-가정 갈등은 '직장과 가정에서 동시에 역할을 수행하는 과정에서 발생하는 어려움' 또는 '직장과 가정 모두에서 역할이 양립할 수 없을 때 발생하는 역할 간 갈등'으로 정의될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지 자신에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  둘 이상의 서로 다른 행동주체가 양립될 수 없는 목표를 동시에 추구할 때 발생하는 갈등? 개인 내부, 그리고 개인 또는 집단 사이에서 발생 가능② 가치관의 태도와 인지의 차이? ... 조직의 통합 : 조직이나 집단의 통합과 발전에 기여? 조직의 안정 : 어느 정도의 갈등은 조직의 발전을 위해 필요한 개인적 · 사회적인 비용이라고 할 수 있음? ... 조직의 균형 : 조직의 균형을 깨뜨려 불안과 무질서를 초래하기도 하지만 경우에 따라 조직의 동태적인 발전의 자극제로서 작용 가능?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.04

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  (비영리기관운영관리) 한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고

  조직 및 구성원의 담당 업무로부터 조직 현황을 살펴볼 수 있을 것이다. 센터장의 경우 건강가정지원센터의 센터 업무 총괄을 담당하고 있다. ... , 운영 및 조직 구성 체계는 먼저 센터장, 사무국장, 선임, 팀원 12명, 사무원 1명으로 구성되어 있다. ... 가족돌봄 휴직시 대체 인력의 연계, 돌봄수요자 맞춤형 정보 제공 등 가족돌봄 여건을 조성한다.4) 남성과 여성, 기업이 함께 할 수 있는 일 가정 양립 실천자동육아휴직제 도입과 확산

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

  성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다. ... 교육을 통하여 조직 구성원의 인식을 바꾸고 조직을 변화시킬 수 있다는 점에서 매우 중요한 역할을 한다. ... 『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  _우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

  있으며, 이는 출산과 양육과 관련된 의사결정에 부정적인 영향을 미친다.1 그리고 일-가정 영역에서의 역할 부담은 스트레스를 유발할 뿐만 아니라 직무불만족이나 생산성 저하를 통해 조직성과에 ... 또한 일-가정 양립이 어려운 경우 출산을 피하는 현상이 지속되는 등 문제의 심각성이 높아진다. 따라서 이를 해결할 수 있는 대안등을 본론에서 고찰해보기로 한다.Ⅱ본론1. ... 저출산 문제의 원인에 대한 다양한 논의가 있으며, 특히 여성의 일-가정 양립의 어려움이 중요한 원인으로 지적되고 있다.직장인과 주부 간의 이중역할을 해야 하는 여성의 경우 직장과 가정생활과

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

  있으며, 이는 출산과 양육과 관련된 의사결정에 부정적인 영향을 미친다.1 그리고 일-가정 영역에서의 역할 부담은 스트레스를 유발할 뿐만 아니라 직무불만족이나 생산성 저하를 통해 조직성과에 ... 또한 일-가정 양립이 어려운 경우 출산을 피하는 현상이 지속되는 등 문제의 심각성이 높아진다. 따라서 이를 해결할 수 있는 대안등을 본론에서 고찰해보기로 한다.Ⅱ본론1. ... 저출산 문제의 원인에 대한 다양한 논의가 있으며, 특히 여성의 일-가정 양립의 어려움이 중요한 원인으로 지적되고 있다.직장인과 주부 간의 이중역할을 해야 하는 여성의 경우 직장과 가정생활과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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  휴넷 경영전략론 리포트

  좀더 자세히 들여다 보자면 먼저 양립성 측면에서 파트너 사 기업들의 전략이나 조직 이해가 상반되면 안되며, 사업 지역의 겹침이 없을수록 양사의 이득이 커진다. ... 그 이유는 다음과 같다.양립성 측면에서 보았을 땐 GM과의 제휴를 통해 대우 자동차는 세계적 자동차회사로 발돋움 하고 싶었고 GM사는 대우 자동차를 통해 양질의 저렴한 제품을 생산하길 ... 경영자가 중요한 이유와 전략혁명 시대의 도래한 이유 4가지를 모두 서술하여야함)1) 총괄경영자의 중요성총괄 경영자는 총괄 책임자로서 기업의 전반적인 일이나 전체적인 시각을 통해 조직의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.02.28

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무 형태 역시 재택근무 , 원격근무 등을 포함하게 되었고 따라서 근로자들은 일견 일과 가정의 양립 ... 조직행동론주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 조직 내 정서 관리의 중요성2. ... 실시할 경우에는 조직 구성원이 충분히 조직 내에서 안정감을 가질 수 있을 것이며 조직과 자신을 동일시하고 유기체처럼 호흡할 수 있게 된다.조직으로부터 개인이 소외되어 불만을 갖는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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