"노조전임자 임금지급" 검색결과 441-460 / 773건

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  1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

  변형근로시간제, 정리해고제를 허용하여 노동자들의 착취를 강화하고, 대체근로제, 무노동 무임금, 전임자 임금 지급 철폐, 해고자의 조합원 자격을 제한하여 노동조합의 힘을 약하게 만들고 ... 노동자들은 투쟁을 멈출 수 없었다.93년 6월, 민주노조운동진영은 한국노총과 경영자총연합의 93년 노-경총 임금합의를 거부하고 공동투쟁을 조직하면서 ‘전국노동조합대표자회의’를 건설하였다 ... 공공부문 노동자들은 94년 11월 142개 노조, 21만 조합원을 포괄하는 ‘공공부문 노조 대표자회의’를 건설하였다.전국노동조합대표자회의로 결집한 민주노조운동은 94년 11월 13일

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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  노사-부당노동행위

  -불이익취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익취급을 당한 근로자의 원직복직과 상실된 임금의 소급지급을 명한다.-황견계약의 경우 그 계약서의 무효로 하는 부분의 파기를 명한다. ... 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 할 수 없다. ... 응할 수 없다고 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 성실교섭의무위반- 쟁의 중에도 사용자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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  산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

  있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법·제도의 일대변화에 맞서 산별노조 전환을 ... 서구에서는 산업화 초기에 숙련 근로자를 조직대상으로 하는 직종별 노동조합이 태동해 소속 조합원들의 노동력 공급을 독점했으나, 산업화가 진전되면서 노동시장에서 미숙련 근로자의 비중 및 ... 이중 근로자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하며, 동종 산업에 조직된 기업별 노동조합(이하 ‘기업별 노조’) 등을 구성원으로 하는 산업별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

  도요타는 물론 GM도 이 같은 경영권 침해조항은 없는 것으로 나타났다.노조 전임자 임금도 현대차는 회사가 지급하지만, 도요타 GM은 회사가 임금을 주지 않는다. ... 누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익을 보장하기 ... 산업별 노동조합1. 산별노조 결성의 필요성첫째, 산별노조를 통해서 근로자를 노동 조합원으로 만들어 조직화를 확대할 수 있다. 현재 국내의 노조 조직률은 12%에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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  [사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

  노조활동비 조달의 문제- 노조전임자의 임금은 원칙적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 ... 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합이 전혀 준비를 하지 않았음.정부는 다시 5년의 유예기간을 줌하지만 현재에도 노조가 준비를 하고 있지 않음.3. ... 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력한 조직으로 성장하지 못함2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  현대자동차의 노사문제

  노조원 중 일을 하지 않고 회사로부터 급여를 받는 노조 전임자가 90명. 임시 상근자, 대의원 등 노조 관련 일을 하며 근로를 하지 않는 노동자는 700여명 가까이 된다. ... 현대차 관계자는 "임금교섭에 따른 파업으로 당초 사업계획을 축소했지만 노조의 정치 파업으로 이마저도 달성하지 못해 연말 성과금을 차등 지급하게 된 것"이라며 "방침 변경은 있을 수 ... 또한 노조 지도부에 파업을 조기 철회하는 조건으로 대가성 현금을 지급한 사건과 현대차 비자금 사건은 경영의 투명성을 의심케 하고 결과적으로 노동자가 회사를 불신을 하게 만든 결과를

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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  근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

  노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무만을 전담하므로 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다. ... 현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다.4. ... 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자가 근로의 제공을 거부하는 것이므로, 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  도요타노사관계의 특징

  노조전임자의 임기가 짧은 이유의 하나는 직장중심의 조합 운영을 도모하기 위해 의도적으로 회사가 채택한 정책으로서 특정인에 의한 조합의사결정권의 독점을 피가기 위한 방안이기도 하지만 ... 이에 따라 장기간에 걸쳐 조합임원을 역임하는 자는 극히 소수이기 때문에 전임임원의 태반은 이른바 아마추어이다. ... (도요타 노조강령 채택)☞ 고용의 안정과 노동조건 유지개선을 도모하기 위해 조합은 회사시책에 적극 협력☞ "배분의 증대를 위해 기업이윤 증대가 우선" → 생산성 향상에 대한 노사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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  [쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

  노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절4. 경영권 존중 풍토 조성5. 노조의 선명성 경쟁 지양6. ... 노조 및 조정법에서는「조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다」라고 하여 명문으로 Wildcat Strike 금지를 규정하고 있다(노조 및 조정법 제37조 ... 개별적 노사관계에서의 분쟁은 개별 근로자에 대한 해고, 정직, 임금체불 등의 형태로 이루어진다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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  계약 주체에 대한 법철학적 고찰

  노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. ... 이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두되기 때문에 타임오프제를 실시함으로서 이러한 노조 전임자 증가를 막으려는 것이다.(2) 잦은 파업한국 노조의 문제점으로 ... 기업의 입장에서 계속적으로 직원들에 대한 임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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  비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

  반면, 창원공장에 간접고용된 사내하청 노동자 위주로 구성되어 있는 GM대우창원 비정규직지회는 2005년 4월 기준으로 조합 가입인원이 600명이고, 노조 전임자는 6명이며 민주노총 ... 시사점(1) 노동계는 환영, 재계는 우려노명, 군산지부의 1,314명, 창원지부의 1,389명, 정비부품지부의 758명이 조합원으로 가입되어 있으며, 노조전임자는 82명이다. ... 관해서는 임금(상여금 포함)을 2007년까지 정규직의 90% 수준까지 단계적으로 인상하고 성과급은 정규직과 동일 지급할 것 등을 요구했다.(3) 사측의 득실 계산정규직으로 비정규직

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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  노동시장 관련규제의 합리화

  제도 개선○ 경영상 해고요건을 ‘긴박한 경영상의 필요’ → ‘경영상의 필요’로 변경, 노조에 대한 사전통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ ... 사전협의를 위한 통보기간이 50일의 長期이므로 급박한 구조조정이 필요한 시장상황을 반영하지 못하고 있음□ 노조전임자 임금제도○ 생산활동에 참여하지 않고 노조활동에만 전념하는 노조전임자에게 ... 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔음□ 복수노조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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  노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

  경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 ... 기업의 무분별한 이윤추구와 전횡을 막을 수 있는 주체는 바로 노동자이며, 노동조합은 경영감시자로서 각종 경영참가와 이의제기를 수행해나갈 무기가 된 것이다.노동계는 인사위원회 노사동수 ... 민주노조운동의 정착과 발전에 부응하여 기업의 사회적 책무와 노동자의 경영참가 등을 협약으로 명문화할 것을 요청하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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  현대자동차 파업 노사분규

  노조의 노동 쟁의현차노조의 파업일수일설 립 1987년 노동조합 결성 조합원 수 : 4만 3000여명 노조 전임자 : 80명 대의원 : 410명 임시 상근자 : 120명 (국내최대규모 ... ) 설립 이 후 1994년을 제외 매년 파업 2006년 5월 임금교섭 진행 18차례 교섭, 그 과정에서의 파업을 거쳐 7월 26일 합의 (국민여론의 악화를 불러옴)연간 조합비 : 80억원 ... 진 행 과 정(2)1월 8일 현대측 노조 상대로 10억 손해배상소송 울산지검 청구 민주노총 “현대는 성과급 지급하고 노조는 폭력에 사과하라” 노조는 단협위반(성과급 미지급)혐의로 울산노동지청에

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  글로벌스탠다드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  기업별 노조의 전임자 임금 지급 금지 조항 (노동)c. 소유,경영 분리 (경영)d.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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  현대자동차노사분규

  현대차 노조에는 현 노조위원장이 소속된 민주노동자회(민노회)를 비롯 전임 위원장을 배출한 민주노동자투쟁위원회(민투위), 실천하는 노동자협의회(실노회), 민주노동자투쟁연대(민노투) 등 ... 상호신뢰의 계기가 마련된다면 노동조합도 충분히 고통을 분담하면서 위기를 극복하는데 동참할 수 있을 것이다. ... 사람들이 부지기수인 상황에서 현대자동차 노조 조합원의 이 같은 행동은 쉽게 납득이 가지 않는 행동이며, 현대자동차그룹 타 계열사나 다른 기업 근로자들은 물론 국민 모두에게 현대자동차

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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  [노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

  자본의 공격 - 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. ... 결론적으로 현재의 노조조직은 주로 대규모사업장의 기업별로 구성된 노동조합이 주축을 이루고 있고, 노동조합으로 조직되지 않는 영역이 광범위하게 존재하고 특히 중소영세 비정규직 노동자들의 ... 임금 이외의 노동력 재생산에 도움을 줄 수 있는 수단은 가족의 원조나 자선 외에 다른 수단은 없었으며 노동자들은 시장관계를 통해 자본으로부터 받는 ‘시장임금’ market wage

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석

  사용자 입장- 매년 5%씩 편성효율 개선- 휴게시간 단축 및 휴일 조정- 휴가비와 귀향교통비 등 복지혜택 한시적 지급 중단- 퇴직금누진제 폐지- 노조 전임자 수 축소- 여유인원에 대한 ... - 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조 라 한다 ... 노동조합법에서는 사용자가 노동자에 대해 조합원인 것을 이유로 불리한 대우를 하는 것을 금하고 있고, 노사는 협약이나 관례로 직장에 복귀 할 때의 대우를 결정하고 있기 때문이다.타 일본

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.12

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

  단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. ... 그 지급청구권이 발생한 임금이나 퇴직금은 개별적인 동의나 수권을 받지 않는 이상, 사용자와 사이의 단협만으로 이에 대한 포기나 지급유예와 같은 처분행위를 할 수는 없다(99다67536 ... 예컨대, 연장근로에 대해 가산임금을 받지 않기로 하거나 남녀의 정년을 차별하여 정한 단체협약(92누15765)은 무효가 된다.2) 근로자의 권리보호에 의한 한계단협의 내용이 개별조합원의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  상생의 노사 - 도요타와 현대자동차를 중심으로

  노사관계의 정의 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 개별적 노사관계 노사관계 집단적 노사관계 단위 사업장에서 노동시장을 ... 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 전임자의 단기간 임기 노조 협의회 · 간담회체제 중심 광범위한 커뮤니케이션 생산방식의 극대화현대 자동차 ... 정의 도요타 현대 상생의 노사 노동자 병영적 통제 고도성장의 그림자 1987 년 파행의 노사관계 대립적 노사관계 협조적 노사관계 대립적 노사관계현대자동차 노동 조합 이슈 정의 도요타

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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