"직무 기준" 검색결과 221-240 / 49,596건

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  이에 따라 I-O 심리학자들은 직무 스트레스 관리 프로그램을 설계하고 운영할 때 윤리적 기준을 반드시 준수해야 한다. ... 이를 통해 I-O 심리학에서 윤리적 기준이 왜 중요한지, 그리고 이러한 기준이 구체적으로 어떻게 적용되는지에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. ... 직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다. ... 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과이다.4/ 장비인데 직무에 필요한 도구를 말한다.5/ 환경으로는 직무환경적 특징을 말한다.6/ 작업활동으로 직무임무 및 책임과 직무에 요구되는 사회적

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유는 무엇인가

  사회복지사의 기본적 윤리기준사회복지사의 기본적 윤리기준에 관한 연구 결과는 다음과 같다. ... 사회복지사의 기본적 윤리기준과 관련한 연구 결과는 다음과 같다. ... 사회복지사는 대상자의 인권을 존중하고, 비밀을 보호하며, 자기결정권을 존중해야 한다는 것이 기본적인 윤리기준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 직무분석의 목적은 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 줍니다. ... 직무분석의 의의와 목적합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  이를 통해 직원들의 역량과 경력에 맞는 직급을 부여하여 직무 수행에 대한 명확한 기준을 제시할 수 있으며, 이는 직원들의 동기부여와 성과를 증진시킨다.직무분석을 통한 직무의 표준화는 ... 또한, 직무분석을 통해 적절한 권한과 책임을 부여함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획 ... ‘교육훈련의 기준 설정’은 직무분석이 교육훈련 프로그램에 필요한 정보를 제공함으로써 기업이 교육훈련의 내용과 방향을 명확하게 설정할 수 있도록 돕는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  여러 요소를 기준으로 직무 간 비교를 하는 방법이다. ... 직무 평가에서 각 요소가 얼마나 중요한지에 대해 명확한 기준을 세우기 어려울 수 있으며, 이는 총점 계산의 신뢰성을 저하시킬 수 있다. ... 첫째, 점수의 기준이 주관적일 수 있다. 평가자가 각 요소에 대해 부여하는 점수는 개인적인 판단에 의존할 수 있으며, 이는 평가의 일관성을 해칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  하지만 각 단계의 수준을 정의하기가 어렵다는 단점이 있다.5.계량적인 직무평가 방법1)요소 비교법요소 비교법은 직무들을 보상 기준이 되는 요소와 대표 직무들의 임금 수준을 고려하여 ... 직무들을 서로 비교하여 사전에 직무 평가요소별 평가 척도를 정해놓은 다음에 각 직무를 평가 요소별로 기준과 비교하여 평가하는 점수법과는 많은 차이점이 있다.요소 비교법에서 사용되는 ... 이러한 요소들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  성격, 난이도, 책임 정도 등을 기준으로 직위를 체계적으로 분류하는 제도입니다. ... **계급제(Rank Classification System)**는 개인의 자격, 경력, 성과 등을 기준으로 조직 내 계층을 설정하는 제도입니다. ... 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  대상자 모두에게 구조화된 설문지를 통하여 일반적 특성과 직무 스트레스를 측정한다. 직무 스트레스는 최근 2개월을 기준으로 하여 작성하게 한다. ... 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. ... 시간-이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.]

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  2) 직무 평가 방법3.결론4.참고문헌1. 서론회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. ... 따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 ... 때문에 기준 자체가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  기준을 말한다. ... 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다, 이러한 수행준거가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다, 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 ... 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가하는 기준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  적합한 인재 채용직무분석의 주요 목적 중 하나는 조직에 적합한 인재를 채용하기 위한 기준을 마련하는 것이다. ... 과목명인적자원관리주제직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. ... 또한, 직무분석을 통해 각 직무의 요건과 기준을 명확히 함으로써, 조직 내에서 법적 분쟁을 예방하고, 공정하고 투명한 인적자원관리를 실현할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  마지막으로 요소비교법은 기준 직무를 설정하여 평가요소에 따르면 기준직무를 비교한 뒤에 서열을 정하는 방법으로 이에 따르면 평가요소 체계를 중심으로 해서 직무의 가치를 보다 정확하게 ... 점수 법은 모든 직무에 공통적으로 적용이 가능한 평가 기준을 선정하고 가중치를 부여하게 되는데요, 평가 요소별 등급 기준을 정하여 평가를 실시한 점수를 토대로 서열을 부여하는 방법이에요 ... 직무평가로 하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나고 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  취업면접과 전략

  수행에 필요한 기본 소양으로 업무 중 발생하는 문제에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 갖추었는지 기준이 됨작업기초능력: 의사소통능력 -> 실제 회사 생활 중에 발생할 수 있는 ... 예시 문구 등의 문서 내용 중 질문에 해당하는 영역의 정보를 얼마나 해석해 낼 수 있는 지를 평가: 수리능력 -> 자료 해석을 할 수 있는 역량으로 문제에 제공된 자료의 의미 및 기준을 ... 능력으로 문제 해결을 위한 기술 활용 등에 초점을 맞춰 준비: 조직이해능력 -> 면접시: 직업윤리 -> 직업인으로서 지켜야 하는 최소한의 본분을 의미하는 영역으로, 인성평가의 주요 기준

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있다. ... 이에 류기준에 기초하여 사전에 설정된 일부 단계에 각각의 직무를 끼워 넣는 방법이다. 직무를 분류하는 기준은 직무의 복잡성이나 책임, 직무 수행 상 필요한 숙련도 등이다. ... 이에 더해서 분류 기준이 명확하지 못하다면 하나의 직무가 여러 개의 등급에 포함될 수 있다. 또한 직무 수가 늘어나고 내용 또한 복잡해진다면 분류를 정확하게 할 수가 없게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 조직 내외부에서 전문적 지식과 능력을 갖춘 인재를 적극적으로 활용할 수 있다. ... 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 상관없이 동등한 자격과 능력을 ... 요소에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무의 동태성으로 인해 직무 성과의 기준이 변경된다면 현실과 적합성이 떨어지게 된다. 범주화된 행동 유형 외 다른 행동을 상상하는 것이 어려워질 수 있다.2. ... 단기적으로나 장기적으로 수행할 수 있는 목표를 설정해야 한다.(4) 목표 달성 여부 점검한정된 기간 내 목표 달성 여부에 대하여 양과 질을 기준으로 평가해야 한다. ... 위원회가 선정한 중요한 사건들이 타당한지 검토해야 한다.(4) 척도 부여범주화된 수준에 따라 알맞은 점수를 부여할 수 있다.(5) 평가의 설계 및 실행2차 검증까지 마쳤다면 평가의 기준을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. ... 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정: 앞서 언급했듯이, 직무분석은 조직의 ... 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존에는 수동적이고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  직무평가에 관한 나의 소견

  적고, 이해하기 쉽지만, 단점은 상세하게 직무분석을 안 하면 분류기준의 정확성이 떨어지며, 분류기준이 모호할 때 분류가 혼선이 발생하고, 직무가 증가하고 복잡해지면 정확한 분류가 ... 사전에 직무등급표를 제작하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교하여 해당 등급에 편입하는 방법으로 각각의 직무를 사전 제작된 등급에만 삽입하는 방법으로 장점은 간단하며, 비용이 ... 지금까지는 일에 관한 생각이나 견해로 직무에 대한 가치를 직무평가로 명확한 측정기준으로 수치화함으로써 조직에서 업무에 대한 형평성을 확보하고, 직무에 관한 등급을 분류하고, 그에 따른

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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