"노조전임자 임금지급" 검색결과 241-260 / 773건

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  Ⅰ. 서론

  한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 ... 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위가 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

  변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. ... 박정희 정권1) 1963년 국가재건최고회의 개정-복수노조금지조항 삽입, 조합설립심함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. ... 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호2. 현재 대법원의 태도3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 ... 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 ... 협의로 정할 필요가 있음.급여지급 기준근로자는 “임금의 손실 없이” 사용자와의 협의·교섭 등의 업무를 할 수 있는바(노조법 제24조제4항) - 이때 “임금”은 해당 근로자가 정상적으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  중재재정의 대상

  한 면직처분이나 표창 또는 징계처분의 효력이 이 사건 중재재심결정과 관련하여 다투어지거나, 2) 노조전임기간 중의 금품의 지급에 관한 별도의 정함이 있어 노조전임기간 중의 금품청구권이 ... 사용자에 대하여 근로계약에 따른 근로제공의무를 면제받고 오직 노동조합의 업무만을 담당하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태로서 근로조건이라고 할 수 없는 임의적 교섭사항에 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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  노사관계 쟁점 및 안정화 방안

  2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 금지의 시행 시기를 2002년에서 2007년으로 5년 더 유예 □ 2007년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 금지의 ... 과제 해결하여 50년 가까이 유지되어온 복수노조 금지를 극복하고 보편적 원칙(global standard)에 따라 복수노조를 허용하는 계기 마련 - 전임자 급여 지급의 후진적 노사관행 ... 못한 경우 절차참여 노조 전체 조합원 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 ... 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지 됨에 따라서 노동자측의 불만은 아직도 거세다고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

  그러나 이 경우 사용자의 급여지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭? ... 현재와 같이 전임자 임금을 전적으로 사용자가 지급하던 불합리한 관행은 법적으로 허용되지 않는다.한편, 다른 나라도 노사공동의 업무에 종사하는 시간에 대하여는 근로시간으로 인정해 주는 ... 회사로부터 무조건 급여를 지급받는 노조전임자는 허용되지 않는 것이라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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  한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

  노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 정부 출범 (대통령 이명박) 비정규직 4년 연장법안 국회 계류중노동 운동2002두산중공업 ... 시대별 한국 노사관계의 변화구분연도주요내용시대적 사건2002월드컵 4강 신화 단취기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 5년 유예2003제9공화국, 참여정부 출범 (대통령 노무현)2004주5일제 ... 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

  또는 해당작업에 종사하지 않는 조합원에게 부여하는 문제를 임금? ... 경우로 해석○ 근로자에게 개인전용의 청력보호구를 지급? ... 측정 보고서를 받거나 조합의 간부가 설명을 듣는 것 외에 무엇이 있는가? 과연 이것이 노동자가 참여하는 작업환경 측정이라고 말할 수 있는가?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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  현대자동차 노사관계

  도요타 노조 전임자의 짧은 임기(2~4년) - 사용자 : 직장중심의 조합운영 - 노조 : 노조임원 스스로 관리직 승진경로로서 이용 3. ... 13만 4690원 - 금속노동자 최저임금 99만 4840원 보장 주간연속 2교대 시행, 임금체계 개선 하청업체 불공정거래 근절 비정규직 생산 공정의 5% 매년 정규직화노조의 입장강경노선 ... 노조 임원은 대부분 현장 감독자 - 조합에 대한 충성심 보다는 회사에 충성 2.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

  복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분이 동의하는 지점이다.ㅇ 노동조합운동 내부를 보면 ... 노조(노동조합)의 목적- 시드니 & 베아트리체 웹(Sidney & Beatrice Webb)은 노동조합의 역사라는 책에서 “노동조합은 고용 상태를 유지하거나 개선할 목적 위한 임금노동자들의 ... 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 상항 등을 들 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  선고 2003다51675 판결)- 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 지급하는 금원은 임금이라고 할 수는 없다.회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합 전임자의 ... 이 사건 단체협약 제13조 제1항, 제2항의 규정은 일반조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반조합원과 ... 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수는 없다(대법원 1995. 11. 10.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  현대자동차의노사갈등

  노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 ... 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 4 대 의결기구 근무행태변경위3. ... 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

  이에 반해서 전임자 임금지급 금지, 정리해고제 도입, 변형근로제 도입, 쟁의행위의 제한 등 자본이 요구하는 제도개선은 오히려 더욱 유리하게 도입된 것이었다. ... 정부조직법의 개정으로 노동청이 보사부에서 독립하여 노동부로 승격하였다.1986년 12월 18일 노조법개정에서는 제 3자 개념에서 상급단체 제외, 노동조합에 대한 행정관청의 해산명령은 ... 구체적인 규제로써 모든 정치활동 중지, 공직자 퇴직처분, 언론의 통폐합, TV방송국 공영화 등이 있으며 특히 ‘정화조치’를 단행하여 ‘노동조합정화지침’을 통한 노조임원에 대한 자진사퇴압력

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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  갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

  유급 전임자 이외의 전임자에 대해 사측이 임금을 지급하는 것은 불법이기 때문이다.따라서 이달 말까지 노사는 사측으로 부터 임금을 지급받는 전임자를 누구로 할 지와 노조가 직접 임금을 ... 부담하는 전임자 수를 얼마로 가져갈 지 등에 대해 합의해야만 한다.문제는 노조가 개정 노동법을 악법으로 규정한 채 사측이 임금을 부담해야 하는 전임자 수를 줄이는 데 대해 반발하면서 ... 소식지를 통해 “타임오프는 노동조합을 무력화시키기 위한 악법”이라고 규정하고 “이 같은 악법을 회사가 강행하려는 것은 4만5000명 조합원을 인정하지 않으려는 것으로 생존권을 지키기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담함으로써 노동자측의 불만이 거세다. ... 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

  노동조합상의 사용자 지위에 해당하는 학교설립자 , 경영자 , 교장 , 교감 등의 가입은 제한3) 사기 향상 방안 (1) 보수와 후생의 적정화 (2) 교직에 대한 사회적 평가 향상 ( ... 기본권 보장 - 단결권 , 단체 교섭권은 인정 But 단체행동권은 불인정 - 학습 권이 침해되지 않는 범위에서 교원노조 조직은 가능 ( 임금 , 근무조건 , 임용권 사항 협의를 위해 ... 장애로 장기요양 병역복무를 위해 징 , 소집되었을 때 천재 , 지변 , 전시사유로 생사 소재가 불명한 때 기타 법률상 수행을 위해 직무 이탈 시 노동조합 전 임자로 종사할 때 보수

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 ... 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위가 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용자의 급여지급행위를 부당노동행위로 규율하고 있다. ... 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못한다.2) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 의의노조전임자 임금 지급 ... 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?2) 노조 전임자란?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  공공부분의 노사관계

  허용 전임자 교원노조의 전임자 인정하되 휴직처리 - 전임자 급여지원 금지 ( 노동조합에서 부담 ) 단체교섭권 교섭구조 국 , 공립 : 전국적 교섭은 교육부장관 시 , 도 단위는 교육감과 ... 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합 ... 교원노동조합의 - 교원노조가 합법화 되지 못했던 이유 ① 군사부 일체의 유교적 가치관 ② 국민의 학습권 및 교육의 정치적 중립성 침해에 대한 국민정서상의 우려주요내용 입법체계 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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