"직무 기준" 검색결과 281-300 / 49,596건

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  대신 개인주의가 성행하는만큼 행복에 대한 기준은 누구나 다르고 결국 업무를 결정하는 기준, 세상의 법이나 규정도 이 기준을 서로서로 맞춰가면서 행복이라는 모두가 원하는 목표를 어느정도 ... 그리고 필자는 개인적으로 이것에 대한 기준에 대해서 철학적인 평가 철학적인 기준점을 지지하는 성향이 강하다. ... 산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. ... 단점첫째로, 직무를 세밀하게 분석하지 않기 때문에 분류의 정확성을 보장하기 어렵다.둘째로, 분류 기준이 모호할 경우, 같은 직무가 서로 다른 등급에 속할 수 있다.셋째로, 직무의 수가 ... 본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  [헌법재판소] 직무관련성 심사청구서

  ‘가액’란에는 심사청구기준일을 기준으로 확인된 가액을 적고, ‘비고’란에는 가액 확인일자를 적으십시오.○ 심사청구기준일은 ① 법 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날, ② ... 3천만원을 초과한 날 등을 말합니다.○ 가액의 산정은 상장주식과 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제166조에 따라 증권시장과 유사한 방법으로 거래되는 주식(제3시장주식)은 심사청구기준일의 ... 심사를 받아 직무관련성 없다고 결정된 주식은 본인의 직무가 변경되지 않았다면 적지 마십시오.3.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. ... 계급제: 구조적 접근과 현대 조직에서의 적용성계급제는 공공기관이나 조직에서 직무의 중요성과 복잡성을 기준으로 직위를 계층화하는 시스템이다. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야 ... 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  개인 경력 목표 설정/설계서

  성 명 소 속 ( 현재 ) 담당 업무 직 급 설계 일자 개인 경력 목표 설계서 담당자 구 분 성과지표 ( 측정기준 ) 기 간 현 재 목 표 비 고 업 무 성 과 1 예 ) 정량 연 ... 개인 경력 목표 설정 관심 있는 직무 분야는 ? 2. 지금까지 거쳐온 직무는 ? 3. 지금까지 보람과 흥미가 있었던 직무나 업무는 ? 4. 회사에서 나의 최종 목표는 ? ... - 전문 직무{nameOfApplication=Show}

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용한다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 문제

  이 방법은 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.8. ... 책임 등의 요소의 절대적 가치를 결정하였다.④ 기준이 되는 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하였다.⑤ 조직의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로 ... 부합되는 정도, 일정기준을 설정하여 그 기준에 도달하는 것이다.6.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  창직 직무프로토타입 ) 장애인여가크리에이터 - 1. 직업 명칭 2. 직무 개요 3. 직업 생성 배경 4. 차별성 5. 책무와 과업 6. 직무수행요건 7. 고객

  하지만 이러한 시각은 비장애인 기준의 매우 편협한 시각이며, 인간은 누구나 평등한 권리를 가지고 장애인 역시 비장애인과 마찬가지로 여가생활에 대한 욕구와 또 그것을 즐길 권리가 있다는 ... 책무와 과업(1) 장애인을 위한 여가활동 체계의 수립대상자의 신체적 장애 유무, 정신적 장애 유무를 기준으로 대분류를 한 뒤, 장애의 정도에 따라 소분류 하여, 그들에게 가능한 여가활동의 ... 창직 직무프로토타입1. 직업 명칭2. 직무 개요3. 직업 생성 배경4. 차별성5. 책무와 과업6. 직무수행요건7. 고객 대상8. 진출 분야9. 향후 전망10.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도록 하기 위해 조직은 어떤 노력을 더욱 기울여야 할지 토론해 봅시다.

  이 과정에서 조직은 각 직무의 특성과 기대되는 성과를 명확히 정의해야 하며, 이를 바탕으로 평가 기준을 설정할 필요가 있다. 다음으로 평가 과정의 투명성을 높이는 것이 중요하다. ... 따라서 직무에 맞는 구체적인 성과 지표를 마련하고, 이를 모든 평가자가 동일하게 적용할 수 있도록 체계화해야 한다. ... 우선, 평가 기준의 명확성을 확보하는 것이 필수적이다. 평가 기준이 불명확할 경우 평가자는 각기 다른 기준을 적용할 수 있고, 그 결과 직원들이 평가의 공정성을 의심하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.07

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  즉, 직능급은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격기준을 설정하고이를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... 각기 다른 임금률이 정해져 있는 개별 직무급, ②각 직무들에대해 직무평가의 평점을 일정한 간격을 기준으로 해서 여러 직급으로 분류하고 각 직급마다하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  여성간호학 간호전문직 표준 보고서 (사례포함)

  표준3- 연구: 간호사는 간호직무 수행의 연구 결과를 실무에 활용- 기준: 연구활동 참여, 타 학문과 공동연구 수행, 연구결과를 평가해 실무 적용? ... 표준1- 업무 수행 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적측면에 관하여 체계적으로 평가- 기준: 정기적 업무수행 평가, 업무수행에 관한 동료나 대상자의 피드백, 동료 평가 ... 표준2- 교육: 간호사는 간호직무 수행에 필요한 최신 지식, 능력을 지속적으로 습득, 유지- 기준: 지속적으로 교육활동에 참여해 최신 간호지식과 기술 습득, 유지를 위해 업무 경험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  필요한 자격과 기술을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발하고 교육 및 평가 기준을 설정하는 데 도움을 주는데 그 필요성이 있다고 생각합니다.이에 본론에서는 직무기술서와 직무명세서의 ... 주요내용을 비교 설명해 보도록 하겠습니다.본론주요내용직무기술서의 주요 내용:직무 제목: 직무의 명칭.직무 개요: 직무의 전반적인 설명.주요 업무 및 책임: 직무에서 수행해야 할 주요 ... 비교할 수 있습니다:직무기술서직무 제목: 직무의 명칭을 명확히 합니다.직무 개요: 직무의 전반적인 설명을 제공하여 역할을 이해하는 데 도움을 줍니다.주요 업무 및 책임: 직무에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. ... 직무분석은 개인의 욕구와 기본적인 욕구를 기초로 프로그램을 설정하고 훈련 프로그램 실행 및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다. ... 이러한 결과는 훈련의 전이라고 하며 전이가 효과적으로 이루어졌는지는 훈련 프로그램으로 인해 성과의 중요한 기준으로 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  첫번째로 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축해 직급체계의 개편입니다. 두번째로는 기본급 체계 설계기준, 시장 임금조사등의 기준을 제공하여 보상에 활용할 수 있습니다. ... 선정하고, 각 직무의 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법입니다.장점: 직무평가의 결과가 바로 임금 수준과 연결되어 임금의 공정성 ... 마지막으로 위와 같은 평가를 기준으로 핵심 비핵심 직무를 구분하여 아웃소싱을 해 기업내 비용을 절약할 수 있습니다.직무평가 방법 직무평가 방법직무 평가의 방법에는 상기와 이미지와 같이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

  보육의 질을 향상시키기 위해서는 법적, 행정적 기준이나 양질의 교육프로그램도 중요하지만 어린이집에서 오랜 시간 영유아와 함께 지내며 영유아의 보호와 교육을 책임지고 영유아의 지적, ... 현재 근로기준법 개정에 따라서 보육교사 휴게시간 보장을 위해 21인 이상 어린이집에 한해 보육교사가 교육활동, 휴게 등을 할 수 있는 교사실을 설치하도록 하고 있으나 소규모 어린이집이 ... 또 다른 학자들은 직무수행 장소에서 직무요건이나 직무요건의 돌발적인 변화로 인하여 직무수행자가 느끼는 역기능적 감정이나 의식 및 직무수행 장소에서 이탈하고자 하는 직무수행자의 감정으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다. 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. ... 이러한 기준은 객관성 및 합리성을 갖추어야 한다. 그로 인해서 산업이나 산업구조의 정도에 따라서 다를 수 있다. ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [고용노동부] 출제기준 조정협의서

  조정협의서를 제출합니다.직무분야자격종목검정방법시험과목출제기준 조정(안)조정 사유끝.발신명의직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급) 서명결재권자 직위(직급) 서명협조자시행처리과-일련번호 ... ■ 「국가기술자격법 시행규칙」 [별지 제19호서식] 기 관 명수신자 고용노동부장관(경유)제 목 출제기준 조정협의서「국가기술자격법 시행규칙」 제38조제3항에 따라 아래와 같이 출제기준

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 직무 몰입이 가능해진다. ... 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  마지막으로 요소비교법은 대표가 될 수 있을만한 직무들을 뽑아서 기준직무로 지정하고 각각의 요소별로 평가할 직무와 기준 직무를 비교하면서 점수를 부여하는 것이다. ... 그 다음 분류법은 직무 전체를 종합적으로 조망하여 사전에 지정한 등급기준표와 비교하면서 등급을 결정하는 것이다. ... 직무평가 결과에 따라 급여수준이 달라지게 되므로 신중하고 공정하며 객관적인 기준을 도입하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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