"노조전임자 임금지급" 검색결과 721-740 / 773건

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  16대 대선 경제공약 비교

  금감위와 금감원을 통합하는 지급한다는 원칙을 철저히 지켜야 한다. 이렇게 되면 노조전임자 수가 지나치게 많다는 점 때문에 노사가 신경전을 벌일 필요가 없다. ... 노조가 워낙 활성화되어있어 파업도 잦고 무리한 요구를 주장하는 경우도 많다. 외국이 우리나라기업에 투자하기를 꺼려하는 가장 큰이유가 우리나라의 노동조합때문이라고 한다. ... 노조 측이 자신의 이익을 위해 파업을 벌인 만큼 임금손실도 감수하는 게 당연하다고 보기 때문이다.상급 노동단체의 지나친 쟁의참여나 일방적인 쟁의지시 또한 지양해야 옳다고 생각한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.23

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  [근로기준법] 외국인 근로자의 법적지위

  예를 들어 상병으로 인하여 휴양중인 자, 휴직중인 자 또는 노동조합의 전임간부들에게도 근로기준법은 적용된다.노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호“근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 ... 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.하지만 위에서 살펴보듯이 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자의 개념을 넓게 파악하여 실업중인 근로자도 근로자의 ... 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [국제경영]우리나라에 대한 외국기업의 해외직접투자

  이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안, ... 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. ... 경쟁국의 경우를 보면 외국인투자자의 관심이 높은 배당소득에 대해 한국은 15%의 세율을 부과하는데 반해 중국과 싱가포르의 경우는 비과세이다.

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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  [노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

  , 조합활동보장 또는 편의제공(전임자 . ... , 작업환경▶규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 임금의 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, ... 상대방으로 하여 그 이행을 청구할 수 있는데, 인상 후 임금 미지급이나, 협약에 규정된 해고 규정의 위반 등에 대해서 진정 또는 소송, 구제신청 등을 하는 것이 그 예라 할 수 있다.노동조합의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [사회과학]국민연금에관한 고찰

  사용자를 대표하는 위원으로서 사용자단체가 추천하는 자 3인3. 근로자를 대표하는 위원으로서 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3인4. ... 지급할 매월의 임금에서 공제하여 이를 공단에 납부하여야 한다.④사업장가입자 및 지역가입자의 연금보험료의 납기전 징수: 사업장가입자의 연금보험료납부의무자 및 지역가입자에게 다음에 해당하는 ... 변호사 또는 공인회계사의 자격이 있는 자2. 사회복지학·경제학 또는 경영학 등을 전공하고 고등교육법에 의한 대학에서 전임강사이상의 직에 3년이상 재직중인 자3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [노동법]재해보상유형 및 보상범위

  종사하는 등 근로를 제공하고 있다면 임금을 받는 일이이 없더라도 근로자로 봄(1978. 1. 20, 법무811-1149)⑨ 노조전임 직원이 노조업무수행중 부상한 경우(1998. 1 ... 근로자의 근로는 정신노동과 육체노동을 가리지 않음.? 근로계약하에서 사용자의 지휘?명령하에서 자신의 노동력을 제공함으로써 생계를 유지하는 자.2. ... ‘근로자'의 정의? “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자(근로기준법 제14조)”?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  그 자체로는 단순한 채무불이행이지만 그것이 다른 근로자의 근무태도에 악영향을 주는 등 근무규율 내지 직장질서에 반한다고 인정되어야 비로소 정당한 징계사유가 된다.② 노조전임자가 결근계 ... 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.3. 출근정지 또는 정직출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키지만 근로자의 근로제공을 일정기간 금지하는 것을 말한다.4. ... 즉 기업질서의 유지를 위해서만 가능하며, 사생활이나 정당한 조합활동을 이유로 징계해서는 아니된다.2) 단체협약?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  [노동과 인간시장] 초국적기업의 근로조건과 활동

  설립된 지 5년이 넘도록 단체협약을 체결하지 못해 노조전임자나 사무실을 확보하지 못한 탓이다.까르푸는 유럽에서는 친노조정책을 펴고 있지만 한국과 동남아에서는 노조탄압으로 악명이 높다 ... 최 지부장은 "고용계약서가 있는 직원이 한 명도 없는 데다 직급별 임금체계여서 조합원은 진급이 일절 없다"고 탄압의 실상을 전했다. ... 지난 2월부터 시작된 임금교섭에서도 회사쪽은 "차이가 많아 교섭에 응할 수 없다"는 트집만 잡았다고 한다.노조는 22일 중계점, 23일 일산점 앞에서 임금인상 쟁취와 노조활동보장 촉구집회를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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  [노사관계론] 노동조합 (현대중공업)

  변화는 해고자 전원에 대한 원직복직과 파업기간임금지급, 그리고 임금인상 요구 수용 및 연말성과급 100%지급 등 종래의 현대에서는 찾아볼 수 없었던 모습으로 나타났다. ... 따른다.제 2 장 조합 활동제10 조 조합 활동의 원칙① 조합 활동은 조합 전임자를 제외하고는 취업시간 외에 행함을 원칙으로 한다.② 하기 각 호에 해당하는 조합 활동의 경우에는 ... 현대그룹 10만 노동자들은 현대그룹 창업 이후 지금까지 억눌려온 권리를 찾기 위해 각 기업마다 합법적인 노동조합을 결성하고 원만한 타결을 모색해 왔으나 회사 측이 정상적인 노조활동을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  [사회복지]고용보험

  사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 노조전임자 등은 보험료 상당액을 사업주에게 지급하여야 하고, 사업주는 당해 근로자 분을 포함하여 보험료를 납부하여야 한다.구분보험료부담금고용안정사업0.15% ... 납부하여야 하고, 근로자는 개별적으로 보고?납부할 수 없으며 근로자가 부담하는 보험료는 매월 지급되는 임금에서 사업주가 원천 공제한다. ... 납부(개산 보험료)하고, 그 다음연도에 실제 지급한 임금총액을 기준으로 보험료를 정산하여 납부(확정보험료)하여야 한다.(3) 근로자의 보험료 부담방법보험료는 사업주가 보고?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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  내가 다니는 직장의 복지에 관하여

  기업복지를, 노동조합원으로서 노동자복지를 각각 수혜한다. ... 이러한 현상은 특히 노조가 기업복지를 임금인상의 한 수단으로 삼으면서 더욱 확대되고 있다. ... : 휴가비 지급*통근지원 : 매달 통근비를 일정액 지원*생활안정자금 대여 : 없음*피복비 지급*원거리근무지원 : 전임여비, 지급임차료 지원*포상 : 장기근속휴가포상, 모범 포상, 연말

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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  [노사관계론] 철도청 파업 사례 분석

  우선복직대상자의 복직(합의)2. 손배가압류철회(합의)3. 노조활동 보장(합의)4. 근무시간 중노조활동보장5. 노조전임자수64명 명시6. ... 철도개혁은이해당사자와의 충분한논의를 거쳐추진1. 작업장려수당2만원인상(합의)2. 명절시 안전수송격려금지급(합의)3. 일요일 휴일수당(미합의)4. 야식비 지급(미합의)5. ... 제출6.16- 파업 계획을 발표함6.18- 철도구조개혁기본법과 공단법이 수정통과되고 공사법은 보류됨6.19- 건설교통상임위원회에서 수정된 2개 법안이 통과됨{핵심적 쟁점(합의됨)임금관련부차적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.28

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  [사회학] 노동운동

  그것은 한국노총이 숙원사업으로 요구하고 있는 '전임자임금지급금지조항'의 개정이다. ... 이는 생산직 노동자에 비해 상대적으로 높은 임금과 학력, 그리고 더 나은 노동조건에 있는 사무직 노동자들 또한 자신들도 국가권력과 자본가에 의해 억압당하고 있다는 의식을 갖게 되었고 ... 또 변형근로시간제와 파견노동자제도의 확대, 초과노동수당 삭감, 휴일-휴가의 축소 및 무급화, 퇴직금제도의 폐지, 연봉제 및 다양한 성과급 임금제도의 제도화 등이 포함될 전망이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.17

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  [사회복지] 한국 사회 보건 복지 운동 평가와 전망

  따라서 재정운영위 논의는 노동운동이 신자유주의적 공세를 용인하고 합의해주는 경과 과정에 불과했던 것이다.{ ) 최근 노사정위원회에서 타협한 복수노조 유예와 전임자 임금지급 문제 역시 ... 특별히 스웨덴식 사민주의에 대하여 주목하는 것은 렌-마이드네르의 연대임금을 기초로 한 경제정책, 그리고 계급동맹과 동원주의에 기초한 사민당-노동조합의 복지정치는 연대임금 정책의 해체 ... 의료보장의 확대를 노동자의 부담확대와 동시에 합의하자는 적정모델 이론은 시장임금의 사회적 임금으로의 교환에 대한 절대적 가치속에서 제출된 투쟁방향이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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  노동법

  노조전임자의 대우 a. 임금 : 임금지급금지(제24조2항, 제81조4호) b. 상여금, 연월차휴가수당 : 판례는 인정하지않음 c. 출퇴근사규적용 : 판례는 인정함 d. ... 금지 노조전임자에 대한 급여지급금지 사용자의 운영비원조금지 민주성 확보를 위한 조치 조합비 기타 회계에 관한 사항의 규약기재 재정에 관한 장부와 서류의 작성 · 비치 회계감사의 실시와 ... 이는 조합활동을 효과적으로 수행 하기 위한 제도로서 노조법(제24조1항)에서는 단체협약으 로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 전임자가 인정 된다는 규정을 둠. 2.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.19

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  [고용보험-사회보장론] 우리나라 고용보험에 관한 연구(2003년 개정 내용 포함)

  고용보험료등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부장관이 고시한 금품1) 노동조합 및 노동관계조정법 제24조의 규정에 의한 노동조합의 전임자가 그 전임기간중 사업주 또는 노동조합으로부터 ... 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금총액이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이므로 임금이외의 현물로 ... 』를 실시 전일까지 고용유지조치 실시사유, 방법, 기간, 대상자수(피보험자에 한해 인정), 지급할 임금 및 고용 유지 조치 후 인력활용방법 등에 대한 계획력 재배치된 피보험자에게 지급한

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.13

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  노동법

  도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 ... 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 ... 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법*

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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  [경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

  개입 및 경비원조(법 제81조 제4호) : 사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 ... 단체협약의 의의와 체결방식(1) 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자가 임금? ... 기업이 원료비, 임금, 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤, 그 이윤의 일부를 임금이외의 형태로 근로자에게 분배하는 제도이다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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  단체협약

  전임자의 임금지급은 원칙적으로 부당노동행위가 됨.(2)부당노동행위의 규제노동위원회에 부당노동행위에 대한 구제를 신청할 수 있음.이는 법원의 사법처분을 거치지 않고(민사재판) 행정처분을 ... 적법노조가 아닌경우 등 단체교섭을 거부할 수 있는 정당한 사유가 없는 한 노사는성실히 교섭에 임하여야 할 것임.3 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 ... 노동조합법 33조 ‘단체협약에 정한 근로조건기타 노동자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은무효로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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  [노사관리] 노사정 위원회 활동현황(2001년)

  복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결2001년 초에는 2002년 시행을 앞두고 있는 사업장단위 복수노조와 노조 전임자급여지급금지 문제가 긴금한 핵심과제였다. ... 노조 전임자 임금지급규정을 2006년까지 5년간 유예시키기로 노사합의를 도출하여 우리나라 노사관계의 안정기반을 조성하는 성과를 올렸다.또한 노사정위원회는 비 정규직 근로자대책 특별위원회를 ... 있지 않아 해법찾기에 어려움이 많았다.결구 2.9 노사정위원회는 노조전임자 임금과 복수노조 허용문제를 연계하여 5년 유예하는 방안에 대해 합의를 도출하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.16

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