"노조전임자 임금지급" 검색결과 381-400 / 773건

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  대한민국 시간강사

  일정비용을 지급하고 노동력을 구매하는 고용주와 그에 해당하는 노동을 제공하는 피고용주는 결코 경제적으로 평등할 수 없다. ... 하지만 ‘비정규직’하면 연상되는 블루칼라로 대표되는 이미지에 가려져 주목받지 못하는 또 다른 비정규직 노동자들이 있다. ... 하지만 최근, 수직적 사회구조 속에서 ‘을’의 위치를 차지하게 되는 비정규직 노동자들에 대한 처우개선에 대한 관심이 늘어나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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  [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

  단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2) 단체협약 유효기간 완화3. ... 둘 필요는 없을 것이다.2) 전임자급여전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 ... 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시초래하였다.이러한 문제가 일반화되자 ?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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  사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

  찬성으로 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 전국학습지산업노동조합의 재능교육지 부로 조직형태를 변경하였다.- 전임자수는 2000년 7명, 2004년 4명이었으나 2007년 ... 당시 2명이며, 조합 전임자의 활동비는 회 사가 위탁계약직 학습지 교사의 수수료를 기준으로 전체 교사의 평균 수수료 4명 해당분을 지급 한다.(2) 근무시간 중 유급 조합활동- 단체협약에 ... 노조현황재능교육은 마케팅, 경영관리, R&D, IT, 출판 등 사무직 근로자들을 조직대상으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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  [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

  노조는 임금은 회사에 일임한다는 안을 제시했고, 회사는 임금동결방침이었다.그러나 회사가 노조의 최종안을 수용하지 않음에 따라 회사는 11월27일 노조에 단협해지에 따른 전임자 6명과 ... .합의내용은 징계철회, 파업당시의 임금지급, 법률비용부담, 부당노동행위금지, 기존 해고자의 복직이었다.대우자판 노조가 공개한 문건을 상세히 살펴본 전국금속산업노동조합연맹의 박훈 변호사는 ... 조합전임자와 관련해서는 노조가 전임자와 산업안전보건위원회 상근위원을 각 1명씩 축소하겠다는 안을 제시했지만 회사는 전임자 현 13명을 7명으로, 상근위원은 5명을 2명으로 축소할 것을

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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  [노사관계]민주노총,경총단체협약비교

  .④전임자의 자유로운 현장 출입과 외출 보장한다.⑤회사는 전임자 임금을 ( )으로 지급한다.제11조[노조전임자]②회사는 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조 운영비를 원조하는 행위를 ... 단, 전임기간은 근속연수에 산입한다.②전임기간 중의 임금은 조합이 부담하며, 전임기간동안 회사로부터 어떠한 급여도 지급요구를 할 수 없다.③노조전임자는 출퇴근이나 외출 등에 대하여 ... 하지 않는다.제12조[노조전임자의 취급]①전임기간은 휴직으로 취급한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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  단체협약 비교

  반면에 GM은 전임자 임금을 노조조합비에서 충당하며 전임자 임금조항이 단체협약에 명시되어 있지 않았다.현대와 기아는 임금협약과 단체협약의 유효기간이?각각 1년과 2년으로 짧다. ... 이는 변화에 대해 유동적이고 실질적인 대응이 가능한 것으로 비추어진다.전임자임금부분에서 현대는 회사가 동일근속 평균급여 이상으로 전임자급여를 지급하도록 단체협약에 명시하였고, 기아는 ... 전임자에게 무조건 월 50~60시간의 연장근무수당을 지급하도록 단체협약에 명시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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  단체협약

  자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 ... 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 ... 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조는 불가능하지만 노조의 재정자립을 이루어 이런 아이러니는 해결해야 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  기업부실 사례보고서

  노조관계자는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% ... 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. ... 노조 측은 이러한 단체협약은 조합원들의 정서가 반영된 것이라고 주장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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  휴먼이퀘이션 독후감

  기아차는 법에 정해진 전임자 임금지급 금지 규정을 준수하고 정부가 고시한 타임오프 기준대로 협상에 임해야 한다. ... 기아차가 노조에 굴복해 법과 고시에 규정된 기준 이상으로 전임자 임금을 지원하면 전임자 임금 금지와 타임 오프제는 시행도 해보지 못한 채 물 건너가기 쉽다. ... 이번 쟁의는 노조 전임자에 대한 급여 지원 문제가 쟁점이다. 기아차 노조는 다음 달 1일 개정 노조법이 시행에 들어감에 따라 현재 181명인 전임자를 18명으로 줄여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

  급여도 지급받아서는 아니되며, 사용자가 전임자에게 임금을 지급하는 것은 부노가 된다. ... 한다.한편 현행 노조법은 2009년 12월 31일까지 전임자 급여금지에 대한 부노로의 규제를 유예하고 있다.(2) 노조전임자의 급여지급노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 ... 전임자 급여 및 운영비 원조(1) 의의사용자가 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위는 지배/개입의 부노가 된다.다만, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  갈등관리-레포트

  양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안들은 실용적 관점에서 서로 양보하고 타협해야 함. □ 단기적으로 일자리 증가를 목표로 설정하고 노사가 협력.3. ... 이를 위해 노조는 눈앞의 노동자의 이익만이 아니라 기업의 경쟁력을 향상시켜서 향후에 더욱 많은 열매를 나눌 수 있도록 협조하는 자세가 필요하고, 회사는 노조의 협조에 대한 성과를 나누어 ... ⇒타협보다는 대립적, 투쟁적인 노조활동을 하는 경향으로 갈등이 심화. ⑤ 임금문제 □ 임금인상 폭을 둘러싼 노사간 이견이 여전 □ 임금협상 타결이 지연되고 인상률이 낮아질 전망 ⑥

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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  빙그레 노조관계 조사

  빙그레는 근로를 재공하지 않고 조합 사무만을 담당하는 노조 전임자가 있는데 본사인 도농공장의 위원장과 각 공장지부에 지부장과 사무장이 배치되어 있다.단체교섭의 이슈로는 임금과 단체협약이고 ... 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있는 제도인 오픈숍 제도를 가지고 있다.정규직과 생산직군 ... 노조와 기업 간의 조화사례(1)기업측면에서 노력① 경영진과 노조 전임자들은 늘 똑같은 경영정보를 제공받는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  병원의 노사관리

  전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자이다.? ... 선진국의 경우 회사에서 노조전임자의 임금의 일부를 지급하는 것이 관례. 따라서 노조전임자에 대한 임금지급이 완전히 금지되기 전에 합리적인 방안을 강구하여야 할 것이다. ... 노조전임자를 두고 있지 않은 노조가 노조전임자를 두고자 할 경우 임금지급을 할 수 없고 노조 스스로 전임자 급여문제를 해결해야한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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  인적자원관리 기업 사례중심

  유한양행 CEO는 항상 "노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다" 라고 강조하였고,동국제강 CEO는 노조위원장 및 조합 간부들과도 수시로 회합을 갖고 ... , 명예퇴직금 등을 지급하고 있다.4. ... 그러나 연공서열형 임금체계 하에서는 고임금 근로자(고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감,증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  [법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

  노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것이 관행으로 되어 왔으나, 1997년 개정법은 전임자가 그 는다고 정부가 뒤로 물러서는 것은 말이 안 된다. ... 노조 전임자의 임금지급 금지의 의문점???1. 신규노조의 경우에도 유예기간이 적용되는가??2. 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하고 싶어도 금지되는 것인가??3. ... 퇴근③ 노조전임과 산업재해보상보험④ 노조전任과 상여금지급, 年?월차휴가⑤ 노조전임과 복직권⑥ 노조전임과 고용보험⑦ 노조전임에 대한 임금지급4. 노조전임제도에 관한 규정Ⅲ.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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  노동쟁의행위

  쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업으로 인하여 일반 조합원들이 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급받지 못하게 된 마당에 그 조합원들로 구성된 노동조합의 간부라고 ... 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반 조합원들과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없다는 내용으로 해석함이 상당하다』라고 하여 파업기간 중 노조 전임자의 전임급여청구권 ... 무노동 ․ 무임금의 원칙 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여1.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  [민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

  둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. ... 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. ... 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  현대자동차 기업 분석

  전임자 임금지급 논란 본 원 적 활 동 배출가스 저감 엔진 개발 친환경 자동차 개발 IT 분야 차세대 기술 확보 하도급 공정거래 협약 체결 5 스타 품질평가 시스템 글로벌 생산기지 ... 실적과 판매율현대 자동차의 내부 환경 - Poter’s Value Chain ( 가치 사슬 분석 ) 지 원 활 동 고객 최우선 경영 , 글로벌 경영 안정화 노사 관계개선 노력 , 노조 ... 현대자동차의 미래 환경 분석 목 차현대 자동차를 선정한 이유 고객의 삶의 동반자로서 만족과 감동을 주는 브랜드로 더욱 성장하기 위해 최선의 노력을 기울이고 있을 뿐만 아니라 내실 있는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2014.06.24

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  노조전임자제도

  입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력화전임자 급여 – 노조의 부담 (국제적 관행 ... 노총 및 산하 산업별 노조 연맹의 약화부분 전임제를 통한 노조전임자 제도유지음성적인 노조 전임자제도 유지해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 ... 기금 확보 – 사용자, 노조 비용분담전임자지위 변경, Time – Off 방식으로 급여지급전임자 임금-개별근로자에게 지불(노조선택권)전임자 임금지급허용(중소기업), 전임활동시간의 투명성

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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  노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

  유지하기 위한 것이다.경비란 노동조합 운영에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 노조전임자 급여, 사무실유지비 등을 말한다. ... 다만, 노조전임자 급여는 경비원조로 부당노동행위로 규정하고 있으나 2006년 12월 31일까지 적용되지 않는다. ... “주된 부분”이라 함은 대부분이라는 뜻으로 경비의 일부를 원조받는 것은 무방하다.따라서 근로시간 중 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복지기금의 기부, 최소규모의 조합사무소 제공은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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