"조직양립성" 검색결과 461-480 / 6,105건

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  이 중에서 인적자원관리는 조직에 속한 구성원들을 하나의 자원으로 인식하고 이들을 지속적으로 개량하는 노력을 통해 조직 안에서 조직의 목표와 조직원의 목표가 동시에 양립할 수 있도록 ... 만드는 학문적 요소이며, 실천적으로 조직원들을 확보, 육성, 개발하기 때문에 기업 운영의 핵심으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

  목적에 달성해야 한다.3) 인적자원관리의 목표① 인적자원관리의 목표는 조직의 목표, 구성원의 목표, 양립 또는 일치시키는 목표일치성으로 나아가는 사회적 목표가 포함된다.인적자원관리의 ... 서론 - 인적자원의 정의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 안에서 투입된 사람을 인적자원으로 활용하며 이 대상들은 조직을 위해 개발, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 수행할 ... 수 있게 된다.인적자원의 관리 대상은 주로 조직 내의 인적자원이며 모든 조직 내의 사람이며 조직체 안에서의 활동에서 어떤 성과를 효과적으로 이루어내는지, 또 물적 자원으로 구분할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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  영국의 지역사회복지에 영향을 받은 나라

  우리나라 지역사회복지는 미국의 지역사회조직, 영국의 지역사회 보호, 일본의 지역복지에서 각각 영향을 받은 것이다. ... 어려운 경제적 상황은 저소득층에 대한 복지제도의 확대와 동시에 어려운 경제 상황을 감안한 복지비용의 축소라는 양립 불가능한 두 가지 결과가 요구되었다. 1968년에 발표된 지방자치단체와 ... 여기에서 말하는 이상적인 지역사회란 지역주민에게 질서유지, 경제적 안녕, 보건위생 서비스, 여가의 건전한 활용, 윤리기준, 교육서비스, 자유로운 의사 표현의 통로, 민주적 조직체계,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  [조직갈등] 갈등의 의의와 특징, 갈등관의 변천

  있다.첫째, 갈등은 둘 이상의 행동주체가 서로 양립할 수 없는 목표를 추구할 때 발생한다.둘째, 조직목표의 달성에는 수단으로서 자원이 필요하다. ... 고전적 갈등관갈등은 조직활동과 조직목표의 달성에 부정적인 영향을 끼친다고 보았다. ... 어느 조직이건 조직목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인이나 집단들이 바람직한 상호작용과 협력관계를 유지해야 한다.그러나 개인이나 집단간의 상호의존과 교호작용은 협력관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오

  한국사회에 만연한 성불평등 문제를 해소하기 위해서는 여가부 조직을 확대하고, 친여성 정책을 강화할 필요도 있다는 생각이 들었다. ... 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시우리나라 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따르면 기업이 구인광고나 면접을 진행함에 있어 여성의

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02

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  청계천 복원사업 갈등관리 협상분석

  조직의 내부 결속력 강화 - 협상단계에서 조직의 강한 내부 결속력은 조직의 세를 과시 → 협상에서 우위를 점하는 전략적 측면이 있다 - 서울시측 : 이명박 시장의 강력한 사업추진 의지 ... , 공무원의 상하관계 → 내부 결속력 강화 - 청계천상인측 : 복원사업에 비판적 지지입장의 상인 , 결사반대 하는 상인이 양립 → 내부 결속력 약화 ◆ 서울시는 양립하는 상인들의 ... 서울시의 복원사업을 위한 계획수립 - 상인 측의 상권보호대책 수립 및 대응전략 설정 - 공식적인 협상은 이뤄지지 않음 - 서울시와 상인 측의 갈등주체 성립 - 사업추진과 사업반대라는 양립이

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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  사회문제 정의 및 사회복지사의 역학 규명을 통한 다문화 가정에서의 사회복지사의 역할 연구 (가족복지론)

  사회적 가치를 위협하는 것도 유해한 조건이며, 사회적 구성원의 가치와 조건이 양립할 수 없거나 모순될 때 어떤 사회적 조건이 사회적 문제가 되는지 판단하는 데 중요한 역할을 하는 것이 ... 관리자고객의 문제나 니즈를 파악해 문제해결을 위한 자원과 서비스를 개발·연계해 목표대로 서비스가 지속적으로 제공될 수 있도록 하는 역할을 한다.(3) 조정자서로 다른 이해 관계나 조직의 ... 역할직원들의 전문적 육성을 도모하고, 업무 성과 향상을 위한 에너지의 일환으로 개인별 교육 형태를 취함으로써 동료 직원들의 개발자 역할을 하고 있다.(2) 행정가로서의 역할서비스 조직은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지법제 과제 저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  그러다가 2002화 및 미래사회위원회를 대통령을 위원장으로 한 저출산·고령사회 위원회로 격상하였으며, 이를 뒷받침할 실무조직으로 저출산·고령사회정책본부를 범정부적 조직체 형태로 설치하였다 ... 저출산 극복을 위하여 1차 계획에서는 저소득 가정을 대상으로 보육지원 중심이었으나 2차 계획에서는 맞벌이 등 일하는 가정을 대상으로 일-가정 양립 등 종합적 접근을 하기로 하였다. ... 소득ㆍ건강ㆍ주거 등 전반적인 사회시스템 도입이 특징이다*점진적 출산율 회복과 고령사회 대응체계 확립을 2차 계획의 목표로 설정①출산과 양육에 유리한 환경을 조성하여 일과 가정의 양립을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  역할 충돌은 둘 이상의 역할이 요구되고 충돌하는 경우로 역할 측면에서 역할이 양립할 수 없을 때 갈등이 더 심각하다. ... 직무만족도는 조직에 대한 소속감이 강해 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 영향을 미칠 정도로 몰입된 상태를 일컫는 말인 조직적 헌신에 더욱 영향을 미칠 수 있다. ... 구성원 간에 공유되는 만족도, 상호작용, 조직 분위기 등 비이성적 요인에 의해 조직 성과가 영향을 받는다는 얘기다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  2021년 상반기 농협중앙회 [찐] 합격 자소서

  공간의 유연화와 조직의 업무연속성을 보장해 범농협의 디지털 전환과 도시와 농촌 간의 균형 발전까지도 도모할 수 있다고 생각합니다. ... 두 권리가 양립하는 것이 가능한 이유는 자신의 ‘즐길 권리’만큼 타인의 ‘잠들 권리’를 보호해야 되기 때문입니다.편협한 시각에 함몰되기보다는 주변을 둘러보아 현명한 의사결정을 해야

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.23

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  (2020년 2회~2016) 산업안전기사 실기 필답형 기출 및 해설

  양립성을 2가지 적고 예시를 쓰시오 (4점)① 공간 양립성 Spatial Compatibility : 조종장치를 오른쪽에 있으면, 표시장치도 오른쪽이 있다.② 운동 양립성 Movement ... 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항2. 안전보건교육에 관한 사항3. 작업장의 안전 및 보건 관리에 관한 사항4. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항5. ... 양식 양립성 Modality Compatibility : 온수 왼쪽, 냉수 오른쪽5.

  시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 하고 있다.직원들을 위한 복지혜택으로는 임신 12주 이내 혹은 36주 이후 직원 단축 근무를 통해 맞벌이 가족의 증가에 따른 일-가정 양립이 ... 또한 경영자의 성품과 역량에 따라 달라질 수 있지만 기업의 조직문화역시 동기부여방안으로서 중요한 사안이며 이러한 방안들은 단순히 조직성과를 넘어서 조직의 지속적 발전과 존립을 좌우할 ... 동기부여 방안에서 조직원들에 대한 애정을 느낄 수 있으며 단순한 보상체계를 넘어 기업 입장에서 조직원들을 보호하고 지켜준다는 인상을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  삼성바이오로직스 자기소개서

  갈등 초래”유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무조건을 개선하기 위한 제도이지만 기업 입장에서는 생산성과 효율성을 저해하고, 남 · 여 간의 갈등을 초래하는 ... 입사 후 동료들에게 먼저 다가가 소통하고 지원하며 경영 전문 지식을 쌓아나감으로써 조직에 필요한 인재가 되겠습니다.2. ... 그에 따라 기업은 생산량 유지를 위해 추가 예산을 투자해야 할 것입니다둘째, 남·여 간의 불평등을 초래하여 조직 단합의 저해 요소로 작용할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  건강가정기본법을 근거로 건강가정지원센터와 건강가정.다문화가정 지원센터가 운영 중에 있다

  이러한 활동을 통해 참여자들은 가족의 기능을 강화할 수 있고, 육아 부담을 덜 수 있게 된다.그리고 아이 돌봄을 지원하는 사업을 통해서는 아이의 복지증진과 보호자의 일·가정 양립을 ... 전달체계1) 조직2) 운영4. 전달체계가 갖추어야 할 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 전달체계1) 조직가족과 관련한 정책과 행정은 모두 「건강가정기본법」에 근거하여 건강가정지원센터를 통해 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  가족복지정책에 대하여 정의 및 역할 등을 서론, 본론, 결론으로 잘 정리하여 기술하시오.

  가족복지론가족복지정책에 대하여 정의 및 역할 등을 서론, 본론, 결론으로 잘 정리하여 기술하시오.서론가족복지란, 사회의 가장 작은 구성원을 이룬 조직으로서 사회의 세포와 같은 이들의 ... 특히 저출산의 문제는 프랑스와 독일의 사례에서 찾아볼 수 있듯 ‘일-가정 양립의 불가능’으로 인하여 갈수록 출산을 미루거나 축소하는 경향이 있으니, 그 기능을 정상화할 수 있도록 돕는 ... 사회복지사는 가족이 가지는 생활주기 패턴에 대해서 이해하고, 적절한 교육과 캐어 서비스, 상담 서비스, 치료 프로그램을 운영함에 따라 가족의 해체가 발생하지 않도록 방지하며, 일-가정 양립이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  현재 정부는 맞벌이 가족 증가 현상을 의식하여 일-가정 양립 정책을 적극적으로 펼치고 있다. ... 사례에서 도출할 수 있는 방안은 국가가 모든 보육문제를 해결하려고 하기보다는 지역사회를 중심으로 주민조직이 활성화될 수 있도록 환경을 조성해주고 지지해주는 것이 필요하다고 할 수 있다 ... 참고문헌작년 맞벌이부부 비중 46%로 상승…"일·가정 양립 정책 영향“, 연합뉴스, 2019.10.24.확인.https://www.yna.co.kr/view/AKR**********

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  현재 정부는 맞벌이 가족 증가 현상을 의식하여 일-가정 양립 정책을 적극적으로 펼치고 있다. ... 사례에서 도출할 수 있는 방안은 국가가 모든 보육문제를 해결하려고 하기보다는 지역사회를 중심으로 주민조직이 활성화될 수 있도록 환경을 조성해주고 지지해주는 것이 필요하다고 할 수 있다 ... 참고문헌작년 맞벌이부부 비중 46%로 상승…"일·가정 양립 정책 영향“, 연합뉴스, 2019.10.24.확인.https://www.yna.co.kr/view/AKR**********

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

  코로나19로 ‘사회적 거리두기’가 일상의 방역 규범으로 자리 잡으면서, 이전과는 전혀 다른 사회적 관계와 삶의 형태, 기업 조직운영 등이 확인되고 있다. ... 정부 역시 유연근무제를 일·가정 양립지원 정책의 일환으로 인식하고 인프라 구축비를 지원하고 있다(전형진, 2020).Ⅲ. ... 산업의 디지털화에 따라 새로운 직무 및 직업이 출현하고, 노동자들은 유해하거나 위험한 노동환경에서 벗어나고 덜 중요한 업무에서 해방되며, 이로 인해 일과 가정의 양립이 실현되고 사회

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  교환 모형은 외재적 보상에 기초를 둔 모형으로 목표의 연결 내지 양립에 불과하다.②교화 모형교화 모형은 개인으로 하여금 조직의 목표 성취에 도움이 되는 행동이 가치있는 것으로 생각하고 ... 서론사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의사회복지 조직의 목표란?사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 의미한다. ... 즉, 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것이다.③효과성 측정의 기준조직의 목표는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를 평가하는 기준이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황

  따라서 앞으로는 이런 시대에는 일하는 방식을 바꿔야 조직이 생존할 수 있고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다.3. ... 코로나가 터지고 나서 지비스탈 기업은 일과 가정의 양립을 선도해 나가는 기업으로서 성장하겠다는 포부로 자율출퇴근 및 재택근무를 도입하게 되었다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02

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