"노조전임자 임금지급" 검색결과 341-360 / 773건

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  근로기준법상의 근로자개념

  예컨데, 질병/부상으로 요양중인 자, 무급의 정직/휴직중인 자, 파업참가자, 무급의 노조전임자 등이 이에 해당할 것이다.2. ... 자, 실업중인 자, 구직중인 자는 포함하지 아니한다.반면 노동조합및노동관계조정법상 근로자는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 것으로서 취업자 뿐만 아니라 해고의 ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

  받지 않는 노조 전임자·육아휴직·질병·부상으로 인한 휴직근로자등은 보험료를 납부하지 않아 실업급여를 받지 못하는 문제가 있어 근로기준법상의 ‘임금’외의 기타 금품에 대하여도 고용보험법상 ... 임금의 개념에 포함1998.02.20 개정IMF 사태 등으로 실업급여의 최저수준과 최저지급기간을 상향조정하고 실업급여의 최저수준과 최저지급기간을 상향조정하고 실업급여의 지급기간을 ... 그 지급요건을 완화하고 장기 실직자의 생계지원을 위하여 실업급여의 지급기간을 연장하는 한편, 저소득 실직자에 대한 실업급여의 지급수준을 상향 조정2001.08.14 개정남녀고용평등법의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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  노사관계로드맵

  노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것을 유지하고 있는 것이나, 노동조합의 부당노동행위제도 신설, 단협유효기간에 ... 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회적 부당노동행위 기제로 활용될 가능성이 매우 높다. ... 노동조합에 대해 노동자 대표권을 인정하는 것은 그것을 통해 시장실패를 보완하고 자본의 전횡을 효과적으로 견제할 수 있다는 이점 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  사설일기 `또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가`

  더구나 당시는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 담은 노동관계법 개정을 놓고 노총고 정부의 갈등이 최고조에 달한 때였고, 배씨는 노총 안에서 정부와 합의하지 말 것을 주장하는 대표적 ... 이번엔 노동조합 간부다한국 노총 공공노조연맹의 배정근 위원장은 지난해 12월 총리실에 파견된 경찰관 등 두 명이 자신을 미행했다고 언론에 밝혔다. ... 또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가불법 민간인 사찰의 피해자가 또 드러났다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5) 단협실효성 보장참고문헌Ⅰ ... 단, 부칙 제6조제1항에서 이미 노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 경우에는 적용을 유예하고 있다.전임자의 임금지급은 노사자치주의 원칙에 따라 노사간 단체협약을 통하여 확립된 관행이다 ... 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다?고 규정하고 있으며 동법 제81조 4호는 ?노동조합의 전임자에게 급여를 지원?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  성공기업

  여기에 노조 전임자 임금 지급을 중단해 더 이상 강성 노조에 시달려온 질곡에서 벗어날 수 있었다.3)경영자현대자동차는 2009월 2월 정몽구 회장이 독일 프랑크푸르트의 현대기아차 유럽총괄법인에서 ... 현대차와 기아차 노조는 한국의 대표적인 강성 노조로서 이들이 강성 기조를 유지할 수 있었던 것은 과도한 전임자 숫자 때문이라는 지적이 많았다. ... 현대차그룹은 2009년을 ’노사관계 정상화 원년‘으로 삼아 시간외 근무를 하지 않았는데도 시간외 근무 수당을 지급하던 기아차의 뿌리 깊은 관행을 거의 없앴다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

  노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근로자로 규정해 타임오프가 노조 전임자의 유급활동범위를 정한 것인지 혹은 노조 전임자를 비롯한 ... 전임자에 대한 급여지급 문제기본적으로 임금은 노동하는 자에게 주어지는 것이다. 하지만 전임자는 노동을 하지 않는다. ... 급여의 부담에서 자유로울 수 있으며 노동자들에게는 노조 전임자들에게 자신들이 모든 급여를 지급해야 하는 부담에서 자유로울 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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  무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

  물론 우리나라는 노조 전임자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 인해서 ... 비노조기업의 전제조건그 기업의 따라서 기업 경영을 담당하고 있는 경영자로는 노동조합 및 그의 간부는 자기 회사와는 아무런 관련도 없는 국외자라고 생각한다.둘째 ,노동 조합은 말썽꾸러기라고 ... 그러나 노동조합의 등장은 이러한 근로자의 충성심을 오히려 노동조합측에 유도하려고 한다는 것이다.넷째, 노동조합에 대한 악평이 존재하기 때문이다.극히 많은 경우는 아니지만 어떤 경영자들은

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  또는 교섭과 관련된 경우 급여지급은 가능하다 할 것이다.또한 지급이 금지되는 것은 노조전임자에 대한 급여에 한정하므로 사용자가 임의적, 은혜적으로 지급하는 임금외 금품과 구체적 근로제공과 ... 전임자에 대한 급여지원 문제1) 구법하의 판례구법하의 판례는 사용자의 노조전임자에 대한 임금지급에 대하여 노조의 투쟁의 산물로서 노조의 자주성이 상실 내지 저해되든가 또는 그럴 현저한 ... 필요가 있다는 점, ⅲ) 노조전임자에 대한 규제는 조합규약으로 하면 된다는 점에서 노조전임자에 대해 취규나 사규의 적용이 배제된다고 봄이 타당하다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

  노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 방안에 대한 대응부족· 노조내부 분파들 간의 대립, 갈등· 노조내부의 부정과 부패 ... 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해 단결하여 결성한 ... 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사갈등 대처 -

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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  반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

  노동조합조직이 기업별 조직, 그것도 정규직 중심 조직이기 때문에 기업별 임금인상에 주력했고 또한 노동조합이 나름대로 힘을 갖고 투쟁하려면 사회적 영향력도 있고 지급여력이 있는 대기업에서 ... 법개정에서 단체협상 일방해지 조항이 삽입됨으로써 노사간의 협상이 길어지거나 단협만료기간 및 그 연장 유효기간이 종료된 경우 사용자들이 단협일방해지권을 이용해 노조전임자의 처우, 노조 ... 특히 임금인상, 복리후생제도 확보, 노동조합권리확보라는 면에서 과거에 비해 커다란 진전을 이룬 것은 큰 성과이다.그러나 그 동안 노동운동 성과에서 한계를 보이고 있는 측면도 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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  노사 갈등 사례

  , MSO 반대 , 채권발행과 BLT 반대 ) 노동탄압 분쇄와 노동기본권 보장 ( 전임자 임금 지급 금지 반대 , 민주노조 사수 , 단체협약 개악저지 , 생활임금 보장 ) 비정규직 ... 조합측 주장 사용자 측 주장 임금인상에 있어서 노조는 기본급 기준으로 10.5% 의 인상 근로조건에 있어서 노조는 4 조 3 교대의 현행 체제를 5 조 3 교대로의 전환 비정규직의 ... 조정을 신청 지난 6 일부터 9 일까지 쟁의행위 찬반투표를 한 결과 82.5% 의 조합원이 찬성해 파업을 결정서울대병원 노동자들의 요구 공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

  조직 단위로 편재시키는 방향이 원칙적으로 올바르다고 할 수 있다.비정규직 조직화의 구체적인 방안은 크게 비정규직 노동자들이 스스로 독자적인 노동조합을 결성하는 경우와 금융노조 또는 ... ④ 비정규직을 바라보는 시각의 문제노동계 내부적으로는 비정규직 문제를 해소하기 위한 비정규직 노조의 설립을 놓 고 정규직 노조가 반대의사를 밝힘으로서 정규직 조합원에 의해 비정규직의 ... 임금의 차이가 존재.③ 노동 환경의 문제 - 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제㉠ 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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  [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

  여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다 ... 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전에는 전임자에 대한 급여지원 규모를 점진적으로 ... 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.⑥감시단속적 근로자 지정요건 완화감시단속적 근로자의 승인 결정을 노동위원회 소관에서 노동부로 이관함에 따라 노동부의 자의적인 결정의

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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  제3의 노총 설립배경및, 향후전망

  3노총 설립현황......는 타임오프와 전임자 임금지급 금지 등을 수용한다는 입장에서 기존 노총들과 거리를 두고 있다.일각에서 오는 7월 복수노조가 허용되면 기존 강경-이념 투쟁에 ... 노조가 정규직인 자신들의 임금과 복지비는 최대한 확보하게 되면, 기업은 복지비 지출도 없는 비정규직의 숫자와 급여를 더 줄여야 한다.이를 통해, 같은 노동자이면서도 비정규직을 차별하는 ... 조합원 투표를 통해 민주노총 탈퇴와 제3노총 참여를 결정했지만, 일부 조합원이 '투표 무효'를 주장하며 민주노총에 잔류할 움직임을 보이고 있다.이들은 서울지하철노동자회 명의로 낸

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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  [불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

  실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이들이 이 문제를 애써 외면하려 했다. ... 이는 노동자들 스스로가 생산성을 높임으로서 자신의 서비스에 대한 대체불가능성을 확보하여 임금수준을 높이거나 고용안정을 확보해나가자는 전략이다. ... 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자의 기본권

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

  심문회의에서 일반노조와 이 사건 근로자는 배차재개 및 노조원 8명의 임금부분의 원상회복을 취지로 구제신청하였으나 임금상 당액은 지급받고 있다고 하며 위 “신청취지”와 같이 그 신청취지를 ... 조합활동 관련사항노조전임제, 근로시간 중의 조합활?통보를?받은?때에는?지체?없이?조정을?개시하여야?하며,?조정(중재의?경우?동일함)을?하게?될?때에는?지체?없이?이를?서면으로? ... 우리나라의 사례(1) 월드산업개발(주)1) 개요일반노동조합(이하 ‘일반노조’라 함)은 전국의 근로자를 조직대상으로 하여 2001. 8월에 설립된 노동조합이고, 일반노조 월드산업개발지회는

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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  타임오프제 반대PPT

  전임자에 대해 사측에서 지급해 오던 노조 전임자의 임금을 지급 하지 않는다 . ... 합의한 근로면제 범 위 단체협약 산업안전활동 노사협의 고충처리 1997 년 , 전임자 급여지급 금지 노조법에 명시 - 노사 스스로 전임자 수 축소하도록 의무 부과 3 차례 시행 거부하면서 ... 다만 , 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하도록 한다 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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  노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

  근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 복수노조 허용 등 3가지로 요약할 수 있다. ... 노사정위원회에서 시행을 연기하기로 한 단위 사업장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 ... 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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  쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

  쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. ... 계약에 맡겨져 있으므로 계약해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전의 판례는 임금삭감의 대상에서 ... 제외된다고 보았으나, ⅱ) 최근의 판례는 파업기간 중 일반조합원의 임금을 삭감하는 경우에 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하였다(2003다4815).(4) 태업과 임금삭감태업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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