"직무 기준" 검색결과 701-720 / 49,601건

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  계급제와 직위분류제

  책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직렬별과 등급별로 공직을 분류▣ 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 ... 유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)-직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 ... 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 선호-분화를 기본으로 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  이 중에서 기업의 경영전략이 안정 위주일 경우에는 수익성을 기준으로, 반대로 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 한다.3. ... 직무급직무급은 직무의 난이도와 중요성 등에 따라 각각의 직무를 상대적 가치로 평가하여 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이는 동일직무 동일임금의 원리가 적용된다.4. ... 연공급연공급은 종업원의 근속 연수 및 연령과 학력 등을 기준으로 임금의 차별화를 목적으로 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 즉, 직무의 상대적 가치를 기준으로 하며 동일노동 동일임금을 원칙으로 합니다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무확인사항, 직무 요약, 성과 기준과 작업조건, 책임과 의무에 관한 내용이 포함된다. ... 기타 필요성앞에서 언급한 직무분석의 필요성 이외에도 직무별로의 책임과 권한 관계를 명확하게 할 수 있고, 업무 개선과 조직의 합리화에 대한 기초자료, 업적 기준 설정과 실제 업적 비교를 ... 2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  또한 시간이 지남에 따라 직무가 변하는 경우도 많이 존재하기 때문에, 정기적인 직무 검토를 통해서 측정 기준의 수정이 필요하다. ... 마지막으로는 직무 분석을 통해서 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다.(2) 직무 수행 선행 변수모든 기업은 어느 환경에서나 ... 따라서 이를 위해서는 목표를 명확하게 정의하고 측정하는 방법인 직무 수행 준거를 먼저 설정해야 한다.(1) 직무 수행 측정직무 수행 측정을 위해서는 우선 객관적 측정 지표 및 주관적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까.

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리를 잡았으며, 이익분배제 또는 인센티브제를 도입하는 기업들도 늘어났다. ... 직무만족이란, 조직 구성원들이 직무를 수행하는 과정 또는 결과에서 심리적, 환경적, 사회적 상황의 복합적인 작용요인들에 의해서 직무에 대한 욕구 충족과 이에 대한 열의와 호의의 제도이다.직무만족은 ... 강도가 다양하고 근원은 개인의 수많은 직능에 따라서 이루어지기도 하며, 개인의 직무, 직무에 대한 개인적인 느낌과 반응으로 정의가 된다.직무에 대한 만족과 불만족은 자신의 직무에 대해서

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  A+ 받은 간호사의 윤리적 딜레마 사례, 사례 분석, 해결방안 제시

  간호사는 직무수행 과정에 앞서 미리 환자의 이름과 차트 속의 이름이 맞는지 확인하고 직무 수행 직전에 한 번 더 확인하여 의료사고를 예방해야한다. ... 간호사는 직무수행 과정에 앞서 미리 환자의 이름과 차트 속의 이름이 맞는지 확인하고 직무 수행 직전에 한 번 더 확인하여 의료사고를 예방해야한다. ... 사례기반학습(CBL): 법적, 윤리적 기준- 법적, 윤리적 기준 사례 분석 -학습목표지식태도기술1. 간호전문직의 법적, 윤리적 기준을 토대로 간호문제를 발견할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  2022. 청탁금지법 (교직원용)

  법령 · 기준에서 정한 절차 · 방법에 따른 특정 행위 요구 법령 · 기준에서 정하는 절차 · 방법에 따라 권리침해의 구제 · 해결을 요구하거나 그와 관련된 법령 · 기준의 제정 · ... 선출직 공직자 등이 공익 목적으로 제 3 자 고충민원 전달 등 선출직 공직자 , 정당 , 시민단체 등이 공익적인 목적으로 제 3 자의 고충민원을 전달하거나 법령 · 기준의 제정 · ... 직무 · 법률관계에 관한 확인 · 증명 등 신청 · 요구 직무 또는 법률관계에 관한 확인 · 증명 등을 신청 · 요구하는 행위 6.

  리포트 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.13

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  , 승진기준을 둘러싸고 연공서열과 실적 간에 갈등이 발생할 수도 있는 것이다(아래의 표 참조). ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면 ... 목표전치 등이 나타날 수 있다.사적 감정배제는 합리성을 확보할 수 있는 반면, 직원의 사기를 저하시킬 수 있으며, 분업과 전문화는 효율성과 전문성을 강화할 수 있는 반면, 특정 '직무만을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  로빈스와 콜터는 직무만족이라는 것을 자신이 맡고 있는 일에 대한 마음가짐과 태도를 기준으로 했습니다. ... 따라서 어떻게 하면 4차산업혁명시대에 맞는 직무만족을 올릴 수 있는 지에 대한 방법을 제 경험을 바탕으로 찾아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 직무만족도란? ... 결론적으로 구성원의 직무만족이 결과에 영향을 주고 이는 매출에 중대한 영향을 주기 때문에 운영을 하는 입장에서 직원이나 종업원의 직무만족도 향상을 위해 다양한 노력이 필요합니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. ... 배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. ... 관리자들에 의해 진행되는 역량평가 혹은 인사평가 방식에 대해 불공평하다는 인식을 갖게 될 경우 기업 내 여러 문제가 발생할 수 있다.현재 상황에서는 부하 구성원들의 수행을 평가하는 기준인

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 직무분석을 위한 정보수집 대상3. 직무분석을 위한 정보수집 방법4. 나의 직무에 대한 정보수집 대상 및 방법1) 나의 직무 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  조직성과에 대한 정의와 측정을 위한 기준은 여러 접근방법을 기초로 하고 있으며, 연구자에 따라 다양한 이론과 측정기준 및 측정방법을 보여 주고 있다. ... 직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. ... 즉, 전통적 HRD는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

  단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다.통계적으로 보면, 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics) 자료에 따르면, 2022년 기준으로 ... 또한, 이러한 교육훈련을 받은 직원들의 직무 만족도는 훈련을 받지 않은 직원들에 비해 40% 이상 높게 나타났다는 연구 결과가 있다.교육훈련은 특정 직무나 기술에 집중하기 때문에 상대적으로 ... 미국 내 기업의 70% 이상이 직무 기반의 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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  [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  이러한 적성검사는 개인뿐만 아니라 조직의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련한다.본 과제에서는 이러한 적성검사 결과를 바탕으로 가상의 ... 귀하의 추리력과 수리력도 이러한 직무에 아주 적합해 보입니다.? 응시자: 프로젝트 매니저와 데이터 분석가 모두 흥미로운 직무 같습니다. ... 시나리오는 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과의 직무 배치 상담을 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  못한 직무행위를 구분해 평가자가 피평가자의 구체적이며 관찰가능한 직무행위를 기록해 이것을 척도상에 열거된 행위와 비교해 평가하는 방법이다.행위기준평가법은 평정척도법과 중요사건기술법의 ... 행위관찰척도법은 직무분석에 근거해 타당성이 높으며 행위빈도를 측정하기 때문에 행위기준평가법보다 정보가 풍부하고 개발 목적이 피드백에 적합한 특징이 있다.5) 자기평가법피고과자가 자기 ... 문제점 해결을 위한 기법으로 행위기준평가법이 다양한 직원 행위를 단일한 척도상에 배열해 보려고 해서 무리가 있었다면 행위관찰척도법은 직무에 능통한 전문가가 성과행위를 구성하는 차원을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 직무와 가장 적합한 인력을 효과적으로 선발할 수 있으며 조직의 생산성 향상과 직무 만족도의 증가를 촉진한다.② 투명한 정보 공유사내 모집의 과정과 기준, 결과를 직원들에게 ... 직무로 이동하는 것을 의미한다. ... 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율적으로 특정 직무에 필요한 인력을 확보할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  또 이러한 제도를 눈치보지 않고 이용할 수 있게끔 돕는, 분위기 형성이 받쳐주어야 가능한 방안이라고 생각이 들었습니다.또 직무급제의 경우 명확한 평가기준으로 인한 직무의 분배가 필요하다고 ... 그렇기 때문에 명확한 기준을 명시하고 이를 투명하게 밝히는 것으로 직무급제의 혼란 문제를 완벽히는 아니어도 해결 할 수 있다고 생각합니다.제가 준비한 발표는 여기 ... 직무를 분배하는 기준이 명확하지 않고, 이로 인해 눈치싸움과 성과주의 분위기가 과열된다는 점입니다.그래서 제가 생각한 해결방은 다음과 같습니다.업무적이 아닌 개인의 역량개발을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  각 직무마다 어떠한 역량을 갖춘 인재를 배치해야하는지도 달라지게 된다. ... 바탕으로 기준점을 설정하는 것이 중요하다. ... 핵심인재를 선발하기 위해서는 기준점을 만드는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  겸직이나 부업 활동이 본연의 직무 수행에 영향을 미치거나, 직무 중립성을 해치는 경우가 있을 수 있습니다. ... 이 과정은 투명성과 공정성을 유지하며 진행됩니다.② 훈련 및 개발신규 채용된 경찰관은 기본적인 직무 훈련을 받으며, 이는 직무 수행에 필요한 기본 지식과 기술을 제공합니다. ... 채용 기준의 일관성 부족: 채용 기준의 불분명함과 일관성 부족은 공정한 경쟁 환경을 훼손합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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