"직무 기준" 검색결과 581-600 / 49,601건

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  직위의 등급수를 정하고 분류기준을 미리 작성한 등급기준표(표준직무기술서)에 따라 직위를 배치함. ... 등급구분의 기준은 직무의 복잡성과 책임, 직무수행에 필요한 지식과 기술, 감독의 책임, 의사결정의 자율성, 직무의 중요성 등에 따라 결정됨.? ... 이어 분류대상 직위의 직무를 구성 요소별로 구분하여 직무평가 기준표에 따라 각 구성 요소별로 점수를 매기고, 이것을 합계하여 각 직위의 총점을 계산함.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  특수직연금제도

  특수직 연금은 대상자와 관리운영 주체만 다를 뿐 보험료율, 급여내용, 급여산식, 급여기준, 연금조정기준 등은 공직자 연금체계와 핵심적인 부분에서 볼 때 동일하다.1) 대상공무원, 군인 ... 단기급여는 직무상 질병과 사고에 대한 일시보상 성격의 급여로 직무상 요양비, 직무상 요양일시금, 재해부조금, 사망조위금 등이 있다.퇴직급여는 20년 이상의 가입자의 퇴직 후 생활안정을 ... 직무상 요양급여는 피보험자가 공무상 질병이나 부상으로 인하여 요양할 때 2년 이내 급여를 지급하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직무의 경우에도 다른 평가 방법보다 용이하게 적용 등급기준표를 작성하는 것이 어려움 어떤 직위의 직무는 등급기준표상 두 개의 등급에 걸쳐 중복될 가능성이 있음 평가직무를 포괄적으로 ... 직위분류제의 수립절차 ➁ 분류법 등급기준표에 따라 평가하고자 하는 직위의 직무를 어떤 등급에 배치할 것인가를 하나하나 결정해 나가는 방법 직위의 등급 수를 정하고 , 분류 기준을 미리 ... 점수 부여 ㉡ 분류 대상 직위의 평가와 등급기준표에 의한 등급 결정 직무평가 기준표가 작성되면 평가 요소별로 점수를 배정 - 합해서 각 직위의 총점을 도출 그런 후 각 직위의 총점상의

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  최근에는 작업 분석(Work analysis)으로도 불리며, 효과적인 수행의 준거(기준)를 알아내기 위해 필요하고, 가장 먼저 해야 하는 중요한 기초 작업이다. ... 직무분석의 개념직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 말한다. ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  또한, 고위공무원단 제도는 직위분류제의 요소를 가지고 있는 데다가 ‘국장(3급) 이상’이라는 명확한 기준이 존재하기 때문에 정원 관리가 용이하다. ... 뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다 ... 말하자면 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

  지원하고자 하는 직무와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시하시오.3. ... 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.내가 회사를 선택하는 기준에 대해서 말하기 전에, 내가 다녔던, 그리고 다니는 회사에 대해 ... 지원하고자 하는 직무와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시하시오.내가 특별히 지원하고자 하는 기업은 없지만, 지원하고자 하는 직무는 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  이 네 가지의 인재상을 기준으로 채용을 시작했다. ... 그와 동시에 채용 프로세스 간소화 작업, 채용 연계형 인턴십, 산학 협력 프로그램으로 인재 유인의 노력을 병행했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 ... 경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

  성과를 귀인하는 기준이 되어지는 리더십 특성이론과 리더십 행동이론이 초기의 리더십 이론을 대변을 하게 되었다. ... 상황적 리더십의 4가지 스타일리더의 행동은 직무 지향적인 행동과 관계 지향적인 행동으로 구분이 된다. ... 리더십 이론이 생기게 되면서 초기에 발전이 된 상황적 리더십 이전의 전통적인 리더십은 개인적 특성 혹은 리더의 행동에 의해 리더와 비리더를 구분을 하는 기준을 만들거나 혹은 조직의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  후광효과는 고과자가 피고과자의 일부 측면을 기준으로 다른 것들을 일반화하여 평가하는 것이다. ... 잘못된 판단 보다는 차라리 준거가 되는 몇몇 기준 및 중심으로 평가하는 게 나은 까닭이다.대부분 과목을 중간에 평가하는 성향으로, 능력이 부족할 때, 회의적일 때, 과목에 익숙하지 ... 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  , 성과금 기준희망연봉 : 기본급 기준최종합격 후 입사 시기 : ~주 이내경력기술서보유 기술프로젝트 참여주요 경력사항 (최신순)20**.** ~ 20**.** 회사명/직위회사소개 ex ... EXCEL 상, 중, 하 POWERPOINT 상, 중, 하)한글 상, 중, 하기타(언어, 해외경험 등 어필할 내용 기재)가족사항동거 여부 포함연봉 및 입사 가능 시기최종연봉 : 기본급 기준 ... www.hanilworld.co.kr" \t "_blank" www.hanilworld.co.kr : 정수기/이온수기 등 생활가전 제조업 / 매출액 : 680억원, 종업원수 : 177명[ 직무

  이력서 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 사실을 파악 ?

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  이를 위해 조직은 성과에 따른 보상 체계를 명확히 하고, 공정성을 확보할 수 있는 평가 기준을 마련해야 한다. ... 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. ... 직무태도는 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 감정적, 인지적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  산업심리학_직무만족도 증진 방안

  과목명산업심리학주제직무만족도 증진 방안이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. ... 직무만족이 조직에 미치는 영향파렐에 의하면 직무불만족에 따른 조직구성원들의 두 가지 태도기준에 따라 총 네 가지의 조직에 대한 반응이 나타날 수 있다.(1) 이탈구성원이 능동적이고 ... 직무만족 개관직무만족(Job Satisfaction)이란 조직 내 구성원 개인이 자신의 직업 또는 직무에 만족하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심의 HR을 나누는 것을 의미한다. ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 ... 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심으로 공직을 분류하지 않고, 장기적으로 조직계획을 수립하고 발전하는 반면, 직위분류제는 현재 직무 성격을 기준으로 분류하여 현재 조직에 ... 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. ... 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. ... 여러 가지 직무수행준거1) 생산량 : 제조업에서 가장 일반적으로 사용되는 준거로서 작업별로 기준이 상이하여 다양한 생산 직무 별로 설정될 필요가 있다.2) 판매액 : 도·소매업에서 ... 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  기준직무의 선정이 힘들다.(3) 분류법(classification method)일정한 기준에 따라 미리 만들어진 분류에 각 직종을 적절히 결정하여 넣는 평가방법이다. ... (Key job)를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.? ... 단점 : 복잡하고(Complexity) 그 실시에 있어서 노력이 많이 드나 기준직무만 적절히 선정되면 점수법보다 훨씬 합리적이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적 ... (구간 有)계열적(구간X)비 양적 평가분류법(등급제)사전에 만든 기준에따라 직무를 분류서열법(순위제)소수의 상대적 비교전체적(종합적)ex) a가 b보다 중요하다-주관적양적 평가점수법가장 ... 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다. ... 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. ... 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직무과제분석DACUM/EPP

  정의:양적,질적 택월한 성과와 일반 성과를 판단하는 기준, 우선순위를 정하고 2-3개의 기준만 정의⑥고도성과자 선정:가장 잘 행동하는 직원을 대상자로 선정, 최고 5%이내 선정, ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월한 업무수행자는 ... 직무를 잘 기술하고 정의 할 수 있음-고등교육기관, 기업교육에서도 활용-어떤 직무든 성공적인 업무 수행자들이 직접 행하는 과업에 의거할 때 가장 효과적으로 기술될 수 있고 모든 업무는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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