"노조전임자 임금지급" 검색결과 741-760 / 773건

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  [근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

  노동조합 전임기간의 근로연수에 대해서는 단체협약, 취업규칙에 의하여 근로계약의 해제로 인정하거나 또는 해고조치가 없는 한 퇴직금산정에 있어서 계속근로연수로 통산하여야 한다.. ... 퇴직금의 성질임금후불설(우리나라 대부분의 학설과 판례의 입장)퇴직금은 근로자에게 지급되지 않았던 임금을 퇴직 시에 사후적으로 지급하는 것이기 때문에 퇴직금을 근로조건의 하나로 파악공로보상설퇴직금을 ... 중간정산에 관한 약정이 없음에도 불구하고 사용자와 근로자들 사이에 매월 지급받는 임금 속에 퇴직금이란 명목으로 일정한 금원을 지급하기로 약정하고 사용자가 이를 지급하였다고 하더라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  노사정위원회 기능정지의 원인

  교원의 단결권과 단체교섭권, 노조의 정치활동 완전보장, 노조전임자 임금지급 금지조항 개정, 실업자의 초기업단위노조 가입 들어 공기업과 5대 재벌의 구조조정과정에서 노동계와의 사전의 ... 노사정위원회가 구성되자 정부는 노동시장유연화에 대한 보상으로 교원노조의 허용가능성, 대량실업에 대비한 고용안정기금의 확충, 노조의 정치활동 확대, 노조전임자 임금지급 등 양대 노총이 ... 그러나 위의 문제들을 논의하기도 전에 노조 전임자 임금지급 문제를 놓고 노사간, 노정간 갈등으로 노사정위원회는 다시 위기에 부딪쳤다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.15

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  고용보험법

  있어 근로기준법상의 “임금”외의 기타 금품에 대하여도 고용보험법상 임금의 개념에 포함하여 노조전임자와 휴직자 등이 실업급여를 원활하게 받을 수 있도록 개정하고자 함.■1998.2.20 ... 기준으로 산정하므로 임금을 받지 않는 노조전임자육아휴직질병부상으로 인한 휴직근로자 등은 보험료를 납부하지 않으므로 이들이 실직하는 경우에는 실업급여를 받지 못하는 문제가 발생할 가능성이 ... ■피보험자이었던 자로서 직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청하고 6월을 초과하여 실업상태에 있는 자■피보험자가 아니었던 자로서 직업안정기관 그 밖의 노동부령이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [연금]연금제도

  사용자를 대표하는 위원으로서 사용자단체가 추천하는 자 3인 2. 근로자를 대표하는 위원으로서 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3인 3. ... 이 법에 의하여 이사가 새로 임명될 때까지 그 직무를 행하며, 이 경우 전임자인 이사의 임기는 후임자가 임명되는 전일까지로 한다. ... 다만, 사용자가 사업장가입자의 임금에서 기여금을 공제하고 년금보험료를 납부하지 아니한 경우에는 그 납부하지 아니한 기간의 2분의 1에 해당하는 기간을 가입기간에 산입한다.

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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  윤리적 인적자원관리

  자신들의 권익보호를 위해 노동조합을 결성하고 단체행동을 할 수 있는 권리.- 종업원의 권리문제에 관한 경영자의 바람직한 기본적인 태도ⅰ) 종업원의 권리를 인정해야 한다.ⅱ) 가급적 ... 관리직위주에서 전임직위주로 경력을 관리 한다.5. ... 급여와 수입의 차이는 종업원이 인정, 그런 이해가 생기도록 경영자의 노력이 필요하다.ⅱ) 종업원간 급여의 차이? 특히 남녀간, 교육수준에 의한 임금차이가 항상 문제가 된다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  [사회복지] 산업 재해

  외국인, 불법취업자, 노조전임자, 산업연수생, 해외출장근로자, 아파트 관리소장, 촉탁 계약 임시 일용 아르바이트근로자, 50인 이하 사업체 사업주중 임의가입사업주 등[ 산재적용제외 ... 즉 일시적으로 노동력을 상실되어 소득이 없어진 경우에 근로하지 못하는 기간 내 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 휴업급여로서 지급한다.3)장해급여: 근로자가 ... 받은 자가 치료 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급하는 급여7)장의비: 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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  [국제경제] 신자유주의의 한계와 의의

  개악에서 출발하였다고 볼 수 있는데 당시 근로자 파견제, 변형근로제, 노조전임자 임금지급 금지, 무노동 무임금 문제 등이 핵심적인 쟁점이었 고, 이후 김대중 정부에서는 98년 정리해고제 ... 이 경우에 케인즈주의적 복지국가란, 노동조합과 사회민주주의의 힘을 배경으로 하여 복지제도들이 발전하는 것, 복지국가의 발전에 의해서 대중의 소비시장이 확대되어 대량생산·대량소비의 포디즘형의 ... 두뇌집단들과 대학연구소, 정부기관들은 신자유주의의 주창자, 계획자, 비판가들의 국제적 활동공간을 마련해주었으며, 이러한 것들은 그 모든 형태에 있어 정부의 강압적인 힘에 의해서 뒷받침되었다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [노사관계론] 노사관계론 정리

  정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.지배 개입 및 경비원조: 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지급하거나 ... (Taft-Hartley Act)노조가 비대하여 산업발전안정을 위해 근로자와 사용자간 동등한 균형을 위해 노동조합 측의 부당노동행위도 새로 추가함.* 우리나라의 경우1952익대우원인 ... 개념 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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  인적자원유지 관리

  가변적임(패자부활식) 연봉제 기본개념에 부합배경상위평가를 받은 직원에게 보상강화 -상위평가 직원에게만 실적급 지급상위평가를 받은 직원이 하위평가를 받은 직원의 임금을 배분 받음개념Plus-Sum ... 경쟁력확보 기업이미지 재고 성과향상의 기대 노조 영향력의 감소 조직 내 주변 집단의 보호기존 복지제도 VS 선택적 복지제도- 복리후생 수혜의 형평성 제고 - 개인별 복지욕구 충족으로 ... 것이 아니라 각 기업의 실정에 맞게 연봉제를 설계하여 그것이 자사의 목 표 달성을 위한 인재 유지/확보에 도움이 되는지를 검토 후 실시 여부를 따져야 할 것이다.복지후생의 중요성노동시장

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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  국민연금 사업장가입자자격취득신고서, 고용보험 피보험자격취득신고서, 건강보험 직장가입자자격취득신고서, 산재보험 근로자고용신고서 [보건복지부 행정서식]

  자활근로종사자 03. 현장실습생 04. 노조전임자 05. 국가기관에서 근무하는 청원경찰 06.선원법 및 어선원재해보상법 적용자 07. ... 또는 인)/ [ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)국민연금공단 이사장/국민건강보험공단 이사장/근로복지공단 이사장/○○지방고용노동청장(○○○○지청장) 귀하297mm× 면)첨부서류국민연금임금대장 ... "월평균보수액"은 연도 중에 월별로 지급이 예상되는 평균보수액을 적습니다(입사 이후 연도 중에 지급이 예상되는 보수총액을 예상근무월수로 나눈 금액을 기재).3.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  산재보험

  노동자의 업무상 재해에 대하여 무과실책임으로서의 재해보상을 완전보장의 기본이념에 입각하여 보상을 실시하여야 한다.출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자 포함), 노동조합전임자, 대표이사를 ... 연금 또는 일시금으로 지급평균임금의 1300일분⑤상병보상연금2년이상 장기요양을 하는 재해노동자가 폐질자로 판정된 경우, 요양급여와 함게 지급(휴업급여와 병급 불가)장해급여 1～3급과 ... 장해급여 지급평균의임금의 1,000일분⑦장의비평균임금의 120일분4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  [한국경제론] 김영삼 정부의 노동정책

  하고, 노동조합 대표자의 임금협상과 단체협상에서의 체결권을 인정하며, 변형시간근로제 도입, 정리해고제 도입, 대체근로자 인정, 사실상 임박한 노조전임자 임금 불지급 등 노조의 교섭력과 ... 5년 유예노동해고자조합원 자격자격인정자격불인정중앙노동위재심판정까지중앙노동위재심판정까지 인정노동노조의정치활동금지규정삭제(선거법개정)금지규정 삭제금지- 현행금지 규정삭제(개정선거법으로규제 ... 개정안 4개 법안('노동조합 및 노동관계조정법','근로기준법','노동위원회법','근로자 참여및 협력증진에 관한 법률')을 단독 처리시켰다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.18

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  [조직행동론] 동기부여에 대한 사례분석과 비교분석

  주거생활 지원 --사택, 전임여비 지급2. ... * 조직구성원의 사기(morale)와 충성심(loyalty)양양* 이직과 결근의 감소* 조직체 이미지 개선* 노동조합의 영향력 감소* 정부의 개입 감소(2)성공 기업의 복지후생 사례 ... -기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금이외의 간접적인 제 급부종업원들의 제반직무환경 분석, 노동력 재생산의 보조적 수단◆ 복지후생의 효과* 인적자원모집의 유효성 제고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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  [기타]경제협력개발기구(OECD)

  이에 따라 대외 신인도 상승에 큰 역할을 하였으나, 2000년 4월 제 96차 고용노동사회문제위원회(ELSAC)에서는 공무원 노조 인정, 필수 공익사업 범위축소, 전임자 임금지급 자율성 ... 노동부분 개선 : 한국은 경제위기 이후 4대 부문의 구조개혁을 추진하며, 노동분야에서 복수노조 허용, 정리해고 법제화, 교원노조 설립 허용, 노사정 위원회 법제화 등의 조치를 도입하였다 ... 보장 등이 미흡하며, 비정규직 근로자 급증에 따른 노동생산성 저하와 근로조건의 열악성을 지적하였다.마.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  자산관리공사(KAMCO)

  합의하였을 때직원이 노동조합활동, 기타 형사사건으로 기소되어 최종심에서 확정 판 결을 받을 때까지-안식년 휴직: 20년 이상 장기근속자가 자기계발 및 재충전을 위하여 휴직을 .5일 ... 병세가 악화될 우려가 있을 때인병휴직 사유에 해당함에도 불구하고 휴직을 출원하지 아니할 때천재지변, 전쟁, 사변이나 기타의 사유로 인하여 소재 불명일 때기타 공사형편상 부득이하여 노동조합과 ... 평정자가 피평정자를 평정기준일로부터 2개월 이상 관찰할 수 없었을 경우에는 전임자를 평정자로 하되, 불가피한 경우에는 현임자를 평정자로 할 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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  [노사관계] 발전노조 노동쟁의

  더 이상 소모적인 교섭을 중단하고 중노위의 중재 결정에 따르겠다고 발표하였다.3월8일 중노위는 단체협약 중 노사간 미합의한 노조 전임자와 조합원 신분변동과 관련한 쟁점 2개 쟁점사항에 ... 전임자와 조합원 신분 변동에 따른 노사합의 원칙에 관한 건 등 2개항을 제외한 130개 조항에 대해 노사가 합의점을 찾을 수 있었으나 노조가 민영화 철회와 해고자 복직을 계속 요구하므로 ... 전임자 문제와 관련해서 13명을 인정했고, 회사는 휴폐업, 분할, 합병, 양도, 이전, 업종전환 등으로 인하여 조합원의 신분에 변동이 초래되는 경우 반드시 60일전에 조합에 통보하고

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [생산관리] 도요타의 생산성

  조합원들의 가계 리스트럭처링을 도와주는 일종의 조합원 복지 컨설팅 사업이다.노조는 조합원들의 연간 총수입과 가족구성 등을 토대로 효율적인 미래 재무설계 방안을 제시했다. ... 도요타 방식으로 살림살이 속 낭비요인을 찾아 제거하고 가계를 재 설계하고 있는 것이다.이와 함께 27만 명의 조합원을 두고있는 전(全)도요타노련(도요타자동차그룹의 연합노조)은 올해 ... 이유는 경제의 고도성장기가 끝난 만큼 계속 임금이 상승할 가능성이 크지 않다는 판단에서였다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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  [노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

  복지 기준법 제정 관련 합의문금융산업 발전과 금융개혁 추진 방향 합의단체 협약 실효성 확보 방안금융 구조조정 계획 관련 합의노조 전임자 임금 지급 및 복수노조 문제활동에 대한 분석노사정위원회의 ... 사회적 파급 효과대우차 사태의 사회적 파급 효과18조가 넘는 빚더미힘없는 구조조정 대상자노조운동의 파급 효과NGO의 활동관련업체 파급 효과대우자동차 사태노사측 입장노사정의 입장회사측 ... (사용자) 입장정부측 입장대우자동차 사태해외 매각정상화 처리방안공기업화청 산해외 사례 - 폭스바겐폭스바겐사란?

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.17

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  [인사관리] LG전선 인사제도

  Sponser조직개편리더전문직군 인사기업가육성군 HPI관리평가관리임원인건비 인력운영종합일반 계열 인사채용관리비정규직 관리산재고용보험장애인관리급여관리근태휴가관리국민연금세무관리퇴직금관리대노조업무단체교섭노경정책 ... Management 학위 연수 프로그램(국내외 이공계)-Techno MBA, Law School 등2.기술연수: 국내외 우수대학 및 연구기관 기술 연수 프로그램Web-based Learning전임직원을 ... 종합평가제도의 합리적 수준(역량평가 도입)성공조건목표달성과 성과향상에 대한 유인(도전적 목표/지속적인 동기유발)미래 성과에 대한 유인(동기부여/핵심역량 확보)활용목표성과의 결과로 지급하는

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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  [노사관계] LGMMA(주)의 노사협력및 발전

  {저희 회사는 노동조합이 없는 사업장인 관계로 노사협의회를 구성운 영하고 있으며, 협의회의 명칭은 모두가 한가족임을 뜻하는 한마음 협의회로 정하여 공식명칭으로 사용하고 있습니다. ... 비록 노동조합이 없는 사업장이지만 한마음협의회를 통해서 사원복지에 관한 모든 사 항에 대해서 협의하고 결정함은 물론이며, 한마음협의회 대의원 중 고충처리 위원을 선임함으로써 사원 개개인의 ... 노후생활을 위하여 개인연금 보험료의 60%를 회사가 지원하고 있음(본인 2만원, 회사 3만원)☞ 경조사 지급은 애경사시 휴가 및 경조금(25%∼100%)을 지급하고 있음.☞ 전임여비

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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