"조직양립성" 검색결과 201-220 / 6,105건

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  [보육학개론] 보육에 있어 보육교직원 및 교사의 중요성

  상황에서 저소득층 및 맞벌이 부부의 영유아를 대상으로 하는 단순 보호중심의 선별적 보육의 개념이었지만, 산업사회 및 현재의 보육 개념은 여성노동시장 참여 확대, 저출산, 일과 가정의 양립 ... 과거와 현재의 보육의 개념대상사회적 상황방법보육개념과 거저소득층영유아한국전쟁, 혼란시기맞벌이 부부 증가단순 보호중심선별적 보육현 재어린이집영유아여성노동시장 참여확대저출산,일-가정 양립안전보호 ... 보육교직원의 역할과 자질역할자질원장전반적인 조직운영 역할보육철학 수립,교육 및 각층 연계 역활보육철학,리더십행정,재정,관리능력보육교사양육자, 교수자,상호작용자 역할상담,교육,협력 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.12.16

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  급여가 존재하지 않는다는 것은 일과 가정의 양립이 불가능했다는 의미이므로 가족 친화적 제도라고 이야기할 수는 없다. ... 이 중에서도 가족 간호 휴직 제도는 가족이 아픈 경우 가족을 돌볼 수 있도록 휴가를 제공하여 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 제도이다. ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.공공조직에서는 현재 가족 친화적 제도가 활용되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한 욕구 등으로 인해 근로시간과 근로 형태가 유연화되고 있다. ... 이는 결국 SK텔레콤의 전반적인 업무 효율성과 생산성을 높이는 결과를 가져오고 있다.결론유연근무제를 활용하면 일과 가정의 양립을 지원하고 유연근무제를 통해 다양한 일자리를 창출하여 ... 또한 생산성과 효율성을 높일 수 있어 조직의 전략적 경영에도 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  그러나 이 둘은 양립할 수 있는 것이 아니며, 조직의 상황과 리더의 역량에 따라 적절한 리더십을 선택하여 적용하는 것이 중요하다. ... 서론리더십은 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 조직의 비전과 목표를 이끄는 역할을 하며, 조직 내 구성원들의 동기부여와 성과 향상을 위해 존재한다. ... 이러한 변혁적 리더십의 특징은 조직 내부의 문제를 해결하고, 조직원들의 참여와 협력을 이끌어내어 조직의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

  일·가정 양립에 긍정적으로 작용할 수 있는 정책임을 알 수 있었다. ... 저소득 여성 그리고 학대 받고 있는 여성들과 같은 요보호 여성이 될 것 이고, 광의의 개념으로 확대한다면 모든 여성이 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 정부와 민간이 행하고 있는 모든 조직적 ... 젠더 관점에서 무상보육정책이 여성의 성별 지위 향상 및 일·가정 양립에 도움을 주었는지 아닌지를 살펴보기 위해서는 정책의 도입 및 시행과정에 대한 이해가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  업무와 가정의 양립에 의한 스트레스도 종종 관찰된다. 육아와 직장을 반드시 함께 아울러야만 하는 여성근로자, 이른바 “워킹맘”의 경우인 것이다. ... 조직원의 낮은 만족도는 조직에 대한 충성도 또한 비례하여 저하하고 조직원 이탈률 증가, 인적자원 확보에 큰 어려움을 겪게 된다. ... 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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  일본의저출산문제,엔젤플랜,한국출산정책

  보육시설 확충 초점 ”A ngle Plan 엔 젤플랜 보육센터의 확립 가정지원센터의 확립 방과후학교 조직 워킹맘 지원 프로그램 결과적으로 0~2 세에 대한 보육시설 센터는 1994 ... 포괄적인 차세대 육성지원 , 일 가정 양립 현장 및 행동지침 , 청년 자립 플랜 등 ”A ngle Plan NewNew 엔젤플랜 남성의 육아휴직 장려 양적 , 질적 24 시간 보육 ... 1995~1999 년 2000~2004 년 2005~2009 년A ngle Plan 엔 젤플랜 “ 출산율 저하를 사회적 위기로 간주한 일본에서 1994 년부터 ‘ 여성의 일과 가정생활 양립

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  20년 하반기 컴투스 자기소개서

  우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이지만 현시점에서는 사회적 거리 두기와 공공장소에서의 근무 인원을 단축함으로써 질병 ... 하지만 조직 차원에서는 협력 업무의 집행 어려움과 구성원 간 불평등을 초래함으로써 부작용으로 작용할 수도 있다고 생각됩니다. 조직 차원에서 예상되는 문제점은 다음과 같습니다. ... 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 해당 직무에서 조직 단결력을 높일 수 있는 지원 제도를 만들어나가겠습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

  정부가 가족양립정책을 법제화했지만, 재정지원도 미흡하고 기업에 대한 감독도 허술하다. ... 셋째, 여성은 노동의식이나 조직의식이 낮은 편이다. ... 이에 가족양립정책의 시행 여부가 본 연구의 종속변수인 직장 내 여성의 차별인식을 줄이는 데 제한적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  한국서부발전 사무직 인턴 합격자소서

  가정 양립제도, 양성평등 채용목표제 등을 통해 구성원들의 생산성을 제고하고, 건전한 근무환경을 형성하고 있습니다.앞으로도 인적자원을 적극적으로 개발하고 선진화된 기업문화를 확산하여 ... 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(350자)[갈등 해결에서 성과 달성까지]조직 내부의 갈등을 해결하고 행사 만족도 94%를 달성한 경험이 있습니다 ... 해당 경험을 통해 조직 문제에 대한 새로운 방향과 시각이 더 나은 성과를 창출한다는 것을 깨달았습니다.3.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.14

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  사람들은 합리적으로 행동한다.는 경제학의 기본 전제를 설명하고 부합되는 예와 부합되지 않는 예를

  서비스를 구매할 때 가격을 따져보고 품질과 가격 등을 충분히 따져본 이후에 가성비가 좋거나 더욱 저렴하며 질 좋은 상품을 구매하게 되는 것은 합리적인 사람의 행동에 해당된다.3) 조직의 ... 즉 공정성과 합리성이 양립하지 않는 것으로 오늘날 경제적 인간에 근사하는 사람 혹은 기업, 정부의 선택에 대해 옳다고 보지 않는 것이 이에 해당된다. ... 합리적 사람은 한계적 변화의 이득 및 비용을 비교해 지금의 행동에 대해 변경할지를 판단하게 되는 것이다.2) 공정성과 합리성의 미양립어떤 도시에 많은 눈이 내려 마비되었다고 가정할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (기획론-PPT)기획의 개념정립

  관한 문제 논쟁 - 파이너 ( Finner ) 는 기획과 자유는 양립할 수 있다 - 하이예크 (Hayek) 는 기획과 자유는 양립할 수 없다 종합적이고 지속적인 국가기획제도는 1965 ... 시작된 대공황을 극복하기 위하여 뉴딜정책을 전개하여 국가가 경제에 개입하여 많은 공기업을 창설함으로써 실업자를 구제하였고 유효 수요를 창출하여 경기회복에 기여 기획과 민주주의의 양립가능성에 ... 이슈를 다룰 수 있는 능력을 구축하고 , 목적을 달성하기 위해 조직의 경계를 넘어서고 , 이해관계자 , 고객 , 구성원의 욕구에 대응 하고 , 변화하는 상황에 적응 하고 , 조직의

  리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.03

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  평생교육프로그램 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램 특성, 주요내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전방안

  본 프로그램에 참여 학습자는 직업 선택에 있어서 조직과 시간에서 자유로움을 확보하고자 하였다. ... 목표를 두며 세부적인 사항은 [그림 1]과 같다.아동의 안전한 보호(영아 및 방과 후 아동)개별 가정 특성 및 아동발달을 고려하여 아동의 집에서 돌봄 서비스 제공부모의 일·가정 양립 ... ’의 취지를 지니고 출발하였다.이에 대해 00시 YWCA도 돌봄 살림운동을 추진과제의 일환으로 ‘아이돌봄 지원사업은 가정의 아이돌봄을 지원하여 아이의 복지증진과 보호자의 일·가정 양립을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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  통합적 접근 모델에서 콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway)가 여섯 가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오.

  구분 내용에 대한 이해콤튼과 갤러웨이가 제안하는 체계 이론을 정리하자면 다음의 표처럼 요약할 수 있다.변화매개 체계클라이언트에게 직접 개입하는 사회복지사 또는 사회복지사를 고용하는 조직클라이언트 ... 체계양육 스트레스 관리 및 일-가정 양립이 가능한 직업 교육 훈련행동 체계클라이언트, 두 자녀, 비공식적 체계(친척, 이웃)전문가 체계가족상담 전문가 및 아동학대 관리 전문가문제인식 ... 이를 체계별 개입 방안으로 정리하자면 다음의 표와 같다.변화매개 체계아동보호전문기관 및 가족상담 전문 기관클라이언트 체계바람직한 양육태도와 일-가정 양립을 위한 클라이언트 욕구 분석표적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  장단점 육아휴직제도의 주요 장점은 출산율 증가 및 일가정 양립을 통한 가정 양육 부담 감소에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할 수 있도록 하는 것을 주요 목표로 하며, 출산을 장려하고 아동의 권리를 보장하는 역할도 한다. ... 또한 사업체에서 휴직자 대체 인력을 확보하지 못하면 조직 내부에서 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  국방부 행정직 7급 전입 면접 복기자료(2021년 4월)

  일과 가정의 양립이 중요한데, 무슨 가치가 중요한가?A. 제가 좋아하는 단어인 균형감을 말씀드리고 싶습니다. ... 하나는 제가 군대에서 작은 조직이지만 분대장으로 리더 역할을 수행하면서 깨달은 것인데요, 바로 합리적인 ‘인사’는 조직의 사기에 큰 영향을 준다는 것입니다. ... 군은 하나의 작은 정부와도 같아서 국방부에서 근무하면 조직, 인력, 예산, 시설, 군수 등 여러 업무를 하면서 시야를 확장하고 일반행정가로 성장해나갈 수 있는 점이 매력적이라고 느꼈습니다.Q

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.04

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  세 번째로 갈등은 양립할 수 없는 둘 이상의 목표 추구에서 하나의 목표 성취는 다른 하나의 목표의 희생을 전제로 두고 있다.2) 원인(1) 상호 의존성집단들 간 상호의존성이 높을수록 ... 산업심리학주제: 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 갈등2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 실제 조직 내에서는 서로 다른 이해관계, 가치를 가지고 있는 사람들이 모여 일을 하다 보니 갈등이 발생하게 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이를 기반으로 자신이 직접 회사를 경영하고 성장시키기를 선택한다.이러한 영화에서는 조직에 있어서의 장기인턴십이나 인적자원관리뿐만 아니라 조직원의 일과 가정에 대한 양립과 관련된 이야기이기도 ... 조직은 여러 단계를 거쳐 성장하고 발전하는 특성을 가지고 있으며, 그에 따라 CEO는 적절한 정책을 사용하여 조직을 운영 및 관리할 필요가 있다.이때 조직이 가지고 있는 특성, 의사결정 ... 본 영화에서 등장하는 회사인 인터넷 쇼핑몰 회사는 신생 회사이지만 큰 경쟁력을 가지고 CEO의 임무가 막중하였으며, 그에 따라 바쁘게 돌아가는 조직이기도 하다.이러한 조직은 기존에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본으로 하여 각각 남성은 핵심 업무 여성은 보조 업무를 전담시키는 인력 체계를 유지해 왔다. 2000년대 이후 전문직 ... 개선 방안나는 위와 같은 기혼여성의 일과 가정 양립 문제를 해결하기 위한 가장 효과적인 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. ... 여성이 많이 분포되어 있는 여성주종직업은 남성주종직업과 비교했을 때, 대체로 임금이 낮으며 사회적 위세가 떨어지는 직업들인 것이 보통이다.이어지는 본론에서는 기혼 여성의 일과 가정, 양립에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  가족복지론/현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하시오.

  지원 프로그램(NFCSP)으로 노인의 가족보호자와 아동을 돌보는 60세 이상의 조부모나 친척은 관련된 서비스와 접근방법에 대한 정보를 제공하며, 상담 및 치료, 교육, 지지집단의 조직 ... 근로자들의 욕구를 조사하여 일·가정 양립에 적합한 수준까지 단계적으로 확대해야 한다. ... 우리나라는 출산율과 밀접한 관계가 있는 일·가정 양립 정책실행을 위한 개별적인 정책 분석과 전담기구의 구성이 미흡했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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