"직무 기준" 검색결과 401-420 / 49,597건

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이는 조직이 직무 분석을 통해 선발 기준을 명확히 설정함으로써 적합한 인재를 찾을 확률이 높아진다는 것을 의미한다.둘째, 직무분석은 공정한 성과 평가와 보상 체계를 마련하는 데 중요한 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 ... 직무기술서는 직무의 목적, 책임, 범위 등을 기술하며, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자질과 요구 사항을 구체적으로 명시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무만족의 개념과 중요성

  직무만족은 개인적 차원 에서는 성취감과 보람을 가질 수 있도록 하며 조직의 차원에서는 개개인의 직무만족 으로부터 기이한 조직 유효성 및 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 ... 한 조직구성원이 직무에 대한 만족도는 개인적인 차원에서는 성취와 보람이며, 조직의 차원에서는 조직구성원의 직무만족이 조직의 효율성을 유발하여 조직에게 성과를 가져다주는 기준이 된다.그러므로 ... 개인의 경제적 ·물질적 도움으로 인하여 중요한 역할 뿐 아니라 조직의 효과성 및 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  즉, 조직원의 성과를 객관적인 수치로 측정할 수 있도록 만드는 기준이라는 것이다. ... KPI란 핵심성과지표를 의미하며, 미래성과에 영향을 줄 수 있는 여러 가지 핵심자료를 묶은 평가기준을 말한다. ... 어떤 측면의 공정성이든 조직원들의 직무만족, 직무몰입에 유의한 영향을 미친다. 이외에 신뢰성, 동기부여, 잔류의도, 직무태도 등에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 정하는 기초가 됩니다. 또한 직무분석은 인사고과의 기본 업무입니다.3. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 직무 분석이란직무분석이란 직원 한 명이 직무로 수행하는 모든 업무를 말합니다. 직무분석이라고도 하며 직무내용을 분석하여 인사 및 조직운영의 기초를 확립합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  공정이라기 급여의 지급 기준에 대한 타당성과 기준이 있어야 한다.⑧ 집권화-총괄 및 의사 결정의 중심이 있어야 한다.* 지휘나 명령의 연장선이다.⑨ 계층적 연쇄-조직은 서로 연계되고 ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.* 직무 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 ... 오늘날 조직에 종속되는 것은 생계와 개인의 다른 목표에 기준 하는 면이 강하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  효괒겅니 직무평가를 위해서 평가 대상의 목표와 성과 기준을 명확히 정의하고, 평가자의 역할과 교육을 제공하여 일관성과 공정성을 확보해야 한다. ... 산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. ... 직무평가를 통하여 조직은 직무의 효율성과 효과성을 파악하고 개선할 수 있다. 직무평가를 통해 조직은 직무의 효율성과 효과성을 파악하고 개선할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  현장에서 이루어지는 만큼 기업 전체의 일관성 있는 기준에 대한 전달이 이루어지지 않고 있기 때문으로 이해할 수 있다.즉 현재에는 선배 사원이 후배 사원에게 수산물 관리 등 고객의 ... 별개의 교육 장소에서 다 같이 모여 교육을 수령하는 형태의 훈련 프로그램을 의미한다.즉 직원들은 일정한 기준 – 입사 연도, 직급, 소속 조직 등에 맞추어 그룹(집합)을 이루어 학습장에 ... 현업 현장에서 이루어지는 교육을 의미한다.즉 교육 현장과 직무 수행 현장은 구분되지 않으며, 직무 수행 중에 학습자는 교육자로부터 그러한 직무에 필요한 지식이나 기술, 정보 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법 정확성 결여 혹은 내용의 변화가 생길경우 전체 특정 척도도 ... 배치의 합리성 인력 개발의 합리성 노사 간 임금협상의 기초 직무들간의 중요성 , 난이도 고려 합리적인 경로 설계 가능 임금 교섭에 있어 합리적 기준 협상의 기초 마련직무 평가 과정 ... 직급 체계 직급체계는 직무와 함께 HR System 의 근간이 되며 , 직원 처우의 기준이 되므로 역량 및 역할 수준의 차이를 반영하여 각종 인사제도와 정렬되도록 설계할 필요가 있다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  및 성과 기준을 설정개인이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 명확하고 구체적인 목표와 성과 기준을 설정해주는 방법입니다. ... 적절한 직무교육은 실용적이고 직무와 관련이 있어 적극적으로 참여하도록 합니다. ... 재배치기업은 직원과의 면담과 피드백 그리고 실재적인 직무 교육 등과 같은 방법으로 동기부여의 기회를 제공했음에도 불구하고 직원이 직무에 대한 결과가 기대만큼 이루어지지 못한다면 직무에

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2. ... 품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2. ... 직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

  만약 시험 성적이 높은 사람이 실제로 입사 후 회사 생활을 하면서 직무수행에 있어서도 두각을 발휘한다면 시험 성적은 직무수행 능력을 평가하기 위해 적합한 수단으로 기준 타당도를 확보했다고 ... 그렇기 때문에 입사 시험은 직무 수행 능력을 평가할 수 있도록 출제되어야 하고 그럴 때 입사 시험의 효용성이 있다고 할 것이다.한편 기준타당도(경험타당도)에는 하위 개념으로 동시적 ... 이미 직무를 수행하고 있는 재직자들을 대상으로 입사 시험을 응시하도록 해서 재직자들의 직무 능력과 입사 시험 점수를 비교할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

  자기 조절력으로 극복하여, 보육프로그램의 질에 미칠 부정적인 영향을 감소시킬수 있음을 보여준 결과로 해석되는 것이다.영아 보육교사들의 전체 교수 효능감의 수준은 5점 척도를 기준으로 ... ‘자아 효능감’이라는 단어 자체가 어떠한 기준으로 단정하여 정리할 수 없는 단어이기에 더욱 더 신중하게 생각하고, 아동에게 긍정적 변화를 일으킬수 있도록 연구하고 고민해야 할 단어인 ... 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  또한 평가와 보상에 앞서 명확한 평가 기준과 룰이 확립되어 있어야 한다.한편 A/P1, A/P2, A/P3, A/P4 네 사람이 동일한 업무를 수행한다고 가정할 때, 직무의 난이도에 ... 그리고 실제 평가 상황에서는 세부 평가 점수나 기준을 가져간다고 하셨는데요. 그렇게 되면 결국 기존의 임금 관리 체계와 큰 차이점이 없는 것이 아닐까요? ... 미국 기업이 어떤 경영 기법을 도입하고, 임금관리 체계를 채택하는지에 따라 글로벌 기준이 바뀌어가는 모양새다. 그만큼 미국 기업들의 영향력이 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  직무 분석을 통해 조직은 정확한 채용 기준을 설정할 수 있다. 이는 적합한 인재를 선발하는 데 큰 도움이 된다. ... 이를 위해 직무 분석이 중요한 역할을 한다. 직무 분석을 통해 조직은 정확한 채용 기준을 설정할 수 있다. 이는 적합한 인재를 선발하는 데 큰 도움이 된다. ... 직무 분석직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무를 이루고 있는 직무의 조건, 상황, 기준 등과 같은 관련 직무의 세무사항을 현장 위주로 확인하고 기술하여 궁극적으로 그 직무를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 자격 요건을 확인함으로써 ... 즉, 조직 안에서 기능적이든 개인에게 특정한 것이든 한 사람에게 주어진 일을 스스로 찾아서 하는 일들에 대해 어떤 기준을 가지고 분류하고 평가하는 일을 직무분석이라 했다. ... 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  그 후 직무에서 수집한 정보를 분석·수집*결과 정리단계 - 작업자 명세서와 작업자 명세서를 작성하여 작업자 수행평가에 사용되는 평가요소 및 수행기준을 결정합니다. ... 인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 본론사진참고 < 일반적인 직무분석 단계 >직무분석의 단계의 순서*행정단계-어떤 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  간호관리 이론

  수익이 발생되는 곳으로 집계* 원가계가계산 / 진료행위병 원가계산 / 활동기준 원가계산시간동안 활동기준 원가계산 (자원동원량 ? 이론적, 실질적 / 활동당 단위 소비시간)1. ... 전년도꺼에 의하여 물가상승률만 고려해서 ㄱ2) 영기준 예산편성 방법- 전년도꺼 상관없이 다 0에서부터 시작 ! ... 경제성의 원칙 / 필요성의 원칙 / 계층화의 원칙단계문제인식,목표설정 -> 상황분석 -> 대안탐색과 분석 -> 대안비교, 평가, 선택 -> 대안집행 -> 평가와 환류* 대안 평가 기준

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무를 이루고 있는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 ... 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 ... 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수 있기에 그 의의가 있다고 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [대학원 전공] 전공 발표 ppt_국민소환제도의 문제점과 개선방안

  명시 국회의원 특권 국회의원 특혜성 지원 국회의원 직무범위⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시 국회의원 직무범위 국회 출석 입법활동 국회의원 직무범위 국회 출석⒉국민소환제도의 객관적 ... 위와 같은 사유가 아닌 4 개월이상 공백기간이 길어질 경우 징계에 처한다 혹은 파면한다 . ⒈선출직 공직자의 공백 및 파면의 기준을 명시하는 헌법 조항 개설⒉국민소환제도의 객관적 기준 ... 위험성 ⑸ 선출직 공직자 압박 수단⑴ 헌법에는 국회의원의 임기를 명시해 놓았고(헌법 제42조), 국회의원 소환제에 대한 근거규정 X 국회의원 등 선출직 공직자의 공백 및 파면에 관한 기준

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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