"노조전임자 임금지급" 검색결과 461-480 / 773건

• 

  비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

  Case analysis금호타이어기륭 전자GM 대우정규직 노조 '대우자동차 노동조합' → 생산직 사원 대략 9500여명, 노조 전임자 82명 비정규직 노조 'GM대우창원 비정규직지회 ... 참여 적극 유도합리적 임금 지급비정규직 우선 고용교육훈련 참여기회 보장저임금 근로자 임금수준 인상기간제 근로 사용관행 개선*C. ... ' → 조합 가입인원 600명, 노조 전입자 6명노 동 조 합 현 황*B.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

  부합되게 다시 계산하여 보면 약 22.5%로 전체 임금근로자의 1/4 정도로 나타난다. ... 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 ... 다른 노동시장과 마찬가지로 양극화되어가는 다양한 형태의 노동이 존재하며, 자신의 권리를 대변하기 힘든 비정규직 강사들은 노동력을 착취당하면서도 이렇다 할 항변 조차 할 수 없는 실정이다

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

  그런데 지금까지 단체협약과 노사간의 관행으로 정립되어 왔던 전임자 임금지급문제를 법적으로 규제하는 것은 노사 그 핵심은 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지조항을 철폐하는 대신, 사용자가 ... 급여를 지급할 의무가 없음을 명시화하고 노조 전임자의 수를 대통령령으로 규제하는 한편, 전임자 임금문제를 이유로 한 쟁의행위를 금지하는 내용이었다. ... 규정하고 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하였다.노조 전임자 임금지급문제와 관련해서는 다음과 같은 문제점들이 존재한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

  노조 공동체가 될 것이고 그 핵심 과제는 기업별 의식의 극복과 산별교섭의 성사문제가 될 것이다.2002년부터 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되고 기업단위 복수노조가 허용되었고 ... 서론a.연구의 목적노동조합이란, 임금노동자가 노동생활의 여러 조건을 유지. ... 따라서 조합이 기업으로부터 독립하기 어렵다는 한계가 있다.둘째, 노조 공동체의 회원 자격을 가진 대부분이 정규의 종업원으로 한정되므로 그 하층에 위치하여 임금과 노동조건이 더욱 열악한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]단체교섭의 대상

  노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의? ... 이러한 교섭대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게? ... 노조전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며, 전임자에 대한 급여문제는 금지교섭대상에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계]두산중공업

  노조는 임금은 회사에 일임한다는 안을 제시해 회사는 임금동결방침을 세움11월 27일 - 회사가 노조의 최종안을 수용하지 않음에 따라 회사는 노조에 단협해지에 따른 전임자 6명 업무 ... 공기본협약 및 현안문제에 대하여 경남지노위에 쟁의조정신청.11월 11일 - 경남지노위는 임금은 기본급 대비 4.5% 인상, 단협 유효기간은 2년, 노조 전임자 11명, 집단교섭은 05년 ... 회사는 전임자 7명으로, 상근위원은2명으로 축소 요구.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 대상 및 구체적 범위

  일반적으로 경영에 관한 사항이나 조합활동 중 일부 사항들이 임의적 교섭사항이라 할 수 있다.노조법도 노조전임자에 관한 사항 중 임금을 제외한 사항과 파업기간 중 임금지급에 관한 사항을 ... 이러한 교섭대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게? ... 여기에는 노조전임자(판례는 이를 임의적 교섭대상이라 봄), shop제도, check-off제도, 조합게시판 제공 등 조합활동을 위한 편의 제공에 관한 사항, 단체교섭 절차에 관한 사항

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

  물론, 한국의 노사관계가 마냥 낙관적인 것만은 아니며, 노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 ... 자아실현 동기가 강하여 일할 기회를 제공받고 임금을 지급받는 것만으로는 만족하지 못한다. ... 독일의 신노사문화 사례독일의 IG Metall 노동조합과 노동자평의회의 유연한 결합독일의 노사관계는 협력적인 성격이 강하다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

  다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하다.③ 노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무만을 전담하므로 ... 현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다.④ 휴업수당사용자의 귀책사유로 휴업하는 ... 금품청산 등의 의무를 규정하고 있다.② 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자가 근로의 제공을 거부하는 것이므로, 사용자는 무노동?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합에 관하여

  대기업 노조 이기주의를 넘어 산업 전체 노동자의 이해, 나아가 그동안 소외된 비정규직, 영세 사업장 노동자의 차별해소와 처우개선에 본격적으로 나서기 위해서다.셋째는 2007년‘노조전임자 ... 임금지급금지’‘사업장 복수노조’가 허용되면 기업별 노조를 넘어서지 않으면 중소사업장은 현장 활동력을 잃게 되고 대공장 사업장은 어용노조 득세를 막아내기 어려운 상황에 빠지게 된다. ... 노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고, 노동시간, 휴일, 휴가 등)을 개선하기 위한 활동을 하며, 노동자의 권익을 보호하고, 신용조합이나 소비조합, 주택조합 등을 공동으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노동]노사관계로드맵의 문제점

  {1) 9월 4일 노동부, 노동자의 목을 더욱 옥죄는 노사관계 개혁방향 발표- 지난 6월 노무현 대통령은 정리해고가 어려운 점, 노조전임자 임금지급, 쟁의기간 중 임금지급 을 노동에 ... 현행 30일에서 60일로 연장한다.3 노동조합 활동을 무력화하려고 한다.○ 전임자수를 법으로 축소-현행법은 2007년 1월 1일 부터 사용자에 의한 노조전임자 급여지급을 부당노동행위로 ... 그러나 ILO등에서는 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 법적으로 관여할 사항이 아 니므로 폐지할 것을 권고해 왔기 때문에 부당노동행위조항 삭제가 불가피한 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [경제]노사관계 로드맵 교안

  전임자 임금을 지급하지 않을 경우 노조가 취할 수 있는 방법은 매우 제한적이다. ... 하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지할 것”을 권고한 바 있다.- 이 조항이 노조에 미칠 영향은 치명적으로, 전임자수의 ... 그나마 조합비를 인상하여 전임자 임금을 지급하는 것이 가장 우선적으로 추진할 수 있는 현실적 방법이지만, 이 또한 조합원의 입장에서는 상당히 재정적 부담을 느낄 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [고용관계론 시리즈6]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제6장 고용관계의 주체

  보았을 때 1.79명현재 노동조합의 전임자에 대한 임금지급은 부당 노동행위로 규정되고 있지만 실제로는 2006년 말까지 유예되고 있음사례연구 6.1 전국항운노련의 재무현황노동조합의 ... 작용 1999년 말 전임자 임금 지급금지 이슈로 인해 노사간의 갈등으로 인해 노사정위원회의 역할이 제대로 이루어지지 않음제 2부 고용관계와 노동운동알고 지나가기 네덜란드의 노사정 대타협 ... , 대의원대회, 운영위원회 상무집행위원회, 노사협의회 집행기구 : 위원장, 부위원장, 사무국장전임자가 있는 노조는 전체노조의 50%정도평균 전임자수는 0.98명, 전임자가 있는 경우만을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

  김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의에의 관심소홀Ⅳ. ... 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 김대중 대통령에게 보고한 99년 법무부 국정사업에 따르면 노동계의 산별교섭체제 보장 요구가 ‘노동운동진영이 실업자 조합원 자격 법제화를 통한 산별노조 주도권장악’으로 규정하고 산별교섭체제

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 재정과 재정자치의 보호

  사용자로부터 경비의 주된 부분을 원조 받지 못하게 함④ 노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화② 예산, 결산에 관한사항과 ... 임금지급방식을 변하게 할 뿐이므로, 규범적 효력의 인정기준인 ‘근로조건 기타 근로자 대우’에 관한 사항이라고 볼 수 없다. ... 조합비공제제도1) 의의조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

  날치기 통과 -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제·변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터 ... ), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. ... , 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능- 1986년 개정80년 이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자 대투쟁 이후 개정)기업별

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

  유형1) 휴업기간 등2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. ... 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중?소? ... 도교육청별, 직종별 임금 지급액과 근무지침이 다르다각 학교에서 근무하고 있는 비정규직들은 기획예산처의 ‘세출예산집행지침’에 의거하여 ‘중소기업협동조합 제조부문단가’를 기준으로 각 시도

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  지배개입 및 경비원조와 그 구제

  교섭활동에 대한 임금보전을 부당노동행위에서 제외하는(제81조제4호) 법의 취지를 고려할 때 반전임자?필요시전임자?시간제전임자 등이 협의? ... 개입의 주체와 동일하다.문제는 경비원조의 대상이라 할 수 있는데, 현행 노조법에서는 노조전임자에게 급여를 지원하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 지배? ... 부당노동행위로 인정하고 있다.다만 동법 부칙에서는 예외적으로 기존에 임금지급이 되고 있던 사업장에 대해서는 2001년 12월 31일까지 유예기간을 두어 지급되던 임금을 점차 줄이도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  노동조합 설립 및 운영1) 설립 : 특별시, 광역시, 도단위 또는 전국단위2) 전임자 : 임용권자 허가 필요3) 정치활동 금지나. ... 교원의 노동3권1. 의의 : 교원노동조합법2. 목적과 주체3. 교원노조법의 근로3권 제한가. ... 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  평균임금, 통상임금 포함 범위 여부

  노조전임자의 평균임금 산정노동조합 전임자는 사업장에 근로를 제공하지 않고 노동조합업무만을 수행하므로 당해기간 동안의 노조전임비는 임금이라 할 수 없다. ... 따라서, 전임기간 만료와 동시에 퇴직하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 이에 대한 노사간의 정함이 없는 한 근로의 대상으로 지급받은 최종 임금지급일 즉, 노동조합 전임을 개시한 ... 금품에 대해서는 임금성을 가지는 것으로는 해석할 수 없으므로 기타 금품으로 판단해야 할 것이다.또한, 통상임금산정지침(노동부예규 제329호)의 별표 내용 중 임금의 대상에서 제외되는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

  다운로드 장바구니