"직무 기준" 검색결과 661-680 / 49,601건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.기준타당성기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가동시타당성직원을 상대로 ... 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다. ... 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관련된 기준으로서의 역할을 수행한다. ... 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있는 이유는 사업장 내에 통일적인 근로기준을 정하도록 만드는 것이 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  연공급과 직무급

  직무급직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 오늘날에는 점차로 노동자가 담당하는 직무의 중요성 ? 곤란도 등의 직무적 요소를 기준으로 기본급을 결정하는 직무급으로 이행해 가는 과정에 있다.2. ... 연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  수행이 잘 이루어지고 있는지, 수행에 대한 평가를 통해 그 기준을 측정하여 개선하거나 수정해야 할 부분들은 없는지 판단한다. ... 해당 연구에서는 순환 범위과 넓은 단위에 대해 선호하고 주기는 시간 단위를 선호한다는 것, 연령별로는 40대 이상과 이하를 기준으로 나누어 순환유형의 선호도를 밝혀내었음을 알 수 있다.위 ... 생산직 작업자들의 직무순환에 관한 연구를 예시로, 해당 산업군과 직무에서 산업심리학이 어떻게 활용되어지는가를 알아보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 작업표본방법(일정기간 동안 관찰하고 기록하여 소요시간 계산)-직무평가 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 ... 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 나타난 성과)기준 외 임금 유형(정상근무수당 ... : 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  선별하는 기준에는 단순 사무 처리 업무, 연구? ... 재택근무 적합 직무의 발굴직무별 특성이나 근무 여건 등에 따라 재택근무에 적합한 직무가 있는 반면, 그렇지 못한 것이 있다. ... 엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  직무 수행을 위해 필요한 지식, 스킬, 능력, 기타를 기준으로 과업에 대한 정보를 제공하는 것을 직무분석이라고 한다. ... 위해 요구되는 기능과 작업을 기준으로, 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 것이 목적이다. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  가져야 할지 행동기준을 정립하고 따를 수 있게 된다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직이 요구하는 일의 내용 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. ... 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 ... 먼저 직무 분석 및 설계 측면에서의 기능을 살펴보며 직무 중심 조직심리의 중요성과 다양한 기능과 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫째로 직무 중심 조직심리학은 각 직무가 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  역할 모호성은 직무 수행에 대한 명확한 기준이 없거나 모호한 경우를 의미하며, 이로 인해 업무 수행이 어려워지는 경우가 발생한다. ... 이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는 ... 이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자들이 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  PM 직무 PPAP이란개발프로세스항목 rev2

  관리계획서 : control plan 제품을 만들기 위해서 어떻게 할지 문서화 ( 기준 , 관리기준 , 이상발생시 )PM 과제 – 3 주차 ○ PM 직무를 이해하고 아래의 항목이 무엇인지 ... FMEA : 어떻게 해서 특정 기준을 만족시킬지 ( 단계별로 모두 기록 ), 조치를 어떻게 할지 7. ... 도면 : 부품의 정보와 요구사항 , 품명과 품번이 BOM 과 일치PM 과제 – 3 주차 ○ PM 직무를 이해하고 아래의 항목이 무엇인지 숙지하기 16.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. ... 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. ... 직무의 상대적 가치는 직무의 중요성, 난이도 등으로 평가하며 직무의 상대적 가치 결정을 위해서는 시장임금에 대한 정보와 더불어 직무분석과 직무평가가 필수적이다.(3) 직능급 - 종업원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  2024 투자자산운용사 3과목 요약집

  유효하게 달성할 수 있는 포트폴리오 결과물을 의미- 거래비용을 감안하여 투자자들이 행한 의사결정 반영- 실시간 기준지표 정보가 없음- 감시할 수 있는 절차가 없음- 일부가 탈락함으로써 ... 수익률 곡선의 유형1) 수익률 곡선- 다른 조건이 동일하고 만기만 다른 채권들의 일정 시점에서을 많이 포함하여 산출되므로 기준지표로 적용하기 어려움2) 정상 포트폴리오- 일반적인 상황에서 ... 증권시장 ( 해외증권시장을 포함 ) 에서 거래된 시가- 파생상품시장 ( 해외파생상품 포함 ) 에서 공표하는 가격공정가액평가- 자산의 종류별로 취득가격, 거래가격, 환율, 집합투자증권의 기준가격을

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. ... 따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보고자 한다.사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  , 시간기준, 기능기준, 지리기준, 서비스기준, 고객기준, 그리고 서비스접근통로기준 등에 따라 7가지로 유형화할 수 있다.첫째, 수기준 부문화는 같은 역할을 수행하는 사람들을 한 슈퍼바이저 ... , 계층수준이 낮을수록 상대적으로 구체적인 업무를 담당하게 된다.이러한 계층제는 장점과 아울러 단점이 존재하는데, 먼저 장점으로는 명령과 의사전달의 통로가 되며, 권한위임에 따른 직무와 ... 다만, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 근무시간의 한계, 조직의 규모, 지리적으로 분산되어 있는 조직의 장소 여건, 구성원의 능력,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이것은 다시 기준타당도와 내용타당도, 그리고타당도로 구분해서 설명할 수 있다. ... 기준타당도라는 것은 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 얼마나 제대로 반영하고 있는지를 평가하는 지표이다. ... 플리호(Flippo)는 종업원이 현재 수행하는 직무에서 어느 정도로 뛰어난지, 더 어려운 직무를 감당할 수 있는 잠재 능력이 있는지 따위를 조직적이고 정기적이며 객관적으로 판단해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  교육(education)은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발해 행동을 계획적으로 변화시키는 것을 의미하며, 훈련(training)은 기존에 알고 있던 지식·기술·태도 등을 일정한 기준에 ... 훈련을 통해 공무원의 지식과 기술이 향상되면 직무수행의 생산성이 높아진다. 둘째, 구성원의 사기진작에 기여한다. ... 교육훈련을 통해 지식과 기술을 습득하면서 직무에 대한 자신감을 갖게 되고, 이는 구성원의 근무 의욕의 향상과 직결되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  수집한다.(4) 직무성과의 기준각 직무에서 수행하는 임무의 양적, 질적 성과 기준에 대한 정보를 수집한다.(5) 근무여건물리적 작업환경, 근무일정, 성과급, 직무수행 과정에서 발생하는 ... financi익잉여금처분계산서, 현금흐름표 네 가지 보고서를 기본적인 재무제표로 규정하고 있다.① 재무상태표(balance sheet : B/S)자산 = 부채 + 자본재무상태표는 특정 시점을 기준으로 ... “직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육, 청소 등과 같이 직무수행 과정에서

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  직무 분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다. ... 인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. ... 셋째, 성장 가능성과 학습 의지를 중요한 기준으로 삼겠다. 변화하는 카페 업계의 트렌드와 기술을 빠르게 습득하고, 개인 및 조직의 성장에 기여할 수 있는 직원을 선호한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. ... 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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