"직무 기준" 검색결과 261-280 / 49,596건

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  [헌법재판소] ( ) 공무원 근무성적평정서

  직무수행능력 관련사항○직무관련 전문자격증 :○PC 활용 및 정보화 능력※ 소지 자격증, PC통신?전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재○외국어능력 :○기타 :3. ... ％)평정요소평정점정보화능력업무숙지도판단력기획력업무추진력평정자(15％)확인자(15％)평정점점③직무수행태도(10％)기준점 : 10점감점 : 점평정점 : 점종합 평정점 (①②③의 평정점 ... 만점을 부여한 뒤 사무처장이 정한 기준에 따라 평정자가 감점평정함①근무실적(60％)평정요소평정점실적의 질실적의 양적시성업무개선도평정자(30％)확인자(30％)평정점점②직무수행능력(30

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [대법원] 주식 (매각·백지신탁계약 체결, 직무관련성 심사청구) 지연사유서

  ■ [별지 제35호서식] 주식[ ] 매각ㆍ백지신탁계약 체결[ ] 직무관련성 심사청구지연사유서신청인성명(한글)소속직위(직급 등)( )(한자)생년월일전화번호(휴대전화)( )주소심사청구기준일① ... 주식을 3천만 원을 초과하여 취득한 날 ( )⑨ 법 제14조의6제1항 단서에 따라 이해관계자가 주식회사의 발기인으로서 주식을 인수한 날 ( )※ 위의 해당되는 ( )에 "√" 표시[기준일 ... 법 제14조의5제7항 또는 제14조의12에 따라 주식백지신탁 심사위원회로부터 직무관련성이 있다는 통보를 받은 날 ( )② 법 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날 ( )③

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. ... 직무를 더 정확하게 분류하여 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며, 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하여 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다. ... 그래서 기준직무가치를 합리적으로 설정하고 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교 평가한다. 평가결과가 입금액으로 나와 임금의 산정이 용이한 장점을 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. ... 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법을 선택한다면 사전에 직무평가와 관련된 요소를 선정해야 한다. 이러한 직무평가 요소는 직무의 서열이나 점수를 부여하는 기준이다. ... 분류법은 특정한 기준에 따라서 사전에 지정한 등급에 각각의 직무를 적절히 판정해서 맞추어 넣는 평가방법이다. ... 하지만 새로운 직무가 나타나거나 혹은 직무와 관련된 내용이 바뀔 때마다 기존의 다른 직무들과 각각의 요소를 기준으로 비교 작업을 다시 수행해야 하는 것은 단점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

  초과되는 직무시간 개선방안첫째, 연구에 따르면 근로기준법에서 규정하고 있는 주40시간보다 보육교사는 주 당 8시간 48분 정도 초과근무를 한다는 결과가 있다. ... 현재 보육시간은 07:30~19:30까지 운영하도록 되어 있으므로 즉 하루 12시간 운영하므로 보육교사의 직무시간은 근로기준법에서 제시하고 있는 근로시간인 1일 8시간을 초과하게 된다 ... 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

  각자 3명씩 선정한 후 해고의 기준과 이유를 간략하게 작성해보기 바랍니다.직무평가의 기준직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [국토교통부] 기술인력 보유현황

  보유기술자 중 정밀진단 및 성능평가를 수행하는 기술자는 모두 등록해야 하며, 구분은 「철도의 건설 및 철도시설 유지관리에 관한 법률 시행령」 별표 5의2 분야별 기술인력 기준의 특급기술인 ... 다만, 기술등급이 초급인 기술자는 직무분야만 표시하고, 「건축사법」에 따른 건축사는 직무분야란에 건축사로만 적습니다.3. ... 직무분야 및 전문분야는 「철도의 건설 및 철도시설 유지관리에 관한 법률 시행령」 별표5의2에 따른 직무분야 및 전문분야에 따라 구분하고 분야 및 등급을 모두 표시해야 합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  또한 업무가치의 높고 낮음에 대한 기준을 회사에 제시할 수 있으며, 그에 따른 보상을 받아야 할 성과기준을 제시할 수 있습니다. ... 채점 방식은 점수를 매길 평가 요인의 값을 기준으로 하고, 요인 비교 방식은 평가 요인을 기준으로 작품을 채점합니다. ... 급여를 기준으로 노동의 가치를 평가하는 것이 특징이다. 급여를 즉시 평가에 사용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기준직무의 요소들에 금전적인 가치를 부여하고 기준직무의 임금률을 정한다. 5. 평가기준표를 작성한다. 6. ... 기업 내의 가장 핵심적인 직무인 기준직무를 선정한다. 3. 기준직무의 평가요소별로 서열을 세운다. 4. ... 하지만 기준직무가 잘못 선정되면 결과가 잘못될 수 있으며 기준직무의 업무 내용이 변경되면 다시 평가해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  또한, 직무가치의 높고 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시할 수 있고 보상받아야 할 성과의 기준을 제시하는 데 도움이 되고 있습니다. ... 것인데요,직무평가에 대해서 활용은 총 세 가지로 나누어지기 마련인데 첫 번째는 직무관리 기준을 명확하게 하는데 활용할 수 있습니다. ... 이와 같이 회사는 직무평가를 실시하고 이를 기준으로 삼아서 보상이나 임금 체계를 수립하게 되고 근로자들의 근무의욕을 고취시키는데 활용하고 있습니다.1) 직무평가에 대한 절차직무평가에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이러한 측면에서 직무 기준의 인사는 사람을 중요시 하지 않는다는 개념이 아닌 기업에서 이루고자 하는 목표 달성을 위해 가장 필요한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  다만, 객관적 측정치를 적용하기 어려운 직무의 경우를 고려하여 모호한 평가 기준은 세부적이고 구체적으로 개편하여 개정 기준을 확립한 후 임직원 모두에게 공개될 수 있도록 조치한다.상기 ... 대한 세부 개선 방안은 하단에 기재된 바와 같다.1) 직무 평가의 세분화 및 객관화평가 기준 수립 시 평가자(관리자)의 주관적 측정 요소는 완전히 배제하긴 어려울 수 있으나, 각 ... 교육을 통해 기본 개념을 이해하고 실제 직무 평가를 어떻게 진행하는지에 대해 학습할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  상대적 가치를 결정하는 기준이 되며 그 기준은 객관적이고 합리적이어야 한다. ... 그러나 일반적으로 직무의 가치를 결정하는 기준으로는 직무의 복잡성, 책임성 등에 있으며 이들에 대한 종합적 직무평가가 되어야 한다. ... 직무평가 결과에 임금수준이 차별적으로 결정되기 때문에, 직무가치를 평가함에 있어서 객관적적이고 신중한 기준을 적용해야 하는 것은 당연하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  대신 개인주의가 성행하는만큼 행복에 대한 기준은 누구나 다르고 결국 업무를 결정하는 기준, 세상의 법이나 규정도 이 기준을 서로서로 맞춰가면서 행복이라는 모두가 원하는 목표를 어느정도 ... 그리고 필자는 개인적으로 이것에 대한 기준에 대해서 철학적인 평가 철학적인 기준점을 지지하는 성향이 강하다. ... 산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회심리학연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오.

  이를 검증하기 위해 자아존중감의 기준과 직무스트레스의 정의 등을 논문 내에서 구체적으로 설명하고, 복수의 회사에서 근무하는 직원들을 대상으로 객관적이고 측정 가능한 질문지를 제공하며 ... 이를 검증하기 위해 자아존중감의 기준과 직무스트레스의 정의 등을 논문 내에서 구체적으로 설명하고, 복수의 회사에서 근무하는 직원들을 대상으로 객관적이고 측정 가능한 질문지를 제공하며 ... 언제나 회사생활을 하다 보면 직무스트레스라는 것이 발생하곤 합니다. 그리고 이러한 직무스트레스로 인해 건강문제, 우울증, 불안증, 자살 등 다양한 문제가 생겨나곤 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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