"조직양립성" 검색결과 361-380 / 6,105건

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  최근 국내외, 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제 중 다음의 세 가지 주제 중 하나를 선정하여 생각 해 보세요.

  그리고, 현재 우리사회의 사회구조상 아직까지도 여성들이 직장과 가정의 일을 양립하며, 가사·육아 등의 문제를 전담하고 있다. ... 직장 조직에서 살펴봤을 때도 똑같은 이치로 여성도 직장에서 조직에 능력을 인정받기 위해 본인의 직무향상에 더 노력을 할 것이다. ... 자원동원이론에 따라 살펴본다면 여성 조직원의 이탈은 조직에 큰 손실이다. 휴직 후 복귀하는 시간까지 기다려줄 수 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

  기업은 이윤을 목적으로 운영되는 조직입니다. ... 누락과 핵심 업무에서 제외, 직책 박탈 등이었습니다.이처럼 일-가정간의 친화적 문화를 조성하기 위해 육아휴직 제도를 의무적으로 도입했음에도 불구하고 기업은 여전히 사회적 요구와 조직 ... 이러한 기업의 활용행태는 가족의 육아문제를 국가와 기업에서 개인(가족)의 문제로 전가시키고, 육아 및 일-가정 양립에 대한 책임을 개인에게 부담시킵니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  최근 자신이 경험하고 있는 스트레스 사건은 무엇이며, 이 스트레스 사건에 대해 어떻게 대처했으며, 그 결과를 기술하시오.

  특히조직의 분위기나 조직체계 혹은 업무체계가 가져다 주는 스트레스의 종류도 다양하다.1) 업무 관련 스트레스직업, 업무와 역할모호성, 업무량, 일과 개인생활의 양립, 사회적 자원의 ... 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 기타 업무관련 스트레스2) 업무 외 스트레스생애의 중대한 사건, 일상생활의 스트레스2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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  사회복지행정론(사회복지마케팅의 개념)

  마케팅은 사회복지의 윤리와 가치와 양립할 수 있으며 클라이언트의 자기결정권을 강화하고 서비스에 대한 지지세력을 확장하는데 실질적으로 도움이 된다.사회적마케팅은 마케팅의 전문화된 하나의 ... 서 론인간봉사조직에서 또는 보다 구체적으로 사회복지조직에서 일반기업이 사용하는 개념인 마케팅이 필요한가? ... 사회복지사는 개인적 차원에서 그들의 업무와 조직에 대한 올바른 정보를 제공하기 위해 노력할 수 있지만 이는 제한적이고 많은 한계를 가지고 있기 때문에 조직적 차원에서 사회복지직업과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  )근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가진다.1) 개념경제적 약자인 근로자들이 사용자오 대등한 지위를 확보하기 위해 자주적인 노동조합을 조직하고 ... -특별법우선의법칙일반법에 대해⇒특별법이 우선하여 적용된다남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률이 근로기준법보다 우선 적용.유리한조건우선의법칙일반적으로 상위법 우선의 원칙이 적용되나 ... 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  저출산 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 저출산 문제 해결 방안에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

  지역 조성(주민 다문화 이해 교육, 외국인주민 참여 등), 다문화공생 추진 체제 정비(담당부서 설치, 지침 계획 수립, 정보공유, 외국인시민대표자회의, 다문화공생심포지엄, 외국인자조조직 ... 그 원인을 따져보면 우선 일-가정 양립정책을 위한 방안을 마련함이 옳으리라 생각한다. ... 결국은 유럽권의 복지국가적 방법론을 채택하였고, 한국, 일본, 대만 역시 일-가정 양립을 채택하였다는 점이 가장 효율적인 방법론이 아닐까 싶기도 하다.아래의 본론에서는 독일, 스웨덴

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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  요즘 애들, 요즘 어른들 독후감, 서평

  일과 가정의 양립은 모든 인간에게 필요함에도 기성세대들은 일하기 싫고 놀고먹고 싶어 하는 밀레니얼 세대가 만들어낸 불필요한 조직문화인 것 마냥 생각하지 않는가. ... 다시 말해, 기성세대들이 과거 수직적인 조직문화에 물들어 현대에도 본인들의 방식을 강요하는 것과 같이 젊은 세대들 역시 수평적인 조직문화를 추구해 기성세대의 방식에 반기를 드는 것. ... 이에 저자는 젊은 층을 기성세대식 조직문화에 스며들도록 억압하는 게 아니라 기성세대들이 요즘 애들식 조직문화에 적응할 수 있는 환경이 제공되어야 한다고.그것이 정답이라고 일침을 가한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.22

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  즉 리더와 관리자는 서로 양립할 수 없는 가치와 성향을 가지고 있음.반면에 통합적 관점은 리더십과 관리가 동일한 개인에 의해 통합적으로 수행될 수 있다고 주장하는 것임.(1) 잘레즈닉의 ... 대한 태도- 관리자 : 객관적인 태도- 리더 : 개인적이고 능동적인 태도* 업무의 개념- 관리자 : 상대방과의 이해관계를 분석하거나 모순된 문제가 드러날 때 해결방안을 계획하고 조직 ... 혼란과 갈등이 있더라도 조직이 자연스럽게 문제해결의 대안을 찾아낼 수 있도록 노력하고, 어느 정도 기회와 보상이 보장된다면 기꺼이 위험을 감수하려는 경향이 강함* 인간관계에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  국제전략적제휴와 추진 방향

  제휴파트너는 양립성, 능력, 몰입성 등의 기준으로 선정해야 한다. ... 글로벌 조직망을 독자 구축하는 데는 시간이 오래 걸리고 엄청난 비용이 소요되기 때문이다.3) 산업표준 선택글로벌 시대에 전략적 제휴는 기술 표준화를 위해 추진되기도 한다. ... 양립성은 제휴 기업 간 전략이 모순되거나 대립해서는 안 된다는 것을 의미하며 제휴파트너는 서로 도움을 줄 수 있는 능력을 보유하고 있어야 하며 제휴파트너는 제휴를 성사시키기 위해 열성적이어야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.06.18

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  기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.

  여성운동의 성과로는 “호주제 폐지와 모성보호 및 가정과 직장인 양립지원제도, 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 자이원에 관한 법률, 성매매방지법 제정”이 있다.2. ... 여성운동이란 “여성주의에 기반을 둔 이론적, 실천적 노력을 통해 여성의 삶의 영향을 미치는 성차별적 법과 제도 사회 · 경제 · 정치 · 문화의 변화를 꾀함으로써 성평등을 구현하려는 조직적 ... 기존의 여성복지실천1) 1980년대 여성운동과 여성복지여성주의를 표방했던 여성단체 활동으로 여성운동을 조직화하고 연대를 이루어 여성들의 구체적 이해와 요구를 제기하고 국가 정책에 개입하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  건강가정기본법에서 제시하는 가족에 대한 국가지원의 방향과 내용을 간략하게 설명하고

  건강가정기본법건강가정기본법은 총칙, 건강가정정책, 건강가정사업, 건강가정전담조직, 보칙과 부칙으로 이루어져 있다. ... 돌봄 부담에 관한 지원은 일과 가정 양립을 위한 모성, 부성에 대한 보호와 자녀 양육지원의 강화, 노인과 장애에 따른 가족 내 수발 지원으로 나눌 수 있다. ... 자녀 양육지원, 노인과 장애로 인한 가족 내의 수발 지원이 모호하게 규정되어 있고 영유아보육법, 남녀평등 고용, 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률, 장애인복지법, 노인장기요양보험법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  국가별 저출산 및 고령화 문제 대응과 우리나라의 방향성

  지역 조성(주민 다문화 이해 교육, 외국인주민 참여 등), 다문화공생 추진 체제 정비(담당부서 설치, 지침 계획 수립, 정보공유, 외국인시민대표자회의, 다문화공생심포지엄, 외국인자조조직 ... 그 원인을 따져보면 우선 일-가정 양립정책을 위한 방안을 마련함이 옳으리라 생각한다. ... 결국은 유럽권의 복지국가적 방법론을 채택하였고, 한국, 일본, 대만 역시 일-가정 양립을 채택하였다는 점이 가장 효율적인 방법론이 아닐까 싶기도 하다.아래의 본론에서는 독일, 스웨덴

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [건강가정론] 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오

  그러나 조직 차원에서 제공되어야 할 이들 제도는 실제 충분히 운영되고 있지 않은 실정이다. ... 정책적 지원 없이는 가사 및 육아로 인한 스트레스에 효과적으로 대응하기 어려울 수 있는 것이다.맞벌이 유자녀 가정의 경우, 가정 내 남편의 역할 및 지방자치단체의 지원과 더불어 조직의 ... 사실, 제2차, 3차 저출산 대응 정책들을 통해 맞벌이 가정의 일-가정 양립을 위한 제도적인 여건 마련은 어느 정도 이루어져 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  자신이 관심 있는 사회복지 기관을 선택하고, 기관의 홍보물을 제작해 보세요. 특히 홍보물을 보고 기관에 기부를 할 수 있도록

  이런 사회복지의 홍보와 마케팅은 모두 사회복지의 윤리 및 가치에 양립할 수 있고, 클라이언트의 자기결정권을 강화시키고, 사회복지서비스에 대한 지지 세력을 확장하는 것에있어 실질적으로 ... 그리고 이런 과정들의 대부분은 조직에 의하여 수행되기에 조직적인 전달과정에 대한 이해도 필요시 되고 있다. ... 둘째로, 조직은 후원자 및 지지자들이 조직 내의 서비스를 제공하는 것에 참여할 수 있게 해야 할 필요가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

  네 번째는 과거 다른 관리기법과 다르게 품질경영은 전통적 사회복지의 가치와 양립한다, TQM은 조직구성원 전원의 참여, 팀워크, 고객중심, 품질 중심이 기본원칙이다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오 ... 대한 논의가 계속해서 이루어진다고 할 수 있다.이처럼 사회복지조직이론은 현대 사회복지 조직에서 다양하게 적용해야 할 필요가 있는데 본론에서는 다양한 사회복지조직이론 중 사회복지조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  한국사회 유리천장 현상 및 원인

  우리나라 여성관리자, 남성중심적 조직운영·일 가정 양립 속 어려움 느껴여성들이 유리천장을 극복하기 위해서는 관리자로 성장하는 과정에서 마주치는 어려움들을 구체적으로 지원하는 것이 중요하다는 ... 남성 중심의 조직문화2. 남성 위주로 주요 업무가 진행되어서3. 남성의 승진이 더 빨라서4. 여성 직원의 비율이 적어서5. ... 우선, 근본적인 원인> '남성 중심의 조직문화'여성에겐 승진 가능성이 있는 핵심보직을 아예 주지 않는 차별 관행이 있다고 이 논문은 지적했다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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  산업심리학- 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  갈등의 개념갈등이란 인간생활의 모든 영역에 존재하며 양립하기 어려운 서로 반대되는 두 가지 이상의 충동, 욕구, 동기, 신념 또는 가치들이 동시에 존재하는 상태를 말한다. ... 조직 내에서 발생하는 갈등을 해결하지 못한다면 추구하는 목표를 성공할 수 없고 조직 내에서는 분란이 일어날 수 있다.본론에서는 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고 ... 이러한 직장 상사와의 갈등은 조직 문화를 파괴하는 원인이 될 수 있고 엄격한 분위기를 만들어 각 개인의 능력, 의견을 발휘하지 못하게 한다.②해결책- 조직 내 갑질 문화를 해결하기

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (문제점,장단점,개선방안,해외사례,)

  진행은 매우 좋은 제도이나 현재 우리나라 회사는 조직 구성원 누릴 수 있는 복리후생제도는 매우 활성화가 잘 되고있지 않다. ... 자녀의 양육 진행을 하기 위하여 회사 직무에 종사하지 않아도 회사 신분을 유지한체 진행이 가능한 제도이며 아이의 보육 시설과 근로자 직장 생활과 양육에 있어 가정 생활에 문제 없도록 양립할 ... 그러기 때문에 육아휴직제도는 엄마의 모성 기능에만 진행하는 것이 아니라 남,여 부모가 육아에 있어서 직장 생활을 양립할 수있도록 모두가 활용할 수 있는 좋은제도이다.- 단점육아휴직제도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취지향적 리더십리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다 ... 관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  과거에는 가족을 유기체로 보지 못하고 하나의 구조적인 제도 및 조직으로만 여겨왔기 때문에 변화를 두려워하였으나, 가족이라는 조직의 구성원을 살펴 볼 때 각 개개인이 변화하기 때문에 ... 양성평등하게 부모의 역할을 수행하기 위해 필요한 사회적 요건(남녀근로자의 출산, 육아와 일의 양립을 지원하는 제도)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 양성평등하게 부모의 역할을 수행하기 위해 필요한 사회적 요건(남녀근로자의 출산, 육아와 일의 양립을 지원하는 제도)1) 산전후휴가 및 육아휴직(1) 육아휴직급여(남성도 가능)가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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