"직무 기준" 검색결과 541-560 / 49,601건

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  직무와 관련된 평가요소 파악 후 포함 . 각 요소 간의 상대적 비중 조정 . 직무 외에 다른 환경적 요소 또한 고려 필요 . 이유 1. 직무에 요구되는 능력의 차이 이유 2. ... 관리 과정에서 직무와 관련된 환경이 바뀌어 목표 수정 시 유동적인 대처 가능 . ... 인수 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

  다양한 수행의 차원이 있다고 하면 직원들을 평가하는 것에 하나의 기준을 기반으로 하는 것은 사실 어렵다. 사람이 가지고 있는 특성이나 개성 등에 초점을 맞추는 방법에 해당한다. ... 본론1.직무수행이란1)정의직무수행인 조직의 구성원들이 성취할 수 있는 모든 것을 의미하는 부분이다. ... 본론1.직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은 ... 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. ... 제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. ... 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하는 직무의 특성을 고려한 ‘직무 수행에 적합한 인재’를 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  여기에서 성공과 실패를 판단하는 기준은 돈과 나이가 되어버립니다. ... 법적으로 만 19세 이상의 성년으로 규정되어 있으나 편의적으로 어른을 분류하기 위한 하나의 기준일 뿐 일상의 언어적 표현에서 어른이라는 것은 칭찬의 의미에 가깝습니다. ... 최근 보편적으로 쓰이는 스펙이란 본래 설명서나 사양을 의미하지만 인간에게 사용하기에는 걸맞지 않은 표현이었으나 언제부터 인가 나이 대비 성과, 인간의 가치 기준을 평가하는 의미로 바뀌어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  데 필요한 기준을 확립할 수 있게 된다.2) 직무평가의 방법직무평가의 방법으로는 주로 아래와 같은 네 가지가 사용된다 :첫째, 서열법: 서로 다른 직무에 대하여, 그 직무 수행의 ... 놓이도록 하는 행위를 가리킨다.이처럼 직무 평가를 실시함에 따라, 회사 안에서 진행되는 모든 직무는 하나의 기준으로 바라볼 수 있으며 어떠한 직무가 상대적으로 더 높은 가치를 갖고 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직무분석

  (core competency) 강화를 위해서 직원들의 역량에 대한 체계적인 분석이 필요하고, 경력개발의 기준을 제시하기 위해서, 새로운 경영전략을 지원할 수 있는 인사관리 체계를 ... 이해.TypeScript 또는 static type language에 대한 경험.디자인 시스템에 대한 관심테스트 코드 작성 경험.(7) 직업 만족도웹프로그래머에 대한 직업 만족도는 64.3% (백점 기준 ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  직무평가 방법에 대한 분석

  상대적 가치를 결정하는 기준이 되며 그 기준은 객관적이고 합리적이어야 한다. ... 쉽다.특정 기준직무에 따라 직무를 분류하므로 구성원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다. ... , 직무가치를 평가함에 있어서 객관적적이고 신중한 기준을 적용해야 하는 것은 당연하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  비례하여 산정하는 임금이며 직능급은 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 바탕으로 임금을 결정하는 기준이 된다.두 번째, 일 기준으로 나누어 설명하자면 직무급과 성과급이 있다.직무급은 ... 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 업적에 따라 임금 산정을 하는 기준이다. ... 이에 다라 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술하려고 한다.첫 번째, 사람기준으로 먼저 나누어 보자면 연공급과 직능급이 있다.연공급은 연공에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  연수 자율기획안 모집

  연관성’ 등 아래 기준(1~5)을 종합하여 선정2) 아래 기준 중 한 항목 이상 ‘미흡’ 이하 평가를 받는 경우는 선정에서 제외○ 심사 기준순심사 기준매우 우수우수보통미흡매우 미흡1 ... [안내] 9~10월(가을) 퇴근길 연수 자율기획안 모집1운영 계획퇴근길직무연수소속 교직원 누구나 필요한 연수를 기획하여 진행하고,등 직속기관에서는 이를 개설하여 지원하는 직무연수※기획자가 ... (주제) 학교 교육활동 혹은 직무와의 연관성이 높은가?

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2023.10.26

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  준거는 훈련프로그램의 평가에서 기준으로 사용되고 훈련 목표는 요구 평가 결과에 바탕을 두어야 한다. ... 종업원을 모집할 계획이 있을 때 KSAO를 갖춘 지원자가 충분히 많은가를 고려해야 하고 그렇다고 한다면 그 KSAO는 선발 기준으로 사용되나 그렇지 않을 경우 KSAO를 기반으로 훈련하는 ... 개인 수준은 직무 지원자 또는 현재 근무하는 종업원이 직무 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1 ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.목차1 ... 이를 직무분석이라 하며, 직무 성공 수행에 요구되는 인적 속성을 조사하고, 직무를 이해하는 것을 뜻한다.총지배인의 직무는 크게 세 가지 부문(운영/고객응대/종업원)으로 나눠지며, 운영

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무평가의 의의와 방법

  Bengie가 Lott의 점수법을 개선하여 1926년에 고안한 방법으로 그 기업이나 조직에 있어서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 ... 비계량적 방법은 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무가치를 상대적으로 평가하는 방법으로 분류법과 서열법이 있다.계량적 방법은 직무분석에 따라 직무를 기초적 ... 분류법(classification method)사전에 직무를 몇 개의 등급으로 분류하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  즉, 공무원으로 재직한 기간이 급여를 결정하는 데 가장 중요한 기준이 된다는 점이다. ... 서울시 지방공무원을 기준으로 최근 5년 사이에 스스로 공무원을 그만 둔 사람의 수는 281명이었는데, 이것은 3년 전과 비교하면 2배 가량 늘어난 수치이다. ... 일반직을 기준으로 계급마다 20-30개의 호봉이 누뉘어 있다.(3) 기타 수당, 여비, 성과보수연봉이나 호봉에 따른 보수 이외에도 공무원들은 여러 가지 명목의 금전을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  이 두 가지 기준의 조합에 따라 리더십 4가지스타일이 완성된다.① 지시형(telling) 리더십 : 지시적 행동의 비율이 높고 협동적 행동의 비율은 낮은 ‘리더 주도형’ 타입 계획 ... 낮은 레벨 ( 성숙도 약간 높음)④ 능력도 의욕도 높은 레벨 (성숙도 높음 )3. 4가지 리더십 스타일한편 그들은 리더십 스타일을 ‘지시적 행동’ 과 ‘협동적 행동’ 이라는 두 기준에 ... 첫째, 부하의 과업관련 기술 및 지식을 의미하는 직무성숙도와 둘째, 부하의 자신감 및 자존심을 의미하는 심리적 성숙도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  즉, 사회적으로 바람직한 욕구충족의 기준을 정해 놓고 실제 욕구수준과 비교해 기준을 충족하지 못한 사람들에 대해 욕구 상태에 있다고 규정하는 것이다. ... Theory)은 직무만족도를 좌우하는 직무에 대한 태도는 동기요인과 위생요인이라는 이질적인 요인들에 좌우된다고 보는 이론이다. ... 규범적 욕구는 전문가 등에 의해 사회적으로 확립된 기준으로서의 욕구를 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  생계보장, 사회보장 성격③ 임금계산 용이④ 회사 내 직무순환 용이⑤ 객관적인 근속연수 기준⑥ 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합- 단점 ① 성과, 능력, 직무난이도 무시② 직무가 아닌 ... 사람 중심③ 무사안일주의④ 고급인력 유지 및 확보 곤란2) 직무급 : 직무가치에 따른 임금산정직무의 상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금의 원칙이 적용된다.- 장점 ① ... 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사관리 강의교안

  임금결정 시 공정성을 확보할 수 있다.단점· 기준 직무 가치 설정 시 편견이 개입될 수 있고 기준 직무의 가치를 이상하게 측정하면 평가 자체를 그르칠 수 있다.(4) 유의사항① 직무평가 ... 평가자가 평가하고자 하는 직무에 대한 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 비교하여 해당 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가 방법이다.장점· 평가결과를 임금액으로 확인할 수 있기 때문에 ... 있다.② 목 선택과 가중치를 선정하는데 어려움이 있고 평가요소 선정 시 많은 시간이 소요된다.④ 요소비교법 (계량적 평가방법)내용기업에서 가장 기준이 될 수 있는 직무를 선정하여

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  첫째, 직무분석을 통해 직무와 관련된 주요 성과 기준을 먼저 평가 요소로 포함하고, 각 요소 간의 상대적 비중을 조정한다. ... 시나리오에서 성과관리의 기준으로 적용되는 목표는 매년 사업부 책임자가 설정한다. ... 능력의 출발선이 다름을 무시한 채 절대적 기준으로서 내세운다면, 능력이 높은 직원은 능력이 낮은 직원을 차별해도 된다는 이기적인 사고방식으로 변질할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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