"조직양립성" 검색결과 341-360 / 6,105건

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률?, ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있는데 특별히 ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법? ... 여성은 승진과 조직의 책임자가 될 수 없다는 불변의 진리가 작용한다고 볼 수 있을 만큼 승진의 가능성에서 살아남더라도 남성의 경우보다 해고의 위험이 더욱 크게 도사리고 있기도 했다. ... 사회에서 남성과 동일하게 경제활동을 하고 가정에서는 육아와 살림이 오로지 여성의 몫이었다.또한 조직생활에 몸 담고 있는 여성에게 승진은 ‘유리천장(여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더와 매니저의 구별은 관리자와 리더가 서로 양립할 수 있는 가치와 특성을 가지고 있다고 가정한다. ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라서론인간은 조직 생활을 영위한다. 사람은 혼자 살며 조직을 떠나는 것은 불가능하다. ... 현대사회에서 성공한 리더십으로 조직 내에서 확산되는 이른바 '변혁 리더십'을 강조한다. 하지만 관리자는 조직차원의 현상유지에 포커스를 둔다.3.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.26

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  건강가정기본법의 이념과 방향을 제시하고, 이를 근거로 하여 향후 건강가정사업과 실천프로그램이 어떻게 개선 또는 발전되어야 하는지 작성하시오.

  이와 함께 아이돌봄사업이 주류를 이루는데, 맞벌이 부부 및 가정이 늘어감에 따라 일-가정 양립을 위한 아이돌봄 욕구는 심화되는 반면, 지원되는 예산 및 인력 관리가 매우 미흡한 수준이다.본론에서는 ... 복지증진에 이바지할 수 있는 지원정책을 강화함으로써 건강가정 구현에 기여하는 것”을 목적으로 하고 있다.주요 방향 및 내용건강가정기본법은 총칙, 건강가정정책, 건강가정사업, 건강가정 전담조직 ... 인센티브 대책이 필요하다.결론2020년 정부의 시간제 서비스 지원시간을 연 720시간 이내로 조정하고 2021-2022년 840시간 이내로 재조정하는 방안이 제시됐지만 일·가정 양립형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술하시오.

  그것을 어떻게 대처하느냐가 리더의 소통 능력에 영향을 미친다고 생각한다.갈등의 정의를 따지자면 서양과 동양이 갈등에 대한 차이를 나타내고 있다고 볼 수 있는데 서양에서의 갈등은 양립할 ... 갈등이 없는 조직은 창의성이 결여되고 무관심해지며 조직적 분위기가 정체된다. 갈등은 적당해야 한다. ... 갈등을 통해 조직의 문제점을 찾고 해결하는 과정에서 변화와 혁신이 이루어진다. 이러한 긍정적인 측면을 강조해 업무의 성과를 끌어올리는 방법은 조직에게 아주 유리하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  여성복지 서비스를 대상자의 다양성과 특수성에 따라 분류하고 세분화하여 이들에 맞는 서비스 전달체계로 재조직하고 전문화되도록 해야 하는 것이 앞으로의 과제이다. ... 자원봉사 활성화를 위해 전문봉사단 육성과 맞춤형 자원봉사 교육 등을 하고는 있으나 미흡한 실정이다.2) 양립지원정책양립지원정책의 방향은 여성의 고용노동에 대한 젠더 평등한 접근과 돌봄노동에 ... 우리나라 여성복지의 개선점1) 성평등 정책2) 양립지원정책3) 여성복지서비스 전달체계4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21

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  [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

  목표가 양립하는 경우 효과적이다.④ 성취지향적 리더십 : 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다 ... 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.리더십 유형별 특징① 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직 ... 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.- 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때- 부하의 자존과 성취욕이 강할 때- 개인과 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  이를 통해 직원의 직무와 조직몰입도가 증대되는 효과가 나타났다.3. ... 수 있어 다른 사람들의 도움이나 육아 휴직, 퇴직 등이 아닌 일과 육아를 병행할 수 있다는 점이 근로자에게는 큰 장점으로 나타났다.하나투어는 유연근무제 도입을 통해 일과 가정의 양립으로 ... 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  즉, 박정희 정부는 가족계획사업을 전면적인 국가정책으로 채택하여 보건사회부를 축으로 한 가족계획사업을 집행할 수 있는 국가조직을 구성한 시기로 가족복지정책을 경제개발을 위한 수단의 ... 이러한 일련의 일-가족 양립정책들은 일본사회에 고착된 성역할 분담의식을 해소하고 남녀가 성별에 관계없이 개인의 능력과 개성에 따라 자기실현이 가능한 ‘젠더프리사회’로 전환하고자 하는 ... 모색하였으며 법과 제도의 진전이 가시화되었다.1990년대 초 버블경제의 붕괴로 시작된 경기침체가 장기화되는 가운데 가족과 기업의 전통적 기능이 약화되고 젠더 평등을 촉진하는 일-가족 양립

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  CGV 40% 할인, 푸드빌 브랜드(뚜레주르, 빕스, 제일제면소, 계절밥상, 비비고, 투썸플레이스 등) 40% 할인, 올리브영(온라인몰 포함) 40% 할인 등이다.(3) 일 가정의 양립 ... 서론국내 기업에서는 조직구성원의 임금을 상승시키거나 다양한 복지제도 등을 통해 조직의 목표를 달성시키고 조직의 연대감을 강화한다. 2018년 6월 25일 취업포털 ‘인크루트’가 조사한 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  일취월장

  사고- 맥락적 사고: 모순되거나 대립되는 요소가 상황에 따라 혹은 균형감 있게 양립 가능하다는 생각을 하는 것이다. 맥락적 사고를 하는 것은 정말 쉽지 않다. ... 조직의 리더들이 ‘타성’에 젖어 훌륭한 조직 문화를 만드는 데에 주저하고 소극적으로 대처한다면 비즈니스라는 전쟁터에서 승승장구하기는 힘들 것이다.그리고 조직 구성원들이 ‘독립적 사고 ... 조직- 조직은 일의 즐거움, 의미, 성장이라는 3가지 동기를 극대화하는 것은 물론, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화하고 이를 보완함으로써 직원들을 몰입시켜

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  경기도 간호직 공무원 면접 예상 질문 list

  조직생활에서 힘들었던 점?Q. 단체활동 경험 / 조직생활? / 살면서 가장 잘한 선택?Q. 봉사활동 필요성Q. 장, 단기 목표를 수립해서 이루어내는 방식?Q. ... / 일과 가정이 양립하는 경우?Q. 자신에게 과제, 새로운 일이 주어졌을 때 적성에 맞지 않았을 경우 어떻게 해결했는지?Q. 자신이 잘 모르는 맡게 되면 어떻게 할 것인지?Q. ... 내가 헌신해서 좋은 결과 이룬 것 / 조직을 위해서 일했던 경험?★Q. 목표를 달성해본 경험? 프로젝트 경험? 도전해본 경험?★Q. 지원동기 / Q. 왜 병원에서 퇴사하였나?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  사회복지론 ) 잔여적 사회복지, 제도적 사회복지 중 사회복지 발전 방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명

  제도적 사회복지 중 사회복지의 발전 방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해 보자사회복지란 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 인간의 기본적인 욕구를 충족시키기 위한 모든 조직화된 ... 근본적으로 양립할 수 없는 두 가지를 지금 사회에서는 추구하고 있으니 그 사이의 조화와 균형을 맞추는 과정에서 갈등이 생겨나는 것이다.잔여적인 사회복지와 제도적 사회복지, 두 가지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.04.25

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  경영학원론 (라쇼몽,1주1표에 관해)

  회의에 적극적으로 참가한다.이처럼 구글은 최고경영층들만의 의사결정이 아닌, 신입사원부터 최고경영층까지 조직 내부의 인맥을 활용해 회의를 한다. ... 결론부터 말하자면 기업은 이윤을 극대화시키는 것을 주목적으로 하기 때문에 양립 불가능하다. ... 필자는 1인 1표의 원리와 1주 1표의 원리에 대해 분석하고, 두 경영 원리에 대한 양립 가능성을 도출해내는 것을 두 번째 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  기업과경제-공기업 민영화는 필요한가

  또한, 관료 조직은 도덕적 해이가 발생할 가능성이 높다. ... 결국 관료 조직 전체를 견제할 장치가 해제되었다고 보아도 무방하다. ... 관료제는 본질적으로 시장 경제와는 양립할 수 없다. 기본적으로 시장의 환경은 경쟁이고 경쟁은 기업에게 위기와 기회를 동시에 부여한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  2023년도 교정직 공무원 경력채용(간호분야) 9급 면접자료

  일과 가정의 양립에 대해 어떻게 생각?저출산, 고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 있습니다. ... 직장/조직에서 불이익을 감수하고 원칙을 지킨 경험?기말고사 학교에서 남았던 이야기4. 수용자가 난동을 부린다면 어떻게 대처?우선 난동을 제지하고 증거물을 확보하겠습니다. ... 이는 직장과 가정의 양립을 지원해야 한다는 필요성이 제기되었고 이를 제도적을 뒷받침하기 위해 배우자 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하였습니다.

  자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2024.07.10

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  , 서로 양립하기가 어려운 혹은 서로 상반되고 있는 두 가지 이상의 충동과 욕구, 동기, 신념 또는 가치가 동시에 존재하고 있는 상태를 지칭하는 것이다. ... 자원봉사론주제: 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등에 대한 관점2. 자원봉사 조직의 갈등Ⅲ. ... 즉 조직 내에서 발생하게 되는 갈등수준이 너무 높다면 조직의 분열과 무질서, 구성원 상호간의 비협조 등을 발생시키게 되며 너무 낮다면 구성원들이 냉담한 태도를 유발하게 되고 따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  MBO의 단점으로는 먼저 MBO의 경우 정량적인 요소로 측정할 수 있는 목표를 상대적으로 더 강조하게 되는데, 만일 공공 영역인 경우 목표 상 양립불가능성으로 인하여 정량적인 목표를 ... 첫번째로 조직의 목표를 설정하는 단계에서는 조직구성원의 참여를 통하여 조직의 목표를 설정하고 목표는 최대한도로 측정하게 된다. ... 조직의 활동을 조직의 목표를 실현하는 데에 집중시키므로 효과성이 배가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 육아휴직 제도가 노동조합이 잘 조직된 대기업이나 공공성을 가진 사업체에서나 겨우 실질적으로 운영되고 있으며 여성들이 많이 근무하는 중소기업 또는 영세기업에서는 거의 실시되지 못하고 ... 육아휴직 제도가 갖는 목표는 첫째, 여성의 노동시장 참여 지원 및 직장과 가정의 양립, 둘째, 아동복지 제고, 셋째, 남성의 가족책임 부담과 성 평등 제고로 요약할 수 있는데 육아휴직 ... 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀 양육을 위해 일정 기간 직무에 종사하지 않는 제도를 말하는데 육아휴직 제도는 근로자의 직장생활이나 자녀 양육 및 기타 가정생활을 조화롭게 양립할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

  하여금 상호 배타적이거나 상호 양립성이 없는 행동을 요구할 때 발생한다. ... A Beehr는 역할 갈등에는 여러가지 유형이 있으나 그 본질은 양립할 수 없는 둘 이상의 기대가 동시에 발생하는데 기인한다, 역할 갈등의 종류에는 수여자간 갈등, 수여자 내 갈등, ... , 직무스트레스는 잠재적으로 조직 구성원의 긴장 상태를 야기 시킬 수 있는 조직 내의 모든 스트레스 요인들을 가리키는 포괄적 개념이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  8시간을 넘지 않도록 하고, 야간전담 간호사의 경우 월 야간근무를 14일 이내로 제한하는 간호인력 야간근무 가이드라인 역시 권고 수준에 머물러 있음.3) 모성보호 및 일과 생활 양립 ... 대책도 간호사들이 모성보호제도와 일·가정 양립과 관련한 11개 제도 가운데 30% 이상은 이를 전혀 사용하지 못하고 있고 임산부의 야간근로가 원칙적으로 금지돼 있음에도 임신한 간호사 ... 간호조무사 근무환경 개선: 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진5) 간호인력 정책기반 조성(1) 전담조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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