"노조전임자 임금지급" 검색결과 701-720 / 773건

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  [노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

  단결선택의자유를 보장하는 선에서 개선하거나 금지하고 ▲노조전임자에 대한 급여지원 국민경제와 어려운 계층을 함께 「배려」하는 노사관계1. ... 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 변경한다고 하였는데 이것 또한 현행법상 보장되어 있는 것이고 다만 중소영세사업장, 노동조합이 없는 사업장에서 사용자들이 관행적으로 상여금을 ... 근로계층간 격차를 완화함- 대기업과 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 등 계층간 임금·복지 등의 격차를 완화할 수 있는 시책을 강화함변화하는 노동시장에의 적응에 실패하거나 어려움을

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  태평양연봉제

  정부는 임금 가이드라인을 지키기 위해서 직접임금은 못올리고 간접인금 형태의 여러 가지수당을 지급하는 식으로 임금을 올려 복잡한 임금체계가 되고 근로자들과의 임금협상도 난해하게 되었다.우리나라는 ... 그래서 직종별 특성에 따라 관리자 육성을 목표로 하는 ‘일반직군’과 특정 업무에 대해 전문화를 목표로 하는 ‘전임직군’으로 분리하여 관리하게 되었다.따라서 종전까지 직종 특성을 고려하지 ... 연봉제의 사전적인 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금지급 형태의 하나로서 연간기준으로 임금을 산청하여 지급하는 것을 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  [정치 또는 경영]민주노총report

  그러나 3월 10일 엄청난 사회적 파문과 우여곡절 끝에 개정된 노동법의 내용은 상급단체 복수노조 허용, 교섭권 위임 등 개선된 조항도 있지만, 공무원과 교사의 단결금지, 전임자 임금지급 ... 미 조직 노동자의 조직을 통한 조직의 확대 강화와 산하 연맹조직의 산별노조 건설과정을 통해, 민주노총의 위상과 역할 진정한 전국적 구심조직으로서 키워내면서, 한국의 노동조합 운동의 ... 이렇게 잃어버린 노동자들의 대우를 개선하기 위하여 그들 스스로가 뭉쳐 조합을 만들게 되었다. 그것이 바로 전국민주노동조합총연맹이다(이하 민주노총).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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  2002년 가톨릭병원의 장기파업

  15억원에 대해 노조간부등 168명을 상대로 임금 및 조합비 가압류 신청'02.7.15 조합원 65명에 대해 가압류 결정- 전임자 3명의 임금 400여만원과 조합비 700여만원이 ... 파업참가자 징계 손해배상 문제 대두중 지급하고 무노무임 적용7.15.조합원 65명 및 조합비 등 15억원 가압류확정- 총 1억3천7백만 원 (6~11월분)집행※ 매월 25일 급여지급시 ... 없다는 입장을 견지해 노사 대립은 평행선을 긋게 된다.불법 파업이 장기화되면서 병원 측은 파업 참가자들의 징계에 나섰고, 손해배상 청구와 함께 임금과 조합비에 대한 가압류에 들어갔다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [인사관리] 노사정 위원회의 모든 것

  노조전임자 임금지급 문제 토론. ... 노조전임자 임금지급 문제에 관한 중재안 채택. 복수노조의 단일협상 창구화 및 기타 현안12월 15일노사정위원회 제5차 본회의 개최, 공익위원 연석회의 개최. ... 복수노조 및 전임자 문제 관련 노동조합 및 노동관계조정법 개정 방안"합의5.31제20차 본회의 개최.부당노동해위 폐지, 비정규직 근로자 대책 특별위원히 신설6.20제35차 공공부문구조조정특별위원회

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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  [노사관계론] 부당노동행위

  등을 이유로 경영질서가 침해되어 해고된 경우(대판)⑦ 노조에서 직위해제된 노조전임자가 변형된 소속부서로서의 출근거부로 해고한 경우(대판)⑧ 조합활동과 무관한 사건으로 유죄판결을 받음에 ... 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과에 사용된 사정자료의 공개가 필요한 경우 이것을 거부하는 것도 성실교섭의무에 위반됨(4) 지배개입 행위노동자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 ... 그러나 ① 파업 종료후 파업불참자에게만 합리적인 파업기간중의 수당을 지급하는 경우 ② 조합원자격없이 조합원이 된 자에게 정상근무로 보지 않고 연장수당이나 위험수당을 주지 않은 경우는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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  [정책학] 16대 대선 후보 경제공약비교

  금감위와노동조합비에서 지급한다는 원칙을 철저히 지켜야 한다. 이렇게 되면 노조전임자 수가 지나치게 많다는 점 때문에 노사가 신경전을 벌일 필요가 없다. ... 노조 측이 자신의 이익을 위해 파업을 벌인 만큼 임금손실도 감수하는 게 당연하다고 보기 때문이다.상급 노동단체의 지나친 쟁의참여나 일방적인 쟁의지시 또한 지양해야 옳다고 생각한다. ... 노조가 워낙 활성화되어있어 파업도 잦고 무리한 요구를 주장하는 경우도 많다. 외국이 우리나라기업에 투자하기를 꺼려하는 가장 큰이유가 우리나라의 노동조합때문이라고 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  [노동법] 단체교섭의 주체와 대상

  단체교섭과 이를 통해 성립되는 단체협약이 사용자와 노동조합간의 협약자치의 원리에 의한다는 점을 감안한다면 법에서 금지된 바 없는 경우 사용자가 교섭의무가 없는 사택"노조전임자수와 급여문제 ... 제 39조 제3호 소정의 사용자라 함은 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는자, 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘, 감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 ... " 노동학 제6호 193면 이하 참조 , 김상호 99면 이하 참조특정 종교의 강제 노동조합에 대한 지배 개입 임금 또는 소득의 허위신고, 구속자 석방 및 클로즈드 숍 규정 등이 이에

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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  분식회계가 미치는 영향, 사례, 대안점

  거래검찰조사ABB2001년엔니지어링전임회장에 대한 불법 연금 및 퇴직수당 지급수령액절반 반납홀심2000년시멘트슈미트 하이니 전임 회장의 내부자 거래스능한 상황에 직면하였다. ... 이러한 도덕적 해이(moral hazard)로 인해 기업은 분식회계의 유혹에 빠지게 된다.둘째, 기업이 과대한 이익을 올리게 되면 해당 노조로부터 강한 임금 인상 압력을 받게 되고, ... 회사도이치텔레콤1996년통신수십억 달러의 부동산 과대계상혐의에릭슨1999년통신장비매출 과대계상,컨설팅비용 회계처리의혹세무당국조사알카텔2001녀통신장비분식회계혐의기업지배 구조 관련필립스2000년전자분스트라 전임회장내부자

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.15

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  [노사관계론] 서울 지하철 노사

  승객수요창출(3. 6. 8 전지협(서울 지하철, 부산지하철, 전기협) 동시 쟁의 발생 신고6. 24 04:00 총파업 돌입, 30일까지 1주일간 서행파업 관련 전임자 25명 직위 해제7 ... 근무복 개선을 위해 노동조합에서 노력해왔으며, 95년 임단협에서 합의 피복개선위원회를 구성, 동잠바를 새로 지급하게 되었다.(5)기타사내복지기금 30억원이 추가로 출연되어 목적사업비로 ... 찬반투표실시 결과 (총투표율 53.65% 찬성율 85.78%로 가결)현재 서울지하철 노조는 지난 87년 지하철에 노동조합을 결성하고 초대위원장을 지냈던 배일도를 새로운 위원장으로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.20

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  [노사관계론] 노동조합, 노동쟁의 요약

  단체교섭이나 노사협의에 참석하는 시간에도 임금을 지급* 97년 노동법 개정으로 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나최소한의 규모이상의 노동조합 사무소 제공을 부당 노동행위로 규정( ... 노조 전임자의 급여, 출장비를 사용자가 부담. 조합사무실을 사용자가 제공. ... 항구적인 단체* 노동조합이란 임금 근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지 개선할 목적으로 자주적으로 조직한 항구적인 단체* 노동조합이란 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

  신생노조의 경우 법이 개정되면 지급의무가 없어지는 점을 감안해 전임자 급여지급 요구를 거부할 계획이다. ... 노조전임자의 인정여부(대법원 1996. 2. 23. ... 선고, 94누 9177 판결), 해고자 복직문제, 근로시간 중의 노조활동 허용문제, 경영권에 관한 사항, 쟁의행위기간에 대한 임금지급문제 등이 이에 해당된다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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  [고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

  현물급여(예: 급식, 정기승차권)ㆍ고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품-노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 ... 산정하되 각 월의 근로자 수를 평균한 값으로 산정근로자 수 산정 시 제외되는 근로자- 근로 계약 기간이 1년 이하인 자- 비상근 촉탁 근로자- 월 임금의 노동부장관이 고시하는 금액 ... 임금에 포함되거나 포함되지 않는 것의 대표적인 사례를 예시하면 다음과 같다.①임금총액에 산입되는 것ㆍ통화로 지급되는 것-기본급-연ㆍ월차, 유급휴가수당-임원직책수당-특수작업수당, 위험작업수당

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  [현대사회와 법] 개혁과정론

  그러나 불합리한 노사현장에서의 제도관행 타파와 교섭력의 균형을 제고하겠다는 정책 방향은 노조활동 억제의 내용으로 나아가 무노동 무임금, 대체근로 허용, 노조전임자 임금 지급제한이 관철되었다 ... 복수 노조 허용과 노동조합의 정치활동 금지, 제3자 개입금지의 규정을 삭제하는 대신 이의 전면적 효과를 억제하는 부수조항들을 신설하였고 정리해고제 실시로 대표되는 유연성확보를 명문화하는 ... 신한국당 수정안은 애당초 복수노조 허용에 대한 우려로 더욱 강화할 수밖에 없었던 노조활동에 대한 우려로 더욱 강화할 수밖에 없었던 노조활동에 대한 제한과 압박 조항을 얻어낸 후에 다시

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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  [노동법] 부당노동행위와 그 구제

  그러나 단순히 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급한다는 것만으로 무조건 부당노동행위라고 봐서는 안되며 노동자들의 노동기본권행사를 침해하려는 의사가 있는가를 기준으로 판단해야 할 것이다 ... 된다.이번 노동법개정에서 특히 주목되는 것은 사용자가 노조전임자에게 급여를 지원하는 것을 부당노동행위의 유형으로 간주한다는 것이다. ... 상대방과 타협·협력하더라도 노동조합의 독자적 운동방침에 따른 경우에는 자주성을 가진다고 보아야 한다.근로조건 이란 임금·근로시간 등 근로계약의 내용을 말하고, 기타 근로자의 경제적·

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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  [노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  한국 노사관계의 개선방안(1)정부의 노동정책에 대한 철학 확립(2)노동정책의 입법화(3)노조전임자 수 축소(4)노사간 커뮤니케이션의 활성화(5)노사 공동의 목표설정(6)신노사문화 정착그 ... 이런 노조운동은 결국 조합의 이익에만 관심을 둘뿐 전체 노동자 이익을 위해 싸우지 않는다는 것을 보여주고 있다.셋째는 요란한 파업 시위 행동이다. ... 노조의 이기주의 열병이라는 것은 하도급 노동자를 정규직의 방패막이라고 생각하는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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  [교양]협상론의 이해 (아시아나항공파업사례)

  반전임자를 현행 3명에서 5명으로 확대하는 데는 동의, 조종사의 인사·징계 등을 결정하는 노조의 자격심의위원회(12명) 참여 확대 등에 대해선 반대의 뜻을 분명히 했다. ... 때문에 노동자 스스로 자기의 권익을 보호하고자 사측과 협상이 이루어지고 협상이 결렬시 최후의 수단으로 투쟁과 시위가 있어왔다.하지만 공익을 우선시해오는 공공사업분야에서의 노동자 파업은 ... '…비난여론 이 거세짐7월 4일아시아나 항공은해외 숙박호텔에 4세트 이상 골프세트 비치흡연권 보장기장에 객실승무원 교체권 부여조합 탈퇴자는 해고 조치여론의비난이 쏟아지자 철회했다.아시아나항공은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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  우리나라 기업복지 실시 현황과 과제

  자주근로복지우리나라에서 노동조합 또는 근로자단체가 중심이 되어 자주적인 근로복지활동을 전개하는 것은 그리 많지 않다. 이는 우리나라의 노동운동이 1987년의 6? ... ,휴게실도서실체육시설운동장목욕탕,샤워장탁아시설의료시설휴양시설(콘도)식당(구내/지정)소비조합기숙사사택(임대주택)2) 기업복지의 비용 및 추이기업의 노동비용은 임금에 대한 직접 보상인 ... 공제조합의 지원, 경조관계 급부금 지급, 재해위문금과 보험료 부담의 지원 등- 금융제도 : 종업원에게 주택, 전세금대여, 사내예?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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  [노사관계론]노사관계론

  전임자에 대한 급여지급 문제’로 나누어 살펴볼 수 있다. ... 무노동무임금원칙의 논리적 근거는 근로자는 사용자에게 근로제공을, 사용자는 그 대가로 근로자에게 임금지급을 주된 권리·의무로 하는 근로계약관계(근로기준법 제17조)에서 찾을 수 있다.즉 ... 근로자의 근로제공이 중단되면 그 대가인 임금지급도 중단된다는 것이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.07

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  [노동법] 연차유급휴가

  노조일부전입자의 연차유급휴가일정일은 사업장에서 근로를 제공하고 일정일은 노조업무를 전담하는 노조일부전임자에 대한 연차유급휴가일의 산정은 사업장에서 근로를 제공할 의무가 있는 연간 소정근로일수에 ... 근로자가 연차유급휴가를 사용할 정우 그 기간에 대하여 지급하는 임금으로서 사규 또는 기타로 정하는 바에 따라 통장임금 내지 평균임금을 지급하여야 한다. ... 따라서, 당해사업장의 연간 총근로일수가 300 일이고, 노조일부전임자의 연간 소정근로일수가 100일이고 개근하였다연 10일 x ( 100/300)=3일이 될 것이다.9.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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