"직무 기준" 검색결과 741-760 / 49,601건

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  목표의 이와 같은 기능을 더욱 개발한 것이 직무성과 계약제이다. ... 이 단계는 인력계획이 수립되고 난 후 직무분석과 직무평가를 통해 인력구조를 형성하는 단계이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. ... 인사행정이란 '정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리 활동국 사람으로서 조직목표의 달성은 개별 행정인의 직무전념 정도에 따라 수행여부의 성패가 갈린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조

  과실에는 경과실 중과실 모두 포함 (2)과실의 객관적 판단 기준[평균적 공무원을 기준] -과실은 평균적 공무원의 직무상 요구되는 일반적인 주의의무를 위반한 것으로 보는 것이다 -특정 ... 과실의 판단 기준 과실이라 함은 공무원이 그 직무를 수행함에 있어 당해 직무를 담당하는 평균인이 보통 갖추어야 할 주의의무를 게을리한 것을 말함 2. ... 공무원에 대한 인사전보가 법령이 정한 기준과 원칙에 위배되거나 인사권을 다소 부적절하게 행사한 것으로 볼 여지가 있다고 해도 그러한 사유만으로 곧바로 불법행위를 구성한다고 할 수 없다

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰 궁극적으로는 환자가 받는 의료서비스의 질에 영향을 미친다. ... 미국의 노동기준법이라 할수 있는 공정근로기준법(Fair Labor StandardsAct)을 따르면 초과근무에 대해서는 정확히 임금을 지급하게 되어있다. ... 서 론간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

  사회복지학과에 재학 중인 사람과 2002년 12월 31일 기준으로 사회복지학 석사나 박사학위를 취득한 사람도 1급을 취득할 수 있었다. ... 또한, 적합하고 일정한 직무를 부여받을 권리, 부여된 직무가 법률상의 이유와 절차에 의하지 않고는 박탈당하지 않을 권리로 직무보유권을 보장받는다. ... 또한, 사회복지사의 결격 사유도 사회복지사업법 제 11조 2항에 명시하여 기준을 적용하고 있는데 피한정후견인 또는 피성년후견인, 금고 이상의 형량을 선고받아 집행이 끝나지 않았거나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  어학성적이 어느 정도 이상이어야 지원할 수 있다는 등의 기준 역시 채용공고에서 사라졌다. ... 지역인재 채용비율 역시 48.5%를 기록해 정부기준인 35%를 훨씬 뛰어넘었다. 응시자와 채용담당자의 입장에서 눈에 보이지 않는 효과도 있었다는 분석이다. ... 이때를 계기로 공사 내부에서 인재 선발 시 스펙보다는 직무능력을 중요시해야 한다는 목소리가 힘을 받기 시작했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  기여하였다.(2)과학적 선발과 훈련직무연구에 의하여 인간공학 관점에서 설계된 직무내용을 기준으로 해당 직무를 제대로 수행할 수 있는 지능적 육체적 자격조건을 제시하고 이러한 자격조건을 ... , 직무수행에 사용되는 작업 도구 등 작업환경 및 조건을 표준화하여 가장 적합한 직무수행방법을 알아내고, 이를 기준으로 표준생산량을 결정하는 등 직무설계의 체계적인 기법과 개념을 개발하는데 ... 직무연구를 통하여 차등성과급제에서 임금률 적용의 기준이 되는 표준량이 결정되었다.(4)기능적 감독자제도Taylor는 일선감독자의 직무구조에도 역시 분업의 원리를 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 직무급직무급은 직무를 기준으로 임금을 결정하는 방식으로 직무의 중요성과 난이도에 따라서 직무의 양과 질에 대한 상대적인 가치를 결정하고 그에 따라 임금을 결정하는 방식이다.직무급은 ... 자격급자격급은 직능급과 마찬가지로 연공서열급과 직무급을 절충시킨 방식으로 종업원의 직무수행 능력에 따라 등급을 구분하고 각 등급마다 종업원의 자격취득 기준을 설정하여 자격취득 여부에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 기준을 위해서 법을 세우는 것이 가장 편리하고 명확한 방법일 것이다. ... 이처럼 조직에서 발생하는 의견의 차이를 해결하기 위해서는 모든 구성원이 동의하고 따를 수 있는 하나의 기준이 필요하다. ... 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다 .기업문화는 그래서 업무 분위기 및 기업의 윤리적 기준 뿐 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

  아닌 원치 않는 전혀 다른 직무로 배치하였다. ... 고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활의 만족은 근로환경에 따라 유의미한 차이가 있다고 하였고, 직무 만족은 복리 후생의 유무와 적성 적합성의 여부, ... 근로기준법에는 직장 복귀에 관한 내용 외 업무 배치는 회사에 권한이 있으므로 산재 장애를 지닌 근로자의 부당 업무 배치함으로써 해고나 사직을 종용당하는 등의 어려움이 있다.셋째, 장애

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이런 직무분석은 직무의 목표와 기준을 설정하고, 이를 평가하고 개선하는 데 필요한 정보를 제공해준다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계Ⅲ. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역(1) 직무연구(Job Analysis) 영역직무연구는 각 직무의 세부적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  제시하였다.2) 직무 이해도총지배인이라면 해당 한식당에 대한 전반적인 직무 이해가 있어야 한다. ... 총지배인 지원자 평가기준2. 총지배인 선별 전략 수립3. 전략을 세운 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 다양한 직업을 갖고 일을 하게 된다. ... 주력 메뉴가 무엇이며 어떤 유형의 손님들이 출입하는 지 등의 전반적인 직무 이해가 가능해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  공무원 연가보상비 계산기

  직무에 종사한 기간(개월) 이 있으면 -> 제외기간(개월) 입력하면 안됨"연가보상일수(20일 이내)미사용 연가일수제외기간(개월)사용한 연가일수3366월 30일 기준 연가보상비 지급액"월봉급액 ... (6월 30일기준)"비율연가보상일수연가보상비" 2,662,200 "86%5" 381,580 "12월 31일 기준 연가보상비 지급액"월봉급액(12월31일기준)"비율연가보상일수6월 30일 ... 사실상 직무에 종사한 기간(개월)911101230가산일수0"2.

  서식 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2021.04.06

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  안전보건교육

  및 허용기준 준수 , 작업환경측정 및 특수건강진단 실시 등을 규정하고 있으며 , 화재 · 폭발 · 누출 등의 화학사고 예방을 위해 위험물질 취급 기준 준수 및 공정안전보고서 제출 ... 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항스트레스 관리 방법9. 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항10. ... 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건법 산업안전보건법에서는 화학물질의 유해성 〮위험성 조사 , MSDS 작성 · 비치 및 경고 표지 부착 , 제조 · 사용금지 및 허가 , 노출기준

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  일반적으로 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가한다. ... 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.서론인적자원관리 개발단계에서 과학경영시대에 따른 과학적 관리방법의 내용은 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

  목표를 세우고 교육 훈련을 설계하거나 직무를 재설계할 때 사용차별화된 모델(differentiationg competency model):뛰어난 성과자의 자질과 능력에 기준을 두고 ... 공통적인 언어를 제시하고 사용역량 진단 Tool 개발역량 측정의 판단 기준이 되는 Tool을 개발역량을 측정할 수 있는 기준을 제시역량 개발에서 코칭의 기준 제시행동지표/행동사례각 ... 정리하여 직무의 총괄적인 틀을 확인할 수 있게 함역량모델의 정의개별, 관련 역량을 분류하는 기준을 제시하며 역량군을 발굴각 역량에 관한 정의를 내림추출되어진 역량의 정리조직에서 사용하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 ... 인사고과의 목적인사고과는 임금율의 조정을 위하여 종업원들에게 결점 인ㄴ식을 시켜 그들을 지도를 하는 목적으로 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로 ... 직무자체에 대한 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  [리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  이러한 경험은 직무 만족도와 조직 몰입도에 부정적인 영향을 미치며, 성과에도 악영향을 줄 수 있다.(3) 내집단과 외집단의 구분 기준내집단과 외집단의 구분은 리더와 구성원 간의 관계의 ... 리더는 초기 상호작용에서 느낀 구성원의 신뢰도와 능력을 기준으로 내집단과 외집단을 나누는 경향이 있으며, 이후 관계의 발전 방향에 따라 그 구분이 강화될 수 있다.2. ... 보상과높은 직무 몰입도와 성과로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. ... 설정: 교육 목표 달성 여부를 평가할 기준을 설정한다.②평가 방법 선정: 과제, 시험, 관찰 등 다양한 평가 방법을 선정한다.2) 교육프로그램 평가(1) 형성 평가①진행 중 평가: ... , 실습 등 적절한 교수 방법을 선정한다.②교육 매체: 프로그램 진행 시에 필요한 프레젠테이션, 동영상, 온라인 자료 등 필요한 교육 매체를 선정한다.(5) 평가 도구 개발①평가 기준

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점

  대한 기준이 추상적이다.■ 고자격자의 증대와 그에 따른 인건비가 증대된다.III. ... 직능급의 의의직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 ... 대응할 수 있다.■ 직무수행능력이라는 명확한 기준을 제시하여 그에 따르는 조직구성원의 이해도의 증가와 능력개발을 유도시킨다.■ 자격승급기회의 확대, 인사제도의 동태적 기능을 확대시킨다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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