"직무 기준" 검색결과 441-460 / 49,598건

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  연구자는 해당 기관의 각 간호단위 관리자에게 연구의 목적 및 방법, 연구대상자의 선정 기준 등에 대해 설명한다. ... 자료 수집 기간은 2024년 5월 1일부터 6월 1일이며(가상으로 기준 잡음), 작성 완료된 설문지는 일차적으로 간호부에서 회수한 후, 최종적으로 연구자 된다. ... 연구 대상본 연구의 대상자는 서울에 위치한 800병상 이상(일반병상 기준)의 상급종합병원 3개(총 14개 중 7개)를 임의로 선정하여 프리셉티를 배출한 경험 있는 간호사를 편의 표집한다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 방법1) 서열법(ranking method)서열법은 각 직무를 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적으로 순위를 정하는 가장 ... 보통 사용되는 평가요소의 기준으로는 정신적 요건, 기술적 요건, 신체적 요건, 책임, 작업조건 등이 있다.장점단점· 직무에 지급되는 급료는 합리적으로 평가할 수 있다.· 일단 측정척도를 ... 직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이는 채용에서도 마찬가지로 최근 기업들이 역량중심의 채용을 표방하면서 다양한 채용기법을 시도하고 있는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 ... 예를 들어 선발절차 전반에 걸쳐 선발기준에 맞춰 채용단계별 표준화된 선발도구를 적용하는 것으로, 지식과 스킬의 경우 서류전형 단계와 실무진 면접단계에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  제공함- 행동기준은 그 척도를 직무에 구체적이게 하며 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌2) 평정자를 기준으로 한 유형(1) 자기평정법- 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 ... 직무수행평가1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  <산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  행동기준 평정법은 직무의 핵심적인 활동에 초점을 둔다. ... 평정 척도 (BARS）법은 직무에서 볼 수 있는 중요한 행동을 평가의 기준으로 제시하는 것이다. ... 직무상의 행동을 평가의 기준으로 제시하여 이 기준 행동을 고려해 피평가자의 행동을 평가하는 방법으로, 도식 평정법의 불명확성을 제거할 수 있는 것이 큰 장점이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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  산업안전기사 필답형 완벽정리 [정리노트]

  사업주의 안전직무(2가지)와 근로자의 안전직무 (2번 출제)사업주의 안전직무 [해산]해당 사업장의 안전•보건에 관한 정보를 근로자에게 제공산업재해 예방을 위한 기준을 따를 것근로자의 ... 안전직무근로자는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주나 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치를 따를 것파이널북 PART08산업안전보건법1 ... 관리책임자 직무사항 3가지[근위근]근로자의 안전•보건 교육에 관한 사항위험성 평가 실시에 관한 사항근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항4.

  시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  ((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성

  아프리카TV·트위치: 별도의 수익발생 기준 없음※ 인터넷 플랫폼별로 수익창출 요건이 상이하며 정책변동에 따라 유동적임○ (수익발생 기준이 없는 경우) ①수익이 최초로 발생하고 이후에도 ... 직무 능률을 떨어뜨리거나 직무에 부당한 영향을 끼칠 우려가 있는 행위 금지­ 기관 근무시간 내 콘텐츠 제작? ... 있는 경우) 해당 플랫폼에서 정하는 ①수익발생 기준을 충족하고, 이후에도 ②계속적으로 겸직하고자 하는 경우?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.11.03

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 인적자원관리 측면의 해결방안1) 직무평가2) 직무평가의 의의3) 직무평가 기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. ... 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄지는 것이 특징이다.2) 직무평가의 의의직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

  내용이 표준화되어 있고 임금 또한 객관적으로 인정되는 직무의 기준을 선정한 후 평가요소별로 그 직무 기준과 일반직무를 비교해 직무 간 상대적 가치를 평가한다. ... 평가자는 직무수행에 필요한 능력을 기준으로 각 직무의 난이도를 서로 비교하여 평가한다. 서열법은 이를 통해 정해진 직무의 서열을 기준으로 직무의 가치와 중요도를 매기는 방법이다. ... 각각의 직무와 직급에 필요한 역량의 기준을 세우기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  직무 만족이 업무 수행능력을 촉진 할 적이라는 가정 하에 직무 만족에 상호 영향을 주는 요인들에 대한 연구를 진행한 것이다.2)직무만족의 측정의 유형직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 ... 이 질문지의 특징은 내적 타당도와 시간적 지속성, 준거 기준 타당도에 대해서 국적, 직급, 직종과 무관하게 인구를 대상으로 사용 가능한 것이다. ... 직무만족1) 직무만족의 정의직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후 가지는 긍적적이며, 유쾌한 감정의 상태로서 직무에 대하여 가지고 있는 태도라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄이고 공정한 임금체계를 구축할 수 있다. ... 이를 통해 성과평가 체계개편은 직원이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다. ... 직무급제로의 개편 배경2. 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론(1) 찬성론(2) 반대론3. 직무급제로의 전환 시 주의사항4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인사조직관리 레포트

  평가 기준이 정해져 있어 평가하기가 쉽다. ... 관련 내용, 책임과 권한 관련 내용, 업무태도와 동작기준, 정신적 작용 관련 내용, 숙련도와 기능축적도 관련내용, 직무담당자 자격요건 관련 내용. ... 절대평가의 장/단점절대평가의 경우 종업원을 일정한 기준에서 그 수준을 평가하는 것으로 직원들의 우열을 가리기보다 직원 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 평가라 할 수 있다.장점으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  요소 비교법기업이나 조직에 있어서 직무내용이 표준화 되어 있고, 임률이 시장에서 객관적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 ... -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로 ... 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.요소비교법은 복잡하고 실시하는데 노력이 많이 들기는 하지만, 기준 직무만 적절히 선정되면 점수법보다도 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인적자원관리-연공주의 승진

  개인주의 단기고용제· 능력서열관, 서구사회· 이익공동체적 풍토직종·계층· 일반직종 · 하위계층· 전문직종 · 상위계층승진기준· 사람중심· 직무중심승진요소· 근속년수, 연령, 학력, ... 성별, 경력· 직무수행능력, 업종 또는 성과승진제도· 연공승진제도· 직계승진제도장단점· 집단중심의 경영질서 형성· 승진관리의 안정성· 연공기준의 객관화· 개인중심의 경쟁질서의 형성 ... 및 성과에 관한 공정한 평가가 이루어져야 하며, 이를 위한 기업의 공정한 인사평가시스템의 정비와 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가, 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다.이와

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  이러한 인사관리는 조직 구성원들이 각각 생활방식이나 사고방식, 성장 과정 등의 차이가 있고, 그러한 차이로 인해 이를 모두 만족시켜줄 수 있는 인사 관리기준은 불가능하므로 조직 전체 ... 분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정할 필요가 있다.2) 인사관리의 중요성인사관리를 통해 과업 목표 달성하며 조직을 ... 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  과목명인적자원관리주제직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. ... 직무설계 시 활용방법 ? 개인의 직무설계개인의 직무설계는 크게 두 가지로 압축할 수 있다. 첫 번째로는 직무확장이 있다. ... 따라서, 이번 보고서에서는 직무분석의 목적과 직무설계 시 직무분석을 어떻게 활용할지에 대해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method) 각 직무를 상대적인 숙련 , 노력 , 책임 , 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적으로 순위를 정하는 ... 보통 사용되는 평가요소의 기준으로는 정신적 요건 , 기술적 요건 , 신체적 요건 , 책임 , 작업조건 등이 있다 .논문 분석 의료기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 - 백정희 외 ... 직무분석의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정? ... 직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정? ... 배치를 위한 자료 - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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