"노조전임자 임금지급" 검색결과 621-640 / 773건

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  [노사관계] 노사관계로드맵

  노동조합 활동 무력화현행법은 2007년 1월 1일 부터 사용자에 의한 노조전임자 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. ... 그런데 개악안은 마치 ILO의 권고를 받아들여 전임자에 대한 임금지급을 가능하도록 하는 듯이 하면서 오히려 전임자수를 대폭 축소 하겠다고 하고 있다. ... 이럴 경우 노동조합 활동을 열심히 하는 사람들에 대해서는 몇 개월치 임금을 지급하고 맘대로 해고 할 수 있게 됨으로써 노동조합 활동을 원천 봉쇄하는 결과를 야기할 수 있는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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  [A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

  따라서 노조전임자 임금을 조합비로 지급하게 되면 조합재정이 바닥나 조합활동은 사실상 불가능해짐. ... 더욱이 조합원수 100인 미만 노조가 전체 노조의 63%에 이르고 있고 이들 노동조합의 월평균 조합재정이 50만원에도 못미치고 있는데, 노조전임자 임금을 조합비에서 지급하라는 것은 ... '파업기간중 임금 전면삭감설'로 사회적 파문을 불러 일으킨 대법원 판례조차 "쟁의행위 기간에 대한 임금지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 그 지급에 관한 당사자

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [노사관계]아시아나 파업과 긴급조정권

  그러나 회사는 노동조합 결성 이후 일방적으로 보장 임금을 1년 단위로 점차 축소지급 함. ... 이는 조종사들의 노동력 제공을 안정적으로 하기 위한 제도로서 당연히 회사에서 부담해야 하는 사항임.o 이에 노조는 그동안 조합원 스스로 지급해 왔던 금액만큼 회사도 부담해 조합원과 ... 회사가 50:50으로 면장상실보험 금액을 공제조합에 지급할 것을 요구함.o 조종사는 직업특성상 단순한 질병 혹은 사고로도 일반적인 근로자와는 달리 근로제공이 중단될 수 있기 때문에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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  국민연금제도(SA).

  3인, 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3인, 지역가입자를 대표하는 위원으로서 농어업인 단체가 추천하는 자 2인, 농어업인단체이외의 자영자관련 단체가 추천하는 자 2 인, ... 국민연금법 용어의 정의 (법 제3조)(1) 법 제3조 제1항①"근로자"라 함은 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 ... 있는 자, 사회 복지 학, 경제학 또는 경영학 등을 전공하고 고등교육법에 의한 대학에서 전임강사 이상의 직에 3년 이상 재직중인 자, 사회 복지 학, 경제학 또는 경영학 등 박사학위

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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  [교원][교사][전문성][업무][복무규정][징계][복지후생권]교원(교사) 개념, 교원(교사) 전문성, 교원(교사) 업무, 교원(교사) 복무규정, 교원(교사) 징계, 교원(교사) 복지후생권, 향후 교원(교사) 관련 정책 과제

  사립학교경영자가 각각 임용하도록 하고 자격기준을 정하고 있으며, 학교장은 예산의 범위 내에서 수당 등을 지급할 수 있도록 규정하고 있다. ... 경찰공무원 등과 같이 경력직 공무원 중 특정직 공무원에 해당되어 국가공무원으로서의 지위를 가지게 된다.교육의 목적을 전인교육의 실현에 둘 경우 교육자, 특히 교원이 제공하는 근로(교육노동 ... 전문대학 등의 총장, 학장, 부총장, 부학장, 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 ③ 유치원의 원장, 원감, 교사 등이다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  이 문제에 관하여 일본 법원은 임금소급지급 관행의 무시, 성실교섭의무 위반, 사용자 태도의 일관성 결여 등을 이유로 대부분 부당노동행위 성립을 인정한다. ... 예를 들면, 회사가 새로운 임금에 관하여 타결이 없고 미확정이라는 구실로 일시금에 관한 교섭`타결을 지연시키고 지부조합원에 대한 일시금의 지급을 지연시키는 것은 지부조합원에 대한 불이익취급과 ... 또 회사가 다수조합에 대해서는 무조건 조합사무실의 대여에 응하면서 소수조합의 대여신청에 대해서는 조합전임자 문제의 해결을 선결조건으로 제시하는 등 구체적 교섭에 응하지 않은 채로 일관하여

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  [한미투자협정][한미투자협정 영향][한미투자협정 진실][한미투자협정 문제점][한미투자협정 비판]한미투자협정의 영향과 한미투자협정의 진실 및 한미투자협정의 문제점 그리고 한미투자협정의 비판 분석

  임금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구), 둘째, 착취 강화, 노동 강도 강화, 셋째, 노조 무력화 (일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구), 넷째, 국가의 공공성 ... 국가의 책임을 회피하고 민간에 이전시켜 나가는 경향을 지닌다.따라서 국가의 교육재정이 감소되고 경쟁체제의 도입으로 교육자본에 의해 운영되는 교육영역이 확대됨으로써 공교육에 대한 노동자와 ... 여성1) 여성의 이중노동증가2) 여성노동의 주변화와 빈곤의 심화3) 성폭력과 매매춘 여성의 증가3. 노동4.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  대한 급여의 지급② 조합운영비의 지급③ 조합간부의 출장비 지급④ 조합대회의 경비 원조⑤ 쟁의행위기간중의 임금상당액으 지급단, 전임간부의 급여 지급은 현재 관행적으로 이루어지고 있는 ... 되지 않는다.지배 ∙ 개입 및 경비원조동법 제81조 제4호 에서 ‘근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 ... 」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구권공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제부당노동행위부당노동행위의 의의와 특색부당노동행위의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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  [노동운동]한국 노동운동의 위기

  또한 관련 법 규정 개정이 없는 한 내년부터 사업장 복수노조와 전임자 임금지급 금지 규정이 발효되어 노동운동의 분열과 현장 장악력 약화를 더욱 가속화할 것으로 예측된다. ... 노동운동은 국민적 여론의 설득보다 조합원 노동자들의 동원에 치중하게 되었다. ... 한국 노동운동의 현재1987년 노동자대투쟁으로 민주노조운동이 형성된 이래 민주노조운동과 함께 한국 노동운동은 부침을 거듭해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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  [노동법] 지배 개입

  좁은 뜻에서는 노조 전임자에 대한 임금지급과 경비원조를 제외한 사용자의 노동운동에 관여하는 행위를 말한다. ... 것도 운영비를 원조해 주는 것에 해당한다.(2)事例1)노동조합 전임자의 급여지급노동조합 전임임원을 단체협약에 의하여 인정한다는 것은 전임자가 근로 계약에 정하여진 근로제공의무를 이행하지 ... 사용자가 허용함은 무방하다고 하였으므로 사용자의 허용의사표시 이전에는 근로자가 그 시간에 대한 임금지급을 당연히 요구 할 수 있는 것은 아니다.2)후생자금·복지기금의 기부사용자가 노동조합에게

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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  [노사관계] 보건의료노조

  노동조합 구성비율 : 조합원수/총직원수 조사필요6) 현재의 가톨릭병원 노조의 상황장기화되고 있는 파업의 쟁점은 성모병원의 임금과 단체협약 교섭보다는 파업 참여자에 대한 무노동 무임금 ... 퇴직시 퇴직수당 지급수정안: 타 사립대 병원 타결 내용처럼 수93명, 징계 573명, 해고 20명, 불구속기소 5명(평조합원)요구 및 해결방안경찰병력 철수, 구속자 석방, 체포영장 ... 경영자측의 노동조합주의 승인: 노동조합주의는 사람에 따라, 조합에 따라, 시대에 따라 의미가 다르나 일반적으로 노사대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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  공무원 노동기본권에 관한 연구

  운송 노동조합과 사무직근로자노동조합을 포함한 5개 노동조합이 서비스노동조합으로 통합되었다. 독일 공무원노조의 경우 노조전임자제도를 두고 있다. ... 형태로 노조전임자로서 활동하고 있다. ... 공공부문근로자의 노동조합의 경우 다른 노동조합의 경우와 같이 단체협약에 의하여 노조전임이 인정되고 있다.)2) 단체교섭권앞에서 언급한 바와 같이 독일 기본법 제9조제3항은 단결권만을

  논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2019.05.05

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  [고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

  “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27,000여 명 노조 가입률 : 73% 전임자 : 5명민주노총에서 ... 겨울에 정규직은 2벌씩의 작업복을 지급 받으나 하청노동자는 1벌씩만 지급되나 아예 받지 못해 2만원을 주고 사입는 경우도 있음. ... '현대자동차 비정규직 노동조합' 출범 = 정규직 노조의 비정규직 노조결성 환영협력업체 'ㄱ' 이 소속 노동자에 대한 욕설 및 폭언 등 비인간적 처우 04. 2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  복지후생(복리후생)에 대한 레포트

  노동력확보 및 정착기능일반적으로 노동력의 조달조건으로는 임금, 작업조건, 주택 등 복지후생 활동의 충실정도가 중요하다. 또 기업이 일단 획득한 노동력은 기업의 책임하에 보존? ... 이러한 기능들이 발휘되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 ... 구성원들과 대화채널운영4) ESOP :- 구성원이 주인인 회사(전 직원 주식보유)- 우리사주조합 결성(주식보유비율 39%)3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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  경엉분석

  예를 들면 정리해고요건의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. ... 이해관계자에는 주주, 금융기관, 채권자, 신용평가 기관, 정부 및 감독기관(국세청, 증권감독원, 금융감독원 등), 종업원 및 노동 조합, 소비자 및 거래처, 경쟁회사, 협회 등이 있다 ... 및 기타정책에 필요한 자료를 얻기 위하여 제 기업의 재무제표를 수집하여 분석, 검토하는 것을 말한다.⑥영업분석영업분석이란 종업원들이 기업의 임금 및 지급능력을 판단키 위해 행하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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  교육인사행정에 대해서

  임금기금설: 노동자의 임금수준은 국가 내 총자본이 임 금지불을 위해 축적한 임금기금을 노동공급자 수로 나 눈것. 라. ... 임금세력설 : 노동자의 사회적 세력이 노동자의 임금을 결정하는 데 크게 작용한다는 것. 임금기금설과 대조적 인 모습마. ... 잔여청구설: 고용주가 그가 구입한 노동의 생산물에서 이윤과 이자, 그리고 지대 등을 공제한 나머지를 노동자 에게 지급한다는 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류가.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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  [강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

  노조 측에서 먼저 농담을 던졌다. "지난번에 노조 간담회에 갔더니 사장님을 노조 위원장으로 앉히라고 하더라고요." 이 말이 떨어지자마자 양쪽에서 웃음이 터졌다. ... 직능수당과 교육수당을 신설해 임금 하락을 최대한 방지하겠다고 약속했다. ... 경영진과 노조협의회 사이에서 오가기 시작한다.6.

  리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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  공무원 단체에 대하여

  노조에서는 전임자의 급여전액을 회사측으로부터 지급 받고 있고, 이는 전임자 1인당 월 급여액이 131만원, 연간 총 급여액으로는 140억 원에 달하는 실정이다.우리 나라는 전임자 ... 과다한 전임자 요구(1) 현황과 문제점공공부문은 조사대상 103개 소 중 89개 소 (86%)에서 884명의 전임자를 인정하여 평균 조합원 257명당 1명의 전임자를 두고 있다.89개 ... 수가 지나치게 많고 상급연합단체 파견 등 노조전임이 다분히 이권화되는 경향이 있으며, 그 급여를 전적으로 사용자에게 의존함으로써 노동조합의 자주성을 훼손하고 건전한 노동운동, 노사관계를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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  고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

  (제13조)전임자에 대한 급여는 2007년부터 지급이 불가함에 따라 절감되는 비용은 노동조합의 발전 기금으로 사용한다.(4)근로시간개정 된 근로기준법에 따라 기존 주 44시간에서 주 ... 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간 근로 규칙을 준수하고자 하는 회사의 의지와 부합하므로 인정합니다. ... 저희 사측에서 조합의 요구안에 대해 검토한 결과입니다.(1)임금인상향후 투자규모 및 현 시장여건을 고려하여 5%)의 임금인상을 허용합니다. 2005년도 당기순이익이 27,080 백만원에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [노사관계] 노사갈등

  보인다.방안에는 또 그 동안 논란이 됐던 복수노조와 직권중재, 노조전임자 임금지원, 변경 해지제(경영상 어려운 사용자가 제시한 노동조건 변경 안을 거부할 경우 노동계약 해지 가능) ... 종업원에게 충분한 임금지급과 이윤의 사회환원을 통한 기업의 사회기여도를 높이는 방향으로 나아가는 바람직한 관계가 합리적인 관계라고 할 수 있다. ... 이 같은 노사간 불신과 대립은 CEO가 투명, 정도경영, 노동조합과의 대화를 일상화하는 솔선수범을 통해 극복하였으며, 93년 이후 노동자와 사용자, 대립과 수직적 관계의 노사를 근로자와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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