"직무 기준" 검색결과 181-200 / 49,595건

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  평가 방법1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 행위 기준 고과 법이라고도 불리며 종업원들의 개인적인 특성보다는 업무 수행 과정에서 실제로 나타난 행동을 주요 기준으로 평가하는 ... 신뢰성을 높일 수 있다.- 모든 구성원이 일관된 행동 기준을 따르도록 도와서 성과 향상과 업무 개선에 기여할 수 있다.단점- 평가 기준과 행동 지표를 수립하고 유지하는 과정이 비효율적이고 ... , 이를 개발하고 운영하는 데 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다.- 행위 기준 고과 법은 주로 특정 행동에 집중하므로 다른 중요한 행동을 간과하기 쉽다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.즉, 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 ... 이에 따라 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  따라서 직무평가에는 평가기준이 필요하며, 이를 직무평가요소라고 부릅니다. ... 채점법의 경우 모든 직무에 적용되는 공통평가기준을 열거하고 이에 맞춰 가중 선택합니다. ... 요소비교법은 기준고용을 설정하고 평가요소에 따라 비교함으로써 평가요소체계 주변의 직무가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다는 장점이 있지만 직무수가 많으면 체계적 또는 일관되게 비교하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리학 인사 요약정리

  업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의? ... 의한 오류- 평가기준 그 자체를 해석하는데 있어 서로 다르게 해석(12) 투사- 평가자가 자신이 가진 특성이나 관점을 피평가자에게 전가하여 발생6) 직무수행평가의 문제점- 피평가자가 ... 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사청구서

  ‘가액’란에는 심사청구기준일을 기준으로 확인된 가액을 적고, ‘비고’란에는 가액 확인일자를 적으십시오.○ 심사청구기준일은 ① 법 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날, ② ... 3천만원을 초과한 날 등을 말합니다.○ 가액의 산정은 상장주식과 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제166조에 따라 증권시장과 유사한 방법으로 거래되는 주식(제3시장주식)은 심사청구기준일의 ... 심사를 받아 직무관련성 없다고 결정된 주식은 본인의 직무가 변경되지 않았다면 적지 마십시오.3.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리 직무분석

  연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 모집과 선발직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공한다.나. ... 서론직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임, 직위의 구분 기준을 정하는 것이다.본

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. ... 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2. ... 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리 평가방법목표로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 간단하고 직관적이며, 특정 기준에 따라 직무를 그룹화할 수 있어 조직 내 유사한 직무를 쉽게 구분할 수 있다. ... 직관적 방법은 상대적으로 간단하고 신속하게 직무를 평가할 수 있는 반면, 분석적 방법은 보다 체계적이고 구체적인 기준을 바탕으로 직무를 평가한다. ... 그러나 분류 기준이 명확하지 않거나 직무가 복잡할 경우, 정확한 평가가 어려워질 수 있으며, 결과적으로 직무 평가의 신뢰성을 저해할 수 있다. 2) 분석적 방법 점수법은 직무를 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  [인적자원관리] 보수

  능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ? ... 법정수당은 "근로기준법" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경영학원론 기말

  : 지역이나 지리적 기준으로 직무 분류✔공정별부문화: 제품이나 고객의 흐름에 기초하여 분류✔고객별부문화: 공통고객을 기준으로 직무분류★명령계통: 상위조직에서 하위조직으로 연장되며 보고 ... 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업화 정도⇒과도할시, ... 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가/높은이직률등의 인적 불경제성장 초래★부문화✔기능별부문화: 수행되는 기능별로 직무 분류✔제품별부문화: 제품라인 별로 직무들을 분류✔지역별부문화

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [인사혁신처] 주식(매각ㆍ백지신탁계약 체결, 직무관련성 심사청구)지연사유서

  ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의5서식] 주식[ ] 매각ㆍ백지신탁계약 체결지연사유서[ ] 직무관련성 심사청구신청인성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소기준일( ... 해당 항목에 √표시하고기준일 기재)[ ] 「공직자윤리법」 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날[ ] 「공직자윤리법」 제6조의3제1항에 따른 재산의 변동사항 신고 유예의 사유가 ... 있다는 통보를 받은 날[기준일] 년 월 일※ 선택한 항목에 해당하는 구체적인 일자를 적어 주시기 바랍니다.지연 사유※ 주식의 매각ㆍ백지신탁계약 체결 또는 심사청구를 지연하게 된 사유를

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  서론직무를 기준으로 인사관리를 하는지 안하는를 기준으로 사람중심의 접근방식과 직무중심의 접근방식으로 나누는 것을 의미한다. ... 이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다.반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ... 이때 KSAO는 지식, 기술, 능력에 대한 다양한 기술 제공을 하게 된다.2) 특징사람중심의 접근방식은 말 그대로 ‘사람을 중심’으로 하는 기준을 두고 있으나 사람을 도구로 본다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같은 평가척도를 ... 직무를 정말 잘 수행하는지, 성공적인지 등의 기준으로 사용하게 된다. ... 주관적인 방법은 평가자의 주관성을 배제하기 위해서 여러 가지 평가척도를 제시하지만 판단 기준은 평가자 생각, 마음 등에 전적으로 맡겨져 있기에 인지적인 요인 이외에도 평가자와 피평가자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  부분직무 요소 -계량적직무를 수행요건사항이요소별로 분해수대신 임률로 기준직무를평가한 후 타직무를기준직무와 비교각각의 임율을 결정-주관적인 편견개 입 방지-유사직급간 비교 가능-평가시 ... 기준직무의정확성 문제-가치척도의 구성이 복잡하여평가 치를 이해하기 곤란표2, 직무평가방법의 종류와 비교(3) 요소비교법요소비교법은 평가 기준이 다수인 계량적인 직무평가 방법으로 직무의 ... 구성원들의 임금체계 선정에 정확한 기준으로 사용하기 어렵고 인사고과에 대한 구성원의 불만이 발생할 수 있다.구분비교기준 및 범위내용장단점서열법-직무 대 직무-전체 직무-비계량적-가장

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 ... 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  기준 직무의 평가요소와 결부를 시켜서 비교하는 것으로 모든 직무의 상대적인 가치를 결정하는 것이다. ... 어떠한 기준에 따라서 사전에 만든 등급에 각각의 직무를 적절하게 판정을 하여서 맞춰 넣는 평가의 방법이다. ... 여기에서 평가 요소는 숙련요소와 노력요소, 책임요소, 작업조건요소가 있다. (4) 양적평가(요인비교법) 가장 핵심이 되고 있는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 각각의 직무의 평가요소를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [중앙선거관리위원회] 직무관련성 심사청구서

  ‘가액’란에는 심사청구기준일을 기준으로 확인된 가액을 적고, ‘비고’란에는 가액 확인일자를 적으십시오.○ 심사청구기준일은 ① 법 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날, ② ... 3천만원을 초과한 날 등을 말합니다.○ 가액의 산정은 상장주식과 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제166조에 따라 증권시장과 유사한 방법으로 거래되는 주식(제3시장주식)은 심사청구기준일의 ... 심사를 받아 직무관련성 없다고 결정된 주식은 본인의 직무가 변경되지 않았다면 적지 마십시오.3.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가방법들 비교분석

  즉 순위를 정한다.- 기준 직무 이외의 평 ... 요소비교법 : 기업이나 조직에서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 직무의 평가요소를 기준을 결부시켜 비교함으로써 직무의 가치를 결정하는 방법이다. ... 평가요소의 수는 5개 내지 7개. 7개를 넘으면 부적당한다.- 기준직무가 각 평가요소에 대해 요구하는 중요도에 따라 평가요소별로 기준직무를 등급화한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  선발 기준과 프로세스를 바꿨다.→ 선발기준을 학벌이나 성적이 아닌 실제 직무에 적합한 수행 능력을 평가하는 것으로 변화2) 소프트뱅크: AI를 활용한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 ... 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 능력 등 4가지다. ... 경력이 아닌 신입이지만 바로 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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