"직무 기준" 검색결과 761-780 / 49,601건

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할 수 없기 때문에 ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. ... 직무중심형과 직무만족 간의 관계를 다루었던 14가지의 연구 중에서 10가지는 정적 관계, 1가지는 부적관계, 나머지 3가지는 관계없음을 나타냈다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기준직무vs. 직무2. ... 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다. ... 기준을 비교하는지 또는 계량적인 방법인지 비계량적인 방법인지에 따라 직무평가 방법을 분류한 것이다.계급적계열적비계량적분류법서열법종합적계량적점수법요소비교법분석적직무vs.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리다.이에 본고는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해서 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별하게 ... 이는 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 수행할 것인가를 명확하게 하고, 직무 성질을 결정해서 합리적인 채용기준을 설정하고 정확한 교육 훈련의 자료를 제공하고, 임금수준과 직무 상대적 ... 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  긍정적이고 효과적인 리더십은 직원들에게 신뢰와 안정감을 줄 뿐만 아니라, 업무에 대한 명확한 방향성을 제시하여 직무 수행에 대한 명확한 기준을 제공한다. ... 이 레포트에서는 직무 만족의 주요 원인과 지속 가능한 직무 만족을 위한 방안에 대해 탐구할 것이다. 먼저, 직무 만족에 영향을 미치는 주요한 원인을 파악해야 한다. ... 이 레포트에서는 직무 만족을 증진시키는 주요한 요인들과 지속 가능한 직무 만족을 유지하기 위한 방안들을 탐구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리적인 평가로 이어지는 ... 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다.우리 사회가 서로 평가하면서 살아가고 있는데 이러한 인간의 상호평가가 공동기준에 ... 고과과정이 조직으로 이를 통해 알아내려는 것이 고과하고 있는 점인가를 밝히는 것으로 해당 직무에서 요구하는 능력과 전혀 무관한 고과요소를 평가하는 경우 고과점수가 높더라도 그 직무에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  직무는 직무분석상의 기준이 되는 중요한 개념이기도 하며, 직무를 구성하는 구체적인 차원의 과업내용과 숙련도, 작업방법 등을 알아야 한다. ... 이를 통해서 인사평가상의 기준을 확립할 수 있다.3) 직무분석의 필요성직무분석은 여러가지 종류의 개별적인 직무에 관련된 내용과 특성을 조사하는 절차로 이어지게 된다. ... 직무분석이란 무엇인가1) 직무분석의 개념2) 직무분석 시행 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  직위구조와 직무분석

  직위구조와 직무분석직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. ... 이러한 직위구조의 형성은 직위의 분류라고도 부른다.직위구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와 기준을 적용하느냐에 따라 직위구조의 형성은 다양하게 이뤄진다.조직 내 각각의 직위(Position ... 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  간호관리 윤리적 간호실무 수행

  제 32 조 ( 관계윤리 준수 ) ① 간호사는 보건 의료인 으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며 , 직무상 상호 협력적인 관계를 유지하여야 한다 . ② 간호사가 다른 ... ( 관계윤리 준수 ) ① 간호사는 보건 의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며 , 직무상 상호 협력적인 관계를 유지하여야 한다 . ② 간호사가 다른 보건의료인으로부터 ... 윤리적 기준 제 22 조 ( 간호업무의 위임 ) ① 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임 받는 자의 자격과 업무능력의 범 위를 고려하여야 하며 , 그 위임하는 간호행위의 범위와 책임

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

  전체효과 크기는 0.927로 Cohen[20]이 제안한 효과크기 해석 기준에 의하여 큰 효과크기에 해당되었다. ... Cohen[20]이 제안한 효과크기 해석 기준에 의해 살펴보았을 때 세 변인 모두 중간 효과크기를 가진 것으로 나타났다. ... Cohen[20]이 제안한 효과크기 해석 기준에 의해서 갈등관리, 나－전달법은 큰 효과크기에 해당되었고, 치료적 의사소통, SBAR, 인수인계는 중간 효과크기에, 자기주장훈련은 작은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과거 직무가치는 다소 관점적으로만 인정돼 왔으나 직무평가 결과, 명확한 측정기준에 따라 수치화가 가능해지면서 기업은 형평성을 확보하고, 직무등급에 근거한 보상체계, 승진의 근거 등을 ... 이를 기준으로 직무별로 각 요소가 어떤 단계에 속하는지에 따라 직무 요소마다 점수가 결정되고, 이를 합산한 점수가 직무가치를 나타내는 것이다. 임금 결정도 이에 따라 결정된다. ... 이에 따라 노동시장의 경쟁력을 유지하고, 노조와의 교섭 시 협상의 근거로 삼는 등 인사관리 기초 자료로 직무평가를 활용할 수 있게 됐다.직무평가를 위해서는 일정한 평가기준이 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다. ... 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  학벌 중심 사회, 어쩌자고 우린 열 일곱(도서)

  NCS 기반 능력 중심 채용이란 채용대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 및 직무 능력 평가 기준을 정해 사전에 명확하게 공지하며 해당 평가 ... 기준을 토대로 인재를 선발하는 채용방식이다. 2016년 기준으로 한국투자공사 등 230개의 공공기관이 국가직무능력표준(NCS)기반 능력중심채용을 도입했다고 한다. ... 따라서 채용 분야에 필요한 직무능력을 갖춘 사람들이 뽑힐 수 있도록 하였다.우리나라가 학벌이 아니라 능력을 보고 그 능력에 맞게 사람들을 채용하려는 노력을 하고 있다는 것을 조사를

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업을 통해서 권한과 책임의 한계를 명확하게 하고, 합리적 채용과 배치, 이동의 기준을 제공하며 업무개선의 기초자료 및 직원 교육훈련과 임금 결정 ... 직무기술서에는 직무의 이름, 번호, 부서, 직무의 개요, 직무의 내용, 요건 등이 포함된다. ... 직무분석 자료를 활용하여 직무를 설계하는 것에서 그치는 것이 아니라 구성된 직무의 변화를 추구할 수 있는데 이때 이용하는 방법이 직무순환과 직무확대, 직무 충실화이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

  -간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. ... 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호를 연결하는 중요한 위치에 있다. ... 간호 전문직에 필요한 대인 관계 및 의사소통 기술의 향상을 위해 노력하고, 평생 학습을 통해 직무역량을 유지하고 계발하도록 노력하며 보수교육 참여해야 한다는 내용이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  이는 직무가치에 따라 임금을 산정하는 것으로 직무의 상대적 가치가 기준입니다. 또한 동일노동 동일임금의 원칙을 적용하는 것입니다. ... 연공급과 직능급은 사람을 기준으로, 직무급과 성과급은 일을 기준으로 임금을 배분하는 체계입니다.첫번째, 연공급입니다. ... 직원이 특정 직무에서 어느 양이 일을 소화할 수 있는가 또, 얼만큼의 능력을 지니고 있는가에 대해 기준을 두고 임금을 산정하는 방법입니다.세번째, 직무급입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

  제32조(보건 의료인의 존중과 협력)① 간호사는 보건 의료인으로서 고유한 역할과 직무 가치를 이해하고 존중하며, 직무상 동료 및 다른 보건 의료인과 상호협력적인 관계를 유지해야 한다 ... 법적 기준과 사례 ---------------------------------- 9Ⅳ. ... [ 간호 관리학 ] 보고서 Ⅱ과목명담당 교수학번이름분반제출일간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서목차Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  네 번째로는 행정 업무, 기관 홍보, 조사 연구, 교육 등 행정업무와 조사연구의 4개 직무 군의 23개 직무 과업으로 분류했고 연구결과 전문성을 기준으로 상담과 조사 연구와 같은 전문적인 ... 직무분석 방법2. 과업중심 직무분석3. 작업자 중심 직무분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  경력직 공무원은 직무의 성격과 나이도에 따라 구분되는가하면 특수경력직은 직무내용, 고용형태, 신분보장정도 등 여러기준을 적용하여 기준이 모호하여 일관성이 결여되는 점이다.우리나라의 ... 이는 곧 “공무원은 직무를 수행함에 있어서 능력과 전문성을 보유하고 있는가?”라는 의문이 발생하다. ... 따라서 직급체계의 탄력성과 합리성이 부족하고 이는 직무의 종류와 책임, 난이도 등을 정확히 반영하지 못하는 문제가 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  경북대학교 공공감사론 중간고사 내용 정리

  표현회계검사: 법에서 정한 회계를 상시 검사, 감독하여 적정을 기하는 것직무감찰: 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 행정운영의 개선과 향상을 기하는 것 -공공감사에 관한 법률 ... 공공감사의 정의 ①사전적 정의-감사(勘査)는 ‘감독하고 검사함’, 감독과 검사의 합성어-감사는 일이나 사람 등을 조사하여 단속하거나 판단하는 일로, 어떤 업무나 활동이 관련 규범이나 기준을 ... 점검하고 보고서를 생산하는 것) and Inspection(사물의 정확성과 합법성을 확인하기 위해 사물을 유의 깊게 살펴보거나 기관을 공식적으로 방문하는 행위)-정보나 현실이 판단기준에

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  그 기준은 항목별로 이력서나 면접에서 어떤 요소들이 포함되어 있어야 하는지에 따라 체점을 하고, 어떤 경우에 가점, 감점을 부여하는지를 구분해야 모든 평가자가 같은 기준으로 지원자들을 ... 그래서 평가를 공정하게 하기 위해서는 평가에 대한 기준을 세워야 한다. ... 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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