"노조전임자 임금지급" 검색결과 521-540 / 773건

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  무노동무임금 원칙

  전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없다고 해석하는 것이 상당하다.cf) 노동조합의 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하여 근로계약상의 근로를 제공하지 ... 선고, 2003다4815, 4822, 4839 병합 판결일반조합원들이 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 그 조합원들로 구성된 노동조합의 ... 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규정은 근로의 제공이 없을 경우 임금이 지급되지 않는다는 무노동무임금 원칙의 근거가 된다.⑶ 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  [노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

  은행사업(99년까지),수도 전기 가스 석유정제 공급, 철도 병원 통신사업, 한국은행으로 범위 축소 및 절차개정전임자임금신규노조 즉시, 기존 노조 2002년부터 전임자 임금지급 금지근로기준법정리해고제1 ... 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, ... 제공하지 아니한 근로자에 대하여 사용자가 그 기간 중 의 임금을 지급할 의무가 없음을 명시하고, 쟁의행위 기간중 임금지급을 요구하는 노 동조합 쟁의행위를 금지함⑪ 노동쟁의 조정절차ㅇ

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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  노사관계론에 관한 전반적인 설명

  복수노조와 전임자 급여2010.1.1부터 복수노조 전면 허용(사업장 단위) - 복수노조 시 교섭창구 단일화 방안 마련 노조전임자 급여지급 금지조항 개정 - 노조전임자 수 축소, 노조전임자의 ... 노사관계 법 / 제도의 개선복수노조, 전임자 급여관련 법개정 추진 - 복수노조 허용(2010)에 대비한 교섭창구 단일화 방안 마련 - 전임자 급여 지급금지 완화? ... 대안적 제도 연구 필요 - 노조의 기업외부화를 촉진하는 계기 ILO 노조전임자 급여지급의 금지는 입법적 관여사항이 아니므로, 현행법상의 관련규정을 폐지할 것을 권고(결사의 자유위원회

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  비정규직교수 - 시간강사

  급여체계의 개선 (시간당 임금은 물론 전체 임금을 개선) • 대학강사 급여의 실질적 인상 보장 - 주 6시간 강의를 평균으로 할 때 민주노총 표준 생계비에 준하는 급여 보장 - 방학 ... 중 연구비 지급의 안착화 및 정례화 : 성공회대 사례 참고(시간) - 강의자료구입비 등 연구활동비 별도 지급 - 강의시간뿐 아니라 강의준비, 연구시간 등을 실 근로시간으로 인정1. ... • 대학강사노조의 안착화 - 강사노조 활동 보장4.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  [산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

  노사정위원회는 현재 로드맵 논의시한을 9월4일로 정하고 협상을 벌이고 있지만 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수 노조제 등 핵심 쟁점에 대해서는 여전히 합의점을 찾지 못하고 있다. ... (병원노조)이 요구한 임금협약 등 산별협약에 대해 노사가 자율 타결토록 조정했으나 노사가 끝내 합의점을 찾지 못했다”며 “노동조합측이 자율 교섭을 통한 해결을 약속해 조건부 직권중재 ... 민주노총은 19일과 27일 각각 포항과 부산에서 포항건설 노조원 하중근씨 사망사고에 대한 진상규명과 책임자 처벌, 포스코 손배소 철회 등을 요구하는 전국노동자대회를 열 계획이다.보건의료노조도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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  [노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

  노조전임자의 급여지원을 중단하고 법령이 정한 기준으로 할 경우 중소영세사업장 단위노동조합은 유지되기 어려워질 것이다.(3) 무노동 무임금 규정선진화방안은 무노동 무임금 규정을 현행과 ... 여기서 기준초과시 행해지는 제재가 무엇을 의미하는지 불명확하나, 부당노동행위로서 사용자를 처벌한다는 의미로 엿보인다.그러나 전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 ... 같이 그대로 유지하고 있다.그러나 쟁의기간 중의 임금지급문제는 노사가 자율적으로 결정할 사항이고 이를 법률로 강제할 사항이 아니다.(4) 유니온 숍선진화방안은 유니온 숍 조항과 관련하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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  국민경제의 이해 보고서(경제기사를 분석하기)

  중소기업에서 지급할 수 있는 임금은 연 2,010만원 정도”라며 “청년 구직자와 중소기업의 눈높이 차이가 청년 실업난과 중소기업 구인난을 심화시키고 있다”고 지적했다. ... 하지만 지식정보화 시대로 들어서면서 고도로 교육된 노동력이 필요로 하게 되었고 그들의 초과 수요가 일어나 충분한 임금을 지급하지 않으면 채용을 할 수가 없게 되었다. ... 과거 산업화 시대에는 저숙련된 노동자의 근로의욕이 중요했기때문에 능력격차보다 임금격차를 작게 만드는 임금괌리가 이루어 졌다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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  합리적 노사관계론

  최근의 노조조직률 하락과 상급노동단체 주도의 ?노조전임자 급여지급? ... 이 규정에 따라 노동조합을 설립하고자 하는 자는 소정의 사 항을 기재한 신고서에 노조법 제11조의 규정에 의한 조합규약을 첨부하여 노동부장관 또는 시? ... 노조법 제10조에서 노동조합을 설립함에 있어서 노동조합의 설립신고를 요 구하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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  [노동법]산별노조

  더욱이 법적으로 ‘노조전임자의 임금지급금지’와‘복수노조의 허용’ 등으로 노동계의 세력 약화가 예상되면서 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 조직능력 및정책능력을 강화함으로써 기업별 노동운동의 ... 산별노조의 정의산별노조란 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다. ... 노동조합의 형태에는 직종별 조합, 기업별 조합, 산업별 조합, 지역별 조합 등이 있다. 이중 산업별노조는 동일산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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  [노동]쟁의행위 일반 총정리

  3)노동조합의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지의 여부의 문제가)종전판례는 전임자는 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, 최근 판례는 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 ... 노동조합의 의사에 반하여 독자적으로 하는 쟁의행위를 말한다.ㄷ) 따라서 자체가 노동조합인 단위노조가 상부단체인 연합노조의 의사에 반하여 쟁의행위를 하는 경우 본조 위반이 아니다.다 ... 근로계약관계1.파업참가자의 임금1)파업삭감의 원칙(1)무노동 무임금의 원칙(2)파업참가기간에 대하여도 같은 이유에서 임금지급의무가 발생하지 않고 응분의 임금액을 삭감할 수 있다.(

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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  복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

  사실 이미 1997년의 단체협상 과정에서 정리해고제와 노조 전임자 임금지급 금지는 노사 간에 핵심적 쟁점이 되고 있다. ... 반면, 노조 전 임자 임금 지급 금지, 무노동 무임금, 대체근로 허용, 이익분쟁에만 국한시킨 노동쟁의, 생산관련 주요시설 점거 금지, 비공인 파업 금지 등은 단체행동권을 제약하여 노조활동의 ... 기존의 노동조합과 조직대상 을 같이하는 새로운 노동조합이란 그 노동조합과 조직대상 이 중복되는 제2의 단위노조로써 기존의 노동조합이 하나 의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직대상으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  부당노동행위와 구제

  무 임금 원칙의 예외로서 임금을 지급하는 것을 말한다.4. ... 개입 의사 ③ 제삼자의 독자적 행위4. 지배· 개입(2) 운영비 원조 사용자가 '노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합 의 운영비를 원조하는' 경우에도 지배. ... 불이익 취급▪ 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운 영비를 원조하는 행위'를 함으로써 성립한다 ② 지배.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  [복수노조]노동법의 원리와 체계

  변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 ... [조합비 상한규정의 삭제] 구 노동조합법 제24조(조합비) 임금의 2%를 초과할 수 없다는 조항을 삭제함으로써 조합비를 노조에서 규약으로 자율적으로 정할 수 있게 되었다.2. ... “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 “노동관계 당사자”라 한다)간에 임금?근로시간?복지?

  리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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  [헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

  삼성 그룹 의 노조 금지)2 산업별 노동조합 설립 (자동차 사업장 노조 인정)3 노조전임자의 급여 지원 - 노조전임자의 급여는 노사간의 자율적 합의로 결정4 노동 조합의 정치 활동 ... - 대법원 판례 : 임금만 지급 의무 없다 (기본급, 수당은 지급)- 새법에서는 무노동·무임금 원칙을 법에 명시ㄹ 제한1 공무원의 노동 3권 제한 : 공무원 전체의 노동3권 제한하면 ... (주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 : 노조 결격 사유)- 상급 노동조합 : 정치 자금 제공 가능- 사업장별 단위 노동조합 : 정치자금 기탁할 수 없다5 해고자의 조합원 자격 유지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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  환경변화와 신노사관계 구축

  및 노조 전임자 임금과 당장의 현안인 비정규직 문제 등 노사가 해법을 찾아야 한다. ... 이러한 결과는 민주노동당의 본거지라고 할 수 있는 울산에서의 국회의원 보선에서 노동자들의 민심이 극명하게 드러났다.반면에 노사분규 과정에서 회사의 대표를 폭행하는 조합원, 사용자로부터 ... GM은 구조조정과 공장의 해외 이전시에는 노조의 동의를 얻어야 하고, 해고할 경우에는 5년간 평균임금의 95%를 지급해야 한다고 한다.그러나 GM대우의 부평공장은 3년간 무분규의 원칙을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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  [사회과학]한국 노동운동의 발전방안

  노조 내부에서 도 전임자 수를 줄이는 문제는 거론해서는 안될 신성불가침 영역이다. 울산 현대중공업 노조는 조합원 380명당 1명 꼴로 노조 전임자가 있다. ... 회사측이 이들에게 지급하는 임금은 연간 36억원. 생산라인에 있지 않은 노조원들을 위해 회사가 매년 36억 원씩을 고스란히 바치고 있는 셈이다. ... 회사 현업을 떠나 노동조합 일만 전담하는 전임자는 모두 90명이다. 전체 조합원을 3만8000명으로 잡을 때 420명당 1명꼴이다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  [9급공무원] 필기시험 일반상식 - 경제, 사회, 시사, 일반상식 내용정리

  .■ 요즘 노동부와 노조는 노조전임자 임금지급금지 문제로 대립하고 있다. ... 임금지급이 금지되면 시행되는 제도로 노사협의, 교섭, 산업안전고충처리와같은 노사의 공동으로 처리하는 업무에 한해 그 업무를 처리하는 시간에 대해서는 일한 것으로 인정해 주는 제도는 ... 스테이케이션정답 : ② Zombie Bank해설 : bad bank : 금융기관의 부실자산이나 채권만을 사들여 전문적으로 처리하는 기관Bossnapping : 프랑스에서 구조조정에 반발해 노동자들이

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.23

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  [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

  해고를 무효화하고 원직복귀와 해고기간 중 근로자가 못받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. ... 채택여부를 둘러싼 분쟁(노사 32281-2243, '88.2.12).☞ 노동조합측이 호봉제도 변경을 요구하고 이것이 실질적으로 임금체계, 임금구조 및 임금수준의 변경을 가져오는 경우 ... 측 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 이유로 한 다툼(노사 68140-213,

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

  전임자 급여를 지급한다거나, 전임기간은 승진, 승급, 보직 등 모든 인사발령을 함에 있어 기준이 되는 근속기간 에 포함한다거나, 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 임금(예를 들어 ... 경우나 그 지급 기준이나 금액이 변경되어 임금액이 줄어드는 경우, 징계 등으로 일부 임금항목(예를 들어 정근수당)의 지급이 제한되는 경우) 등의 기준도 모두 그대로 따를 것인지 논란이 ... 수 있다.또한 예를 들어 ‘임금항목 및 지급방법은 공무원에 적용되는 관련 규정을 준용(準用))한다’고 할 때, 만약 공무원에게 적용되는 관련 규정이 변경되어 일부 임금항목이 소멸하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

  , 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계근로자는 사용자의 지휘명령을 받으며 근로를 제공하는 자로서 사용종속관계에 있는 자를 말한다. ... 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자 ... 근로자의 범위1) 직업의 종류를 불문근로자는 직업의 종류를 불문하며, 근로의 내용이 정신?육체노동이거나 또는 상용?일용?임시직 등 근무형태를 불문한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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