"노조전임자 임금지급" 검색결과 401-420 / 773건

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  단체협약분석

  자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 ... 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 ... 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조는 불가능하지만 노조의 재정자립을 이루어 이런 아이러니는 해결해야 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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  노화와 퇴직

  노동조합 (근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)은? ... 임금체계개편 등 필요한 조치를 하여야 하고, 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자에게 고용지원금? ... 퇴직의 개념과 의미퇴직은 영어로 retirement라고도 하며, 전임제의 고용상태에서 아르바이트(part time)와 같은 시간제 고용상태로 전환하거나 고용상태를 완전히 끝내는 것을

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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  외대_강의자료-노동운동성공실패_

  길100년 기업 GM몰락 교훈.87년 이후 366일 파업,9조5000억 손실 無勞有賃전임자 660여명,연간 430억 지급 깨친 유리창 - 작업통제권, 배치전환, 공장이전때 노조동의 ... 노사관계 성공과 실패신자유주의 확산 글로벌화로 자본이동활발 여성,고령자,비정규직 급증 사회양극화 심화 노조권력 퇴조노동환경 변화약화되는 노조 권력영국 56.3% - 28.0% (민간 ... 2월 법정관리 - 노조 ,구조조정 반대 77일간 옥쇄파업 - 외부세력,정치권 개입에 문제만 꼬여현장에선…쌍용차 옥쇄파업.노조권력에 무너진 GM신화 막대한 유산비용 -퇴직자등 110만명

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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  노동조합에 대한 요약 정리

  이와 달리 노동조합 전임자(위원장, 지부장 등)의 임금지급은 조합공제와 별개로 사용자측이 강제로 이행하여야 하는 부분이다. ... 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규보호법 및 노사관계 신 로드맵 국회강행처리시도로 위태로운 상황이다.(3) 경영참가 기능많은 조합들이 단체협약에서 임금에 관한 조항 이외에 작업시간 ... 즉, 노동력을 통해서 사용자에게 공헌을 하게 되고 이에 대한 반대급부로 임금을 지급 받게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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  한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 노사관계에는 팽팽한 긴장감이 흘렀다. ... 여기에서 노사관계의 정확한 의미를 짚고 넘어갈 필요가 있다.노사관계는 사전적 의미로 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노 동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계라고 ... 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  물론 우리나라는 노조 전임 자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조 에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, ... 월마트의 낮은 가격은 노동자들의 저임금으로 가능하다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  [자기소개서] 한국경영자총협회 기획홍보 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

  최근 한국경영자총협회는 노조 전임자 임금 지급 문제, 비정규직 전환, 복수노조, 타임오프 등 노사관게와 관련된 핵심적인 이슈에 관해서도 영향력 있는 의견을 내고 있습니다. ... 대중들에게 한국경영자총협회가 추구하는 상생의 가치를 널리 알림으로써 한국 경제가 상생 문화를 기반으로 발전해가는 데 기여하는 한국경영자총협회의 기획, 홍보인이 되겠습니다. ... 한국경영자총협회 기획홍보성장과정원칙이 답이다.어렸을 때부터 행해져 온 가족 문화가 하나 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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  현대자동차 노사분규 파업

  국내에 투자가 되어야 직원도 많이뽑구,지역경제가 활성화 되죠.아마도 현대자동차 노동조합없었으면 현대자동차 울산 공장 빈껍대기만 남아있을 겁니다.(5) 노조전임자의 금품을 임금으로 보지 ... 않는 사례를 하나더 소개하면 노조전임자의 퇴직금청구소송사건 (대법원장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있습니다.노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며, 노동자의 권익( ... 기업들의 하나의 노조라고 보시면 됩니다산별노조가 되면 대기업 노동조합은 그전에 가지고 있던 기득권이 저하되는 걸로 알고 있습니다.(2) 아반떼HD 신차 공장의 비정직 노조 간부가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  삭감, 노조 무력화 노린 복수노조 및 전임자임금 지급 금지를 등을 실행해 비정규직을 오히려 늘려 고용주가 비정규직 노동자들을 자기 입맛대로 다룰 수 있게 하였다.앞에서도 밝혔듯이 ... 기간제법 제9조에 의하면 차별적 처우에 대한 신청권자가 기간제근로자 및 단시간근로자로 국한되어 있으며, 노동조합은 배제되어 있다. ... 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문에 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  공기업 민영화에 따른 노사관계

  삭제 조합전임자 특혜 부여 제도 삭제헤럴드 경제 2010.2.12(금) 11면정부의 민영화 추진공기업 변화*기관 명개선 내용한국 감정원총28개 불합리 단체협약 개정키로 합의 - 인사제도개선기수 ... 해고자 복직은 노사합의 사항 일방적 단체협정 해지,무리한 노동조건 요구, 교섭회피 2009년 물가상승대비 9% 임금 삭감 단체교섭권을 뒤흔들기 위한 임금피크게, 성과급등의 중지 해고 ... 파업76억 가압류,3명 징계 공권력 투입, 76명 해고,1030명 고소,75억 가압류 2244명 직위해제 5명 불구속,154명 해고, 1700명 직위해제,11000징계 임금지급 판결파업

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  현대자동차 브랜드이미지 하락 해결방안

  전임자 임금 지급 (無노동 有 임금)노동조합 및 노동관계조정법에 의거노동조합 및 노동관계조정법(1997. 3. 13. ... 제정) 제24조(노동조합의 전임자) ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다 부칙 : 제6조 ( ... 전임자 관련 문제 해결방안전임자 숫자 줄이는 노사 협상 필요“ 현대자동차 노조 전임자는 조합원 200명당 1명꼴 ” (전임자 수를 사측 주장대로 214명으로 볼 경우) - 맹형규 한나라당

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.16

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  노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

  노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고Ⅰ. 서 론단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. ... 즉, 노조전임자의 임금에 대하여는 단체협약상의 합의에 따르는 것이고 이는 근로의 대가로 지급되는 임금과는 그 성격이 다르므로 무노동 무임금원칙이 적용되지 않으며, 따라서 불법파업기간이라 ... 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받는다고 하여도 이는 일반적으로 근로를 제공하고 받는 임금과는 다른 것이므로 임금으로 보기는 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

  노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체4. 산별교섭의 주요내용5. 산별 본조와 지부와의 관계설정 및 업무배분6. 산별전임자 문제7. ... 산별 교섭은 무엇보다도 경쟁업체보다 특히 낮은 임금을 지급하는 업체의 이득을 제거하여 해당 산업 내 모든 기업에게 임금비용과 관련하여 유사한 조건을 만들어 줄 수 있는데, 산별노조의 ... 노동조합 이외의 근로자이해대표제의 운영현황 및 전망1) 산별교섭시 기업별노조협의회의 역할2) 지역 업종별 노사협의회에 대한 의견Ⅳ. 은행노조 산별교섭1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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  노조전임자 급여지급에 대한 검토

  노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 ... 노조전임자 급여지급 금지규정의 필요성(1) 무노동 무임금 원칙의 준수`무노동 무임금 원칙'이라 함은 `파업이나 노조전임을 이유로 회사를 위하여 근로를 제공하지 않은 자에 대해서 임금을 ... 이러한 도덕적 해이는 `파업 기간 중의 임금지급'요구 등을 유발케 하는 악습을 조장케 한다.(2) 노조전임자수의 과다노조전임자 1인당 평균조합원수는 212명, 반전임자를 포함할 경우

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

  전임자에 대한 임금지급이 노동조합의 자주성을 침해하는 부당노동행위라고 보는 학설과 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 노조가 투쟁으로 획득한 전리품에 해당하는 것으로 보아 부당노동행위의 ... 앞에서 언급했듯이 영남대학교 직원노조의 경우 전임자 임금을 노조에서 충당하게 된다면 400만원의 재정으로 전임자의 임금 지급 후 어떠한 노동운동을 하기란 매우 어려운 실정이 된다. ... : 법 학 부성 명 : 홍 성 훈{목 차Ⅰ문제제기1Ⅱ본론11.노동조합의 전임자1(1)법적성질31)인격권설과 협정설32.전임자 임금지급 금지와 노동조합의 재정문제43.노동조합 전임자

  리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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  21C 한국적 노사관계 정립방안

  노조 가입문제2. 노조 전입자 급여 지급3. 노조 운영의 민주화4. 노조 설립신고주의5. 노동3권 보장문제6. 노조 조직률 약제, 노조수/노조원수 약체7. 복수 노조의 허용8. ... 그러나 노조 조합원수와 조직률을 보면 다른임자당 조합원 및 근로자 수를 의미함.위의 표는 노조전임자 1인당 조합원의 수를 나타낸 것이다. ... 노조 설립신고주의노동조합에 대한 정부의 간섭은 임금뿐만이 아니다. 본래 노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조에 따라 설립신고주의를 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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  전임자임금지급금지에 대한 해법

  그 이유는 노동조합이 단체협약이라는 투쟁의 결과로 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며 오히려 이를 금지하는 것은 노동조합의 단결권과 단체교섭권에 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. ... : 원칙적으로 부당노동행위로 처리노조전임자에 대한 임금지급 관행은 1949년 노조법 개정(단체의 운영에 필요한 경비의 지출에 대한 사용자의 경리상의 원조를 부당노동행위로 간주) 이후

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  한국경제의 이해 방송통신대학교 과제물입니다.(표지포함)

  허용과 노조전임자 임금지급 금지문제, 미국발 금융위기로 졍제적으로 어려움에 직면하여 기업구조조정등으로 노사갈등이 대두되어 질풍노도의 시기를 겪고 있다. ... 1987년 11월 노동법이 개정되며-노동조합의 조직 자유 부여-집단행동의 자유 확대-노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌으로서 노조를 조직하여 자신을 보호할 수 있는 최소한의 ... 고숙련, 근로자의 고용안정과 고임금에 기초하는 High-road 방식의 작업장 혁신이 미래의 대안이라 한다.결론한국이 선진국형 노사관계로 발전하기 위해서 이루어야 할 과제는 너무

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11

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  사용자의 권리와 의무에 대한 근로기준법상 검토

  하지만 이때에도 1회 감급액이 평균임금 1일분의 1/2을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 ... 아울러 법령, 단협, 취규 등에 의해 자유로이 약정이 가능한 부분이다.② 근로자 귀책사유로 근로제공 불이행조퇴, 결근 등의 경우에는 원칙적으로 사용자에게 임금지급의무가 발생하지 않는다 ... 즉 사용자는 임금을 지급해야 한다.④ 감급, 감봉정당한 이유가 있는 경우 징계/제재수단으로 임금 일부를 지급하지 않을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

  유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수는 없다”라고 하여 전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 ... 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립노조전임자에게 지급하는 금품이 임금에 해당하든 안하든 노조전임자를 둘러싼 노사간 가장 큰 다툼은 전임자에게 회사가 급여를 지급해야 하느냐 ... 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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