"직무 기준" 검색결과 481-500 / 49,597건

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  [면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

  의의 : 직무 수행 과정 내외에서 당면하게 되는 상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치 기준과 준수하여야 할 행위 기준을 구체적으로 제시한 규정2. ... 행동강령 이행관리- 행동강령을 위반한 사실을 알게 된 때: 소속 기관장이나 행동강령책임관에게 신고- 행동강령을 위반하는 금품 등을 제공받은 경우: 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 ... 주요 용어- 직무관련자: 공무원의 소관 업무와 관련되는 자로서 이익 또는 불이익을 행사할 수 있는 상대 개인이나 단체- 직무관련공무원: 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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  직무스트레스 자가진단

  기준이나 일관성이 없는 상태로 업무지시를 받는다.123. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.2"24. ... , 직무불안, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. ... 책임감.과도한 직무부담.직장 가정 양립.업무 다기능이 이 영역에 포함되고, 측정도구의 "1-4번 문항이 여기에 해당된다.● 직무 자율" “직무 자율” 영역에서는 직무에 대한 의사결정의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  테일러의 과학적 관리법에서부터 시작하여, 조직 내의 여러 직무를 일정한 기준에 따라 상대적으로 평가하는 체계적 활동을 통해, 그 직무가 조직에 미치는 영향과 그에 상응하는 보상을 결정하는 ... 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론을 활용하여 이루어진다.직무평가의 개념은 20세기 초, 과학적 관리법의 창시자인 프레드릭 ... 또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 체계적인 평가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다. ... 구조주의 이론은 앞서 언급한 고전 이론과 인간관계이론을 통합하여 조직의 포괄적인 기준을 제시한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  대한 기준을 적용한다. ... 형평성 원칙에 있어서는 고용 기회가 동등하게 주어졌는지, 성별 등의 차이가 고용에 영향을 미쳤는지 등의 기준이 적용된다. ... 적합성 원칙에 있어서는 기업의 목표와 목적, 분위기에 어울리는 사람인지, 전략을 수행하는데 있어서 필요한 인력인지, 기업과 지원자의 직업관, 경력 개발 욕구가 일치하는지의 기준을 적용하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  4) 정리 단계정리 단계에서는 직무 기술서, 작업자 명세서 등을 작성한다. 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. ... 직무분석은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록 ... 직무평가에 사용할 보상 요인을 결정하며 유사한 직무들을 묶어 직무 군을 분류해야 한다.5) 결과 배포 단계직무분석 결과를 조직 내에서 실제 사용할 여러 부서에 배포한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 ... 이상 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  평가요소를 결정한 다음 각 직무의 평가요 소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정직무에 대한 분석 및 평가 2） 직무평가 ❖ 서열법 전체적인 관점에서 직무와 직무를 ... 부여한 다음 이 점수를 총계하여 직 무의 가치를 평가하는 방법직무에 대한 분석 및 평가 2) 직무평가 ❖ 요소비교법 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 기 준직무의 ... 상호 비교하여 직무의 서열을 결정 ❖ 분류법 어떤 기준에 의해 작성된 등급에 각 직무를 적절하게 판정 하여 분류함으로써 각 직무의 가치를 결정의선발과 채용 ❖ 선발: 지원자 중에서

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무 평가 방법1) 행위지향 평가방법- 이는 행위기준 평정척도(BARS;Behaviorally Anchored Rating Scale) 로고도 불리우며, 중요사례를 척도화한 평가기준으로 ... 유용성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3 ... 기준으로 갖추어 놓은 직무 및 조직에 변화가 발생할 경우 신뢰도 및 평가 타당성에 착오가 발생할 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스- 목표관리 평가방법(Management

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 기준과 절차상의 문제를 논하지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 타당성은 높다고 할 수 있다.나) 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용을 얼마나 정확하게 ... 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  Method): 서열법에서 조금 더 발전 된 방법으로 사전에 특정한 기준을 바탕으로 직무등급표를 제작하여 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교? ... .① 직무분석을 통해 만들어진 직무기술서를 통해 각 직무를 직종으로 분류하고 평가될 직무의 범위를 한정하여야 한다.② 직무평가기준표를 작성한다. ... 분석의 기준을 바탕으로 직무를 기초적 요소나 조건으로 분석하고 양적 측정에 의해 평가하는 방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

  기준조직설계 기준2. ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무기술서 – 과업요건 정의직무구분직무요약수행되는 업무감독의 범위타 직무와의 관계기계,도구 및 자재작업조건특별한 ... 조직이 달성하려는 목표 , 또는 조직의 존재가치를 판단하는 지표이며 미래지향적이지만 현재의 방향을 제시해주는 역할을 한다.조직목표의 기능존재의 합법성과 정당성 제공방향 제시의사결정의 기준동기유발수행평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  형태는 사람중심 접근방식은 계급별로 직급, 승진의 기준이고 직무중심 접근방식은 성과별 직무 성과의 기준으로 보상을 받는다.2) 장단점사람중심의 접근방식의 장점은 인력관리의 유동성, ... 한 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. ... 과목명: 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.1) 정의 및 설명사람중심 접근방식은 간단히 설명하면 사람에 일을 맞추는 것이고 직무중심

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  일관성이 있는 평가 기준을 지속적으로 제시하며, 평가 결과 피평가자에게 수월하게 피드백을 제공할 수 있다.단점으로는 개발에 시간과 비용이 소요되고, 평가의 타당성을 확보하기 어렵다. ... 평가방법1) 행위지향평가 방법(1) 개념전통적인 인사평가의 취약점을 극복 및 보완하고 피평가자가 업무 수행 과정 속에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가함으로써 평가의 객관성과 공정성을 ... 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함한다.크게 보았을 때 직무설계를 나누는 두 가지의 기준이 바로 전통적 직무설계와 현대적 직무설계로 구분이 가능하다. ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. ... 또한, 직무 가치를 바탕으로 한 임금 결정은 노동 시장에서의 공정성을 확보하고, 인재를 효과적으로 유치하고 유지하는 데도 중요하다.(2) 사례 분석국내의 한 대기업은 직무 가치를 기준으로 ... 직무 분석은 직무 가치를 평가하는 첫 단계로, 이를 통해 직무의 역할, 책임, 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지

  소득 및 자산 기준은 중위소득 150% 이하 가구의 청년을 대상으로 한다. ... 또한, 청년들이 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하고, 직무 능력을 향상시키며 경력 개발을 촉진하는 것을 목표로 한다. ... 현물 지원으로는 직무 관련 교육 및 훈련 프로그램, 취업 연계 서비스가 제공된다. 또한, 청년 인턴십 바우처와 청년 창업 지원 바우처 지원도 포함된다.마.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무급 체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결정의 기준으로 사용하며, 직능급체계에서는 직무수행능력을 임금차별화의 기준으로 삼는다. ... 비량적 방법은 직무 수행에서 난이도 등을 기준으로 하여 포괄적 판단에 의해서 직무의 가치를 상대적으로 평가되어진다. ... 할 때 협상의 기초가 된다.4) 구성원들의 적재적소 배치를 실현조지에서의 직무 중요성과 난이도, 그리고 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.01.17

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  이때 평가 기준이 되는 것은 각 직무별로 분석을 통해 도출된 평가 요소들이다. ... 블라인드 채용에서는 무엇을 기준으로 사람을 선발하게 되는 것인가?블라인드 채용으로 사람을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. ... 이를 직무능력 중심 평가라고 하는데, 직무능력 중심 평가에서는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성(태도) 등을 평가하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

  또한, 지급 기준을 명확하게 하여 수당을 받는 청년들과 비수당 대상자들의 혼란을 없애는 것이 중요합니다. ... 이를 위해서는 지급 기준과 신청 방법을 개선하여, 더욱 많은 청년들이 프로그램에 참여할 수 있도록 해야 합니다. ... 또한, 일자리 창출을 위해 청년들에게 직무교육과 일자리 매칭 서비스를 더욱 확대하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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