"직무 기준" 검색결과 421-440 / 49,596건

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  공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하시오.

  공직자는 국민의 신뢰를 바탕으로 공공의 이익을 위해 일하는 직책이므로, 그들의 윤리적 기준이 매우 중요하다. ... 이해충돌방지법의 주요 조항과 그 의의를 살펴보면서 공직사회의 윤리적 기준을 높이는 방법에 대해 고찰해볼 것이다. ... 공직자는 직무 수행 중 사적 이해관계로 인해 발생할 수 있는 모든 상황을 사전에 방지하고, 필요시 해당 직무에서 배제될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  레벨별 점수나 직무별 레벨 검증 등을 확정하기 이르렀다직무평가의 활용으로는 직무평가를 통해서 직무의 난이도에 대한 측정이 가능하고 직무 가치 난이도에 따라서 보상 차별화 임금 기준으로 ... 활용이 가능하다는 점, 직무등급 설계나 직급의 구분 기준으로 활용해서 이루어지게 되고 직무이동 이나 직위공무제 시행 시 참고자료로도 활용이 가능하다는 점이 있게 되십니다(3) 직무평가의 ... 찾기가 힘들다는 점이 있으며 추가로 직무에 있어서 어떠한 요소가 중요한 역할을 하는지 기준이 너무 미흡하다는 점이다, 직무의 상대적인 가치를 전체적으로 판단해서 해야하는데 이는 큰

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  보상기준 교육기준 채용기준 배치기준 평가기준 보상기준 교육기준 채용기준 배치기준 평가기준 보상기준 교육기준02. ... 직무의 개념 9 직무는 사람관리의 모듈 자동차 바퀴 엔진 운전석 좌측 앞문 1 2 3 4 5 6 7 A 직무 B 직무 C 직무 채용 배치 평가 보상 교육 채용기준 배치기준 평가기준 ... 책임과 권한 관련 내용 1) 직무배분기준과 역할 2) 직무수행결과의 기대효과 3) 직무수행규칙과 그 기준 4) 책임과 권한의 균형성 5) 전결권과 의사결정 재량권의 범위 6) 책임성과에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. ... 직무분석은 내용의 기준을 제공하며 과정 이수자의 산업인력으로써 필요한 능력, 지식, 기술의 정도를 판정하는 기준을 제공하는 것을 목적으로 삼는다.새로운 패러다임을 주도하는 정보기술 ... 직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. ... 직무분석의 목적직무분석의 목적은 첫째, 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 준다. ... 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [교육부] 민간자격 (변경)등록증

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용:6. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항: (뒷면 기재)7. ... 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격나. 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 민간자격 (변경)등록증

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용:6. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항: (뒷면 기재)7. ... 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격나. 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  가장 미흡한 기준으로 나열4) 대조표법- 특징지을 수 있는 서술문 배열하고, 해당 서술문을 체크하여 평가5) 체크리스트 평정법- 간호사를 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준업무 ... 도구1) 원형평가체계- 환자를 3~5개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 각 범주를 대표하는 전형적인 환자의 특성을 평가- 문장 형식으로 기술하여 이를 기준 ... 경향이나 중심화 경향과 같은 개인 간의 오차를 줄일 수 있음- 평가결과가 정규분포를 이룰 수 있다는 가정에 근거하여 평가등급의 범위와 비율을 정해서 피평가자를 할당하는 방법3) 행동기준

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준타당성이란 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 잘 반영하고 있는지의 문제이다. ... 타당성의 유형은 다양한 형태로 분류되는데 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다. ... 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  직무 순위를 결정할 수 있도록 몇 가지 기준을 수립한 뒤 그에 맞게끔 직무 가치를 평가하고 명확한 기준을 확인할 수 있어야 한다. ... 전략채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. ... 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기에 걸맞은 지원자 몇 명을 간추려서 면접을 실시할 것이다.1) 직무분석과업 중심으로 직무를 분석하고 작업자 중심으로 직무분석을 실시해 요식업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  요소 비교법은 기준 직무를 15가지 정도로 선정한 후에, 직무의 보수액을 평가의 요소별로 나누어 놓고, 평가하고자 하는 각 직위의 보수액을 결정하려는 방법이다. ... 분류법은 서열법과 비슷한 방법이지만 등급의 기준을 미리 정해놓는다는 점에서 차이가 있다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나눈 후에 각 요소에 점수를 매기고 등급을 정하는 방법이다. ... 점수법의 경우에 분류법과 같이 등급기준표가 쓰이지만, 숫자로 등급의 폭을 표시한다는 점에서 분류법과 성격이 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  조직심리학

  다음으로 공정성이 존재하기 위해서는 평가하려는 상황이 세가지 기준을 통과해야 하는데, 그 기준은 도출된 결과물 — 결과물을 생성 및 실행하는 절차 - 결과물과 절차를 기반하는 시스템의 ... 직무만족의 개념일반적으로 직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 ... 직무만족은 조직구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식 정도를 의미하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. ... → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  가져야 할지 행동기준을 정립하고 따를 수 있게 된다. ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 마케팅 조직에서의 직무태도 형성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  객관적인 기준에 의해 평가되고 측정 가능하도록 구성되어 있어야 한다는 점이다. ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다. ... 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 과업들을 기술하고 있는 문서이고, 직무명세서는 직무분석 과정에서 파악된 직무정보를 토대로 직무담당자가 구체적으로 어떠한 일을 어떻게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무와 필요한 스킬이 적시⑤ 기타: 직무의 ... 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는지 기준 제공② 직무평가와 보상: 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정③ ... 직무분석의 절차: 직무분석절차는 ‘예비단계 - 직무분석의 지침 ? 직무분석표 작성 ? 직무정보의 수집 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  현재 상급종합병원을 기준으로 간호사 1인당 담당하는 환자 수는 16명이며 종합병원은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. ... [사설]의사와 간호사 간 임금 격차 너무 지나치다.간호사와 의사의 임금 격차는 OECD 기준 평균 2.4배 차이이나 우리나라는 두 배 이상인 5.9배에 이른다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  된다3)직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.4)직무분석은 인사고과의 기초작업이다.5)직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다.6)직무분석은 ... 사용된 기준을 구체화하고,여섯째, 목표달성에 좋은 조건 및 나뿐 조건과 성과기준을 명시하고,일곱째, 직무에 관련된 다른 일반적 정보를 명확히 하고,여덟째, 요구되는 자격, 교육 및 ... 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 ... 여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  [소방청] 근무성적평정표

  창의력(2점)⑦관리능력 및 지휘력(3점)⑧성실성 및 규율준수(3점)⑨친절성 및 협조성(3점)⑩적극성 및 책임성(4점)2차 평정자직위:성명: (인)평정기준담당직무를 어느 정도 많이 ... 담당직무를 어느 정도 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당직무를 미결 없이 어느 정도 신속하게 처리하고 있는가?담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 활용하고 있는가? ... 담당직무에 대하여 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가?담당직무를 수행할 때 새로운 방법을 연구하여 개선에 노력하고 있는가?부하직원과 인화단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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