"노조전임자 임금지급" 검색결과 581-600 / 773건

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  외국(인)기업의 대 한국직접투자,Inward

  외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안노사관계의 정비 산업입지제도개선 - 무노동 , 무임금 준수 , 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임 금은 노동조합비로 충당 하는 방안 ... 정책적 과제와 개선방안FDI 관련 경제자유구역의 문제점 개선 방안 투자유치 대상에 대한 차별적 지원체제 적용 필요 조세감면 기간 및 대상의 확대 규제완화를 위한 과감한 개혁정책 필요 노동시장 ... , 지방세 및 배당 소득세를 5 년 내지 7 년간 감면 외국인투자를 유치하기 위해 외국 투자가와 한국 정부 간의 협상에 의하여 , 투자금액의 최소 5% 이상을 현금으로 외국인투자자에게

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.19

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  China`s angry workers.

  시위자들은 지불받아야 하는 돈과 전임 사장의 체포를 요구하였다. 시위자 중 한명은 일반 사람들의 인생은 힘듦에도 공무원들의 임금은 계속하여 오른다고 말하였다. ... 이 노조는 3년 간 시간당 추가 $1의 임금상승을 요구했다. 현재 이들은 $6.8-7.8의 임금을 받는다. ... 이것은 비 노조인 잡역부가 버는 $5.75의 최저 임금보다 높지만 샌프란시스코($12-14)나 뉴욕($15-17)의 잡역부가 버는 것보다 적다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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  [경영]이익없는 기업은 사회악이다.

  또 전임자들은 짧은 전임기간(1~2년)을 거쳐 이후 관리직으로 승진한다.또한, 현대차 노조는 경영부문까지 좌지우지한다. ... 반면 도요타의 노조 간부는 생산현장의 각종 문제점과 개선점을 연구·제안하고 후생 복지를 챙기는 현장 관리자다. 전임자 수 77명. ... 회사 간부와 노동조합 간분의 역할이 무엇인지?Ⅲ. 맺음말- 혁신의 중요성 및 각오Ⅰ. 머리말이익없는 기업은 사회악이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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  [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

  전임자 임금지급 금지가 5년 유예되었다고 안주할 것이아니라, 노조조직률이 11%에 머물고, 비정규직이 53%가 넘는 현실을 어떻게 타파할 것인지를 고민해야 한다. ... 파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. ... ) 비정규 노동자 실태와 문제점ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건각종 조사결과를 살펴보면 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40~80%에 불과하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  (대판 1998. 5. 22, 97누8076)(4) 지배개입"근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 ... 요컨대 현행 노조법에서는 노조의 설립에 대하여 자유설립주의를 원칙으로 하고있다.2.노동조합의 설립상기한 바와 같이 현행 노조법은 자유설립주의를 원칙으로 하고 있다(제5조).따라서 근로자 ... 사용자의 개념 (근로기준법과의 비교)(1) 의의민법상으로는 노무를 제공할 것을 약정한 상대방에게 보수를 지급할 것을 약정한 자이고, 노동법상으로는 사업주 또는 사업의 경영담당자 기타

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제

  전임기간휴직기간으로 보는 노동조합 전임기간에 대하여도 근로관계가 유지되고 있었던 이상 계속근로년수에 통산하여야 한다고 한다(1964.1.27 노동청예규 제4호).③ 결근기간근로자가 ... 그러므로 사용자로서는 이러한 근로자에 대하여 그 취업규칙 및 보수규정상의 직원에 준하여 일용관계가 계속된 기간을 계속근로년수로 계산하여 그에 상응하는 퇴직금을 지급하여야 한다”(대법원 ... 1982.4.8 근기1455-9822 : 1984.4.6 근기1451-9018 : 1982.12.16 근기 1455-33689 : 1984.5.28 근기 1451-12318).② 노동조합

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [생활법률] 공무원 노조 파업에 대한 의견

  공무원재직기간 통산 5년을 초과하지 못하며, 전임기간 중 임금지급을 금지- 노조전임허가제 및 전임기간 제한규정, 전임자 임금지급금지 등은 노조의 자율권과 노사자치의 원칙에 위반되므로 ... 장 등 지휘, 감독적 지위를 가진 자와 경찰, 군인을 제외한 모든 공무원 노동자에게 노조가입을 허용하는 것이 바람직3) 노조전임관련 규정- 정부안은 임용권자의 허가가 있어야 하고, ... 우리나라 방송 노동조합의 파업이 임금인상 때문이 아니라 공정한 방송을 쟁취하기 위한 행동이었던 것이나, 병원 노동조합의 파업이 공공의료 확보를 가장 중요한 목표로 하고 있는 것과 마찬가지이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [노사관계] 노동조합과 노사협의제

  다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 ... 수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없으며 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 ... 받게 되나 1997년3월13일 이후에는 새로 전임을 인정할 수 없도록 법률로 명시하였다.Ⅳ.우리나라 노동조합1.조직현황우리나라 노동조합의 조직체계 - 단위노동조합, 산업별연합단위 및

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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  [노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

  징계 등 인사문제를 논의하는 자격심의위원회에 노조 의결권 부여 등을 요구하였다.파업의 주요 쟁점사안을 살펴보면 다음과 같다.안건노조사측 최종안사측 기존안조합반전임자5명5명4명반전임자 ... 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조)라고 규정, 단체교섭의 결렬을 노동쟁의의 ... 이를 실제로 수행하는 자(단체교섭의 담당자)는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자이다.그 범위는 근로조건에 관한 것이 주된 것이기는 하나 그 밖에도 근로조건과 밀접한

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

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  [노동법]근로권및 노동3권

  무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 ... 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동?무임금: 무노동? ... 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급토록 하고 있다.(5) 근로조건기준의 법정주의근로기준법은 근로조건의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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  노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

  노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화1.노사정 대타협에서 해고관련 내용9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로를 허용하는 ... 근로계약은 노동력이 필요한 기업과 노동력을 제공할 기업이 필요한 근로자가 서로 근로를 제공하고 이에 대한 급여를 지급받으려는 거래관계이다. ... 동안의 임금상당액, 부당해고에 대한 위로금을 지급받고 근로관계를 종료시키는 제도이다.보상금의 내용 중 해고기간 동안의 임금상당액은 근로자가 평소에 받던 평균적인 임금이 될 것이고 위로금은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [인사관리]LG전자의 인사관리

  이전비란 전임으로 인해 발생하는 제 비용으로서 가재도구 운송비, 주거이전비용 등을 말함.? 지급기준:1. 단신전임: 통상임금 1개월분2. ... 복리후생14.해고15.노사관계16.근무시간17.재해보상18.결론■ 조 사 방 법● 인터넷 조사○ www.lge.co.kr LG전자 홈페이지○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 ... 신규임용 또는 복직으로 부임하는 자는 지급하지 아니한다.- 전임출장여비 계산? 전임의 명을 받은 자에 대한 출장여비 계산은 전임 소요일수에 대한 국내출장여비에 의함.?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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  고용보험 ppt

  (제35조)3차개정 개정이유 고용보험법상의 고용보험료 및 실업급여는 근로기준법상의 임금을 기준으로 산정하므로 임금을 받지 않는 노조전임자, 육아휴직, 질병․부상으로 인한 휴직 근로자 ... 등은 이들이 실직하는 경우에 실업급여를 받기 곤란한 경우가 발생할 수 있어 근로기준법상의 '임금'외의 기타 금품에 대해서도 고용보험법상 임금의 개념에 포함하여 노조전임자와 휴직자 ... 주요개정내용 ⅰ'임금'이라 함은 근로기준법에 의한 임금을 말하며, 다만 휴직 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간 중에 지급받는 금품 중 노동부 장관이 정하는 금품에 한하여 이 법에

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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  [노사관계]21세기 노사관계

  전임자 급여지급. 양대노총간 조직화 경쟁(선명성 경쟁).●산별노조 건설산별노조 전략. 단체교섭 제도(대각선/산별교섭). 기업별 교섭과의 조화. 정치력 강화. ... 근로기준법 보호규정●노조전임자 급여양대노총 및 기업별노조의 존립위기.●단체협약의 실효성법개정 투쟁.●임 금 인 상기업실적에 따라 차별성 강화. ... (노동3권)노동자(근로자)와 사용자의 개념대리과장부장이사사용자① 사업주 ② 사업경영담당자 ③ 사업주의 이익대표자노동자① 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ②

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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  화장품 시장과 아모레퍼시픽의 전략 분석

  육아휴직을 신청하면 휴직 기간에도 통상 임금의 60%를 지급하도록 제도를 개정했고 기혼여성이 자녀를 맡기고 편안하게 일할 수 있도록 사옥 내 어린이집을 개원했다. ... 회사는 노무담당 상무 1인을 현지에 배치함으로써 현장의 노사문제를 발전적으로 유도하였으며 이에 노조 측은 매출부진시 자회사 제품을 이용하고, IMF등의 경제적 위기에는 무교섭 타결에 ... 차 사장은 예전에 LG생활건강의 경쟁사인 한국P&G 전임 사장이었지만, 구본무 LG회장의 부름을 받아 2005년부터는 LG생활건강의 CEO를 맡게 되었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.02

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  [노사관계] 호텔리베라 노사관계

  한 것(체불임금)과 복리후 생으로 자녀학자금, 그리고 1월1일 始務式때 지급해야할 장기근속자표창(근속연수별로 순금지급)을 현재까지 미지급⇒ 노동조합 전임자 불인정 : 현장 부서에 ... ) 사퇴요구 : 사퇴하면 다해주겠다.(2004년 6월 8일)⇒ 노동조합 전임자 한 명도 인정 못한다(2004년 6월 18일)⇒ 노동조합이 있으면 폐업하겠다 : 전 직원에게 해고예고 ... 6월 임금, 상여금 미지급(약 5억 450만원추정)⇒ 2004년 6월 외환은행 부채108억 원은 상환하면서 고의적으로 직원들에게는 임금을 체불하고 있다.③ 노조탄압⇒ 유성 지부장(박홍규

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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  우리나라 노사관계의 문제점

  국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립노사 관행의 선진화를 위해서 사용자가 노조전임자의 임금을 지급하는 관행을 규제하고 무노동무임금 원칙이 확고히 정착되도록 해야 한다. ... 증가하여, 대다수 조합원이 파업에 반대하는 상황임에도 일부의 노조전임자가 외부세력을 끌어들여 파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 ... 더욱이 경직적인 노동시장 관행에 따른 기취업 근로자에 대한 지나친 고용보호규제가 노조의 교섭력을 강화시켜 생산성을 초과하는 과도한 임금인상을 초래하여 기업의 경쟁력을 더욱 악화시켰다.노동시장의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  사업장 내 혼란, 교섭창구의 문제, 전임자 임금지급 금지 등이 노조활동을 제약할 것이라는 우려 때문 법 부칙에서 노동부장관에게 2006년 12월말까지 교섭창구 단일화를 위한 방안을 ... 강구토록 했고, 노사에게는 전임자에 대한 급여지원 규모를 점진적으로 축소하도록 노력하되 이 경우 그 재원을 노조 재정자립에 사용토록 명시했다.Ⅰ. ... 공제, 교섭절차 등 모든 노조에게 공통적·일률적으로 적용 가능하고 노조 간 차별이나 불평등을 초래하지 않는 사항은 단일화 적용대상 전임자 수, 노조사무실 규모, 합법적인 사용자의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  [레포트] 현대자동차 기업분석

  지난해 현대자동차가 노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원. 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. ... 바로 내부의 적이라고 할 수 있는 노조의 문제다. ... 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도 이 같은 사실을 골치덩이로 보일 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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  [교육행정]대학구조조정 비정규직에 관하여

  과정에 있는 자로 그 임용자격 기준이 전임교원과 크게 다를 바 없다. ... 강사 급여제도의 문제점 ~~ 가장현실적인문제점 ~~현재 대학 강사들은 사립대를 기준으로 강의시간당 평균 20,000～24,000원의 임금을 지급받고 있다. ... 대학강사 및 비정규직 교수들의 처지각 대학별 강사임용 규정상 요구되는 자격기준이 대부분 전임강사 이상, 박사학위소지자, 사계의 10년 이상 경력자이거나 석사학위 이상 또는 박사학위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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