"직무 기준" 검색결과 321-340 / 49,596건

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  사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

  각 변수들의 왜도와 첨도는 각각 2와 7의 기준값 이하이므로 정규분포의 조건을 충족한다. ... 이때 왜도는 확률분포에서 0을 기준으로 얼마나 좌우 대칭인지에 대한 정도이고 첨도는 분포의 높이를 말한다. 분산도가 클수록 첨도는 낮아지고 분산도가 낮을수록 첨도는 높아진다. ... 적합도 평가는X ^{2} 통계량을 사용하며 절대 적합 지수는 GFI, RMSEA, SRMR로 판단하고 각 지수의 적합도 기준에서 매우 좋은 적합도는 0.05 이하이고 0.05~0.08은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  실현할 수 있는데 조직에서의 직무 중요성과 난이도 및 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능해지게 됩니다 따라서 직무가치가 높은 직무들에 ... 비교함으로써 평가직무가 차지할 위치를 정하게 됩니다① 장점- 기준 직무가치를 합리적으로 설정해두게 되면 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교하거나 평가할 수 있습니다- 평가결과가 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용은 직무 성과를 평가하는 객관적인 방법을 제공한다.행위 지향 평가의 장점결과와 ... 평가의 단점팀 관계, 작업량 및 직원 개발과 같은 업무 성과에 영향을 미치는 기본 요인을 고려하지 않음.장기적인 결과보다는 단기적인 결과에 초점을 좁힐 수 있음.성과 측정에 사용된 기준이 ... 필요한 직무의 파악, 직무평가방법의 선정, 직무정보의 수집, 직무기술의 개발, 직무별 직무평가방법의 적용, 각 직무의 보상점수 산정 등의 여러 단계를 거친다.본론에서는 직무평가 방법에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  일자리를 창출하고 개인에 대해서 일자리 자체를 자신에 맞게 이름까지 짓는 지금의 사회 안에서는 각 일자리와 같은 직무에 대해서 기준점을 두고 분석하고 또 이에 따라서 직무에 대해서 ... 임금의 수준이 어떠한 형태로 연봉 테이블표를 만들 수 있는 지에 대해서 알아보거나, 적절한 요소에 적절한 인재를 배치하기 위한 선발의 기준을 설정하거나, 각 직무별로 필요한 교육과 ... 그리고 출처들을 정확하게 관리하는 것 역시도 직부분석의 과정에서 정확도 있게 분석할 수 있는 좋은 기준이 되기 때문에 정확성을 지키기 위해서 잘 관리되어야 한다.특히나 지금과 같은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사업계획서 양식

  디자인 PT 프리젠테이션 기획하기 2 차직무수행능력평가왜 피임도구 의 사용량 이 줄어들지 ? ... 수익 시뮬레이션 ( 단위 : 만원 ) 건물 보증금 5,000 건물 모델링 6,000 오픈 준비금 300 웹 사이트 제작 200 카탈로그 (A4 표지 , 내지 4p * 500 부 기준

  ppt테마 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  이 기준들은 신뢰성, 타당성, 일반화, 효용성, 합법성의 5개로 나누어 진다.1) 신뢰성 : 특정 측정도구에 대한 핵심기준은 신뢰성이다. ... 특정 선발 과정에선 몇 가지 일반적인 기준들이 적용되어야만 한다. ... 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻는 프로세스이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  제외기준은 직속 간호단위 관리자와 같은 공간에서 근무하지 않는 간호사이다. ... 구체적인 대상자 선정기준은 1) 국내 상급종합병원 및 종합병원에서 근무하는 일반 간호사 및 책임간호사, 2) 간호단위 관리자, 즉 수간호사와 함께 근무하는 간호사이다. ... 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  절차는 다음과 같다.① 직무요소의 선정한다.② 기준이 되는 직무를 선정한다.③ 기준직무의 정확한 임률을 결정한다.④ 각 직무요소 하에서의 기준이 되는 직무의 서열을 결정한다.⑤ 직무요소들 ... 기준이 되는 직무만 적절히 선정되면 점수법보다 더 공정하고 합리적이나 기준이 되는 직무에 대한 직무평가의 정확성이 결여되면 이는 전체 직무평가에까지 영향을 미치는 단점이 있다.요소비교법의 ... 이 요소비교법은 몇 개의 기준이 되는 직무를 선정하여 평가요소별로 순위를 결정하고 임률을 각 평가요소에 나눈 뒤, 각 직무의 평가요소와 기준이 되는 직무의 평가요소를 비교함으로써 모든

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  : 직무서열법요소비교법직무 : 기준분류법점수법위 표를 통해서는 직무평가 방법은 비교 대상, 비교 기준 두가지를 축으로 나눠지며 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다는 것을 ... 요소비교법- 기업이나 조직에서 제일 핵심이 되는 몇 가지의 기준 직무를 선정한 뒤, 이를 지굼의 평가요소 기준과 결부시켜 비교해서 직무의 가치를 평가하는 방법이다.- 요소비교법은 직무의 ... 그 이후에는 종류가 같거나 유사한 직무들을 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정하게 되는데, 이 과정을 위한 작업이 곧 직무평가인 것이다.비교대상비교기준직무전반구체적 직무요소직무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  제5장 직무시스템

  평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 상대적 가치를 결정하는 기법.여러 조직에 존재하여 비교가 가능한 기준 직무를 선정해야 한다.평가요소를 정하고, 모든 기준직무를 평가요소별로 ... 비교해야 한다.기준직무들에 대해 시장가격과 비교를 통하여 각 평가요소에 대한 금전적 가치 부여.모든 다른 직무를 기준직무와 비교를 하여 평가.5.4 직무의 설계-직무설계: 작업수행 ... : 평가요소의 정도 규정제4단계: 개별 평가요소의 가중치 결정제5단계: 개별 평가요소에 대한 점수 부여요소비교법서열법 + 점수법 -> 핵심적인 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  이처럼 준거란 조직원들이나 특정 목표, 절차에 대해 의사결정을 내릴 때 정량적으로 측정할 수 있도록 하는 평가 기준으로, 직무 수행 및 성과 평가 등 다양한 곳에서 활용된다. ... 준거는 같은 항목에 대해 평가한다고 하더라도 평가자에 따라 서로 다른 준거, 즉 기준이 다를 수 있기 때문에 평가 내용이 크게 달라진다. ... 준거의 개념산업심리학에서 조직을 설정할 때 어떤 조직원을 채용하느냐에 따라 해당 조직의 많은 영향을 끼치는데, 그렇기에 확실한 평가 기준이 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... , 공정한 성과평가 기준 및 명확한 수당 지급 기준의 마련이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이는 조직 내 인력의 배치와 조정에 도움을 주며, 인력의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.직무평가를 통해 측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 모두 기업에는 중요하나, 그 중 특히 중요하다고 생각하는 직무평가를 실시하는 기업의 사례입니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이것은 직무 평가에서 아주 핵심적인 역할을 하는 기준이기도 합니다. ... 직무를 보다 명확히 분석함으로써 평가 기준 역시 명확하게 규정할 수 있다고 생각합니다. ... 직무평가의 기본 전제는 비교가치이론에 바탕을 두고 있습니다. 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 일정 기준에 의해 서로 비교해서 상대적 가치를 평가하는 것인데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 ... 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 ... 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [해양수산부] 선박직원 승무기준 완화허가 신청서

  선명선박의 크기(총톤수ㆍ주기관추진력)항행구역무선설비종류:G/T:KW외국선박국적: 선박소유자:완화신청내용해당직종의 직무별 법정자격(을)허가받고자 하는 직무별자격(으로)신청사유「선박직원법 ... [별지 제13호서식] 선박직원 승무기준 완화허가 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간2일신청인상호 또는 명칭성명(대표자)생년월일주소(전화번호: ) ... 」 제13조에 따라 위와 같이 선박직원의 승무기준 완화허가를 받고자 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)해양수산부장관( )지방해양수산청장귀하첨부서류없 음수수료없음처리절차신청서

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준 ... : 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. ... 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  채용이 필요한 직무의 분석 내용을 채용의 기준점으로 사용하거나, 해당 직무에 취업하는 데 도움이 될 수 있게 제공하고 있다. ... 대해 표준화된 정보를 수집하여 점수로 표시하는 방법이고, 역량모델은 뛰어난 성과와 관련된 개인의 안정적이고 지속적인 특성을 모델화해서 직무분석의 기준으로 하는 방법이다.그래서 이런 ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱 ... 외부팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검이 이루어져야 ... 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  사람을 뽑아야 하는지에 대한 기준을 제공할 수 있다. ... 직무 분석은 한 개인의 실제 업적을 기준과 비교할 수 있는 기초자료가 될 수 있기 때문이다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차서론본론직무 분석의 의의직무 분석의 목적직무 분석 절차직무 분석 추세결론참고문헌서론기업을 구성하는 자원에는 노동 수단,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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